王健林在英國發展如何

『壹』 這座城市讓王健林、霍英東、許家印等投資上千億，現在發展怎樣了

在古代，中國的南方被稱之為一個鳥不拉屎的地方，因為潮濕的天氣，常常遭受到很多人的嫌棄，常常有史詩記載，若被貶職到了南方，那生活一定非常的不好過，而現如今的南方卻不一樣了。

尤其是廣東省，如今的廣東省可謂是中國的第一大省，而在廣東有這么一座城市，讓好幾個富豪紛紛投資幾百億，上千億，這究竟是一個怎樣的城市，能夠得到這樣的青睞呢？

擁有這樣的投資，這座城市開始得到了翻天覆地的變化，從原來的荒蕪土地，到現在一棟棟高樓大廈赫然成立，這里的交通設施也得到了非常好的發展，新興城市吸引了越來越多的人前來這里生活和工作，這座城市也開始變得熱鬧，變得被人們重視，越來越多的企業來到這里駐扎投資，為這個城市的經濟發展添磚加瓦。

從前這個讓人看不起的小地方，現如今也變成了城市之間的重要交界點，也逐漸發展成了一個新的城市，可謂是非常難以想像，也非常了不起。對於這件事情，你怎麼看？歡迎在評論區里留言。

『貳』 王健林全面退出海外投資，他退出海外投資的原因是什麼

在2021年5月23日，萬達集團做出了重大的決定：要退出AMC公司的董事會。這則消息一發布，立馬在社會上激起了千層巨浪，大家開始紛紛猜測王健林這樣做是為了什麼。其實王健林在不久之前就已經開始慢慢的收回對外的投資了。而且減持的企業也不止一個AMC。但是對於王健林來說，海外的投資並沒有讓他賠錢，特別是AMC為王健林帶來了將近一倍的投資回報。王健林作為一位董事長，一位很懂投資的人為什麼會這么著急的去縮減對外投資呢？我想和以下幾點原因是分不開的。

最後就是萬達之後的發展戰略都集中在中國國內。現在中國國內的疫情基本已經得到一定的控制，經濟已經開始逐漸復甦。和國外經濟的負增長相比，中國的經濟已經算恢復很好的了。而且疫情也不會輕易過去，所以在中國發展的潛力是很大的。

『叄』 王健林家財億萬，為何王思聰16歲才發現家裡很有錢

因為王健林不想讓王思聰知道自家很有錢，而沾染陋習，從小就對王思聰嚴格要求。

咱們國家老一輩的觀點就是財不外露，其實王思聰16歲之前不知道自己家很有錢也是很正常的。很小的時候，自己的父母都不會告訴自己的孩子家裡有多少錢。這就是為了在小的時候就培養你，讓你知道賺錢的不易，避免染上各種的陋習，成為一個紈絝子弟。

老一輩的企業家都有這樣的思想。不會給孩子刻意的炫耀自己的身家，這樣有利於他們的思想教育。而且王思聰從小的生活就比較優越，家裡不缺錢，造成了他對錢的概念，不是那麼清晰。直到後來慢慢懂事了，真正接觸到了社會，才了解到自己老爸的事業發展情況。

『肆』 為什麼王健林不在中國開拓業，而是在外國發展

國內已經飽和了

『伍』 王健林全面退出海外投資，這釋放了什麼信號

王健林全面退出海外投資，這釋放了什麼信號？只能說王健林認清了國際形勢的變化，不管是當下的還是未來的，在國內發展都好過國外的發展。

只能說，王健林認為聚焦國內可以得到更好的發展。在疫情未發生之前，其實很多歐美國家的經濟發展都是堪憂的，而疫情爆發之後，情況更是不容客觀。在這種情況下，舍棄海外的投資，注重國內的發展，其實也不失為一個明智的選擇。在當下以及未來的國際形勢變化中，一眾歐美國家可能要面臨很多債務問題，而在一些新興的發展中國家，因為疫情的影響經濟也不大好，只有我國，未來發展是重要戰略機遇期，在這種情況下，選擇聚焦國內才是一個正確的選擇。王健林明顯也是看到了這一點，所以果斷開始回籠資金，注重國內的發展。

王健林全面退出海外投資，說明萬達集團真的在開始實施他們的發展戰略，也就是聚焦國內雖然對於他的這些決定，有人認為他傻，但是他還是這么做了。聚焦國內，其實也說明王健林是很看到中國未來的發展得，所以才會做出這樣的選擇。早在2018年，王健林就已經開始出售海外的項目，到如今全面退出海外投資。

