❶ 移民英國需知的英國養老制度
英國最早的《養老金法案》是1908年通過的。法案規定70歲以上的老年人，每人每周可以領5先令的養老金。這種養老金只發給守法的老年人，凡是懶於工作者、不承擔家庭責任者、曾經是救濟院救濟對象者、在10年以內犯過罪的人，一律沒有領養老金的資格。
1925年制訂的《老年補助養老金法案》是一種對老年人、寡婦和孤兒的年金保險制度，需要交納保險費。這項法案規定符合享受條件的65歲以上的男子和60歲以上的婦女，每周可以領10先令的養老金。
除以上兩種制度外，還有一種規定70歲可領取一種繳納保險費的老年津貼，勿須接受任何檢查。這三種養老金制度為戰後英國的老年人福利奠定了基礎，貝弗里奇所設想的老年人福利是以養老金維持生活、公費醫療保障身體健康，特殊救助解決臨時急難需要，三者構成安定老年人生活的「安」。
第二次世界大戰結束以後，英國在原有基礎上進一步實行所謂「福利國家的社會福利制度」，對於老年人的生活保障、健康維護、公共救助和社會服務增添了新的內容。
在保障老年人生活方面，以發放養老金來解決。1946年8月制定的《全國保險法案》，採用交納保險費的方法積累基金。從1961年4月起，實行與收入相關的養老金制度，即在定額養老金之外，增加一項與個人收人相關的養老金金額。制度規定，對每周收入在9英鎊以下者發給定額養老金，每周收入為9——15英鎊(後來提高到30英鎊)者，分為6個等級，按等級交納保險費和領取定額保險金以外的與收入相關的養老金。1966年11月起，為了維護老年人的自尊心，把國民救助的扶助部分改稱為補充養老金，成為公民應該享受的權利。凡是達到法定領取退休金年齡的公民，不論是否有資格享受養老金，只要每周收入達不到規定的生活保障水平，一律由補充養老金補齊到規定的標准。
英國的法定領取退休金年齡為男65歲，女60歲。公務員年滿60歲即可退休，年滿65歲的強制退休;不滿60歲但工作無效能的，命令退休。獄吏、刑事瘋人院或管制所員工的法定領取退休金年齡為55歲。一般人員可以推遲5年退休，一周收入超過52英鎊者減發養老金。
享受退休養老金的條件除符合年齡規定外，要交足159周保險費。退休基金來自三方面：投保人員交納周收人的7.75%，交納保險費的每周收人限額為200英鎊，最低為27英鎊;獨立勞動者每周交3.4英鎊，年利潤為3150---10000英鎊者，另外交納利潤的5%。非工作人員每周交3.3英鎊;僱主交納工資總額的13.5%(包括3.5%的國民保險附加費);政府社會保障部門負擔費用的18%以及進行經濟調查的全部費用。
英國退休金的工資取代率(退休金金額占退休前工資金額的百分比)在發達國家中最低(個別年份除外)。西方各國的工資取代率一般為50%一70%，而英國僅為45%。
1979年4月起，實行現行的養老金制度，制度規定養老金的基礎金額為每周27.15英鎊，符合條件者，另外加發每年全森橡檔部收入的1.25%作為與收入有關的養老金。對於80歲以上的「高齡老人」每周發給「高壽補助」0.25英鎊。延期退休的工人在男65—70歲、女60---65歲期間，每周增發養老金的0.143%。由退休人員供養的配偶和每個未成年或殘疾子女，分別發給供養親屬附加津貼，每周分別為16.3英鎊和7.5英鎊。退休金金額每年按照工資或物價的變化進行調整。由於退休金有正常增長機制，從而使退休人員的退休金金額逐年相應增長，1995年基礎退休金——周為58.85英鎊，1999年上升為66.75英鎊，這在一定程度上減少了退休人員陷入貧困的危機。
一個氣候溫和、環境宜人、歷史文化底蘊深厚、教育水平和社會治安良好的英國，一直是投資移民者理想的選擇，不但如此，英國對那些退休人士也制定了非常完善的福利，為超過退休年歲(女士六十歲以上，男士六十五歲以上)，符合繳納國民保險金條件的人士而設。
1.男士或女士退休金額(個人保此亂險金或已去世伴侶保險金)，為每周六十七鎊五十便士。
女士(按伴侶的保險金而定)每周金額為四十鎊四十便士。要照顧未成年子女或成人的申請人可獲得其它福利。申請表格(BR1)應在退休前四個月從保障部寄出，假如沒有收到，應親自到保障部索取。
2.八十歲以上退休金(Over80Pension)
為八十歲或以上人士，如此退休金因伴侶的保險金或甚至沒有繳付保險金而獲得較低退休金的人士而設。每星期金額為四十鎊四十便士。
