溫州英國求職簡歷潤色怎麼選

1. 在更新求職簡歷時，工作經驗一欄怎麼寫比較好需要潤色美化嗎

簡歷基本內容工作經歷工作年限工作年限一定要寫，這是企業判定候選人是否具備工作資格的重要條件之一。如果你是應屆畢業生，沒有工作經驗，你也可以把你的實習經歷和你申請的職位相關。這也可以表明求職者的態度。工作期間是指在一個公司工作的開始和結束時間。

為了轉行和獲得工作經驗，你還必須考慮表達願意接受困難條件的意願，例如「願意周末和晚上工作」或「能夠出差或搬遷」，這可能會讓你獲得工作機會。你應該強調你強大的學習能力有效地彌補了你工作經驗的不足，並用大量真實、詳細的例子加以補充。你只需在簡歷中說明你熟悉最新的趨勢和技術，並能立即將其應用到你的新工作中。

2. 這么寫簡歷HR一定邀請你面試

這么寫簡歷HR一定邀請你面試

這么寫簡歷HR一定邀請你面試。求職者找工作的第一步就是先寫好一份自己的求職簡歷，簡歷寫的好才會有面游扒試的機會，我偷偷告訴你們這么寫簡歷HR一定邀請你面試，快去試試吧。

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一、Part.1基本信息&格式

1、簡歷封面需要特別設計嗎？要不要封面？

回答：除非是應聘設計類或者美術類的工作，普遍情況下，簡歷不需要封面，簡潔明了即可。

2、自己製作的簡歷，個人信息要有哪些內容？

回答：個人信息一般包括：姓名、出生日期、戶口所在地、居住地、家庭地址、家庭電話、手機、Email、婚姻狀況、政治面貌、身份證證件號、工作年限、求職狀態等。

3、涉及隱私要不要如實填寫？

回答：比如在個人信息中，會涉及到戶口、婚姻狀況、家庭地址、手機，甚至身份證證件號等隱私信息。如果你對個人隱私問題極為嚴謹，可以適當隱去一些信息，如家庭住址、身份證號等。不過需要注意的是，為了讓公司能夠順利地聯繫到你，請務必填寫你的真實姓名、手機號碼和郵箱地址。而一旦填寫了簡歷，就要確保它的真實性，比如戶口、婚姻狀況等，試想你願意加入一個不誠信的企業嗎？同理，既然存疑，不如不要投遞簡歷。

4、怕曝光隱私，要不要隱藏姓名？

回答：是否隱藏姓名是你的個人自由，可你要想想，你是否會對一個連姓名都隱藏起來的人產生信任感？尤其是找工作這種嚴肅的事情，還是以誠相待比較好。如果真的怕泄漏個人隱私，可以選擇設置簡歷的公開程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。

5、婚姻狀況是否需要寫入簡歷？

回答：如不是必填選項，可以不寫。

6、填上黨員，更有面試機會？

回答：國企、事業單位、某些社會團體會比較看重黨員的身份，有些職位在招聘時就會註明黨員優先，應聘這類單位就可以填上。但如果應聘的公司是外企，最好不要填，有些外企對黨員的身份會比較敏感，填上之後不僅不會有幫助，還有可能錯失面試機會。

7、求職狀況是什麼鬼？

回答：求職狀況是為了讓HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的簡歷求職狀況分為以下這幾類：「目前正在找工作」「半年內無換工作計劃」「一年內無換工作計劃」「觀望有好的機會再考慮」「我暫時不想找工作」。如你近來正在找工作，可將求職狀況設置為「目前正在找工作」，這樣被企業搜索到簡歷和通知面試的優先順序別更高。如你最近不想找工作，可將求職狀況設置為「我暫時不想找工作」。如你是個被動求職者，可將求職狀況設置為「觀望有好的機會再考慮」。

8、照片到底要不要放？放什麼樣的照片？

回答：在簡歷上附上照片不是一個必然的選項，可以放也可以不放。如果你對自己的長相和精神面貌還是有自信的，那就貼上你的大頭照吧！但要注意的是，不要附上PS得連你家裡人都不認識的照片，也不要放藝術照，一寸證件照是最佳選擇。

9、HR喜歡PDF格式的簡歷還是WORD格式的簡歷？神胡昌

回答：這兩者相較而言，word更通用，能夠隨時加入批註，方便錄入導出簡歷管理系統。而pdf由於格式問題，導入招聘系統解析錯誤較多，不方便復制黏貼，也不能做批註。

10、簡歷模板到底該用哪個？

回答：最讓公司感到放心、沒有什麼安全隱患的簡歷是，直接採用專業招聘網站的簡歷模版填寫後投遞簡歷，或者運用公司官網的在線職位申請。

11、如何給內容排序或是突顯內容？

回答：一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適。每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點或者「—做圓」之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。簡歷中的工作內容和教育經歷可按照時間先後採用「降序法」排列，即最新的時間在最前最老的時間在最後。

