英國護工月薪多少

『壹』 請問養老院的護工一個月工資多少

每個城市照顧老人的護工價格不一樣。北京照顧老人的護工大概200元一天。

語言的情感性：語言的情感溝通是溝通護工與患者之間感情的「橋梁」，應滿腔熱情地面對病人，將病人的愛心、同情心和真誠相助的情感融在言語中。如早上病人醒來，微笑對病人說：「您晚上睡得好吧？」「今天天氣真好！我打開窗交換一下空氣，行嗎？」

護工職責：

（一）、協助維護病人衛生、儀表及儀容。

當病人因個人原因不能自己完成個人清潔衛生、整理自己時，護工幫其應完成，如洗臉、梳頭、口腔清潔、假牙護理、擦身、更衣、協助入廁或使用便盆、便壺等。

（二）、協助病人滿足營養需求如喂飯、水，協助進餐等。

（三）、維護病人安全：協助病人上下床，坐輪椅，擺放體位及在指導下活動關節。

（四）、協助病人舒適並緩解焦慮。

（五）、協助醫護觀察病情如：發現病人發熱、病人在輸液時，液體突然減慢，或局部腫脹。

以上內容參考：網路-護工

『貳』 護工主要工作是什麼，需要什麼學歷與資格

護工就是家政，對學歷沒有嚴格要求，但學歷越高越好。一個合格的護工月薪在3000--8000元之間，很吃香的。

『叄』 英國護工月薪能有多少

比較可觀，政府醫院周薪在200-300磅，但是超時工作以及夜班或者周末工作薪酬就相當可觀了，通常都會在200左右一天，

『肆』 護士工資怎麼樣啊

醫院護士工資一般月薪范圍在3000-20000元之間，。
護士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，中東部地區高於西部。科室不同，工資也不同。
護士被稱作天使的職業，它需要有愛心、細心、責任心以及耐心，一名優秀的護士不僅需要了解診療護理常規，熟練掌握護理三級操作技能；
而且要有很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力。具有高度的責任心、良好的職業道德、嚴謹的工作態度、較強的綜合分析能力，敏銳的洞察力。