3.額外退休福利(AdditionalPension)
這是一個與收入有關的額外退休福利金，(俗稱SERPS-StateEarningsRelatedPension)，雇員必須由一九七八年開始，繳付一級(Class1)國民保險金。年長者亦有資格申請其它社會福利金，包括收入補助，房屋津貼，社區稅等。有資格接受收入補助金的年長者同時可以申請資助，將住屋的防寒設施加強，政府亦會每年派發嚴寒氣候特別補助金，受益人無須申請，以支付保持長者住所溫暖的額外支出。此外，年滿75歲人士，不須交納電視牌照費。長者福利愈受重視。
❷ 英國何時成為福利國家
1．政府在社會保障方面的財政負擔越來越重，支出結構越來越不合理。1949年，社會保障支出在英國政府財政支出中所佔的比重僅為13.5%，到1997年已經上升到32%，成為英國財政支出中比例最大的一項，幾乎等於教育支出的三倍。從1978年到l997年，英國社會保障的實際支出水平平均每年增長4%，其增長速度高於其他任何一項政府支出。
英國的社會保障支出主要分為三種：一是根據經濟狀況調查支出的福利金，它是為收入和儲蓄低於某一最低限度的人提供的救助，主要包括收入補助金和住房福利金。二是繳費性福利金，主要包括退休養老金和工傷保險金。三是既不需要接受經濟狀況調查也不需要繳費就可申請的福利金，主要是殘疾福利金和兒童福利金。到了1990年代末，原有的福利制度使得不需繳納社會保險費的福利項目的支出比重越來越大，而這顯然會使政府的財政負擔越來越重。不僅如此，由於這種支出結構還在客觀上打擊了繳納社會保險費的那些人的積極性，同時對公民的儲蓄動機產生了負激勵，其長期結果將是進一步惡化政府財政狀況。
2．「福利陷阱」導致社會保障制度成為一種消極的收入補償制度，而沒有起到鼓勵公民通過工作和儲蓄來實現自立的積極作用。「福利陷阱」是指由於非工作狀態時的福利水平較高，領取的資格條件要求較松以及工作時的收入過低所引起的一種對福利的過度依賴現象。由於對一部分人來說，他們從領取福利狀態轉變到工作狀態時收入增加幅度很小甚至為負值，因此，這些福利享受者就沒有足夠的動力擺脫對福利的依賴。福利制度本身缺乏強制性激勵也是導致福利陷阱形成的一個重要原因。英國福利項目基本上都沒有要求適齡福利申請者積極地接觸勞動力市場，接受培訓或者從事志願性工作。另外，英國傷殘鑒定製度的不合理也導致一批人落入福利陷阱。由於傷殘鑒定的結果只有全部殘疾和無殘疾兩種，所以只要是通過了全殘鑒定，那些即使還能夠從事一定工作的勞動者也不用再去尋找任何工作，從而可以心安理得地靠福利度日。
3．欺詐現象普遍，福利基金損失嚴重。根據英國政府的估計，英國每年的福利支出中大約有40億英鎊因欺詐而白白損失。參與福利欺詐活動的不僅有一些福利金領取者，而且還包括一些不誠實的僱主和房東，有時還涉及政府官員，更為嚴重的是存在有組織的犯罪活動。這種情況無疑既不符合福利制度本身的宗旨，也會對納稅人支持社會福利系統的積極性產生不利的影響。
英國改革福利制度的主要措施
1998年3月，英政府正式出版了代表此次福利制度改革的方向和原則的綠皮書——《英國的新藍圖：一種新的福利契約》。1999年2月，英國議會通過了《福利改革與養老金法案》，以法律形式肯定了英國政府的福利改革計劃。當前的英國福利制度改革主要包括以下幾方面的內容：
1．調整工作與福利的關系，使工作成為大多數人進入福利系統的唯一通道。為此，英政府制訂並推行一項大規模的「從福利到工作」計劃。這一被稱為英國「新政」的龐大計劃分別為青年人、長期失業者、單身父母、殘疾人或長期患病者以及失業的失業者配偶等五種失業者分別制訂了不同的行動計劃，並且採取了一系列的政策和措施，其中主要包括：由專業人員為失業者提供靈活、專業化和個人化的咨詢服務，根據個人的具體情況提供實用的求職和工作幫助，保證他們在就業的頭12周內照領救濟金等；通過工作家庭稅收減免(包括兒童看護稅收減免)、修改社會保險繳費規定、改革所得稅制，以及規定最低工資等手段來提高工作的價值，增加工作對福利領取者的吸引力；政府承諾承擔起改善公民就業機會的責任，同時要求有能力的個人也相應承擔起自己的責任。政府要求25歲以下青年失業者必須從事一種與勞動力市場積極接觸的活動，不能再坐等救濟金；第一次無正當理由拒絕安置會導致扣罰兩周救濟金的處罰，第二次拒絕則被扣罰四周的救濟金。