12、是否需要用各類「文字效果」？

回答：除非是設計類或者美術類職位，否則不建議使用文字效果。HR篩選簡歷時，多是通過專業背景、工作經驗、工作年限等關鍵字進行篩選，跟是否使用文字效果無關。

13、多份簡歷中，每份簡歷都有自己的名稱，這個「簡歷名稱」HR能看到嗎？

回答：請放心，這個「簡歷名稱」是為了方便用戶設置區分和記錄，HR並不會看到。

二、Part.2自我評價&求職意向

14、怎麼寫自我評價？

回答：求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如「快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬」等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。

15、薪資類型選月薪還是年薪？

回答：一般情況下從眾選擇——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。

16、簡歷中的期望薪資，該怎麼填？

回答：期望薪資——寫不寫要分情況！對於心儀的大公司簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。對於「備胎」的小公司在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉「差錢」公司的面試電話，二來也可以減少「白跑一趟」的面試次數。

17、要針對應聘職位分別製作不同的簡歷模板嗎？

回答：如果是跨行業求職或者說求職意向比較多，並且沒有相關性，需要根據具體情況分開製作簡歷模板。

18、求職意向應該怎麼寫？

回答：求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業 職位名稱或者是精準的職位名稱。比如：通信領域銷售類工作；機械設計、機械工程師、制圖之類的職位。

19、多類求職意向可以寫在一起嗎？

回答：不建議寫在一起，特別是多個求職意向之間區別較明顯的情況，寫在一起會給人留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。同類求職意向可以寫2、3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性的填寫。

三、Part.3工作經驗

20、學歷不高，如何在簡歷中彌補？

回答：學歷不足可以用經驗來補，可以突出自己在其他方面的優勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。

21、實習經驗該怎樣選取？

回答：首先不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。其次撰寫實習經驗，並不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收獲與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，「曾在網路擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束後，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。」最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結，這代表著個人收獲。

22、實習經歷少，簡歷應該怎麼寫？

回答：可以用下面三個方面來彌補：

①突出社團活動或是學生會相關經歷；

②突出學習能力，現有學習到的新技術，且能馬上運用的，並需要用大量真實、詳細的例子作為證明；

③突顯一些軟性技能，如工作態度等，顯示勤能補「拙」，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」。

23、學生會經歷怎麼寫才吸引人？

回答：在學生會中曾經擔任過會長（或是主席、部長等）有時就代表著領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、或是開發市場的能力；學生會經歷的填寫，可以有效幫助面試官猜測你的個人特質與個性，也是彰顯能力與評估發展性的指針。在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對找工作有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義。

24、工作多年，簡歷中是否有提到實習經驗的必要？

回答：應屆畢業生可以用實習經驗來彌補工作經驗的不足。如果已是工作多年的職場人更需要在工作經驗的表述上下功夫。

25、工作成績無法用數字表述怎麼辦？

回答：首先要用關鍵詞說話，關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經驗部分寫上「在分析客戶需求上有過案例」，雖然在這項工作經歷中，候選人並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成「創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求」，HR可能會對候選人另眼相看了。

26、兼職經驗算經驗嗎？如何寫？

回答：在沒有正職經驗的情況下，兼職經驗可以彌補。但要注意一定是要與應聘崗位相關的兼職經驗，並且要突顯個人的兼職成績。同時要表明你之所以兼職的理由是為你轉入的這個行業或職位打下基礎，並且能讓對方放下顧慮，今後不會再有兼職了，因為你已經找到你最想要的工作。

27、創業經歷要不要寫入簡歷？

回答：對於有創業經驗的求職者，可以將求職重點聚焦在與之前創業關聯不大的行業，以降低或消除公司的擔心。另外可以重點突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述「應變能力強」，而是應該用簡單的句子陳述能夠表現你能力的具體事例，將自己做過的事情如實告知，即使有失敗的情況也沒關系，HR會很樂意知道你從中學習到了哪些教訓。

28、如何在簡歷中呈現職業規劃？

回答：首先要對自己有一個明確的職業定位以及清楚的職業發展走向。可以在個人資料中簡要描述自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位/專業崗位挑戰。這份充滿「野心」的簡歷會讓HR刮目相看。需注意的是，個人職業發展走向的某環節需與當前應聘職位相匹配。

29、頻繁跳槽者如何寫簡歷？

回答：不妨考慮對簡歷做個「技術型」處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中「誠信第一」的原則不可違背。

30、簡歷上職業空白期怎麼填？

回答：不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。

①誠實是前提條件。

②不要讓職業空白完全空白，想一想這段時間干過什麼有意義的事，如看過什麼專業書或鑽研過哪些方面？考過什麼證書等。再不濟，就思考一下，自己將來的目標是什麼。把這些思考和行動填補在空白期中。

