1. 有沒有比中國的假期更短的國家
有加拿大全球最少假期
加拿大雇員一年帶薪休假日的最低標准只有10天,此外該國每年有9個法定假日。在美國咨詢公司Mercer對全球40個國家進行的一項休假調查中,加拿大排名最後。
令人意想不到的是,並列全球休假冠軍的國家是巴西和立陶宛。兩國雇員每年的帶薪休假和法定假日總合都是41天。巴西人有30天帶薪休假,在這個單項上與芬蘭和法國並列第一,但巴西人的法定假日比這兩個國家多一天。而立陶宛則因為有13個法定假日,在總數上與巴西持平。
2. 世界各國法定帶薪假一覽
世界各國法定帶薪假一覽
各國法定帶薪假有多少天?我收集了一些資料供大家參考!
各國法定帶薪假大比拼
中秋和國慶假期的即將到來,各種拼假攻略刷爆了小夥伴的各種屏幕。那麼世界其他國家都有多少法定帶薪假呢?
我們發現,放假最多最爽的是法國人,他們每年可帶薪休假30天;而最少的居然是美國人,因為美國法律缺少相關規定,但美國人民的公司福利假一點都不少。
美國,0天:
想不到吧,美國人民居然沒有最少法定假期的規定。在美國,僱主才是決定雇員有多少假期的人,帶薪假期是公司提供給每個雇員的福利和補償。
2014年的一項報告顯示,美國98%的雇員有過帶薪休假經歷,其中86%的全職職員每年可休假6-20天,但也有福利超好的公司,例如剛入職FaceBook的程序工程師可享受長達21天的假期,而微軟的新員工第一年就可擁有17天假日,這些帶薪假期會隨著在職時間的增長而變多。
就算沒有最低帶薪假期保障,美國還是有6個放假的節日,它們分別是新年、陣亡將士紀念日、勞動節、感恩節、獨立日與聖誕節。
中國,5-15天:
中國的法定帶薪假期是由工作年限決定的,工齡10年以下的5天,10-20年的10天,而20年以上的15天。
此外,我們11天的帶薪節日可以放假,現在離我們最近的就是下個月初的五一小長假了。當然勞碌的中國工薪族要麼有假難休,要麼因為公司制度不健全無假可修。
法國,30天:
扶好你的下巴,世界最長法定帶薪假期的國家!法國每年給公民放假至少5個星期(周日不算進放假天數)。
如果堅持每周工作39個小時以上,那你還可以獲得“縮減工作時間”假期(RTT),相當於4個禮拜的不帶薪假日。算上如果不在夏天休假帶來的補貼假日,法國人一年休假的'日期長達9.5周。
此外,他們還有11天的公共節日(其中只有1天是帶薪假期),法國人的浪漫就是從超長假期中的偶遇開始的吧。
日本,10-20天:
日本人的法定年休假有10天,工作滿1年半的員工每有1年工齡,可多得1天休假。
年休假的最高上限為20天。
俄羅斯,28天:
生活在天寒地凍的俄羅斯,俄羅斯人的假期也不算少。
每年,俄羅斯人有28天的法定假期,還有12天的帶薪公共假日。打好背包,假期中的戰斗民族人民應該會朝著溫暖的國度進發吧。
韓國,15-25天:
韓國人每年有15天的法定年休假日。
韓國法律規定,工齡達3年以上的職工每有1年連續工作工齡就能增加1天休假,最高休假可達25天。
新加坡,7-14天:
對於新加坡的全職職工來說,法定年休假的起點為7天,此候每過1年增加1天,最高不超過14天。對於從事水手、行政等工作的人來說,法律並未規定最低節假日天數。同時,員工們也可以享受11天的帶薪公共假日。
澳大利亞,22天:
如果你以為法國是帶薪節假日最多的國家,那你就錯了。算上帶薪節日,其實澳大利亞才是第一名——22天的年假加上13天的節日,澳大利亞人每年有一個多月的時間領著工資放著假。如果工作需要倒班,假期還可能會更多1周呢。
在所有發達國家中,只有葡萄牙能與它平起平坐,同為35天。
英國,20天:
同樣是以英語為母語的國家,身處歐洲的英國福利就比美國好多了。除了8個不帶薪的公休假日,英國還規定每年必須最少放20天的帶薪年假,而實際上許多公司選擇給員工25天左右的假期。部分僱主還允許員工買賣假期,最多不超過5天就行。巴西,12-30天:巴西的法定年休假規則與上述幾國都不同,放假的天數與個人請假的天數有關。若每年請假不超過5天,則有30天的假期;而若請假天數為24到32天,則帶薪年休假僅12天。沙烏地阿拉伯,21天:有錢就很任性,沙烏地阿拉伯人每年有21天帶薪假日,這部分薪酬也將提前付給職工。如果一個人在一家企業連續工作了5年以上,那麼他每年的帶薪假期將至少有30天。此外,沙烏地阿拉伯人每年還有10個帶薪公共假日。