『伍』 如果想出國當護士應該做哪些准備

（一）做好的准備x0dx0a想出國發展的護士最好能符合以下幾點條件：x0dx0a1、有一定英語基礎x0dx0a差不多每個護士在開始時都會問：英語要到幾級，雅思幾分才能出國？其實雅思成績並不關鍵，也不是必要條件，護士出國並不需要提交雅思的成績單，但良好的英語能力必不可少。如果你的英語水平在大學六級左右或者雅思5.5-6分，敢開口講，而不是啞巴英語，口語能基本交流，那就能達到海外客戶的要求。x0dx0a但是，除了日常用語外，最為關鍵的就是護理英語。這點對准備到新加坡、沙特、阿聯酋等國家做護士的人來說更為重要，因為你需要考取對方國家的護士證，而這些全部是用英語進行的。當然，考試並不太難，因為全部是單項選擇題。x0dx0a需要提交雅思成績的，是紐西蘭、加拿大、英國、愛爾蘭等國家「出國培訓+帶薪實習」的項目。不同國家、不同項目，對語言的要求有所不同。愛爾蘭需要雅思4.5分，紐西蘭、加拿大最好要有6分以上的成績，否則需要提前在語言學校補習英文。x0dx0a2、適應能力強，獨立，吃苦耐勞，善於學習x0dx0a成為發達國家的注冊護士，待遇福利確實非常誘人。一位同事在澳大利亞做護士，一年收入能達到40多萬，還不包括加班費，x0dx0a一個人在澳洲完全可以供養全家人的生活。但是任何成功都不會是輕易而舉的，海外發展首先要做好充分的思想准備，特別是出去的半年至一年，更會充滿艱辛。對語言、文化背景、生活習慣、工作環境等的陌生和不適，需要你在最開始的時候默默承受，不懈努力。3、有一定的臨床工作經驗x0dx0a新加坡登記護士需要有至少1年的工作經驗，注冊護士需要3年以上的工作經驗。雖然沙特官方要求2年以上的工作經驗，但因為手續簡單、方便，所以實際上很多中國護士剛一畢業就去了，甚至個別人在無良中介及學校的引導下還沒畢業就出去了。但個人覺得國內的工作經驗非常重要，不然即使出了國也很難適應，語言本來就有問題，如果專業再不熟練，你的同事、上司及醫生很容易發現你是一個「菜鳥」。x0dx0a所以，對那些沒有任何臨床工作經驗的護士們，如果你拿到了海外的JobOffier，那請馬上找一家醫院加強自己的業務技能練習吧，沒有薪水也不要緊，重要的是獲得經驗。4、有必備的經濟基礎x0dx0a如果想去新加坡、沙特、阿聯酋當護士，准備2-4萬元人民幣足夠。如果想去加拿大、紐西蘭等地當護士，考取當地RN注冊護士資格，然後就業的前期費用需20-25萬，准備30萬最有保障。雖然在海外有穩定的兼職工作，能賺夠取自己的生活費和學費，但重要的是你的家庭需要提前向簽證官出具這些資金證明，以幫助你獲得留學簽證。x0dx0ax0dx0a（二）護士出國都去哪兒x0dx0a護士出國如何定位？出國的目的是什麼？職業發展方向是什麼？很多人只是在跟著別人走，跟著潮流走，而沒有認真考慮過這些問題。那麼，到底去哪個國家適合自己呢？x0dx0a一般情況下，英語水平不是很高或者家庭經濟條件一般的護士，可以考慮先去新加坡或沙特。出國費用也就2-3萬人民幣，每月能掙5000-9000元。工作2年後有了海外工作經驗，語言水平相應提高了，也有了一定的經濟基礎，就可以更容易地跳到加拿大、紐西蘭、澳洲等發達國家做護士，這也是為什麼越來越多的中國護士選擇去沙特的原因。沙特並不是中國人十分嚮往的國家，但確實是一塊非常好的跳板。x0dx0a如果你的目標是在國外獲得國外的文憑和工作經歷，以後還回國，那建議你選擇目前很流行的護士「短期培訓+帶薪實習」項目，英國、澳洲、愛爾蘭都是非常不錯的選擇。這類項目的缺點是：沒有當地注冊護士資格，兼職工作是護工，工作待遇和注冊護士相比還是低一些的。x0dx0a如果目標是在國外成為注冊護士且能全家移民定居，那最好的選擇是加拿大和紐西蘭。中國大專以上文憑、擁有2年以上工作經驗的護士，只要你的英文水平能達到對方護士局的注冊要求就可以。目前，只有這兩個發達國家對海外護士的英文要求相對低一點。而英國、澳大利亞對海外護士的英文要求是一次性地考取雅思聽、說、讀、寫4個單項7分，這對中國護士來說，幾乎是MissionImpossible!需要補充的一點是，即使你在這幾個國家讀取了他們的護理本科文憑，想要成功注冊，也是要達到雅思4個7分的！最近接待了許多在澳洲讀護理的同學的咨詢，他們畢業後在澳洲根本呆不下來，而只能選擇回國或想辦法去沙特、新加坡等。x0dx0a另外，美國，同學們先不要想了。現在太多的培訓機構宣傳ISPN\RN培訓，說什麼考到證書就能到美國。每每遇到這樣的無良機構，就想狠狠地甩他們幾巴掌！美國移民局在2009年12月31日就停止了引進海外護士的H1-C簽證，所以即使現在你考取了美國護士證，找到了美國僱主，也沒有辦法拿到簽證直接赴美國做護士。即使在2009年以前，因為全球有太多太多的護士想去美國，而美國每年只有500個名額，所以很多人考到美國RN後也得等個3-5年才有機會申請到簽證。x0dx0a其實，每個人出國都有個人的理由或原因，每個人也都有不同的選擇。無論怎樣，出國前看清楚在某個國家獲取RN的難度、找工作的難度、RN的待遇及未來移民政策的變動，這是非常非常重要的。否則，幾年光陰和努力換回的將是後悔與折騰。希望各位同學們盡量少走彎路。x0dx0a（三）國外護士有多好x0dx0a為什麼這么多護士想方設法去國外？總結發現最主要原因不外是以下幾種：x0dx0a1、人文關懷不同，工作制度和待遇不同。英國和澳洲的護士年收入能達到40萬人民幣，紐西蘭最低級的護士也能拿到25、6萬。除了薪酬，其他待遇譬如休假、進修、彈性的工作時間等等就更不用說了。x0dx0a2、提升英文能力的最佳途徑就是到國外生活和工作一段時間。x0dx0a3、工作環境、護理制度及體系不同，你所積累的經驗是國內的護士長或護理部主任也很難掌握的。當然前提是需要主動觀察和學習。x0dx0a4、與高層次的人共事，你會進步很快，因為身邊人人都是你的導師，所以你周圍同事的素質及水平決定了你能力的高低。x0dx0a5、護士晉升制度不同。西方國家的護士是有處方權的，享受和醫生同等的職場地位及個人發展空間。這一點，也是很多非常優秀的護士出國的主要原因吧。x0dx0a6、跳出框框看世界，體驗不同的文化和生活方式，眼界不同了，人生經歷會更豐富。x0dx0a7、逃離國內不安全的食品衛生環境，再也不用吃地溝油了！x0dx0a出國，是人生道路的選擇方向之一，無所謂好與不好，只是哪種更適合自己而已。希望護士同胞們在出國之前，考慮清楚自己是否適合出國，一旦認准了，就努力去實現自己的理想！