③以優異的業績轉移HR的注意力，在簡歷中，重點突出自己的優勢技能。

31、如何寫好工作經驗打動HR？

回答：寫簡歷時首先明確求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。經驗描述宜精不宜多，選擇一些有亮點的經歷進行潤色，突出個人優勢，篩減一些無用信息。經驗必須突出「業績」，不僅要寫「做了什麼」，更要突出「取得了怎樣的業績」，讓HR看到你的能力。

32、如何寫好項目業績？

回答：突出在項目中取得了怎樣的成就，盡量選擇一些較好較大的項目及一些獲獎的項目。

33、新人如何彌補工作經驗的不足？

回答：可以把在學校中獲得的獎項、參與的活動寫上，側重寫實習經歷，強調學習能力和適應能力，再對職業規劃做一個說明。

34、職場菜鳥如何在簡歷中有話可說？

回答：職場菜鳥雖然工作時間不長，但可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，學習能力強，能迅速掌握新技能；還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機會也大大增加。

35、簡歷中的「關鍵字」怎麼填？

回答：

①從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字。

②多角度多方位設定關鍵字。

③准確使用關鍵字。

36、離職原因要不要寫入簡歷？

回答：網路論壇調查顯示超出8成人不會把離職原因寫入簡歷。如果一定要寫的話，請遵守以下兩個原則：

①你的上一家離職原因，不會在下一家重演。比如說，你人際關系處理不好，那麼新的公司會介意你是否在新的公司也處理不好呢？

②離開，不是逃避問題或是困難，而是為了提升自己。

37、短期的工作經歷要不要寫入簡歷？

回答：如果是與應聘崗位相關的短期工作經歷，可以寫到簡歷上，如果無關就不要寫了。應屆生簡歷需要注意：與目標職位無關的'打工經歷也不建議填寫。

38、轉行的簡歷該怎麼寫呢？

回答：

①研究你想轉行的職位要求，在自己的簡歷中盡量把和轉行職位聯系的部分重點突出出來，根據職位寫簡歷。

②在自我評價中強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明。

③如果有和轉行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送，這樣可以從側面證明你轉行的原因，提高面試機會。

39、簡歷內容太少，如何擴充？

回答：通常應屆生簡歷會有這個問題，這樣解決：

①在校經歷（學生會、社團等）挑成果分條詳細描述；

②教育背景添加專業重點課程以及與求職崗位相關的課程；

③工作經歷選與求職崗位相關的實習、打工經歷詳細描述；

④調整頁面排版，字型大小、行間距等適當放大。

40、簡歷是否越詳細越好？

回答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分，將工作內容分條陳述並且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞彙，用數據化、成果化的語句描述工作成果。

41、沒在大公司工作，怎麼與大公司沾邊？

回答：HR一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」搜索簡歷，比如搜索「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到出現以上關鍵字的簡歷，如果你的簡歷里出現該企業名稱，就可以被搜索到，例如「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……」提高了HR瀏覽簡歷的機會。

42、工作經驗上的證明人該寫誰？

回答：一般情況下建議填寫與你關系不錯的前上司或 前同事，在將其列為證明人之前，應事先通知並詢問對方是否樂意做你的證明人。

四、Part.4教育經歷&證書

43、大學課程要不要列入？

回答：網路論壇調查顯示很多個人簡歷上會列出自己的學習課程，但只有4%的公司會仔細閱讀。建議：可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

44、要把游學經歷寫入簡歷嗎？

回答：學生簡歷比較容易出現這類問題，如果目標崗位對求職者的外語水平要求較高，或者招聘廣告上有對有留學經歷的求職者能加分選項，那游學經歷一定要寫。如果游學時接觸過與目標崗位相關的課程或項目，也可以寫；反之，如果只是作為一次出國游歷的經驗就不要寫入簡歷了。

45、只寫最高教育經歷可以嗎？

回答：可以，但建議至少從大學的教育經歷寫起，這樣能讓企業對你的專業教育背景有個比較全面的了解。如你的高中頗有美譽，也可以從高中寫起，沒准遇到校友增加面試機會幾率。

46、有很多年工作經驗了還需要寫教育經歷嗎？

回答：我們認為仍有必要。教育經歷也是你人生中不可或缺的重要部分，並且能補足企業對你的專業教育背景的充實了解，建議你寫在簡歷中。建議可以從大學的教育寫起。

47、各種獲獎證書，哪些可以不用寫？

回答：有用證書包括：

①應屆畢業生可以填在校期間獎學金證明，用來證明你在校期間表現。在校期間獎學金證明包含內容：專業獎學金證明、優秀學生證明、優秀學生幹部證明。

②與應聘崗位有關的資格證書（專業證書），能增加求職競爭力。資格證書包含內容：任職資格證書（報關員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書、導游資格證書）、計算機證書、大學英語四六級、IT能力證書（如全國計算機軟體專業技術資格和水平證書、ACCP軟體工程師、微軟系統管理員（MCSA）證書等。）