墨西哥,6天:
墨西哥的法定帶薪假期的演算法較復雜,除了7天的帶薪節日外,在同一家公司工作1年後,雇員將獲得6天假期,此後每過一年,假期數量就增加2天。然而第4年後,每過5年才能增加2天的假期,非全職員工按照工作天數比例獲得相應假期。
加拿大,10天:
加拿大的法定最短帶薪假期由各個省自行決定,一般約10天,但只有58%的人會完整地休完這些假期。據美國經濟與政策研究中心研究數據表明,加拿大除此以外還有8天的帶薪節日,過著節還拿著工資,感覺也是棒棒的。
泰國,6天:
泰國規定,職工參加工作一年後,其年休假不應少於6個工作日。在工作一年後,僱主可以將雇員的休假日與每年的假期一起連放,此時雇員的年休假日應超過6天。除此之外,泰國人還享有13個帶薪公共假日。
;3. 英國大學假期
英國大學假期如下:
1.聖誕假:一共3周,一般從12月20號左橡掘右開始放假。基本每年都不一樣,前後會有幾天的調整。聖誕假完了之後,一開學就是非常密集期中考試,基本上會持續1~2周左右,所以休息之餘也一定記得好好復習功課哦!
假期是指國家法定的假日,也指單位規定的休假日。除雙休日外,我國國定假期為元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶。
公布的《國民旅遊休閑綱要(2013——2020年)》中提出,「到2020年基本落實職工帶薪年休假制度」。要達到這一目標,廣大私企、民營企業勞動者權益無疑是重點攻堅對象。專家指出,帶薪休假在我國從制度層面已經解決,問題的關鍵在於如何全面落實,這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。
4. 英國的法定節假日有哪些
1月1日
新年元旦
國定假一天。按慣例,如果節日是在周末,則周一補休一天。
2月14日
情人節
愛侶的節日。無國定假。
3月1日
聖大衛日
聖大衛是威爾士的守護聖徒。用傳統風俗來慶祝,無國定假日。
3月17日
聖帕曲克日
愛爾蘭的守護聖徒。愛爾蘭傳統風俗慶祝。無國定假日。
4月1日
愚人節
通常朋友或同事之間開些無傷大雅的玩笑,但必須是在中午12點以前。
4月2日
母親節
送賀卡、鮮花或禮物以答謝母親。
4月13日
星期五日
國定假日一天。基督教的宗教假日。
4月15日-16日
(耶穌)復活節
送給兒童巧克力做的復活彩蛋作為禮物。
4月23日
聖喬治日
英格蘭的守護聖徒。傳統風俗慶祝。無國定假日。
5月7日
五月公假日
放假一天。宗教假日。
5月28日
五月公假日
放假一天。宗教假日。
6月17日
父親節
送賀卡、鮮花或禮物以答謝父親。
8月27日
八月公假日
放假一天。宗教假日。
10月31日
鬼節
傳統以南瓜燈、化妝舞會或遊街來慶祝。孩子敲鄰家的門討零錢或糖果。無假日。
11月5日
蓋夫克夜 (俗稱柴火夜)
慶祝欲燒毀國會大樓的蓋夫克被捕並處死。傳統燒柴火放煙花慶 祝。無假日。
11月11日
紀念日
每年11月11日上午11點正以紀念在第一和第二次世界大戰中犧牲的無名烈士。幾乎所有商店在此前後都有出售塑料或紙作的罌粟花紀念物。大多數城鎮會在烈士紀念塔前舉行小型儀式。皇家成員在倫敦出席或如身在海外,則即時默哀2分鍾。無國定假日。
11月30日
聖安德魯日
蘇格蘭的守護聖徒。傳統風俗慶祝,無國定假日。
12月24日-26日
聖誕節
國定假日從聖誕日起兩天, 但多數人一直休息到元旦過後。一般來說12月份下旬一直到1月上旬不宜安排到英國的商務旅行。
5. 國外年假多少天
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休胡悔旦假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由褲擾美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的雇前搭主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。