2 對整個養老保險制度進行徹底改革，努力為人們提供更有保障的退休生活，恢復人們對養老金制度的信任。養老保險制度改革是這次英國福利制度改革的最重要方面之一。英國原有的養老體系大致由兩個層次組成：第一層次是金額固定的國家基本養老金，它取決於勞動者的繳費年限，與個人工作時的收入無關，大約等於退休時年平均收入的15%左右(1994年)。第二層次包括三部分，即與個人收入有關的國家第二養老金、職業養老金及個人養老金。國家允許有條件的勞動者自願選擇以加入後兩種養老金計劃為條件而退出國家第二層次的養老保險，同時提供相應的國家養老保險繳費減免。但是，這種養老保險制度存在許多的問題。由於目前經常變換工作者的比例上升和公司規模普遍縮小等原因，職業養老金的擴展受到限制。此外，再加上職業養老金管理不善等問題，不少人認為職業養老金並不十分可靠。
❸ 英國養老金制度
國家養老金國家養老金是英國養老體系的基礎，可以保障最低水平的退休收入。只要合法在英國工作，繳納了國民保險（National Insurance）的人，達到退休年齡後都可以領取，不限制領取人國籍。國家養老金的領取與工作時繳納國民保險費的年限有關，和工資、繳費無關，國家養老金額都一致。即使退休身在國外，也不影響領取。任何繳納了至少十年國民保險的人都可以領取養老金，繳費記錄35年以上可領取全額養老金（目前為一周179.6鎊），不到35年就相應肆斗減少仔顫，如果退休前繳費記錄不到十年，則不能領取。在達到法定退休年齡時，選擇申請養老金或延後養老金。如果在繳納了35年之後選擇堅持工作，需繼續繳納NI，屆時也可以領取更高的養老金。隨著壽命的增長，2020年英國男女領取國家養老金的年齡均提高到66歲。國民保險NI如何計算？NI記錄不一定是實際繳費的年數，也不是必須連續的，有多種渠道來累計NI記錄。受僱人士的NI一部分由公司支付一部分從雇員工資中代繳，如果你有工作、每周薪水在184英鎊以上、沒有到退休年齡，那僱主會自動從工資中扣除需繳納的額度。NI繳費金額以周薪收入為基準，僱主按雇念雹敗員收入的13.8%繳納，雇員繳納比例為收入低於967英鎊/周部分按12%繳納，高出部分按2%繳納。如果是特殊人群，繳費比例會有減免。
❹ 英國移民的養老制度介紹
【篇一】英國移民的養老制度
一、職業養老金
簡單來說，即從工資中扣除一些錢存入你的養老金賬戶，同時你的僱主也需要支付相應的錢進入你的帳戶，待到你退休後就可以提取你的職業養老金。職業養老金里的錢始終是在個人名下，所以職業養老金的帳戶就像是個人銀行帳戶，承載著公司和政府給你滿滿的愛。
只不過在達到一定年齡前（一般在60-65歲，最早55歲）你無法從裡面取出早卜錢。雖然現在無法取出，但你可以對職業養老金帳戶里的錢進行投資理財，投資收益將在退休後全部歸於個人。幫你管理養老金投資的不是政府，而是養老金基金公司，養老金有一個的好處，那就是它是免稅的，而且是雙重免稅。你從收入中存入養老金帳戶的那部分錢，是免稅的，但在你取出時需要納稅了，可依然有25%的部分是免稅，其餘75%的部分必須繳納個人所得稅。你的養老金基金公司把錢用於投資，你從中獲得的收益大部分也是免稅的。
二、國家養老金
退休後，如果你滿足一定的要求，那麼將獲得英國政府補貼給你的一筆國家養老金。在06/04/2016之後，英國政府對「國家養老金」系統有了大刀闊斧的全面改革。適用於在此日期之後達到國家養老金申請標準的公民。
這十年的NI記錄並不需要是連續的十年。十年後，每增加一年，最後拿到的國家養老金金額就會相應地增加4.55英鎊。達到35年，就可以拿到每周159.55英鎊的養老金悠閑地頤養天年了。
【篇二】英國移民的氣候狀況
英國的氣候被定義為溫帶海洋性氣候，包括純雀四個長度相當相等的不同季節-春季，夏季，秋季和冬季。由於這個島嶼國家四面環海，因此氣候變化多端，難以預測，這意味著天氣每天都在變化。一天可能是晴天，第二天可能會下雨。一般來說，英國的夏季溫暖而冬季涼爽。移民英國之前，先來對當地氣候進行全面了解陸褲穗。
有幾個重要因素會影響歐洲部分地區的天氣。夏季比歐洲其他國家涼爽，主要受北緯和靠近大西洋的影響。這些條件不允許夏天這么熱。冬季受墨西哥灣流的影響。它正在使陸地上的水變暖，使天氣比世界上這個地區的平均溫度更高。