需要注意的是：不同公司對證書的認可度也不一樣，需要事先打聽清楚應聘公司認可什麼方面的證書。

五、Part.5語言能力及技能

48、非技術能力是否應該填入簡歷？

回答：當沒有特別出彩的技術技能，或是不得不跨行業跳槽時，簡歷中的非技術能力就顯得比較重要。反之，可以不寫。

49、駕駛執照要不要寫入簡歷？

回答：開車也是一項技能，現在很多工作都需要用車，如果工作人員能自己開車的話會更受青睞。在有人和你競爭力差不多的情況下，說不定你就因為這個原因能夠獲得這份工作。

50、技能上的一般、良好、熟練和精通各有什麼區別？

回答：以語言能力為例，有HR是這樣理解的：

①一般就是水平不咋滴；

②良好就是通過現代化工具的輔助可以勉強交流；

③熟練就是在非專業描述的情況下，不通過現代化工具或者很少通過現代化工具輔助也可以交流無障礙；

④精通是能在各種俚語的影響下正確識別該語種，並不因為對方區域化語言的出現而影響溝通效果。

這么寫簡歷HR一定邀請你面試2

一、內容必須真實

不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是 簡歷 的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。

二、目標一定明確

一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份「一目瞭然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

四、採用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、 面試 時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

