『壹』 英國性別歧視的歷史
第一次世界大戰以前（更准確的來說是20世紀以前），英國社會普遍流行著一種女性想像：女人都是較弱無力、需要男性保護之人，她們不但無助於人，而且也不能自助。這種錯誤的看法導致了兩個相互區別又彼此聯系的問題：（1）由於女人如此之軟弱無力，不適合做支付工資的工作，給她們低薪實屬正常；（2）可是，倘若以低薪招聘女性，又會對男性的薪酬造成威脅。當時的英國男性認為，女人實在不適合在工廠里工作，她們應該待在家中；女人只能是為了家庭生計需要才能走進工廠。偏見與薪資上的沖突使男女工人之間的關系變得緊張，因此，女工人的低薪得不到男工人的同情，反而還會受到抗議與反對。很多工會為了解決這個矛盾，竟然選擇將女工人拒之門外，而一些工會雖然接受女工人，但也表現得十分謹慎。
1914年，第一次世界大戰爆發，這場戰爭使女性勞動者的待遇和社會地位發生了轉機。由於戰事吃緊，英國政府將男性勞動力大批調往前線。1915年，英國各工廠出現勞動力緊缺，軍需品部門尤為嚴重。為了解決這一問題，各行各業都開始招募女性。1915年春，財政大臣喬治·勞合（David Lloyd George）發起女性戰時服務運動（War Service For Women），政府雖然給了更多的女性工作的權利，但卻沒有給她們改善生活的權利。在這場運動中，登記處並沒有許諾這些女性某個固定數額的工資，而是將工資問題交由僱主自行決定。男 女工人們十分擔心，因為僱主有可能給他們低薪，更有可能在士兵復員時將他們趕出工廠。他們要求的「同工同酬」（Equal pay for equal work）成為了一個長期的話題。事實上，在許多的工廠中，大部分的工作都由女工人來完成，然而僱主卻只肯付給她們相當於男工人一半的工資。「勞動力削減」雖然讓英國增加了近70萬份戰時新工作，但它也造成了諸多問題。一方面，它嚴重損害了女工人的利益；另一方面，它使男工人感到：這些技術不熟練的女工人讓很多屬於他們的工作以後不再需要專業技能，因此而加深了他們對女工人的鄙夷，也讓更多人認為「女工人只能做些微不足道沒有技術含量工作」。
戰爭期間，全職工作的女性人數上升到130萬，同比增長了22%。許多行業都體現出這一人數上漲的趨勢。在運輸業，女性的人數由1.8萬上升至11.7萬；銀行業則由1500上升至3.7萬；在文職、公署以及郵局工作的女性更是增長了兩倍（139.4萬），甚至連面製品業也實現了人數四倍的增長。隨著工作女性的大量出現，新興女性工作者的形象日益深入人心。除了和平年代裡的一些行業，女性也進入軍事生產部門。她們響應國家的號召，以空前的愛國熱忱投入到軍需品的生產中，被人們稱之為「軍需母親」。然而，這種形象背後的真實情況卻是，女性待遇的惡化——戰時經濟的不景氣，使得女性不得不進入當時待遇較好的軍工廠工作，然而軍工廠的「優渥待遇」卻是暫時的。由於戰時各行各業的工資標准不斷變化，另外通貨膨脹也屢屢發生，軍需廠女工人的「好待遇」也因之被抵消。許多工廠實行戰時津貼政策，通過加班來授予工人津貼。要獲得津貼的代價很高，軍工廠的工人們為此不得不每天工作12小時，周末也不能休息。在TNT附近工作則更加危險，工人們時常會中毒。戰爭期間，大約有300名女工人死於TNT中毒或爆炸。
女工人在戰爭中所遭受的痛苦和她們的所享受到的福利幾乎不成比例。為了解決自身待遇問題，戰爭時期的女工人也像男工人一樣，她們利用戰時的勞動力緊張來跟政府議價，1917年《女工人》雜志發表了一個「戰後目標願望單」，其中包括了相應的醫療、津貼以及失業補助、稅法改革等諸多議題。除此之外，女工人們不僅要求工作的權利，而且還要求休息的權利，後一項權利表明了女性對工作和家庭之外空間的訴求，這一訴求更直接的推動了女性自我意識的覺醒。
1918年，隨著休戰協議的簽訂，戰爭終於結束。許多士兵從殘酷的戰場重返他們原先的工作崗位，這時才發現許多女人已經占據了他們原來的工作。「女人必須走」，他們傳達出這樣的信息。在隨後的一年之內，英國有75萬女性因此丟掉了工作。曾經呼籲她們為國家而工作的政府此時表現出了前所未有的冷漠：在1919年召開的失業捐助大會上，沒有一個女性成員，盡管在接受失業補助的人中女性佔到75%。為了安撫失業女性，政府又將這批人從工業領域轉移到傳統手工業領域。然而無論在哪個行業，女性工會組織（如女性工業理事會，Women』s Instrial Council）的訴求一如既往：縮短工時、提高工資以及待遇。女性工人的抗議浪潮一波蓋過一波，英國當局無法繼續忽視其存在，他們選擇授予女性一些政治和法律上的權利，以彌補她們在戰爭中所遭受的苦難。1918年，國會被迫通過了三項法案，允許女性參選國會、進入牛津或劍橋讀書、授予30歲以上的女性投票權。這三項法案看起來意義重大（至少在教科書上，它們幾乎是女權運動勝利的象徵之一）。然而實際上，當時女性工人的年齡普遍低於30歲；在一些領域，對女性的職業開放程度不但沒有提高，反而還降低，例如20世紀20年代初期，查令十字醫院（Charing Cross Hospital）一度缺少醫生，但即便如此，他們仍拒絕招收醫學院的女學生。以上種種跡象表明：一戰絕非女性工人生活的轉折點，在此後的20年中， 女性勞動者的生活依然十分辛苦，英國女權運動任重而道遠。
在一戰期間，英國社會的各個方面誠然都在發生著重大的變化。不過在這段時間里，女性在家中和工作中所扮演的角色仍和19世紀無太大差別。在英國人的眼中，「女性」和「勞動者」這兩個概念從未被真正聯繫到一起——他們讓女人乾和男人一樣的活，卻付給她們相當於男人一半的工資；她們可以在工作中顯示出天賦和機智，然而卻仍置於男性工人的監管之下；她們雖然能夠完成一些艱難的工作，然而卻不能自由地選擇職業。
英國女性工人從來沒有隻接受「女性」或者「工人」的身份，正如她們所做的、已經做過的那樣，她們不斷地努力工作，直至大戰結束。或許她們曾在戰時的緊張工作中獲得過社會的認同，然而，隨著戰爭的結束，她們又被丟進「工業的垃圾堆」中。
進步與倒退：一戰中的英國女性勞動者
整理自：British Working Women and the First World War，The Historian, Vol. 56, No. 4 (SUMMER 1994), pp. 699-710
作者：Susan Pyecroft