英國工資拖欠多久能拿到工資

1. 在英國拖欠工資怎麼辦

在英國拖欠工資的，你可以去當地的工人工會組織等去求助，或者去當地的法院投訴的。如果你是中國人在勞務的，有勞務合同的，可以求助中國的當地領事館的幫助了。

2. 工資拖久三個月了，去勞動局投訴，多久才能拿到工資

飯都吃不上了等六十天，這還不是對農民工拖欠工資嗎

3. 拖欠工資的問題，如果起訴到法院需要多久能拿到工資

拖欠工資的問題，如果起訴到法院需要一般3~6個月能拿到工資。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。根據《中華人民共和國民事訴訟法》：第一百四十九條，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

第一百七十六條，人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4. 拖欠工資找勞動監察大隊，多久能拿到錢

對於拖欠工資，查證屬實的，勞動監察大隊會依法責令用人單位支付。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

5. 拖欠工資起訴後多久可以拿到工資

在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用於普通程序審理的問題案件,都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下,相關負責人同意後，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批准再做決定，簡易程序審理案件，三個月之內結案。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百五十二條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

6. 拖欠工資法院起訴多久可以拿到工資

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.宿遷律師網頁鏈接

去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7. 公司拖欠我工資，我要申請勞動仲裁，要多久能拿到工資

如果公司拖欠你的工資 你已經申請勞動仲裁 最多半月的時間就能拿到工資啊

8. 公司拖欠工資投訴後多長時間可以拿到工資

這個不確定，先去申請勞動仲裁，這個勞動仲裁會調節的，然後出示各種證據然後仲裁會給你一個結果，但是公司和你如果哪一方感覺不合適都可以上訴到法院，然後等待法院判決。

9. 拖欠工資要多久才能拿到

你可以找勞動監察大隊或者是申請勞動仲裁。