在英國求職老闆看重什麼學生

Ⅰ 英國大學在考察申請者時更看重成績還是綜合能力

可以把均分、雅思成績輸入到留學志願參考系統，看一下以目前的成績能夠成申請到那些學校和專業。

Ⅱ 老梁揭秘：找工作時學歷和能力，老闆更看重哪個

學歷，你可以看下500強企業那個不是要本科、研究生之類的學歷。擁有某一學歷，意味著接受了相應的人力資本投入，而勞動生產效率也會隨之提高。在這個意義上，企業將學歷視作能力，有一定道理。211大學的學生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。這就是招聘者對於學歷認可的直接體現。

Ⅲ 許多企業在招聘的時候非常看重求職者的第一學歷，原因是什麼

許多企業在招聘的時候非常看重求職者的第一學歷，原因是什麼？

3.只要經歷過求職的大學生基本都知道一個問題，就是企業非常重視大學生的第一學歷，很多人會在這個門檻上被砍掉，都是本科生。直接被本科錄取的學生和專升本的學生，985和211院校的本科生和普通院校的本科生就業時是完全不一樣的，在學歷上也會有不同的待遇。企業離不開高素質人才，但高素質人才少。同時，企業之間的競爭也很嚴重。企業招人成本很高，尤其是大企業。企業為了降低招人成本，想到用第一學歷更快地招到人才。

Ⅳ 在國外人們看重文憑嗎

My experience is slightly different from those who have responded. I have worked in Hong Kong, USA and Canada, with universities, government and business organizations for 25 years. I have hired professionals from selected disciplines with minimum qualifications of a masters degree and some with a PhD.

First, all candidates will submit their resumes, which will be screened by the human resources department. Resumes are usually in 2 to 3 pages long. Nobody will have patience reading anything longer than that. A C.V. is needed for university teaching.

A resume consists of a brief statement of Objective, and then a few bulletin points of Highlight. The most important part (75% of the resume) is Professional/Work Experience. After that is qualifications including academic degree(s) and professional designations. No school results should be included. The last 2 sections are Skills and Reference (names and phone numbers only).

The Human Resources screens all resume to ensure they meet minimum qualifications and others like a work permit and a driver's licence and verify those documents.

After that, the resumes will be forwarded to the hiring manager like me. I will select a few, usually 5, to interview. I only select those with relevant work, practium, or academic experience and skills. During interview, presentation is the most important consideration. There will be a written test on basic skills. Selection is a very subjective process. I will not tell a non successful candidate the real reason like you do not have any Canadian experience. Instead, the only reason as a manager I will say you are not a good fit to the position. Period.

In my so many years of experience, I have never asked a candidate's grades/marks at school or the courses they have done. All managers will assume the candidate will have sufficient academic preparation if he or she can obtain a masters or a doctorate degree. Reference check is also a matter of routine. We prefer verbal reference check, not in writing.

Overall, relevant experience is more important than presentation, than academic qualification, than the school and than the grades/GPA.

If I were you, I would do the following:
1. enrich your work experience by summer job, practium, professional year, work placement and even teaching/research assistanceship;
2. improve your English and presentation skills. In North America, there is an organization toastmaster.com, a peer group to improve presentation skills. Join them;
3. focus on your resume. The 1 minute reading by the hiring manager will determine if you have an interview.

Forget the name of your university, unless you are from Harvard. Even if you have a PhD in Economics from Chicago, who cares? How about Qinghua University? What is that? How about University of Hong Kong? Do you speak English?

I wrote this in good faith, not to provoke anybody. This is my experience. If you think you have a degree from Pure and will get a job, you are too naive.