關於英國的區域氣候差異，可以輕松將其分為以下四個主要類別：
西北-夏季涼爽，冬季溫和，全年大雨
東北-夏季涼爽，冬季冷，全年無雨
東南-夏季溫暖，冬季溫和，全年小雨，尤其是夏季
西南-溫暖夏天，冬天溫和，全年大雨，尤其是冬天
這些天氣差異取決於該地區和周圍水域的緯度。緯度極大地影響了氣候，使南部更熱而北部更冷。西部面向凱爾特海和愛爾蘭海，東部面向北海，北部被北大西洋包圍，南部與英吉利海峽接壤。
北愛爾蘭和蘇格蘭西部最容易受到海上極地空氣質量的影響，這會帶來涼爽的濕空氣。蘇格蘭東部和英格蘭東北部更容易接觸到大陸性極地空氣團，從而帶來冷乾燥的空氣。英格蘭的南部和東南部更容易接觸到大陸性熱帶氣團，帶來溫暖的乾燥空氣。威爾士和英格蘭西南部最容易受到海上熱帶氣團的影響，這會帶來溫暖的潮濕空氣。
在這種溫帶海洋性氣候下，英國冬季氣溫不低於0oC，夏季氣溫不高於32oC。低海拔地區的年平均溫度從蘇格蘭北部的設得蘭群島的7°C到英格蘭西南海岸的11°C不等。最冷的地方是本尼維斯郡，平均氣溫低於0°C。最冷的月份是一月和二月，最溫暖的月份是七月和八月。通常，在蘇格蘭和北愛爾蘭，夏天的氣溫比英格蘭和威爾士的氣溫低3°C左右。
雨量：
英國的降雨取決於季節，但總的來說，它是歐洲最潮濕的國家之一，北部地區的季節性降雨量大於某些地中海國家的年度降雨量。全年分布良好。一年中最乾旱的季節是冬末/初春，尤其是2月和3月。十月至一月是秋季/冬季。英格蘭最濕的地區是湖區，年平均降雨量為330厘米。英格蘭的西部和北部地區大約有102厘米的降雨，而東海岸的降雨量最少，平均為51厘米。
濕度：
盡管英國的降雨很高，但該國的濕度卻沒有預期的高。這主要是因為夏天沒有高溫。年平均濕度從英格蘭南部最低的70%降至英國中部和北部的92%。
服裝：
由於該國的日常天氣最不可預測，因此沒有針對不同季節的通用服裝規范。對於任何訪問英國的人來說，最重要的建議肯定是分層。解決這種不確定天氣的最明智的方法是准備短袖和長袖T恤，套頭衫和外套。這樣，您可以輕松地以不同方式將它們組合在一起，並在需要時將其取下。雨衣和雨傘是在這個多雨的國家隨身攜帶的有用物品。
英國的環境：
英國移民可以放心的是，英國沒有嚴重的天氣或環境風險。地球的這一部分以颶風，海嘯或東亞或北美等地震而聞名。英國也沒有活火山。總體而言，歐洲沒有任何巨大的環境風險。擁有活火山的國家是冰島，它位於兩個構造板塊的中間。
【篇三】英國移民方式
一、投資移民
適用：高資產人群家庭成員，投資導向
200萬英鎊直投-英國投資移民簽證適合意欲通過在英投資而移民的人士。申請人需持有至少200萬英鎊的資金，無英語語言要求，5年後可獲得永居權利。
具體要求：
1、申請移民的申請人必須要年滿18周歲，配偶及未滿18周歲的子女可隨行
2、所有申請人無犯罪記錄
3、所有申請人體檢合格
4、投資200萬購買國債、公司債或股票；為期5年，5年後收回本金和收益
5、申請人名下擁有200萬英鎊的可流動資金，並合理解釋來源
二、企業家移民
適用：高資產人群家庭成員，創業導向
隨著英國政府逐步開放對歐盟以外地區的高資產人群進入英國的大門，英國企業家移民逐漸為越來越多的人所了解，英國企業家移民成為了中國申請人移民英國最經濟實惠的途徑。這種方式適合意欲來英創業的人士，持有此簽證的人士在英期間僅能從事所申請項目的商業運作。企業家移民要求申請人名下擁有至少20萬英鎊的可流動資金用於投資到英國本地企業或自主開辦企業。
具體要求：
1、主申請人年滿16周歲；配偶及未滿18周歲的子女可隨行
2、年滿18周歲以上的申請人無犯罪記錄
3、所有申請人體檢合格
4、申請人名下擁有至少20萬英鎊的可流動資金用於投資到英國本地企業或自主開辦企業
5、足夠的生活保障金：主申請人3310英鎊，附屬申請人1890英鎊
6、取得英國大學本科或以上學位，或語言水平需達到雅思4分
三、工作簽證
適用：優秀英國畢業生，有僱主擔保，就業導向
具體要求：
1、獲得有資質的公司的簽證擔保；
2、年薪達到內政部要求的相應金額；
3、達到內政部要求的英語語言條件；
4、持有可維持在英生活的一定額度的資金。
❺ 養老金是誰提出的
