在哪裡可以看英國招聘

① 留學生在英國留學後怎麼找工作

目前對英國畢業的留學生想留下找工作是越來越難了，但是也不是沒有辦法的，首先要了解英國找工作的流程，英國每年都會舉行校園招聘會，所以一定要多留意這方面信息，提前篩選用人單位和工作性質，也可以發郵件先去問是否提供工作簽證，如果不提供的，可以直接忽略掉，重點選擇可以提供工作簽證的公司。通過筆試，面試後可以拿到工作許可，工簽對薪水要求也比較高的，條件只要滿足了，就可以辦理工作簽證了；另外就是做投資，自己在英國成立公司，就可以在英國合法工作。

② 英國找工作最全攻略有哪些，有什麼求職神器呢你用過嗎

移民投資找個工作攻略大全

中國人們在英國學生就業主要在以下幾個領域：科研院所（通常是高校）、市人民政府、及其中醫葯行業。在科研院所工作的有兩類人，第一類人往往都是有很高的學歷，如PHD，她們在大學學有所成之後順其自然的回校做研究員（researchassociate）或者博士研究生（postdoc）。第二類人就是PHD的夫人或者先生們。

在英國，個人NINumber就像我們國家的身份證號一樣會隨著大家終身，並且僅有自己才能使用，所以一定要妥善保管防止被惡人運用。必須申請的拔打電話後就業中心會給你寄申請表格，填完表寄回去就行。多數情況下，電話申請確認訂單就可以，但是也有被安排面試的狀況，這可能和你的所在城市相關。

(例如，學生們A在南部的朴茨茅斯市，南部的jobcenter要在南安普頓而不在學生們A所在地，因此南部的除開南安之外的其他大城市基本上都是通過微信。但這並不是說全部南安的學生申請NI一定會分配招聘面試，這一看人品，由於誰也不知道英國人思維邏輯。但是即使分配招聘面試，也不難)

③ 英國留學實習機會怎麼找

1) 網路資源
GoThinkBig是一個專注媒體行業的不錯網站。該網站上提供諸如Grazia 、Kerrang等各種雜志的實習資訊。這些實習機會通常以短小通知的形式出現，其中一定會有媒體行業相關的理想暑期實習職位。
Field-specific 網站(一種快捷的網路搜索引擎)可查詢各種專業的大量工作和實習機會，從時尚行業到工程專業，應有盡有。用人單位也很青睞該網站，因為這反映了求職者此前做了有關調查工作並致力於進入相關行業。
Milkround是英國訪問率最高的學生求職網站，上面發布了各行業的大量即時廣告。此外，訪問Indeed這類求職網站時，注意按照「最新日期」分類，以查找仍然空缺的職位。
最後，大學的就業中心也是極具價值的資源處，只不過學生沒有充分利用它。很多就業機會都是專門針對學生的，因此，記得登陸該系統，好好享受這一特權吧。
2) 應用程序
給整個公司發普通信件或電子郵件一般不會有人理會，而藉助應用程序，可以查找到某位招聘相關負責人並與其直接聯系。推特(Twitter)或領英(LinkedIn)就是這方面極好的工具。
聯系過程中，注意正式得體，表現自己的亮點，不過不要過於狂妄自大，著重展示你能幫助對方解決實際問題的方面。
另一有益舉動是找到並聯系你的相關大學校友。如果你與他們有相似的地方，成功的機會將大大增加。最後，不要害怕從小崗位起步，這會為你將來的晉升奠定基礎。
3) 利用個人關系網
這也是實際可行的途徑。盡管不是每個人都有像首席執行官、報社編輯、或是科學界名人這樣的親戚，但與某個熟知內情的人士有遠親關系還是很可能的。
大膽去咨詢朋友的父母、鄰居和老師吧，這些人在他們的領域往往有著非常強大的關系網。注意展示你的良好個性、專業特質以及對某行業的獻身精神，這對你非常有益。

④ 想出國打工,在哪裡看招聘信息

可以上網在各大招聘網站上找，也可以去當地勞動局就業處，那裡有很多出國招聘的宣傳單，或者去當地的出國勞務中介公司看看。

⑤ 在英國求職是一件有難度的事，在英國可以有哪些途徑能夠利用找工作呢

在英國求職是一件有難度的事，在英國可以有哪些途徑能夠利用找工作呢？

不可否認，在英國求職是一件有難度事情，那如果除開自身實力出色，且找對方法，主動出擊而非守株待兔，那一定事半功倍。下面，我們來說說在英國可以有哪些方式可以利用找工作吧。

1、招聘會

JobcentrePlus，即就業中心，是一個政府部門。英國的每個地區均設，應聘者先錄入注冊表文件，提共私人信息以及求職意願等相關資料。若就業中心接到協議書公司的用人需求時，就會根據核對資料庫系統里的應聘者是不是滿足條件再聯系。但是該類技術工種廣泛沒有要求專業技能，基本上都是工廠流水線的機械職位。

6、學校就業中心

學校的CareerCenter，其實就是崗位提議核心，甚至還會分學校和學校CareerCenter。有專人具體指導同學們怎麼選擇自身理想的工作，因為大部分高等院校都和世界名企有合作關系，能提供豐富多樣的僱主材料以及最新創業信息供學生們查看。還會引導學生怎樣撰寫CV，改動CoverLetter這些。

7、招聘網站

招聘網站已經成為最新招聘方式，不論是公司還是個人而言，都是成本費最少、得到數據量最大的一個，挑選可靠、內容豐富的招聘網站可以較大力度的協助提升就業崗位。除此之外，絕大部分的招聘網站會根據時下的英國公司招聘發展趨勢梳理高品質僱主評定，根據核對信息內容的方式讓應聘者能夠迅速匹配到符合心意的崗位。此外，還會繼續提供一些比如健全簡歷、面試輔導、職業規劃等附加服務。

在英國的留學生，不管從事什麼工作，一定要提前確定好總體目標做好規劃。尤其是在海外，更要學會維護自己的利益。在找工作之前先檢查一下自己是否已經做好了充足的准備工作，是不是有一份符合英國僱主「胃口」的簡歷以及新穎的自我介紹等，都是極為重要的。今天就和大家分享到這啦！希望對大家有所幫助。

⑥ 海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎麼在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟體（需翻牆）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟體，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟體用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟體的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟體。但是在海外國家的軟體發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地僱傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的「五大」均發源於歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那麼轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需翻牆）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務於世界上絕大多數的國家。但對於我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平台。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer後一直猶豫不決，遲遲未回復。了解後這個情況後，我們的海外負責人多次和候選人溝通，並展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有餘，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10餘年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有餘。