英國人多少歲退休年齡

❶ 延遲退休年齡時間表男

延遲退休年齡時間表男

據了解，延遲退休年齡時間延遲退休年齡時間表尹蔚民 在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。以下是男性關於延遲退休年齡時間表，歡迎閱讀！

延遲退休年齡時間延遲退休年齡時間表尹蔚民 在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。延遲退休年齡統一為65歲之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。

總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。

一位參與人社部相關問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規劃，延遲退休的目標是65歲。”

有統計數據顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區中，有102個國家的退休年齡為60歲，佔全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，佔26.35%。

但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。

在2013年，英國財政大臣就在《秋季預算報告》中說，英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了10年。英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。西班牙政府2011年與工會組織達成協議，決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之後退休的情況。

前述參與相關問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達到65歲退休後，再過十幾年再進行討論。”

此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規定的時間，才能領取養老金”。

不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養老保險保持可持續發展非常重要。”

他表示，中國改革和完善養老保險制度將採取四個方面的措施，一是提高統籌層次，從省級統籌到全國統籌，在更大范圍內實現互助共濟;二是養老保險基金要投資運營，實現保值增值;三是適時出台漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養老金會更多，那以後得到的也更多，多繳多得。”

按照計劃，2016年，延遲退休方案制定完成，2022年開始實施，有消息稱，延遲退休方案正在向有關部門報批，審核後對外公布。

針對對外公布的時間，“現在還不好說。”前述人士表示。

目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。

分人群延遲退休

針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2016年全國兩會上，一位不願透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪裡時，該人士表示：“制定政策都非常謹慎的。”

對於普通職工而言，雖然退休後，收入穩定，但是對於很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。

延遲退休最新消息

一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休後，仍任職務的`，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經被取消。

之前的情況是，前任領導一般即使不在領導崗位，基本薪酬和績效獎金都會發放，但是現在績效獎金已經不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向

據了解，目前央企負責人是由國務院國資委任命。

我國現行的退休政策是1978年制定的標准，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性幹部退休年齡則為55周歲。

此後，男女退休年齡差距開始縮小。《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規定，自2015年3月1日起，我國正副處級女幹部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。

《中國經濟體制改革報告2013》中曾指出：“應把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女幹部、事業單位的女職工統一起來。然後再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。”

然而，真正執行到位的部門並不算多。 “但是，還是沒有執行到位，我們還是有女幹部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。

❷ 哪個國家的退休年齡高

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」 西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
英國：英國的法定退休年齡為65歲。但為了彌補270億英鎊的巨額養老金賬戶虧空，英國政府2002年12月17日出台了一個舉措：鼓勵「老人們」延緩退休時間。新政策稱，那些願意堅持工作到70歲的人們在退休時將獲得政府一次性2萬英鎊的「獎勵」。丹麥：如果1999年7月1日之前年滿60歲，則法定退休年齡是67歲。如果1999年7月1日以後年滿60歲，法定退休年齡則是65歲。實際退休年齡介於60歲到65歲之間。法國：1982年以來，普通退休制的法定退休年齡為60歲。1993年以來，享受補充退休金制的年齡是60歲。對實際退休年齡，規定私立部門繳納40年分攤金者可以退休，公立部門繳納37.5年者可以退休。希臘：在工作37年之後可以退休，沒有最起碼的年齡限制（或是在工作35年後，男子到65歲，婦女到60歲退休）。

❸ 國外的退休年齡是多少

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲
歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50%
)。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。
鼓勵人們老有所為
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」
西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。

❹ 英國人退休年齡是

英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了10年。英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。
英國財政大臣奧斯本說，這是英國在控制公共開支上必須面對的困難決定，不推遲退休年齡，國家的養老金制度將崩潰。

❺ 哪些國家65歲退休

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」 西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
英國：英國的法定退休年齡為65歲。但為了彌補270億英鎊的巨額養老金賬戶虧空，英國政府2002年12月17日出台了一個舉措：鼓勵「老人們」延緩退休時間。新政策稱，那些願意堅持工作到70歲的人們在退休時將獲得政府一次性2萬英鎊的「獎勵」。丹麥：如果1999年7月1日之前年滿60歲，則法定退休年齡是67歲。如果1999年7月1日以後年滿60歲，法定退休年齡則是65歲。實際退休年齡介於60歲到65歲之間。法國：1982年以來，普通退休制的法定退休年齡為60歲。1993年以來，享受補充退休金制的年齡是60歲。對實際退休年齡，規定私立部門繳納40年分攤金者可以退休，公立部門繳納37.5年者可以退休。希臘：在工作37年之後可以退休，沒有最起碼的年齡限制（或是在工作35年後，男子到65歲，婦女到60歲退休）。

❻ 退休的各國情況

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」
芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。
美國
經濟蕭條及隨後的緩慢復甦，使許多美國人的退休後生活前景黯淡，還只有專家和政策制定者了解問題的嚴重性。長期以來，對老齡化人群未來長期生活保障問題的憂慮聲音就一直存在，2008年金融危機又吞噬了40%的美國人私人財富，隨之而來的長期高失業率及低利率環境，使這一憂慮更加現實，盡管股市表現不俗，幾近創下紀錄，但大部分收益卻流向了較富有的美國人，而他們是無需為退休後生活發愁的。

❼ 哪些國家65歲退休

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」
西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
英國：英國的法定退休年齡為65歲。但為了彌補270億英鎊的巨額養老金賬戶虧空，英國政府2002年12月17日出台了一個舉措：鼓勵「老人們」延緩退休時間。新政策稱，那些願意堅持工作到70歲的人們在退休時將獲得政府一次性2萬英鎊的「獎勵」。丹麥：如果1999年7月1日之前年滿60歲，則法定退休年齡是67歲。如果1999年7月1日以後年滿60歲，法定退休年齡則是65歲。實際退休年齡介於60歲到65歲之間。法國：1982年以來，普通退休制的法定退休年齡為60歲。1993年以來，享受補充退休金制的年齡是60歲。對實際退休年齡，規定私立部門繳納40年分攤金者可以退休，公立部門繳納37.5年者可以退休。希臘：在工作37年之後可以退休，沒有最起碼的年齡限制（或是在工作35年後，男子到65歲，婦女到60歲退休）。

❽ 多國擬提高退休年齡，為何退休時間不斷推遲

“不老”，盡管在個人軀體尚無法實現，但在很多社會的工作層面，卻已經成型。

10月18日，日本厚生勞動省將在社會保障審議會小組會議上出示方案，提議將領取養老金的起始年齡范圍從60歲至70歲擴大至75歲。與此同時，包括西班牙、德國等逐步推行退休延遲，這意味著養老金領取的延遲。

21世紀經濟報道記者發現，許多國家的退休年齡，已經超過65歲。如果繼續推遲，有望達到“70大關”。

與此同時，我國老年人口比例也在不斷上升。10月發布的全國老齡工作委員會辦公室、中國老齡協會編印的《奮進中的中國老齡事業》提出，2035年前後，中國老年人口占總人口的比例將超過1/4，2050年前後將超過1/3。

對於延遲退休的擔憂，今年8月人社部回應稱，將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。

多國擬推遲退休年齡

❾ 英國維和任務的軍官國家要求多大年齡退休

維和任務的軍官一般是45歲退休，年齡大了是不能勝任任務的。