你好,世界上最早的養老金法令可追溯到1269年的英國。當時的國王亨利三世因僕人年老體弱,給予他每天4便士的養老金。公元1531年,英王亨歷兄返利八世頒布法令,允許急需救濟的老弱貧民在塵弊指定區域內行乞。1536年,英王又頒法令,建立一項由政府主辦的公共救濟計劃,責成各教區負責供養教區內住滿三年不能工作的貧民。1563年,國會通過肢飢法律,規定每戶人家應依其財產收入按周繳納稅捐以救貧民,這就是救貧稅的起源。
❻ 退休金 是哪個國家率先提出的
俾斯麥於1815年4月1日出生於普魯士勃蘭登堡阿爾特馬克雪恩豪森庄園一家大容克貴族世家。幼時受過良好教育，曾經在哥廷根大學和柏林大學學習法律、歷史和外語。大學期間，他曾與同學作過27次決斗。畢業後服兵役。俾斯麥體格強壯、個性粗野，為了追求目標可以不擇手段，持現實主義態度。1839年以後，他回到自己的領地，經營庄園經濟，採用新的耕作方法，改進農具，作物輪種，進行商品生產。1847年，俾斯麥成為普魯士議會議員；1851—1858年被任命為普魯士邦駐德意志聯邦代表會的代表，1859年任駐俄公使，1861年改任駐法公使。1862年任普魯士宰相孫裂彎兼外交大臣，極力推行「鐵血政策」，主張通過戰爭，由普魯士統一德國。他相繼發動了對丹麥、奧地利和法國的戰爭，逐步實現了德國統一。1871年俾斯麥出任新成立後的德意志帝國宰相，並受封為公爵。此後的20年間，他權傾朝野。對內加強普魯士和帝國政府的權力，促進容克和資產階級的聯盟和經濟收益，鎮壓工人運動；對外採取現實主義態度，爭霸歐洲，並向海外積極擴張，他本人成為19世紀下半期歐洲政治舞台上的風雲人物。1890年，他被新皇威廉二世命令辭職，回到庄園。1898年去世。
奧托•馮•俾斯則悶麥（Otto von Bismarck，1815年4月1日－1898年7月30日），勞恩堡公爵，普魯士王國首相（1862年—1890年），德意志帝國第一任總理，人稱「鐵血宰相」（德文：Eiserner Kanzler）、「德國的建築師」及「德國的領航員」。
俾斯麥是19世紀最卓越的政治家之一，他任普魯士首相期間通過一系列成功的戰爭統一了德國，並成為德意志帝國第一任總理。
最初，作為一個保守的專制主義者，俾斯麥鎮壓了19世紀80年代的社會民主運動。他通過立源前法建立了世界上最早的工人養老金、健康和醫療保險制度，或社會保險。
❼ 歐美國家是從什麼時候建立全民社保體系的
美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。
（一）聯邦退休金仔信慧制度
聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建於1935年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以後經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦政府的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由僱主和雇員繳納，政府不予負擔。養老保險的費用，國家以徵收社會保障稅的方式籌集，由僱主和雇員按同一稅率繳納。雇員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，採取分段辦法計算。年薪在5。5萬美元以下的部分，按照7。65納稅，其中6。2%用於養老、遺屬和傷殘保險，1。45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪在5。5~13萬美元的部分。投入1。45%（用於醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。僱主按其雇員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用於養老，19美人用於醫療，8美分用於傷殘。
聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0。56%；如62歲退休只能念答拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後最多可再推遲5年退休，養老金增發0。25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以後退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。