Ⅳ 英國留學面試看重學生哪些方面

1、成績

英國留學面試，校方希望看到學生未來能成就什麼，而不是盯著考試分教。中國學生在世界頂尖學校的面試中幾乎毫無優勢，為什麼？難道大家都認可的重點中學背景、高績點、高語言成績、學術競賽獎項都不是優勢嗎？中國學生的數學物理成績拔尖有目共賭，也不算加分項目嗎？著名的調查機構J.Walter在問詢了世界財富100強企業招聘人才最看重的因素後，所做的排名表令中國學生和家長驚訝：他們對應申請者是否大學畢業、有何學術成績毫不關心，教育背景、學校知名度只排到18位，而排第一的是與人交際的能力，文化交流的能力。第二位是和不同國家的人交流的本領，即跨文化交流能力。

這就是為什麼學校會如此重視面試的原因，他們尋找的首先是會溝通的人才，希望看到這個學生未來能成就什麼，而不是盯著過去的考試分數，這些只有在面試中能清楚的看到。

2、禮儀

英國留學面試對學生禮儀也是非常看重的。除語言外，中國學生在面試中體現出的文化生疏和諸多禮儀盲點，也是阻礙他們獲得名校錄取的絆腳石。其實每一個中國學生都有潛力進最好的學校。可是，有些人不懂面試時展現自己的大方、自信、人格完整有多麼重要。

3、語言

英國留學面試，很多學校對語言的考察，主要看同學們的交際能力，而不是雅思、托福考了多少分。留學專家總結了中國學生面試時，大的問題，一在語言，二在文化。

與全世界優秀學子一起競爭，等於是在參加「教育奧林匹克竟賽」。其他國家和地區的英語應用和教學已經領先了幾百年，而中國在英語和西方文化教育上的時間還較短，學生還在從基礎學起。曾經有個9年級(初三)的中國男孩拿著全國奧教的大獎去面試，卻在他最擅長的數學專科面試的時候敗下陣來，原因竟然是看不懂、聽不懂考官遞來的題目。

即便是英語考試成績不錯的學生，也沒有學會用英語交際，他們往往很緊張地往外拼無聯系的單詞，或者在背誦早已寫好的稿子。英國學校希望的是學生能用語言展現出一幅圖畫，或者描繪出一個故事，考察以傳達信息為目的交際能力，不是看雅思、托福考了多少分。這不僅讓人想起一位家長分享的故事。他的女兒在和外國人對話受挫後很委屈地問他：「為什麼他們不問我what』s
your name？ How old are
you？(你叫什麼名字？你幾歲了？)，他們問別的我都不會回。」這讓爸爸無奈地說：「中國的英語教育太注重死記，不重視活用，導致孩子到真實的環境中交際時，一旦對方『不按常理出牌』，孩子就傻了。」

Ⅵ 公司招聘應屆生時看重什麼

毫無疑問首先看的是學歷，在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。 就像前一段時間張雪峰在「演說家」上面的演講一樣：世界500強的企業在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強不會去一個普通二本招工！ 所以學歷很重要！

對於應屆畢業生，如果找工作的話可以參加校招，或者是自己投簡歷。有很多公司多多少少都會有一些要求例如本科院校、工作經驗等，當然應屆生是不需要工作經驗的。 如果參加校招，那麼就不會要求學歷，這個時候就要看你的個人能力。

至於你說的專業是否要對口，這肯定是要求的 。當然銷售等專業，對專業要求不是太高，只要口才好、能力夠這就不會很要求的。不過大部分公司肯定要專業對口才行 ，尤其是做技術的工作，專業不對口根本就是一竅不通！

國內的就業形勢對學歷的要求越來越高，高學歷至少找工作的門檻比較高，不過在有好學歷的情況下有需要自身能力到達。 任何公司都不會養閑人，創造不出足夠的價值，老闆怎麼會要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！

畢業季到來，又是了一年一度找工作的時期了，那麼企業招聘應屆大學生時候，更看重的是什麼那？一下列舉幾條，可供大家參考！

第一，實踐經驗或者校園表現
任何一個公司招聘自己員工的時候，都是會挑選優秀的人，拋去文憑不談，那麼一般情況下面試官就會關注你的校園表現或者實踐經驗了，校園表現很好理解，比如你的本科成績，大學期間的優秀表現，或者你擔任的一些學生會、社團的職務等等。而實踐經驗，意思就類似於工作經驗之類的了，比如，學校的實驗、 社會 實踐等，或者暑期的實習，平時的兼職活動等等
第二，學習能力
對於HR來說，你的學習成績、 社會 實踐再優秀，那也已經是過去時了，剛剛畢業的大學生，很多東西不懂不會沒有關系，重要的是，你能夠再最短的時間內，掌握解決工作問題的能力，而這就是學習能力的高低。面試官更容易接受一個有著強烈學習慾望和較強學習能力的人，因為這樣的人，註定不會平凡！