『陸』 出國當護士都需要些什麼手續都需要具備什麼條件

護士出國的基本條件：

1、持有中國注冊護士執照。

2、具有一定的英語基礎，大學四級以上或IELTS5分是護士出國的基本要求。

3、學歷至少需要三年全日制護理中專以上學歷，最好是護理大專。

4、本科護士至少應具備1年以上的工作經歷，大專護士至少需要2年以上護理工作經驗，中專護士應至少有3年以上醫院工作經驗。國外醫院在選拔人才時特別注重工作經驗和實際的操作技能。那些人到中年但具有豐富護理經驗的護士是很受國外單位青睞的。

5、有一定英語基礎，差不多每個護士在開始時都會問：英語要到幾級，雅思幾分才能出國？其實雅思成績並不關鍵，也不是必要條件，護士出國並不需要提交雅思的成績單，但良好的英語能力必不可少。

如果英語水平在大學六級左右或者雅思5.5-6分，敢開口講，而不是啞巴英語，口語能基本交流，那就能達到海外客戶的要求。

(6)英國護工月薪多少擴展閱讀：

出國具體手續：

首先，攜帶護照、入學通知書、身份證等證明材料到當地外匯管理局申請批匯；然後，憑外匯管理局批匯證明到當地中國銀行個人業務部辦理換匯。一般是先將等額人民幣存入中行帳戶，然後將其轉入中國銀行換取外匯。具體過程，中行屆時會告知。

『柒』 護士績效工資怎麼算才合理

護工有時也被成為護理工，指在醫院里，受雇擔任病人生活護理的人員。下面我來告訴大家護士績效工資怎麼算才合理，希望能幫到你。

護士績效工資怎麼算才合理

護士工資待遇不高問題已存在多年。國家衛生計生委衛生發展研究中心公共衛生與風險管理研究室主任郝曉寧對記者說，有調查稱，我國一線城市的護士月基本薪酬在2800元～3500元，二線、三線城市一般在2000元～2800元。梳理美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本、新加坡和俄羅斯等國醫務人員的薪酬狀況後得出，這些國家的醫生收入是社會平均工資的1.8倍~6.2倍，護士收入是社會平均工資的0.9倍~1.5倍。而我國護理人員薪酬水平在各行業中的排位，則比國外低得多。

一位不願具名的醫療機構護理管理者告訴記者，護士勞動強度大、風險高，每天都要面對患者的生老病死，長期日夜顛倒作息不規律，身心壓力巨大，而這些勞動和付出在薪酬上難以體現。“可以說，大多數護士對自己的收入都是不滿意的。”