3. 如何寫簡歷 5種方法來寫簡歷

目錄方法1：設計簡歷1、設計版面。2、設置頁面格式。3、創建你的標題。4、選擇一個版面布局。方法2：按時間順序排列的簡歷1、列出你的工作經歷。2、提供有關你教育經歷的信息。3、根據需要添加其他部分。4、寫出推薦人。方法3：技能性簡歷1、思考清楚是不是先寫上自己的"教育程度"或者"曾經獲得的獎勵"。2、提供有關你教育經歷的細節。3、決定展示你技能，所獲獎勵和所取得成就的方式。4、列出你的工作經歷。5、寫上志願者經歷。6、寫出推薦人。方法4：綜合性簡歷1、思考清楚如何將你的教育經歷，工作經歷和其他成就組合在一起。2、列出你的工作經歷。3、提供有關你教育經歷的信息。4、提供有關你技能，所獲獎勵和所取得成就的信息。5、寫出推薦人。方法5：潤色簡歷1、寫一個醒目的標題。2、技巧性地使用關鍵字。3、在形容你過去崗位職責和所取得成就的時候使用主動動詞。4、校對簡歷並檢查錯別字。簡歷就是推銷自己的廣告，一份好的簡歷應該展示出你的工作技能，工作經驗以及取得的符合所應聘職位要求的成就。這份指南提供了3份免費樣本，你可以通過它們製作自己的簡歷。同時，這份指南還會教你如何開始，如何排版，以及如何突出你的技能以吸引人事經理的注意。
方法1：設計簡歷
1、設計版面。不管你選擇哪一種風格的猜賀簡歷，都需要對版面進行設計。合適的版面設計專注於突出你的優勢，而不是字體。通過下文的設計要點，你可以很輕松的潤色你的簡歷，給人留下良好的第一印象。以下是設計時應該注意的地方： 把上下左右的頁面邊距都設置為1厘米。
使用標准字體，如黑體或宋體，有時仿宋也可以。
將你的姓名大小設置為16，小標題大小設置為14，其他文本大小設置為12。穗指派
加粗你的姓名和小標題。
多留空白（空行）。適當留白能夠讓你的簡歷更清晰，更易閱讀。
除非申請極其特殊的工作，否則一律使用白紙黑字。
2、設置頁面格式。上下、左右頁邊距都要設置為一英尺（2.5厘米），行間距設置為1.5或2，正文向左對齊，而標題在上方居中顯示。
3、創建你的標題。它應該包括你的姓名，地址，電話號碼和電子郵件地址。 你的姓名應該設置為16點加粗，其他文本只需設置為12點。你可以把標題置中，也可以放在頁面右側或左側。
4、選擇一個版面布局。你的信息如何展示取決於你所申請的工作。這里有三種不同的類型。 詳細信息請見下文。按時間順序排列的簡歷。這種版面強調工作經歷。按時間順序排列的簡歷最適合有相同領域工作經歷的人，它可以展示出一個人在職場中的穩定進步，即前一個工作的經歷為後一個工作的獲得打好了基礎。例如，某個人一開始是接待員，後來成為了法律秘書，現在，如果他想申請律師助理的話可能就需要用到這種簡歷。
技能性簡歷。這種類型的簡歷強調技能和經驗，而不是工作經歷。技能性簡歷最適合那些沒有一長串工作經歷的人。在版面設計上這種簡歷突出特別的技能，而不是工作頭銜。經常變換工作或者沒有工作經歷的人可能會需要這種簡歷，例如，一名曾經的全職媽媽，或者一名得過攝影大獎卻只做過攝影這一個職業的攝影師，他們都會從技能性簡歷中獲益。
綜合性簡歷。綜合性簡歷最適合那些有著特別技能並且希望突出他們如何獲得這些技能經歷的人。如果你從各式各樣的活動中學到了許多技能，並且在實際工作中進一步磨練逗纖了你的技能，那麼一份綜合性簡歷可能最適合你。
方法2：按時間順序排列的簡歷
1、列出你的工作經歷。最近的工作應該第一個列出。包括公司名稱，公司地點，你的頭銜，你的職責，以及工作日期。
在每一項工作介紹下面加一個小標題"主要成就"或者"成就"，然後把你在這項工作中所取得的主要成就列出來。比如，你可以寫你節省了公司資金，提高了公司運作效率，或者給公司帶來了新客戶或者新消費者。舉個例子，你可以加上這樣一條信息——"制定了新的備案制度，從而平均每人減少了10元的供應商和勞動力成本。"
2、提供有關你教育經歷的信息。如果你參加了一個以上的大學或培訓項目，把最近的先列出來。
每一個教育機構，都要寫上名稱，所在城市、省份，以及你獲得的學位或證書。
如果你的累積平均績點（"GPA"）達到了3.5或更高，就也寫上去。
如果你並沒有上過大學，就不要寫你的高中教育經歷，否則會顯得你非常不專業。
3、根據需要添加其他部分。每個人都是獨一無二的，所以你可能希望添加一些其他信息來表明你是這項工作最合適的候選人。例如：如果你有一些非常特別的技能，就把它們寫上去並歸入"特殊技能"里。
如果這項工作需要用到多種語言，而你又會說兩種以上的語言，就把你掌握的語言寫入到"其他語言"里。
如果計算機技能對這項工作非常重要，那麼就建一個"計算機技能"小標題，把你所會的計算機技能都寫上去。
4、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。推薦人最好是你的上司，或者是對你印象深刻的大學教授。
你要申請的地方可能會聯系這些推薦人，所以一定記得先和他們通個氣，告訴他們你申請工作時把他們寫在推薦人名單中了。
方法3：技能性簡歷
1、思考清楚是不是先寫上自己的"教育程度"或者"曾經獲得的獎勵"。正確的選擇會讓你看起來是這項工作的合適候選人。如果你有學士或者研究生學位，或許應該把你的教育經歷放在突出的位置。
如果你掌握著職業技能或者獲得過大量的獎項，或許應該把它們放在顯要位置。
例如，如果你並沒有任何正式工作經驗，但你是大學生，把你的教育經歷突出出來就容易強調你在學習過程中所獲得的各種獎項。
另一方面，如果你沒有完成本科學業，但你有2項當志願者和2項實習的經歷，就應該把你的這些經驗先寫出來，以突出你的勤奮。
2、提供有關你教育經歷的細節。不管是否首先列出你的教育經歷，寫清楚你學習的內容都非常重要。如果你參加了一個以上的大學或培訓項目，把最近的先列出來。
每一個教育機構，都要寫上名稱，所在城市、省份，以及你獲得的學位或證書。
如果你的累積平均績點（"GPA"）達到了3.5或更高，就也寫上去。
如果你並沒有上過大學，就不要寫你的高中教育經歷，否則會顯得你非常不專業。