（二）私人年金計劃
私人年金計劃各企業自願建立。美國政府向僱主提供稅收優惠措施以鼓勵僱主為雇員建立「私人年金計劃」。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為雇員的「私人年金計劃」，這10萬美元可以免稅。在這種稅收優惠政策之下的「私人年金計劃」是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計劃。
「私人年金計劃」主要有兩類：
第一類是確定待遇方式，即僱主對雇員允諾雇員退休後給予多少退休金，並根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業採取這種辦法。
第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。
（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險
個人退休金計劃，自願參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦政府通過免徵所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，並且必須在每年的4月15日前存入。所存款項，連同利息在退休後即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對於年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：未婚者年薪超過3。5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。
二、美國社會保險管理體制和經費保障
美國的社會保險由聯邦政府的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000餘名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方政府只負責附加保障計劃。
全國設立了40個電話咨詢中心，負責接受公民的查詢、咨詢電話。在網際網路上使用11種文字、開發10000餘頁資料供居住在國內外公民查詢。
全國每年徵收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6。5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。
三、美國養老保險制度的優點
（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。
美國的基本養老保障由聯邦政府集中統一管理。聯邦政府設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，並在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。形成了一個社會保障網路，上下職責分明。各縣、州（市）地方政府，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重復的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關系的管理。社會安全（保障）坦備機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。
（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好
美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每周可領取全額養老金的130%；對於有的企業為雇員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對於減輕基金支付壓力是有利的。
