英國為什麼離職率高

1. 三載脫歐迷局撕裂英國，為何會有40餘名高官辭職

主要是因為現在脫歐逐漸演變成了一場鬧劇。而且每一屆政府領導人上台以後，他的政策方針都不一樣。所以很多官員辭職也是很正常的，英國首相已經換了三次了。但是脫歐這個難題依然沒有任何的解決辦法。因為很多人都已經清醒認為這只是一場鬧劇，所以很多人都已經開始反對脫歐。

所以脫歐這件鬧劇已經持續了三年之久，依然沒有任何的結果，反而是英國40多位高官選擇了辭職，這主要是因為，現在英國的政壇已經逐漸淪為了一場鬧劇，讓很多人看不到英國前進的方向。而且由於脫歐這件事也造成了英國的經濟持續下滑。

2. 為什麼英國要脫歐，兩任首相為什麼都辭職，而約翰遜也可能會下台，這是什麼原因

就脫歐問題，英國很多民眾認為歐盟在損害英國的利益，去補貼那些虧損國家，比如年收入都無法平衡債務利息的希臘等國家，另一點跟美國與我國的關系一樣英國人有錢，買了很多國外的東西，而自己卻在搞金融市場，在貿易市場上關稅並不平衡，他們認為是出口國佔了自己的便宜，自己作為進口大國應該收稅，再者，英國國際地位下滑，這也很類似與香港現在的情況是歷史必然問題，世界中心東移也是不爭的事實，加之美國的存在，英國已經不同往日，但為了民眾的感受，他們就編造了一個外部因素，既歐盟的存在影響了英國的「Great」，決心不再支持歐盟。
而約翰遜總統，我是比較看好的，（純屬個人見解）在這樣的英國當中，一味避免脫歐，會讓英國處於一種搖擺不定的狀態，既不能有餘力發展其他事務，又會影響各國對英國的國際信心，就像拖著一條病腿，切掉就失去一條腿，但總是拖著，可能失去的就不止一條殘腿這么簡單了，當斷則斷的做法，不失是一個好主意，將英國脫離泥潭，此後的事情，也成定局，大家也才能有力一起發，而不是糾結於以後會不會發生脫歐這樣的事情了。

3. 一些公司離職率很高的原因是什麼原因有哪些

有些公司的離職率是非常高的，原因不外乎那麼幾個，比如說福利待遇差、加班不給加班費、拖欠工資。這種公司會讓員工看不到發展的希望，自然會在拿到工資之後離職，不會繼續幹下去了。這樣的公司也會在每個月發工資之後招聘，因為員工都跑了，公司中只留下了幾個幹活的人。

職場的環境是比較復雜的，很多人都會適應不了。而公司的領導對員工也不怎麼好，就會讓這些員工對公司毫無留戀。

4. 為什麼中國工人離職率比西方國家高

工作環境差，工作辛苦，壓力大。中國很多工廠一天要工作10-12小時，一星期工作6天，這對很多剛進入職場的新員工來說，他們會覺得辛苦，時間久了自然就離職了。

而在互聯網、廣告、科技、文化娛樂等行業，很多公司普遍也實行996工作制度，意思是從上午9點上班，晚上9點離開，一星期工作6天。這些行業主要分布在北京、上海、廣州、深圳等大城市，工作的地點是在市中心，房租很高，員工為了省錢，一般住在偏遠的郊區，每天需要坐一兩個小時的公交、地鐵來上班，加上一天要工作這么長的時間，實際上比工人還要辛苦。很多程序員、經理、技術員、設計師等腦力工作者都抱怨，每天加班到深夜，頭發都白了或掉了。

工資低。中國的工廠、公司等用人單位，很多老闆為了賺錢，都極力壓低員工的工資，這導致很多員工不滿，因此就離職了。在大城市，很多工廠、服務行業的工資，一般也只有三五千元，對剛剛進入職場的員工來說，僅夠生活費，甚至入不敷出，時間一長，他們也就跳槽去找工資更高的工作。

缺少職業規劃。很多員工，特別是剛進入職場的年輕員工缺少職業規劃，經常在不同的行業跳槽，缺少積累。

缺少升職加薪機會，看不到希望。在公司或工廠上班，很多人工作幾年了都還是一線員工，升職加薪都沒希望，而負擔卻越來越重，什麼房子、汽車、結婚、養孩子等的都需要錢，這也促使很多人離職。這些離職的人要不就換另外工資高的工作，要不就創業做生意。

幹得不爽，心理不平衡。有些公司的工資還不錯，但老闆、領導經常辱罵員工，或者偏袒某些人等原因，使一些員工感覺自己不被尊重或者在公司沒價值，於是也就離職了。

事實上，中國的員工高離職率已經存在二三十年了，一直都是困擾許多工廠、公司的問題。因為離職率高，用人單位不得不經常招聘員工，招進來又需要培訓，做個一年半載地就走了，大大地抬高了成本，也使得公司的產品或服務不穩定，質量無法提高。