“護士收入低、在醫院不受重視，這種情況在基層醫院更加普遍。”采訪中，一位縣級醫院的護士長直言。她告訴記者，從2006年起，她所在的醫院便開始推行績效工資改革。改革後，醫院績效工資的大盤子里，醫生和護士的績效系數比是10.65，分別確定醫生和護士的績效總額後，再各自分配。績效總額本身就低，再加上護士的總人數遠多於醫生，這樣算下來，醫生的績效要比護士高出一大截。“我們醫院總共有700多名護士，不在編的接近600人。不在編的合同制護士曾組織起來，派出代表跟院方談判，要求漲工資，但最終還是不了了之。”

改績效：護理崗位難免低於臨床醫生

為逐步建立起符合醫療行業特色的人事薪酬制度，近年來，越來越多的醫療機構開始實行績效工資改革。據國家衛生計生委衛生發展研究中心衛生人力研究室主任張光鵬介紹，在我國，包括公立醫院在內的事業單位統一實行崗位績效工資制。崗位績效工資由基本工資(包括崗位工資和薪級工資)、績效工資和國家規定的津貼補貼3部分組成。其中，基本工資執行國家統一的工資政策和標准，佔到人員工資收入的15%～20%。津貼補貼水平占收入的比例更低，以1985年提出的護齡津貼為例，從事護理工作滿5年、10年、15年和20年以上者，每月護齡津貼分別為3元、5元、7元和10元，時至今日仍執行此標准。相較這兩部分收入，績效工資則主要體現實績和貢獻，是收入分配中的大頭，佔到工資總額的70%～80%。

根據人力資源和社會保障部相關規定，作為事業單位的公立醫院，雖然其人員的績效工資部分主要來源於醫療機構的自身收入，但醫院必須在人社部門核定的績效工資總額內，根據自身情況進行自主分配，不能因為賺得多了，想發多少就發多少。

張光鵬說，目前，我國醫療機構內部的績效考核大多是以財務為導向的績效管理，實施以“收入減支出”為分配依據的核算模式，並以科室為基礎來核算獎金，由科室內部進行二次分配，醫護崗位往往在一起核算獎金。“這種模式很容易引發科室的創收沖動。”

隨著醫改的推進，醫療機構內部的績效考核和分配製度改革，要求各醫療機構嚴禁給醫務人員設定創收指標，突出崗位工作量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等綜合因素。張光鵬認為，這種基於崗位價值的績效分配導向，是符合醫療規律和維護公益性、積極性要求的。在改革後的績效考核中，對護理工作的計量更多體現在工作強度、時間等數量要素上。而在技術難度、復雜程度和風險等因素的評價上，護理崗位難免會低於臨床醫療崗位。這樣的考量方式勢必導致醫護收入差距拉大。

做增量：拿捏准讓大家都能接受的"度"

采訪中，不少護理人員表示，她們並非不認可與醫生在崗位含金量上的差距。

“沒有醫生，病人不會來醫院看病。醫生進醫院的門檻高，工作壓力大，經常要沒日沒夜地做手術。”北京大學國際醫院綜合外科病房護士長庄燕說，護士認可與醫生在工作上的差距，也能接受把這種差距物化為收入上的差別，但這種接受是有限度的，一旦差距超過護士心理認可度的閾值，就可能導致反抗的發生。

那麼，這個“度”如何把握?張光鵬認為，重要且難把握的一點是，應當避免分配中的平均主義。國外一項研究顯示，醫生在醫療業內諸多崗位中收入最高，其中內科醫生是護士的2.3倍～6.6倍，是檢驗技師的2.4倍～6.3倍。而在我國的醫療機構中，如何拿捏准讓大家都能接受的“度”，始終沒有統一的標准。每個分配要素所佔的權重和系數如何制定，考驗的是各醫療機構管理者的智慧。

張光鵬認為，當前，在績效工資總額封頂的情況下，難免會造成醫生群體收入高、護士群體收入低的情況，如果績效分配不顧實際情況，很容易引起震盪。比如，近幾年醫、護等各類人員的勞動強度均大幅增加，如果醫院在績效改革方案中，給予勞動強度的系數很低，護士拿到的績效增量就會很少，可能導致“護理工作量大幅增加，但績效增加相對較少甚至降低”的情況，進而引起護士不滿。