3、決定展示你技能，所獲獎勵和所取得成就的方式。 你可以把這些內容分成3個部分獨立的展示，也可以放在一起展示。 每個部分寫個小標題，如"專業技能""獎勵&成就"或者"主要成就"。
這部分或這些部分可以用來展示你所掌握的滿足目標職位要求的技能，包括一系列的獎勵，按時間順序排列的成就，或者這幾者的組合。
4、列出你的工作經歷。因為這不是你的強項，所以可以把這些內容列在最後，讓人事經理了解你的優勢之後再看這部分內容。你可以根據你的工作經歷加上小標題，如"管理經驗""法律工作經驗"或者"財務經驗"。
對於每項工作，都要寫清楚公司名稱，公司地址，你的頭銜，你的職責，你的工作日期。
你可以在每一項工作描述下寫一個加粗小標題，如"主要成就"或"成就"，然後把你與目標職位有關的成就寫上去。
你可以寫明你通過各種方法提高了工作效率，如"通過制定辦公室制度加快了工作流程並降低了紙張開支。
5、寫上志願者經歷。如果你過去志願者經歷豐富，在這里列出來。要寫出志願項目、服務時間、志願時長以及你所負責的內容。
6、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。推薦人最好是你的上司，或者是對你印象深刻的大學教授。
你要申請的地方可能會聯系這些推薦人，所以一定記得先和他們通個氣，告訴他們你申請工作時把他們寫在推薦人名單中了。
方法4：綜合性簡歷
1、思考清楚如何將你的教育經歷，工作經歷和其他成就組合在一起。記住，簡歷是自我推銷廣告，所以把你最優秀的一面先列出來。例如，如果你有一個研究生學位，就可以先列出來你的教育經歷，或者如果你在相關領域得過大獎，就可以先把你的技能、所獲獎勵和所取得的成就列出來。同樣的道理，如果你最近取得了很了不起的成就，就把它先列出來。
2、列出你的工作經歷。這可以通過以下兩種方法的任何一種完成。如果曾經在多個領域工作過，你可以把你的工作經歷分別寫在不同的小標題下，這樣可以把你技能區分開（如"財務經驗"，"客戶服務經驗"，以及"研究經驗"等）。當採用這種排列方式的時候，每個小標題下應該列出你在相關領域的工作職位，還包括用人單位的名稱和地址，你的職責，工作日期，以及你在這一職位上所取得的成就。
如果想證明你在各種工作中磨練了目標職位所需的關鍵技能，那麼可以將你的工作經歷反時間排序，不再寫小標題。取而代之的是，策略性的對你的每一句話加以斟酌，並描述你的崗位和職責以突出你的技能是怎麼得到鍛煉的。
3、提供有關你教育經歷的信息。你在教育經歷中所填寫的內容應該和在其他類型簡歷中填寫的一致，唯一的差別就是在簡歷中展示的位置。列出來你上過的每一所學院、大學或職業學校的名稱及位置，你所獲得的學位或證書，以及你的學習年限。如果你的年級平均績點（"GPA"）3.5分或更高，你也可以寫到簡歷上。
4、提供有關你技能，所獲獎勵和所取得成就的信息。這些信息可以寫在一起，也可以分別寫在不同的小標題下以突出它們。
5、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。
方法5：潤色簡歷
1、寫一個醒目的標題。看看你的標題，它是不是很清晰明了？是不是很有趣？試著讓它更突出一些。人事經理將在30秒甚至更短的時間內瀏覽一下你的簡歷，所以多花一點時間來吸引他們的注意力是值得的。與其說你曾經當過收銀員，不如說你做過客戶服務專員，或者與其說你曾經當過秘書，不如說你做過行政助理。然而，不要使用有歧義的標題。你僅僅需要思考的是怎樣才能更好的描述你的工作，怎樣才能更有趣。例如，"管理"這個詞並不能傳達出管理誰，管理什麼的信息。而"人力資源管理"這個短語就更具描述性，更適合寫在簡歷中。查找一下現行的職業目錄，試著從中找找靈感讓你的標題更具競爭力。
2、技巧性地使用關鍵字。由於現在很多僱主都使用特殊的軟體來掃描簡歷，通過檢索簡歷中的關鍵字來決定應聘者的去留，所以確保你的簡歷同時包含目標領域以及目標崗位的關鍵字就非常重要。看一看僱主在招聘廣告中的措辭。例如，如果僱主將研究能力設為崗位的必備技能，那麼在你的簡歷中"研究能力"這個詞至少要出現一次。
但是，你並不需要把在招聘廣告中出現的所有關鍵詞都列出來，那樣就太假了。
3、在形容你過去崗位職責和所取得成就的時候使用主動動詞。 這將會突出你的技能或者能力，表明你適合你所申請的工作。選擇一些動詞來描述你的崗位職責，然後確保在簡歷中使用這些動詞。例如，如果你曾經是一名接待員，那麼你可能就會用到"安排""協助""提供"之類的動詞。你可以說'安排會面' 』協助客戶' '提供行政支持'等。
4、校對簡歷並檢查錯別字。這一步重要的不能再重要了。多校對幾次。你可以找一些人幫你。然後，再請第三個人來讀一下你的簡歷。不管能力多好經驗多豐富，只要簡歷中出現錯別字或者語法錯誤你就一概沒戲。校對時需要注意的地方有：錯別字。
語法錯誤。
聯系方式錯誤。
列印錯誤。
標點符號錯誤。
小提示推銷你自己。不要對你潛在的僱主說你以前'接電話'。相反，告訴他們你'負責5條電話線，並總能給客戶及時有禮貌的回復'。
有創意。這並不意味著你在投遞簡歷之前使用一些花俏的字體或者在上面噴灑一些香水，但是，一些項目符號列表，加粗字體以及信息的條理性可以讓你比其他的申請者更為出色。記住，僱主會在平均7秒的時間內瀏覽一下簡歷，然後決定是繼續閱讀還是扔進垃圾桶。你需要在有限的時間內把僱主的注意力吸引到你的能力和成就上，讓他覺得你是最佳的應聘者。
為每項工作量身定製你的簡歷。分析下僱主的招聘廣告，這會使你了解僱主在尋找什麼樣的人。如果崗位中特別要求需要有3-5年的工作經驗，那麼就把這一點寫在簡歷的突出位置，向僱主表明你達到了要求。例如，你可以在簡歷中加入「15年工作經驗」這樣的短語。研究下你所申請的公司。什麼樣的特質最容易打動他們？把這種特質融入到你的簡歷中。
簡歷最好真實可信，不要過度誇大自己的能力——好得令人難以置信。
投遞簡歷前，使用高質量的白紙以及信封。確保在信封上列印郵寄地址和寄信地址，這一點非常重要，因為如果你申請諸如秘書，行政助理，律師助理等職位的話，寄信是日常工作之一，你必須掌握如何准備和列印信封等技能。