（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利於多層次保障的發展
據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，凈替代率為65%，分別低於法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、義大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高於日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。美國的商業人壽保險十分活躍。企業老闆為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、僱主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。
（四）充分利用高新技術，社會化程度高
美國的高科技發展水平是舉世公認的。將其運用在社會保障系統的運作和管理上，大大提高了社會保障管理服務的社會化程度。凡是持有社會保障號的美國公悄行之有效美國內的哪一地區流動就業，只要按規定在當地繳納一定數額的社會保障稅，就能自動接續社會保險關系。同樣，退休者在國內任何一地方死亡，醫院將其死亡信息輸入電腦，即可確保及時將其銷戶。
❽ 跪求英國退休制度發展的歷史
英國的退休金制度
英國的退休金制度宋信凳臘迎憲在英國，有三種退休金體系可供人們加入：國家社會保障體系、職業退休金體系以及個人退休金體系。英國國家社會保障體系英國國滑滑家社會保障體系是英國所有工作人員都粗野必須加入的一種退休金管理體系，只要他們的收入高於一定水平。非工作人員以及收入低於一定水平的人也可以自願加入這一體系。僱主和雇員根據收入的多少從工資中預扣應交納的金額，貢獻於此體系，自僱人員按統一的標准從收入中拿出一定的部分加入此體系，其他人員自願對此體系做出貢獻。這一體系不僅為退休人員發放退休金、為寡婦發放養老金，也為殘疾人員和失業人員發放救濟金。退休金和養老金在發放時由兩個部分組成：一是統一標準的基本退休金和養老金部分，二是根據收入狀況而定的附加部分。國家社會保障體系可分為四類：A類指在工作生涯內向國家保險基金做出貢獻的人員都可以領取此項退休金。B類為養老金，發給已退休的家庭婦女、寡婦和鰥夫，這些人的配偶生前曾為國家保險基金做出過貢獻。C類退休金是發放給那些在1948年7月之前就已經達到退休金領取年齡的人。D類退休金發給那些沒有為國家保險基金做過貢獻，年齡已逾80，不符合A、B、C類退
❾ 世界上第一個建立養老保險制度的國家是哪一個
德國是世界上第一個建立廣泛養老保險制度的國家，已經形成體系完備、運行良好的養老保險制度。
德國的社會保障的核心為社會保險。社會保險是法律規定的義務性保險，包括醫療保險、養老保險、失業保險和事故保險四個項目。
丹麥和德國同一年建立養老保險制度，所不同的是德國針對職工，丹麥針對全部人口，丹麥是世界上第一個建立農村社會養老保險制度的國家。
英國是世界上第一個以政府發布法令的方式建立社會保障制度的國家，即1601的《伊麗莎白濟貧法》。
我國社會保禪空險制度建立於20世紀五十年代初。1951年2月政務院公布了《勞動保險條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立前敗，其保障對象是企業職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。
1984年，我國的社會保障制度進入到改革階段。我國社會保險制度改革首先是從項目開始的，當以企業為單位的公費醫療制度日益成為企業的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫療保險制度改革的嘗試。
經過30年的努力，建立起了以全體國民為保障對象的社會保險制度體系。主要項目有社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養老保險、社會統籌與個人賬戶慧襲顫制度相結合的社會醫療保險以及失業保險、工傷保險、生育保險。
資料來源：