因此，張光鵬認為，我國目前對事業單位工資總額的限制，在操作上過於簡單化了。現行方法一般是在上一年度的基準上，根據人員變動情況做相應增減，而對大幅增加的醫療服務工作量等要素關注不夠。他建議，在近年醫療機構服務量增長迅速的前提下，國家應當更加合理核定績效工資總額，充分考慮行業特點和服務需求，著力體現醫務人員技術勞務價值。這樣一來，“增量”的改革將從根本上減少改革帶來的震盪。

愛護士：提高對護士價值的認識

采訪中，很多護士認為，安徽省護士罷工事件中，除對收入不滿外，更讓大家憤怒的是醫院管理者對護士這個群體的輕視。在北大國際醫院感染科護士長蔡煥靜看來，安徽護士罷工的發生，績效改革是直接原因，醫院管理者對護士的重視不夠和管理方法不科學，才是引發護士總爆發的根結。

中國醫師協會維權委員會委員劉凱認為，對護士職業乃至整個服務行業的不重視，不僅是在醫院，而是在各個領域廣泛存在，歸根到底還是受到我國傳統觀念的影響。“然而，一名好的護士在臨床中可以通過細致的觀察和豐富的經驗，發現並避免可能發生的疏漏，這樣的護士在醫院里應該得到尊重。因此，一方面社會應提高對護士價值的認識;另一方面，護士自身也要提高學識，用‘附加值’更好地證明自己。”

北大國際醫院護理部主任鄭一寧認為，在醫療機構中，護理人員與患者接觸最多，護理服務的質量在一定程度上可以決定老百姓看病就醫的直接感受。近年來，隨著優質護理服務的推進，護理工作量急速攀升，因此，不僅護理工作者要關注自身知識、技術水平，服務和人文知識的提高，醫院的績效改革也應該更加尊重科學、更加關愛護士，應該著力突破在編與非在編的界限。在保障非在編護士權益保障上，不僅要在物質回報上體現護士價值，還要拓展她們學習、培訓和職業發展的渠道。“只有包括醫生和護士在內的整個醫務人員團隊都受到鼓舞，醫改的目標才能實現，病人才能獲得更滿意的服務。”鄭一寧說。

鏈接：各國護理崗位含金量知多少?

在護理人員中，不少人對醫院內部的薪酬分配抱有“不患寡而患不均”的心理。記者從國家衛生計生委衛生發展研究中心衛生人力研究室獲悉，2014年，該研究室對全國12個省(區、市)298家醫療機構、22498名醫務人員、16660名患者或其家屬進行問卷調查。結果顯示，我國多數地區醫療機構內管理人員工資高於專業技術人員，專業技術人員和工勤人員的工資差距較小。醫生和護士崗位的工資差距在1.1倍~1.96倍之間。總體上，我國醫務人員不同崗位間分配差距普遍在2倍以內，低於國際平均水平。

調查同時顯示，在歐美國家，醫務人員獲得高水平薪酬的分配要素中，既會考慮醫療衛生人員的人力資本投資水平遠遠超過社會平均水平、獲得薪酬年限相對較短，又要考慮知識水平、崗位責任、職業風險等因素，在外部分配和內部分配中均要體現差異化。該研究室在梳理各國和地區醫務人員薪酬相關做法和經驗後發現，整個衛生行業排位多居於社會各行業中等水平，而醫生收入在各職業中排位均居前列，醫生收入是社會平均工資的1.8倍~6.2倍，護士收入多是社會平均工資的0.9倍~1.5倍。

英國

在2011年發布的英國國家醫療服務體系(NHS)醫院雇員平均年工資中，普通護士為17246英鎊~29956英鎊，注冊護士為18332英鎊~31492英鎊，實習醫生為22412英鎊~27798英鎊，專科醫生為36807英鎊~70126英鎊，顧問醫生為74504英鎊~100446英鎊。

2004年10月之後，英國NHS對護理人員及其他絕大部分非臨床/口腔科人員開始實行薪酬革新方案。該方案旨在強調同工同酬，按不同等級支付工資。護理人員所對應的工資級別為2級~9級，其中2級年工資為13653英鎊~16753英鎊，9級年工資為77079英鎊~97478英鎊。