第三，團隊協作能力
現如今，沒有任何一個大型工程可以單單靠一個人來完成，因此團隊協作能力越來越重要了，公司不是要招聘一個可以完成本職工作的機器，而是一個有血有肉的個體，他們需要自己的員工可以融入到公司這個大家庭中，需要自己的員工可以認同公司文化，需要人人可以共同合作，為公司創造更大的價值！
第四，職業規劃
職業規劃對於一個應屆畢業生來說尤其重要，對於剛剛步入 社會 的大學生來說，他們此時的想法是最真實最純凈的，從他對於自己未來的規劃上可以看出這個人很多東西，比如長期規劃能力，對自己的認可度，人生的目標和追求等等。
第五，人品和性格
不同的崗位，可能需要不同性格的人，比如，銷售可能需要性格開朗，善於言談的人，而後勤需要細心並且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格優勢，找到自己喜歡的工作，才更加有利於自己以後的職業發展！

你們有什麼意見和建議嗎？歡迎留言討論！

HR們都清楚應屆生在工作經驗方面，不如那些在 社會 上工作了幾年的人豐富。所以在面試的時候，也不會用特別高的標准去為難面試的同學。

但是有幾點HR還是比較看重的。比如

1、可塑性。可塑性就是說，是否是一個值得付出時間精力來培養的「好苗子」，以實現從校園學生到合適崗位的職場人的蛻變。

比如你對某個領域有獨特的見解，比如你有豐富的校園活動、實習項目經歷等。通過了解這些，HR們可以看到你的語言表達能力、組織能力、思維靈活度、創造力等，這些都會為你的面試加分。

2、學習能力和意願。

HR會問到你在校園時期的學習類目和成績，其實看重的不是你學到的那些知識，而是你在努力學習過程中塑造的「學習力」。可能校園里偏重的理論體系與在職場實踐中，有一定的不同，但是如果你是一個熱愛學習，並且學習能力較強的人，是很容易受到企業青睞的。

3、性格

在職場上，做事重要，做人也同樣重要。在面試過程中，給面試官留下了一個怎樣的性格印象，對於能否應聘成功也很關鍵。是否善於溝通，是否友好，是否表達清晰。這些也會為你的面試加分。

公司招聘應屆生時看重的主要有學校學歷、考試成績、獲獎記錄、實習經歷。

大家對於一些公司只招985、211很氣憤，這不能簡單地說是歧視，公司招聘應屆生時也會面臨風險，比如錄用的人最後發現能力不行。而能夠考進985、211院校的人，一般來說智商、自律性都沒有問題，公司通過學校學歷做第一次篩選，可以大幅降低看走眼的概率。

另外，在校成績優秀，經常獲得獎勵，找工作時也相當加分，很多企業把這列入優先錄用之列。對於應屆生而言，沒有太多的工作經驗來評判，企業只能通過一些客觀的數據或事例做參考，比如考試成績、獲獎記錄。如果能夠在同學中脫穎而出，至少說明這學生很上進、很自律。

實習經歷也是公司招聘時看的一個重要的因素，曾經在大公司實習過，甚至有一些出色的成績，也能大大加分。應屆生步入職場後經常仍然保有學生思維，而實習過，對於職場會有更清楚的認識，不至於犯一些很低級的錯誤，更重要的是，讀書時就能夠有主動去尋找實習機會的意識，從某個角度來說也說明這學生積極、主動，善於想辦法。

基於以上的情況，建議在校大學生在這四個方面都要頭並進，你各方面出色，在應聘時就能獲得先機。