4. 讓你簡歷煥發光彩的3個技巧

小編在這認為簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：
1簡歷版面必須有條理
簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裡。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
2簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
3不要以附件形式發電郵簡歷
當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電稿核子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼後要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，並在簡歷上註明“為防止您下鍵旅掘載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵鎮此寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的列印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。在製作簡歷一定要認真，仔細，因為這將是你給面試官的一個名片，決定你給人家的第一形象是好是差，簡歷製作看是平常實則十分重要，要重視！！！

5. 簡歷上的工作經驗怎麼寫

工作經歷是很多HR關注的重要環節，因此簡歷中工作經歷寫的好，也是讓HR對你產生良好第一印象的關鍵。那工作經驗怎麼寫呢？洞敏現實中，不少求職者會把「工作經驗」部分寫成「個人編年史」，疏於對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，本文給出的建議如下：

1、選擇一些有特色的經歷進行潤色

對於求職者來說，簡歷中工作經歷是重中之重。但工作經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐明並富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目瞭然。

2、簡潔明了，以「數」服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。

3、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。

4、強化未來目標與人生規劃

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5、用專業術語凸顯專業性

用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上「有過分析客戶需求的案例」，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能並無特別顯著的成績，但還是可以用專業語言來表現自己。如果「創造和實施了一種全面的基於大數據需求的評估機制，來協助對服務和員工預測的需求」，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

6、實習也可當成工作經歷

對應屆生來說一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、納槐枝研究並盡快適應各種工作的能力。

寫完簡歷後，是不是就可以投遞呢？專家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
更多的簡歷撰寫技巧盡在新職教育www.xinzhjy.com

6. 英國留學文書要怎麼潤色

留學文書是學生們在申請英國的就讀是不可缺的一個材料，但文書寫完之後還是要學生們再次的羨凱鄭修改潤色。只是文書要如何去潤色？來看看我總結的這些潤色技巧。

在留學文書中比較重要的板塊是個人陳述、PS還有推薦信這幾個。個人陳述是用來描述自己學術成就以及研究方向，就業方向這些內容的寫作。推薦信則是由學生的教授所准備的。簡歷大家在入學或者是獎學金的申請時要用到的。申請課程時要用到的就是Essay。因為每年申請在英國這里就讀的學生都非常多，若是想在這些學生中爭取到錄取，那麼就一定得學會文書的潤色。

英國的學校對於statement都是非常要求嚴謹性的，希望從中能看到學生選擇一個學校或者是專業是怎樣的真實動機，以及為什麼認為自己符合這些學校或者專業的條件的，而不是簡單的說因為某某學校很有名，所以想申請這個學校這樣的空話。

一般孫消文書寫作都是集中在PS里，很多學校對於CV都是可交可不交。而英國在對於推薦信的處理上，不會有美國那麼的復雜，學生只需要把推薦信的電子版上傳到網申系統里就行，此外英國的申請就沒有別的什麼文書要提交了。

個人陳述

在大家申請的時候，需要寫一篇關於自己的學術背景，還有將來研究與職的業方向的文章。而且在這篇個人陳述中要邏輯嚴謹，語言流暢，還得自己的才華展示給審閱人。基本上英國的學校都是要有個人陳述的。

推兄頌薦信

如果是英國的申請，一般對於推薦信的要求都是2～4封，可以是學生的教授，也可以是學生的工作主管。推薦信因為需要旁人來對學生的成績還有科研能力這些去做評價，所以在全部的材料中它是很重要的，甚至直接關系學生是否能申請成功，或者是關繫到能不能得到獎學金。