澳大利亞

2008年~2009年，澳大利亞公立醫院的薪酬支出共1196.95億澳元，占總支出的63%。(我國人員支出比例低。2012年，我國公立醫院人員支出占業務支出的比例為29.8%，其中城市醫院佔29.4%，縣級醫院佔30.6%。)

澳大利亞年薪制醫生年收入約為158305澳元，遠高於其他人員，大約是公立醫院全體員工平均年收入的2倍，也是全國全日制人員年平均工資(66594澳元)的2倍以上。年收入處於第二位的為護士，平均為78200澳元。管理人員薪酬相對較低，高級、中級、低級管理人員的年薪分別在9萬澳元~12萬澳元、5萬澳元、2.5萬澳元左右。

此外，不同級別醫護人員的年收入相差較大。護理人員主要分護士助理、學生護士、會員護士、注冊護士等四類。在昆士蘭州，護理人員工資共分為12個等級，在各等級中還有很詳細的劃分。護士助理工資為1級，最低年工資為44516澳元，最高年工資為49223澳元。護理部執行主任工資為12級，在護士工資中級別最高，年薪為172200澳元。

美國

與其他類型醫院相比，美國公立醫院注冊護士工資與私立醫院相近。除注冊護士以外的其他類型人員工資，公立醫院略低於私立非營利性醫院，但略高於私立營利性醫院。

總體而言，美國醫生的年薪是10萬美元~20萬美元，技術高的醫生年薪可高達80萬美元~100萬美元，是普通人收入的3倍~8倍。全美護士的年薪在74593美元~95791美元之間，平均為86841美元。

護工的簡介

1、一些醫院有護工，一些醫院根本不存在這個部門，只能家屬自己聘請，自己聘請一般通過家政或網上、打114等，比如打114轉接平安家政找護工。有些醫院在住院部門口就有提示，你可以到那裡咨詢。

2.價格是80元一天，現在物價漲了，工資相對也較高，而且是一年比一年高，但是你也可以砍砍價，會砍的也要看看行情，明白今年的護工工資行情，否則只能高新聘請了。不過目前護工比較難找，護工人才少，有了護工你自然增加許多自己的空間啊!

3.目前聘請護工比較困難的理由很多。可能是大家都富裕了，各種怪異病症越來越多，比如以前三高的人比較少吧，現在都年輕化了。如今很多護工都做"兼職"，這個你最好聘請護工時要有第三方插入，否則你的親屬住院後，有可能護工職責不能到位，你找誰?

聘請護工最好到有關部門那裡聘請，比較正規的(雖然不是醫院的)，護工如果在看護病人時出現"兼職"的狀況，你可以給經理打電話投訴，也可以更換護工!

護工比起一般的保姆合適，具有更專業的護理知識和技能，能夠對術後病人、植物人、癱瘓卧床的病人等進行專業的康復護理。他們一般學習基本護理、康復護理及特殊病人的生活護理等知識和技能，其中包括觀察血壓、脈搏、體溫、呼吸等生命體征和口腔、會陰、皮膚、壓瘡的護理，為病人進行營養配餐、病人在床上肢位擺放、對病人進行心理輔導及一些常用康復器械的使用等一整套專業知識。

