英國大學老師年假多久

❶ 英國大學假期

英國大學假期如下：

1.聖誕假：一共3周，一般從12月20號左橡掘右開始放假。基本每年都不一樣，前後會有幾天的調整。聖誕假完了之後，一開學就是非常密集期中考試，基本上會持續1～2周左右，所以休息之餘也一定記得好好復習功課哦！

假期是指國家法定的假日，也指單位規定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶。

公布的《國民旅遊休閑綱要(2013——2020年)》中提出，「到2020年基本落實職工帶薪年休假制度」。要達到這一目標，廣大私企、民營企業勞動者權益無疑是重點攻堅對象。專家指出，帶薪休假在我國從制度層面已經解決，問題的關鍵在於如何全面落實，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。

❷ 英國當地人的平均收入水平如何英國不同行業的平均薪水大概多少

英國當地人薪酬概述

全職工作得話，最少時薪£8.21，比如超市理貨員，保潔員，這種工作中月薪類似£1400;再高一些的是正式工在快餐廳工作職業，例如KFC的主管，時薪在£10-15上下。自然，如果是新手或是剛畢業的學生們上崗，薪酬還會較低一些。哦，外賣員收入也靠奇數數量及努力程度，均值£3均一單。

上班族工薪族，以金融中心上班族為例子，光鮮亮麗體面的工薪族實際上薪資水平搖綴非常大，例如一名前台接待崗位年薪但是1.5萬鎊上下，而金融中心的卓越和大佬們年薪達到20-30萬鎊/年。

英國當地人的收入水平水準怎樣？

統計數據顯示，超出九成的英國人月薪在4000元下列，普通人的月薪一般在2-3K元中間。實際上這一點和國內特別像，很多人覺得在國外月薪過萬沒什麼問題，其實這是一種假象，假如你來三線及以下大城市，就能發現絕大多數人的收益都是在3-5K中間。

自然，英國一般的工作和一些搞工程，IT巨頭，金融精英間的貧富差距一樣非常大，但是，掙的越大，得交的稅也就越多，那也是英國本地人的生活質量相距不太大的主要原因。針對移民投資來講，能賺多少錢，確實全憑本人能力和本領。

英國移民的收益如何？

統計數據顯示，在英國全部族裔人群當中，華籍和印度裔職工的收入水平名列前茅，乃至高過英國當地白種人職工。從時薪看來，中國人均值時薪達到15.8元，名列前茅。尤其是一些高學歷的華籍，工資水平無疑是處在金字塔頂端的。

以上是為大家介紹的「英國工資待遇如何」的相關內容，事實上，英國在就業方面相對公平，並沒有岐視的區域，只要你有能力，努力勤奮工作，收益毫無疑問不低，實際能賺多少錢，就看自己本領和能力。

❸ 國外年假多少天

帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休胡悔旦假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由褲擾美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的雇前搭主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。

❹ 英國年假有多久

不知道您是否關注國外的假期呢?最近，一項新的研究表明，英國人是全歐洲幹得最多、帶薪年假休的最少的。歐洲年假和公休假的天數平均為34天。這意味著與歐洲其他國家相比，英國人的休假時間起碼少了一星期，而工作時間則至少多6天。當然年假休多少是根據自己的意願來的，您對英國的年假又了解多少呢?不知道沒關系。下面我帶來了相關內容，希望能對您帶來幫助。
關於英國的帶薪年假
在英國，如果您工作，無論是全職還是兼職，您都將依法擁有帶薪年假(也就是我們常說的年假)。這里唯一的例外是，自僱工作者或您運營自己的生意的情況下是沒有權利享受年假的。
一般來說工人都依法每年享有5.6周的年假。對於那些每周工作5天的人來說，他們一年的假期一般是28天，也就是4周。雖然如此，需要了解的一點是，僱主是可以將公共假期包含在您的年假中的，也就是說假如您有28天的年假，您的僱主可能會將公共假期的幾天，比如7天包含在您的年假里，這樣您的年假天數就變成了21天。
到底能休幾天年假?
享有的法定年假天數是根據勞動者在一周內工作的天數決定的。如果您運氣好，在某些情況下僱主還可能給您額外幾天的年假。大多數的英國員工一周工作5天，那麼每年則應該有28天的帶薪年假。如果還是不太明白，請看下面的表格:
一周內工作的天數一年應有的年假天數
1天5.6天
2天11.2天
3天16.8天
4天22.4天
5天以上28天
如果工作性質是兼職，同樣可以享受國家法定的最低年假天數:一年5.6周。不過實際的年假天數可能會比全職的員工要少。
如果您工作的天數或者時間是不固定的，或者則孝您是在工作的第一年，那麼您享有的年假天數可能會比較難算。不過政府官網的這個年假在線計算器也許可以幫到您
休了年假您還能拿多少錢?
如果您的工作是全職的，那麼在休年假的期間，您的正常工資仍然會照常發給您。如果您平時的工作時間不是固定的，那麼年假期間，您的工資則將按照過去12周的平均工資來發放。
誰能休年假，誰又不能休?
剛才提到大多數的全職，兼職，甚至偶爾工作的人都是能享受年假的。以下類型的工作者是不能休法定年假的:
自雇職業者
在武裝部隊、從事警察和碰盯爛民事保護服務工作的人(如消防、邊防等)，不過即便如此您的僱主仍可以給您一種名為「合同假期」的年假
休年假的條件
通常情況下，笑漏一般需要提前比希望請假的時間至少多出兩倍的時間來通知僱主。比如，您想請5天的年假，那麼您需要提前10天來告訴您的僱主(除非您的僱傭合同有另外的規定)。而僱主方面有權拒絕員工的休年假請求，這樣的情況下，僱主則需要提前一段時間給員工拒絕通知(一段時間=員工希望請的年假時間)。
另外，對於離職的員工，他們可以在通告期將他們的年假休滿。具體可以休多長時間取決於他/她工作的時間。另外，如果離職的員工並沒有在離職前休滿自己的年假，這時僱主是需要將未休滿的年假摺合成工資發給員工的。
如果員工請了比自己應得的年假更多的假期，那麼僱主也不能從他們的工資里扣除(除非事先已有書面約定)。
如果您覺得自己的年假有問題該怎麼辦?
一般來說，遇到這樣的情況最好的辦法是直接和您的僱主談話，看是否可以解決問題。如果沒有效果，可以考慮通過正式申訴程序來進一步反映問題。在試過所有辦法之後還沒有解決問題，那麼最後還可以向就業法庭提起上訴，但上訴費用可不菲。
最後我提醒您，不論是在工作中還是生活中，只有在清楚自己的權利的前提下才能不畏不正當的待遇，及時保護自己的利益不受傷害。