㈠ 在英國,企業如果申請破產,怎樣賠償給企業的員工
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得 收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算）
破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配
如果公司在清償債務時還不能完全支付清，樓主照理是得不到任何補償的。
雖然你所稱的房開公司和物業公司是同一個法人代表,但是都是獨立的法人機構,雙方都是獨立核算,房開公司不會因為和物業公司是同一個法人代表而承擔對物管公司員工的賠償.
㈡ 英國艾福瑞破產，客戶損失怎麼賠付
你好！這個需要直接咨詢英國艾福瑞了。
㈢ 企業破產員工如何索賠
補償金的標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 請問外企倒閉員工如何賠償
需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈤ 公司宣布破產怎麼賠償
公司沒有補償，如果繳納了失業保險，自破產時起，可以到社保中心領取失業救濟金，具體標准按各省（市、區）的平均工資測算。如果公司沒有扣繳失業金，只能上法院或勞動仲裁中心起訴公司，讓其補繳夠原來公司和你應繳納的失業保險。
㈥ 公司宣布破產怎樣賠償
你好，根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
相關法律規定：
《勞動合同法》
第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。」
第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。」
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」
公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
㈦ 外資公司倒閉破產，沒錢賠償員工，沒有固定資產，法人在國外怎麼辦
怎麼樣了啊？我們也是這樣啊，沒有固定資產，別說賠償，工資還欠著呢，老闆不來中國了。向誰求助才行呢？
㈧ 如果英國破產了，會如何
幾乎不可能。英國是僅次於美國的金融巨頭，他要破產了，國際貨幣體系也差不多完了。要這樣其它貨幣也幾乎是廢紙了。
㈨ 外資企業破產，內部員工應怎麼賠償
無論是外資還是內資、或者中外合資企業，在中華人民共和國境內經營的，都遵從中華人民共和國法律，根據勞動合同法第四十四條（四）款規定，外資企業破產，勞動合同終止。用人單位無需賠償，但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
附：勞動合同法
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（四）用人單位被依法宣告破產的；
……
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈩ 英國 保險公司破產
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保險公司是企業，企業都存在風險，任何國家法律都不可能規定企業不能破產。所以，英國法律也是規定保險公司可以破產的。只是保險公司破產涉及面廣，必須經過相應的破產程序。