英國裁員不給賠償怎麼辦

㈠ 裁員不給補償金，不給工資，該怎麼辦

公司裁員不給補償金，不給工資，我們可以選擇去當地的勞動部門進行投訴，只要大家有相關的證據，肯定是能夠投訴成侍友差功的，而且大家也可以選擇直接的去起訴對方。起訴對方也是可以讓對方受到一定的懲罰，並且也是能夠有效的讓公司知道這件事情的嚴重性，而且法院也肯定是會判對方對我們進行資金補償。

三、總結。

有的公司就是覺得員工沒有這方面的法律意識，所以就會選擇無所忌憚的去壓榨員工。在這個時候大家就可以直接的選擇去起訴公司，我們能夠獲得更高的賠償，而且公司也是會有黑料。在這里，小編也是希望各位公司不要做出這種醜陋的事情老皮，員工付出了勞動，公司就應該要發放應有的工資。

㈡ 公司裁員不給補償怎麼辦

公司裁員不給賠償的解決辦法：
1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；
2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；
3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
公司辭退員工不給補償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後還可以向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工在正式申請勞動仲裁之前，也務必要確認，像自己的這種情況公司是必須要支付補償金的。而且，對於公司違法辭退困拆的行為自己也要注意收集證據，因為申請勞動仲裁也不能沒有任何證據，這樣仲裁庭也不會支持員工的訴求。
公司裁員的程序是怎樣的：
(1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序，少於該人數的磨蔽，應當只能夠按照解除勞動合同處理;
(2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;
(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律並沒有要求勞動行政部門批准後才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數達到汪游棗50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

㈢ 公司裁員不給補償怎麼辦

法律分析：公司裁員不給賠償的解決辦法：1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；2、仲裁解決。勞動者也祥雹純可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不願意賠償的，是屬於違法的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除肆拍或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，謹咐應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈣ 公司裁員不給補償怎麼辦

法律分析：公司裁員不給賠償的解決辦法：1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申嫌螞請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十芹坦埋條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動信陸者協商一致，可以解除勞動合同。

㈤ 公司裁員不給補償怎麼辦

一、公司裁員不給補償怎麼辦
1、公司裁員不給補償解決方法如下：
（1）協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；
（2）仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申銷神喚請仲裁；
（3）訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的虧凱下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、瞎老辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、公司裁員得原因都有哪些
1、外部經濟形勢嚴峻；
2、經濟新常態 供給側改革；
3、人工智慧的發展；
4、新的消費觀念轉型；
5、企業自身謀求轉型。

㈥ 公司裁員不給賠付n+1怎麼辦

裁員分為合法裁員和非法裁員，歷培源支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支肢態付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。公司裁員不給賠償的解決辦法:1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決;2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁;3、訴訟解決。用人單位中銷不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈦ 公司裁員不給補償怎麼辦

公司裁員不補償工資，員工可以依法提起勞動仲裁，要求公司依法支付賠償。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲蔽或棚裁法》第五條： 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或團慎者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不宏則履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈧ 公司裁員不給補償怎麼辦

一、 正面回答
1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；
2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；
3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
二、分析
依據相關法律的規定，公司因經營問題需要裁員的，裁員要遵守一定的程序，公司要給予被裁的員工相應經濟補償，公司不給予經濟補償猜橋豎的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。
二、 相關法律
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議
1、 因確認勞動關系發生的爭議;
2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、 因除名、辭退和辭消鋒職、離職發生的爭議;
4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、 法律、法規規定的其他勞動爭議等員工都可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的穗大，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈨ 公司裁員不賠償怎麼辦

你要保留好他裁你的這個證據。向有關監管部門進行反映。必要時去勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。