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❿ 英國移民可享受的養老制度福利
隨著人們生活水平的提高，越來越多的人開始計劃移民英國，那麼英國的養老制度怎麼樣呢?跟著，一起看看英國移民可享受的養老制度福利，歡迎閱讀。
一、在保障老年人生活方面
以發放養老金來解決。1946年8月制定的《全國保險法案》，採用交納保險費的方法積累基金。從1961年4月起，實行與收入相關的養老金制度，即在定額養老金之外，增加一項與個人收人相關的養老金金額。
制度規定，對每周收入在9英鎊以下者發給定額養老金，每周收入為9——15英鎊(後來提高到30英鎊)者，分為6個等級，按等級交納保險費和領取定額保險金以外的與收入相關的養老金。
1966年11月起，為了維護老年人的自尊心，把國民救助的扶助部分改稱為補充養老金，成為公民應該享受的權利。凡是達到法定領取退休金年齡的公民，不論是否有資格享受養老金，只要每周收入達不到規定悔廳的生活保障水平，一律由補充養老金補齊到規定的標准。
英國的法定領取退休金年齡為男65歲，女60歲。公務員年滿60歲即可退休，年滿65歲的強制退休;不滿60歲但工作無效能的，命令退休。獄吏、刑事瘋人院或管制所員工的法定領取退休金年齡為55歲。一般人員可以推遲5年退休，一周收入超過52英鎊者減發養老金。
二、享受退休養老金的條件除符合年齡規定外，要交足159周保險費
退休基金來自三方面：投保人員交納周收人的7.75%，交納保險費的每周收人最高限額為200英鎊，最低為27英鎊;獨立勞動者每周交3.4英鎊，年利潤為3 150---10 000英鎊者，另外交納利潤的5%。
非工作人員每周交3.3英鎊;僱主交納工資總額的13.5%(包括3.5%的國民保險附加費);政府社會保障部門負擔費用的 18%以及進行經濟調查的全部費用。
三、英國退休金的工資取代率
(退休金金額占退休前工資金額的百分比)在發達國家中最低(個別年份除外)。西方各國的工資取代率一般為50%一70%，而英國僅為45%。
1979年4月起，實行現行的養老金制度，制度規定養老金的基礎金額為每周27.15英鎊，符合條件者，另外加發每年全部收入的1.25%作為與收入有關的養老金。對於80歲以上的「高齡老人」每周發給「高壽補助」0.25英鎊。
延期退休的工人在男65—70歲、女60---65歲期間，每周增發養老金的0.143%。由退休人員供養的配偶和每個未成年或殘疾子女，分別發給供養親屬附加津貼，每周分別為16.3英鎊和7.5英鎊。退休金金額每年按照工資或物價的變化進行調整。由於退休金有正常增長機制，從而使退休人員的退休金金額逐年相應增長，1995年基礎退休金最高——周為58.85英鎊，1999年上升為66.75英鎊，這在一定程度上減少了退休人員陷入貧困的危機。
四、一個氣候溫和、環境宜人、歷史文化底蘊深厚、教育水平和社會治安良好的英國，一直是投資移民者理想的選擇
不但如此，英國對那些退休人士也制定了非常完善的福利，為超過退休年歲 (女士六十歲以上，男士六十五歲以上)，符合繳納國民保險金條件的人士而設。
1.男士或女士退休金額(個人保險金或已去世伴侶保險金)，最高為每周六十七鎊五十便士。
女士(按伴侶的保險金而定)每周最高金額為四十鎊四十便士。要照顧未成年子女或成人的申請人可獲得其它福利。申請表格( BR1 )應在退休前四個月從保障部寄出，假如沒有收到，應親自到保障部索取。
2.八十歲以上退休金 ( Over 80 Pension )
為八十歲或以上人士， 退休金因伴侶的保險金或甚至沒有繳付保險金而獲得較低退休金的人士而設。 每星期金額為四十鎊四十便士。
3.額外退休福利 ( Additional Pension )
這是一個與收入有關的額外退休福利金，(俗稱 SERPS - State Earnings Related Pension )，雇員必悔嫌須由一九七八年開始，繳付一級( Class 1 )國民保險金。年長者亦有資格申請其它社會福利金，包括收入補助，房屋津貼，社區稅等。有資格接受收入補助金的年長者同時可以申請資助，將住屋的防寒設施加強，政碧前手府亦會每年派發嚴寒氣候特別補助金，受益人無須申請，以支付保持長者住所溫暖的額外支出。此外，年滿 75 歲人士，不須交納電視牌照費。長者福利愈受重視。