個人簡歷

個人簡歷其實就是讓學校更清晰的了解到學生更多情況。所以就需要在真實的基礎上寫明自己所有受教育或者是工作經歷，尤其是要寫自己這些年所進行的工作或者是研究的方向。

7. 有專業將英文簡歷翻譯並且潤色成中文簡歷的機構嗎

簡歷是個人求職或留學時向有關機構提交的書面申請材料；現實生活中的企業面試時都會需要求職者提供個人簡歷以及其他的證明性材料，特別是現在的中國，越來越多的外資/合資企業來到中國，而越來越多的國內公司走出國門，走向世界。在中國公司和外國公司達成交易，雙方工作人員都必須編制雙語的公司文件，以便中外公司雙方都能理解它們所達成的各項交陸攔御易條款；國際化企業都非常注重企業員工的英語水平和跨文化的思維轉換、表達能力，在招聘時也是如此，通常會要求面試者准備簡短的英文自我陳述、英文版的簡歷、實踐/實習證明等，這也是為什麼外企特別青睞於那些有海外留學背景的學生的原因之一了；
在這個時候，個人簡歷肯定是首先衡桐被看到的，就是充當面試雙方初步了解的一個橋梁和紐帶，好的英文簡歷可以使HR/面試官在最短的時間內了解應聘者/學生所具備的各項主客觀條件。再通過進一步的交流以及其他的資料文件來判斷是否錄用你。
由於我們是中國人，英語並非是我們的母語，且中英文之間存在著巨大的差異，如果不是掌握了一定的翻譯知識和翻譯技巧就貿然翻譯簡歷的話很容易出現歧義。造成不好的結果。這就要求尋求專業翻譯人士來進行簡歷的翻譯工作，切不可人雲亦雲，隨性翻譯。
個人簡歷翻譯，其主要內容包括：姓名、性別、民族、電話、電子郵箱、聯系地址、郵編、身體狀況、個人經歷（學習/工作經歷）、特長愛好等。需要特別注意的是由於中外思維習慣的不同，在翻譯學習/工作經歷時，應按時間由近及遠排列。
簡歷翻譯注意事項
簡歷的主觀性極強，看似簡單，但是在翻譯時有很多細節方面需要注意：
1.簡歷轉換為英文時需要注意目標語言的格式和語法，了解英文的書寫規范
2.簡歷翻譯需要注意一些基本內容的准確表達，如人名的拼寫、聯系方式、單位的官方英文名，這些需要非常細心，同時需要上官方網站查找官方的英文譯名，切記不可想當然自造譯文；
3.簡歷翻譯要注意英文的用詞慣例和突出要點，相同的單詞在不同的語境中可能存在感情色彩的區別，所以翻譯過程中要注意這些；同時對於簡歷中的有點描述的翻譯，要著重突出，注意重要詞彙（個人優點相關）的表達必須native，以便為簡歷陳述人在面試官面前贏得加分的機會；
簡早岩歷翻譯相較於其他的面試類材料如畢業證學位證、成績單、榮譽證書等的翻譯工作來講，較為主觀化，這一點與出國留學常用的推薦信、個人陳述等材料類似；在翻譯時，正規的簡歷翻譯公司都會實事求是，運用得當；
翻譯公司對此類文件的翻譯是需要強調信息的准確性，簡潔突出信息表達的效率，即 「最佳的詞語置於最佳的位置」，避免產生歧義。中英文這兩種語言的語法結構、強調順序截然不同，語言是一把雙刃劍，所謂「一言以成事，一言以賁事」，語言表達上的含混會造成嚴重的後果。在簡歷等個人色彩較強的翻譯中，必須強調清晰，不模稜兩可，避免被對方誤解或給對方留下可乘之機。個人翻譯難免會有些許的缺陷，各種「機翻」的可控性又難以把握，所以最好還是找專業的翻譯公司來進行簡歷翻譯。

8. 怎樣給求職簡歷潤色

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首先要學會適當潤色自己數敬的簡歷，給HR留下一個好的初步印象

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但是切不可誇大自己的簡歷，撒謊、編經歷，這些小聰明很容易就被閱人無數的面試官給孝腔識破，給面試官的印象非常不好

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以小見大，除了敘述自己的相關專業經歷外，也要注重闡明自己的收獲，這樣才能讓面試官覺得你是一個有進取心的員工

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學會使用真真實實的數據來說服面試官，因為在寫得滿滿當當、密密麻麻的簡歷上面，數據是最能引人注目的，而且更容易把自己的能力量化、呈現給面試官

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簡歷要有針對性，因為你應聘不同的公司的不同崗位，所需要的職業能力要求和個人素質是不同薯慎慎的，與其追求面面俱到，不如重點突破，表明自己更能勝任這份工作

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說個題外話，投遞簡歷時，你用的郵箱也是很重要的一方面，或者說也是簡歷的一部分，一個正式的郵箱、得體的郵件主題和稱呼，能夠讓面試官覺得自己對待這份工作的認真態度

9. 支教寫在簡歷中怎麼潤色

可以按照以下方式進行潤色：
1、長時間擔任過班主任晌正。
2、進行家訪，了祥擾解學生家庭情況，為困難家庭學生尋找教育資金。
3、策劃過運動會，排練合唱和舞蹈節目。
4、擁有宴宴悔組織策劃和吃苦耐勞的能力。

10. 製作簡歷時給簡歷增加彩色封面可以提高求職的成功率對不對

不派大對。以增加彩色簡歷封面，以提升簡歷形式之美塵耐豎，但簡歷的內涵則更為關鍵，一定要在簡歷的內容上多下功夫，以突出自己的亮畝耐點強項，要根據應聘崗位來認真修改潤色簡歷各項內容，只有簡歷內涵及形式之美兼具時，才會獲得HR的最大關注。