英國多少天年假

① 英國年假有多久

不知道您是否關注國外的假期呢?最近，一項新的研究表明，英國人是全歐洲幹得最多、帶薪年假休的最少的。歐洲年假和公休假的天數平均為34天。這意味著與歐洲其他國家相比，英國人的休假時間起碼少了一星期，而工作時間則至少多6天。當然年假休多少是根據自己的意願來的，您對英國的年假又了解多少呢?不知道沒關系。下面我帶來了相關內容，希望能對您帶來幫助。
關於英國的帶薪年假
在英國，如果您工作，無論是全職還是兼職，您都將依法擁有帶薪年假(也就是我們常說的年假)。這里唯一的例外是，自僱工作者或您運營自己的生意的情況下是沒有權利享受年假的。
一般來說工人都依法每年享有5.6周的年假。對於那些每周工作5天的人來說，他們一年的假期一般是28天，也就是4周。雖然如此，需要了解的一點是，僱主是可以將公共假期包含在您的年假中的，也就是說假如您有28天的年假，您的僱主可能會將公共假期的幾天，比如7天包含在您的年假里，這樣您的年假天數就變成了21天。
到底能休幾天年假?
享有的法定年假天數是根據勞動者在一周內工作的天數決定的。如果您運氣好，在某些情況下僱主還可能給您額外幾天的年假。大多數的英國員工一周工作5天，那麼每年則應該有28天的帶薪年假。如果還是不太明白，請看下面的表格:
一周內工作的天數一年應有的年假天數
1天5.6天
2天11.2天
3天16.8天
4天22.4天
5天以上28天
如果工作性質是兼職，同樣可以享受國家法定的最低年假天數:一年5.6周。不過實際的年假天數可能會比全職的員工要少。
如果您工作的天數或者時間是不固定的，或者則孝您是在工作的第一年，那麼您享有的年假天數可能會比較難算。不過政府官網的這個年假在線計算器也許可以幫到您
休了年假您還能拿多少錢?
如果您的工作是全職的，那麼在休年假的期間，您的正常工資仍然會照常發給您。如果您平時的工作時間不是固定的，那麼年假期間，您的工資則將按照過去12周的平均工資來發放。
誰能休年假，誰又不能休?
剛才提到大多數的全職，兼職，甚至偶爾工作的人都是能享受年假的。以下類型的工作者是不能休法定年假的:
自雇職業者
在武裝部隊、從事警察和碰盯爛民事保護服務工作的人(如消防、邊防等)，不過即便如此您的僱主仍可以給您一種名為「合同假期」的年假
休年假的條件
通常情況下，笑漏一般需要提前比希望請假的時間至少多出兩倍的時間來通知僱主。比如，您想請5天的年假，那麼您需要提前10天來告訴您的僱主(除非您的僱傭合同有另外的規定)。而僱主方面有權拒絕員工的休年假請求，這樣的情況下，僱主則需要提前一段時間給員工拒絕通知(一段時間=員工希望請的年假時間)。
另外，對於離職的員工，他們可以在通告期將他們的年假休滿。具體可以休多長時間取決於他/她工作的時間。另外，如果離職的員工並沒有在離職前休滿自己的年假，這時僱主是需要將未休滿的年假摺合成工資發給員工的。
如果員工請了比自己應得的年假更多的假期，那麼僱主也不能從他們的工資里扣除(除非事先已有書面約定)。
如果您覺得自己的年假有問題該怎麼辦?
一般來說，遇到這樣的情況最好的辦法是直接和您的僱主談話，看是否可以解決問題。如果沒有效果，可以考慮通過正式申訴程序來進一步反映問題。在試過所有辦法之後還沒有解決問題，那麼最後還可以向就業法庭提起上訴，但上訴費用可不菲。
最後我提醒您，不論是在工作中還是生活中，只有在清楚自己的權利的前提下才能不畏不正當的待遇，及時保護自己的利益不受傷害。

② 英國全年有多少假期

絕大部分英國商人每周工作5天，星期六和星期日是假日。8月份最好不要訪英，因大部分人都去休假。另外，還要避開12月20日至次年1月2日，因人們都准備過聖誕節和新年。3月底至4月中旬是復活節。5、8兩月還有假日。 －有時候一周工作4天，別忘了還有個BANK HOLIDAY。

③ 英國人的法定休假日一年中有幾天

除周末雙休日外，12月的聖誕節和4月的復活節再加上公共假日，一年有9天。

④ 有沒有比中國的假期更短的國家

有加拿大全球最少假期

加拿大雇員一年帶薪休假日的最低標准只有10天，此外該國每年有9個法定假日。在美國咨詢公司Mercer對全球40個國家進行的一項休假調查中，加拿大排名最後。

令人意想不到的是，並列全球休假冠軍的國家是巴西和立陶宛。兩國雇員每年的帶薪休假和法定假日總合都是41天。巴西人有30天帶薪休假，在這個單項上與芬蘭和法國並列第一，但巴西人的法定假日比這兩個國家多一天。而立陶宛則因為有13個法定假日，在總數上與巴西持平。

⑤ 國外年假多少天

帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休胡悔旦假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由褲擾美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的雇前搭主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。

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