關於這個問題，很多公司、工廠一直在想辦法解決，有少部分能夠摸索出一套有效的方法降低員工的離職率，但大部分還是沒辦法，只能無奈地接受。

那中國有沒有辦法學習日本的這些制度，有效地降低離職率呢？

答案是很難，幾乎不可能。為什麼呢？

根本原因是中國沒有工會。

這樣說表面上是錯誤的，因為中國是有工會的，而且只要稍大一些的公司都有。但從本質上，這么說是正確的，因為中國現在的工會不是真正的工會。

中國現在的工會，與其說是工會，不如說是政府用來監管企業、企業用來監督員工的一個部門。那什麼是真正的工會呢？真正的工會是由工廠、企業的員工為了共同利益自發組織的社會團體，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。

所以中國的工會，其實只是政府、企業的一個部門，最大的作用只是政府用來控制企業，根本就沒有站在員工的一旁幫助員工爭取利益。

因為缺少真正的工會，這樣員工想要升職、加薪時，單個人跟老闆談判就處於絕對的劣勢，很難談判成功。時間一長，員工也心知肚明，知道和老闆談加工資多半是白費勁的，於是也就只能離職了。簡單地說，缺少工會，中國的員工無法團結起來集體和老闆談判，用人單位處於絕對的優勢，員工對公司不滿意的最好解決方法就是跳槽或自己創業。

那中國未來有可能放開工會嗎？答案一樣是可能性幾乎沒有。

原因很簡單，因為中國的現任政府共產黨本身就是組織工會，靠發動罷工起家的。一旦全國的員工組織起來擁有工會，等於擁有龐大的力量，很可能會經常組織全國性的罷工，這對於政府來說是一個很大的威脅。沒有工會，只不過是離職率高，造成的損失有限，這對政府來說更容易接受。

但中國的離職率高也有它的優勢，那就是可以讓員工多換公司和工作，促進人力資源的優化，員工經過多嘗試不同的公司和工作後，能更好地找到適合自己的公司和工作。

5. 英國又一大臣拉德交辭職信，為何英國近期頻頻有大臣辭職

近段時間，英國大臣以及首相頻頻辭職，歸根結底是還是脫歐的原因。英國從幾年前就開始喊著要脫離歐盟，但一直並未實現，因為一直以來脫歐與否，在英國內部有很大的分歧與爭論。所以到現在對於脫歐的問題，也還是沒有得到解決。

6. 英國現在怎麼不行了

作為人類歷史上最先建立資本主義制度的國家之一，英國近幾個世紀以來一直扮演著世界霸主角色。但今非昔比，隨著國際局勢跌宕變化，「日不落帝國」逐漸喪失往日的威嚴。一度輝煌的大英帝國已無法走出衰退的泥沼。 英國的衰退是多種因素互相作用產生的結果。世界局勢發生了變化，英國過去成功的經驗此時已經成為了它的累贅，霸權地位一去不復返。 首先英國喪失了工業科技的優勢。英國雖然是第一次工業革命的先行者和絕對領導者。然而，第二次工業革命幾乎同時在幾個先進國家同時發生，但技術發明和創造的主要國家已不是英國，而是後起的德國和美國。即便是英國發明的先進技術，也因工業界的保守思想而沒有發生積極作用。 同時英國沒有及時進行經濟結構調整。但當時的情況是，哪個國家在新興工業部門占據優勢，它就可以開拓新興市場並獲得高額利潤。由於慣性力量，造成英國在新興產業的研發方面落後於美國和德國，因此英國新興產業占整個工業的比重低，其產值到1903年只佔工業總產值的6.5%。 英國經濟對外依賴程度高。到一戰前，英國幾乎佔全世界總投資額的一半，位居第二的美國只佔19%。資本的輸出使倫敦成為世界的金融中心，英國在國際貿易中也獲利甚豐。但是，資金不斷地從國內轉向國外，長此以往，便制約了國內的生產投資和技術革新，造成英國經濟的對外依附性，並且形成了國內一個龐大的食利階層。依賴性的經濟是十分脆弱的，英國經濟必須圍繞著國際經濟運轉。 教育落後給英國經濟帶來致命打擊。英國的教育體系相對落後許多。英國學生接受大學教育的比例最低，而高等教育培養出來的社會精英也偏重在人文社會或理論科學領域，應用科學方面則較弱。許多優秀的英國人也不喜歡接觸工程等實務性職業。 比起大學教育，英國的一般教育問題更嚴重。與許多國家比起來，英國基礎教育的師資良莠不齊，數學與自然科學的訓練時數太少，而且退學人數多。 英國教育體系的偏差，造成人力資源上的極大差距。許多英國產業正面臨嚴重的勞動競爭力問題，和許多發達國家相比，英國工人無論在教育程度與技術水平上都略遜一籌，受過大學或專科教育的經理人也最少，製造業更是大量缺乏受過專業訓練的經理人。而高層經理人當中，有技術背景出身的更是鳳毛麟角。 英國企業家精神喪失了。這是因為在英國社會，對貴族及其生活方式的崇拜幾乎根深蒂固，第一代企業家創業後，往往想把子孫培養成貴族，結果幾代人之後，創業的激情就盪然無存。這種追求田園生活的紳士文化和保守的民族特性，使得英國人發達之後，就會以貴族形象來重新塑造自己。在英國忘情工作、立志賺大錢的想法，往往會引來別人不屑的眼光。英國員工的離職率很高。根據1983年的統計，英國產業的員工離職率高達12%，這個數字也是所有發達國家中最高的。 傳統上，英國企業的發展目標是自我滿足而非出類拔萃。英國企業既沒有美國的利潤導向誘因，也缺乏日本的市場佔有意識，所以同業之間多合並而少競爭的現象不但理所當然，而且也被視為必要的做法。 英國這種避免競爭的態度，是由社會價值與教育體系相互強化而形成的。避免競爭的態度使英國產業一再受害。由於缺乏強有力的競爭者與客戶，英國企業就在舒適的市場優勢下，不知不覺地萎縮。不過，英國產業不曾遭遇一夕變天的遽變，原因是英國企業往往佔有搶先發展與客戶忠誠度的優勢。 對於經濟發展，英國政府也沒有起到很好的促進作用。英國的產業政策是總體經濟導向，而非個體經濟走向；此外，英國的產業政策是由財政部管理，如何建立產業的競爭優勢並不是它所關心的主要問題，未能善用政策的陣痛效應導正產業的發展方向。

