英國飛行員曠工怎麼處理

『壹』 英航飛行員大罷工，這對英國會有哪些重要麻煩

英國航空公司飛行員，在2019年9月9日舉行了大規模的罷工行動。為什麼會發生如此震驚的事件，主要的原因是因為飛行員的薪酬問題。據說是英國航空公司和英國民航飛行協會因為飛行員增加薪酬的問題，發生了爭執。

這次罷工行動據說是史無前例的。造成的影響也是非常大。對英國航空所造成的損失也是不可估量的。因為已經取消了超過1500個航班。導致幾十萬名旅客的出行受到嚴重的影響和制約。這次罷工給英國航空公司至少造成了摺合人民幣7億元的損失。

我們知道通常航班取消，大多是因為天氣原因。但是這次完全是人為造成的。航空公司還需要像旅客表達誠摯的歉意，並且需要付出全額的退款賠付。如果英國航空公司沒有意識到這次罷工的嚴重性，依然我行我素不考慮英國民航飛行員協會的要求，那麼只會導致英航直接和間接的損失繼續惡化。

『貳』 曠工一般怎麼處理

法律分析：如何認定曠工，曠工怎麼處理 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤並責令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 曠工是怎麼處理的

一般企業曠工一天扣三天的工資，如果連續三天當自離來處理。有事請假，不要曠工，不然曠工很虧的。

『肆』 曠工怎麼處理

法律分析：員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。

法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

『伍』 曠工如何處理

可以按照曠工處理，如果曠工超出一定天數的，可以嚴重違紀予以辭退。具體的天數可以由公司在規章制度中作出約定。

『陸』 曠工是怎麼處理

曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動法規定的法律責任等問題聯系在一起的，嚴重的曠工行為可能要員工承擔起重大的法律責任，下面讓我們一起了解下。

一、公司的規章制度對於曠工這一行為，一般是這樣處理的：
1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則「缺勤扣薪」一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月計薪天數
二、而勞動法對於曠工行為的規定是這樣的，請看下文：
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

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『柒』 通常員工曠工怎樣處理

曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；
第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；
第三次曠工，開除或勸退。

其理由是：
曠工的概念，是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬於一個性質。
遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事後和企業進行說明而缺勤，因此可以通過扣工資、扣獎金等方式處理。
而曠工屬於無故缺勤，對企業的生產以及其他正常出勤員工的心態等影響都比較大，所以必須通過嚴厲的手段進行教育和管理，絕不能姑息。

『捌』 曠工怎麼處理

作為一名法律工作者提示你：按照公司的章程處理（公司的規章制度處理），不過有一個前提是公司的規章制度必須是法律允許的條件下才有效。一般無故曠工可以警告，罰款50元內或者是扣除當月的獎金等其中一項。當月的工資是要發的。祝你好運。