也有媒體曝光的虐待老人的"黑護工"。

『捌』 去國外讀護士專業好不好選哪個國家好

一， 護士助理（Nursing Care Aid or Nursing Care Assistant, 簡稱：NCA or NA）
護士助理一般需要至少4到6個月college certificate教育，主要學習生理解剖，醫學術語，病人安全轉運所涉及的人體力學，床上洗浴，器械使用等老年護理和生活護理知識。他們的工作范圍主要在養老院，或社區醫院的慢性病加護病房（extended care unit, 簡稱ECU）, 工作職責也是以生活護理為主，工作質量由僱主所在質量管理委員會控制。從護理系列的責任來說，護士助理是相對最小的，主要是照顧漸失生活自立能力的老人的日常起居，老人若有病情變化，只要通知執照護士或注冊護士，護士助理沒有責任給予生命體征監測和用葯指導，不用書寫病程記錄。但也不要小看老人的生活護理，除了協助基本生活自理，保持舒適整潔外，還要盡可能協助維持老年人基本生理功能，維護老人的隱私和尊嚴，裡面有很多學問的，只是在中國大批人口進入老齡社會以前，還沒有太多人真正能意識到這一點罷了。護士助理不屬於專業人員（professional）, 屬於專業輔助人員，因此沒有專業協會，也沒有自己獨立的工會，但根據工作場所不同可能加入不同的醫療保健系統工作人員工會。護士助理的工資也根據工作場所不同而有很大差異，可以從私立養老院的一小時12加元，到公立醫院慢性病加護病房的一小時21加元不等。一般8小時工作制，多白班和前半夜班的兩班制（後半夜老人和慢性病人都要休息）。全職護士助理可以享有醫療保健系統內工作人員的所有福利，只要保持老人整潔舒適，疾病狀況是護士的事，來自工作本身的壓力並不很大。
二， 護理專業人員（professional nurse）
提到加拿大護理專業人員，共分三個類別：執照實踐護士（Licensed Practical Nurse, 簡稱 LPN or PN）， 注冊護士（Registered Nurse, 簡稱RN），注冊精神病學護士（Registered Psychiatric Nurse, 簡稱RPN）。所有這三類護理專業人員學習同樣的護理知識，只是學習的深度和廣度不同，相對RN要求的專業知識是最深最廣的。由於這三類專業人員彼此的護理能力范疇有所交迭，必然有分工有合作。在專業規范上他們分屬各自的專業協會或學院，但可能同屬於一個護士工會。
蓋特威學院提供執照實踐護士課程
1． 執照實踐護士（LPN or PN）
LPN一般需要一年半到兩年的college diploma教育，稱Practical Nursing Program專業，採用北美有相對統一的LPN護理教材，系統學習醫學護理知識，課程涉及健康概念，人際交往，醫療文件書寫記錄等人文知識；醫學術語，護理倫理法律概念，健康教育，咨詢，基本生理解剖知識等非臨床專業知識；生活護理，臨床疾病系統評估方法，基本臨床用葯，臨床病理，病人轉運和體位護理，傷口護理等臨床護理技巧。學校教育和將來的工作質量均由其專業規范組織：各省的College of Licensed Practical Nurses 統一控制，學成畢業後需通過Canadian LPN Exam統一考試才能取得執照。
由於LPN在學習過程中更側重臨床慢性病和老年病護理，如糖尿病，關節炎，多發性硬化病，癌症等，用葯護理側重葯物反應觀察，老年安全用葯劑量，偏重外用葯，吸入給葯，直腸給葯等途徑。LPN的工作范圍主要在社區，慢性病護理單元，老年護理單位，和部分急性病醫院的普通內外科。在急性病醫院普通內外科，一般不常規僱用NCA, 只僱用LPN和 RN。醫院里的LPN和 RN合作，做口服，靜脈等途徑給葯以外的生命體征監測，病程記錄，生活護理，傷口換葯，和各種技術護理工作。RN除負責自己的病人外，額外要給LPN的病人按醫囑用葯；LPN在病情觀察中若發現病人有重要病情變化，要請示RN, 必要時要和RN交換病人：RN負責病情較重，需要頻繁用葯的病人。在醫院的急診室，小兒科，心臟科，手術室等病人病情變化快，涉及決策權，或涉及大量給葯的科室及急症醫院的臨終關懷科（涉及大量鎮靜麻醉葯以維持病人無痛狀態和舒適）等專科一般不僱用LPN，RN負責所有的病人護理，只在工作負荷實在太重時，由護士主管撥經費臨時外雇一名護士助理（NCA）幾小時，協助RN重症病人的洗浴和床邊護理。LPN 工作責任比RN要小，受教育年限低，因此工資要低於RN，但一般也至少應在一小時21元左右。
不同類別的護理人員只是勞動分工不同，是圍繞被照顧者的健康為主題的分工合作關系，薪水范圍根據所受教育程度和工作承擔的壓力和責任而有所不同而已。所有類別的專業護士資格認證條文上都有「不經過專業認證，法律規定在本省你沒有資格稱你為護士」的說明，法律界定給了護士使用其頭銜的權利。

『玖』 請問做護士工資高嗎

護士工資不一定比老師高，但是要能接受三班倒哦。月薪大概在5-7K吧，關鍵還是要看你在哪個城市