7. 英國首相約翰遜被迫辭職，背後的原因有哪些

在英國當地時間7月7日，英國首相鮑里斯•約翰遜發表了其辭職聲明。那麼究竟是什麼原因導致了鮑里斯•約翰遜提前辭去自己的首相職務呢？因為就在其發表辭職聲明的前一天，鮑里斯•約翰遜面對議會質詢時就重申自己不會辭職。

三、通貨膨脹居高不下。英國因為疫情等多方面的因素導致其國內的通貨膨脹率一直居高不下，特別是在5月份其CPI更是由上月的9%上升到了9.1%，創造了1982年3月以來的最高紀錄。其通貨膨脹達到了40年最高水平，對民眾的生活造成了非常大的不便，對於鮑里斯•約翰遜不滿也越來越高。

下台呼聲高漲

在不到48小時的時間內，鮑里斯•約翰遜陷入了無比的孤立狀態，包括衛生大臣、財政大臣等在內的多位英國高官選擇了辭職，其根本原因是對於鮑里斯•約翰遜失去了信心。在英國民間對於鮑里斯•約翰遜下台的呼聲越來越高，根據民調機構的最新調查顯示，接近70%的英國人認為鮑里斯•約翰遜應該辭去首相一職，可以說這樣高的概率已經創造了歷史新高。就連自己所在的保守黨內部也出現超過一半以上的人支持鮑里斯•約翰遜下台。

8. 客觀的評價一下最近歐洲領導人「離職潮」現象

非常正常。因為他們已經預見了以後歐洲的發展，覺得自己無能為力所以辭職。

9. 現在社會離職率為何那麼高是什麼原因造成的

現在社會和以前不同了，以前的人都是一個工作可以干一輩子，而現在，人們離職的情況越來越多。

社會離職率那麼高，究竟是為什麼？

很多公司給的工資和工作內容不匹配，導致人才流失

優秀的人才會尋求更廣闊的發展空間和更高的工資。許多公司提供的工資與工作內容不匹配，導致這些人才流失。

人才往往需要財力和精力的雙重投資。當工資無法與人才薪酬相匹配時，辭職是不可避免的。即使一些員工不打算離職，同行和獵頭也會去用更高的工資挖人。

現實就是如此，在這個社會，沒有錢就沒辦法存活。人們去工作基本都是為了想掙更多的錢，讓家庭生活得更好。如果企業不把錢給夠，優秀的人才為了生存只能另謀出路。

10. 為什麼現在公司的離職率這么高這是什麼原因導致的

離職率高原因常見涉及1.公司性質，有些公司例如服務行業的公司離職率本身相對偏高。 2.公司文化，有的公司相對比較嚴苛，員工受不了離職也很常見。3.公司處於轉型期，業務調整必然帶來人員變動。

離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發展中好多方面還沒有完善，公司能發展下去則說明方向是對的，有發展前景的。感覺這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長！公司慢慢壯大，自己也會漸漸站穩腳跟，福利自然而然就上來了。

1.行業特點，經營需要；比如富士康這類製造企業，利潤空間有限，為了盈利必須控制人工成本，自然離職率高；

企業經營的目的不是離職率低，而是利潤；

2.管理和企業文化問題；如馬雲說的，心受委屈了；

3.企業走下坡路了；企業和人一樣有生命周期，當進入衰敗期，自燃大量離職；

4.夕陽行業，這點不需要解釋了；