『陸』 王健林如何成為首富

一、敢闖敢試
他是敢為天下先的地產大亨，他是與馬雲對賭一個億的冒險家，他是中國的房地產首富，三年內，兩次榮登「胡潤房地產富豪榜」榜首，更是以集團形式捐款超過28億的慈善家，他膽識過人，霸氣外露，是血氣方剛的企業家，他揚言只要萬達進入的行業，其他的企業都沒有機會做老大。他拒絕模仿，大膽創新，是名副其實的行動派。他就是大連萬達集團董事長王健林。
受家庭的影響，15歲的王健林就從四川來到東北，入伍參軍，並且在28歲就成為了一名正團職幹部。 在1987年，為了響應國家「百萬裁軍」的號召，王健林告別了自己18年的部隊生活。轉業後，王健林來到大連市西崗區區政府任辦公室主任。但很快，本認為仕途無量的王健林竟棄政從商，通過企業改制的機會，創建了大連萬達集團股份有限公司。
邁入了房地產這個圈後，萬達的第一桶金是大連市政府北門的棚戶區改造。這是一個多少有些無奈的舉措，作為一家民營企業，萬達拿不到當時房地產開發項目所需的配額，只能承接舊城改造這個不被看好的工程。王健林作了大膽的嘗試，鋁合金窗，防盜門，改明廳，設洗手間，這些現在看來的「小兒科」，在當年都是創舉。因為給每個房間設洗手間，萬達還遭到了紀委的審查，其時這是局級以上幹部住房才有的配置。萬達在這個項目掙了近千萬，更重要的是闖出了一條新路，成為全國首家進行舊城改造的企業，迅速做大了企業規模。
成為全國房地產第一家跨區域發展的企業，也是萬達大膽闖出來的。萬達異地開發的第一站在廣州，五六年下來，沒掙到多少錢，但增強了信心，既然在當時所謂的聖地、房地產發源地都能站住腳，還有什麼好怕？自此，萬達「更多鍛煉膽量，一發不可收拾」，成為全國跨區域最多的企業，遍布80多個城市。
敢闖敢試不是蠻干。王健林如此界定兩者的區別：「敢闖敢試是看準了去試不怕失敗，蠻干是沒有目的去干。」「看準了」，也就是把握大方向。
二、 長袖善舞
不怵官場、往來自如，天生的大院氣質，言出必行的個性，這樣的「勢」能讓王健林頗顯神秘——在很多人的眼中，受政府青睞的萬達似乎游離於市場競爭之外。 王的父親曾是省級官員，這樣的家庭環境，讓王對權力體系並無神秘感。而18年的軍隊生涯以及轉業後在國企的經歷，同樣讓王健林深諳政府之道。他對大政方針、行業趨勢、發展熱點，始終抱有遠超普通中國商人的熱情。他是這個時代出色的機遇獵手，發現了最厚的雪——利潤豐厚的地產行業；最長的坡——城市化進程、消費勃興的幾次重大的機會。萬達的成功不僅是因為產品的成功，更因為它能准確卡位時代。
很多開發商至今對商業地產的理解是做持有型物業收租，這種立意就比萬達差了許多。萬達的商業地產不只是收租物業，而是改變城市功能、結構的產品。市長們對萬達廣場的追捧，是因為它有把城市非中心變成中心的能力，這是地方政府業績的孵化器。萬達廣場18個月開業，則滿足了地方官員在任期內看到政績的需要。
三、 執著創新
關於萬達，可以輕而易舉地看到它的兩面性：一方面，它的產品（地產、院線、百貨等）都是市場化的；另一方，它似乎總受到政府的青睞。在一個政府完全壟斷了資源供給的行業，徹底市場化只是夢想。「理想主義者萬科，會被動地彎腰；現實主義者萬達，是主動但有尊嚴地彎腰。」萬達的尊嚴，來自於它的創新能力。萬達發明了有中國特色的商業地產發展模式—綜合體發展模式，業界評價萬達武漢楚河漢街項目「改變了武漢的功能和定位」。「我為什麼一直要搞創新，就是要政府來主動找我。你要是去找它，它牛哄哄的，要是吃拿卡要怎麼辦？你是給還是不給？它要是來找你就容易得多。」王健林說。
「我就是不信邪。」王健林說。萬達早期商業地產項目不成功，他親自向美國一家擅長做商場人流動向設計的購物中心學習。萬達規劃院副院長朱其瑋印象最深的一件事是，2003年春節前一天，絕大多數員工都已經離開，王健林讓朱把購物中心的設計圖拿給他，春節期間接著研究。萬達院線、百貨在成立之初都不被看好，甚至遭到內部人的反對，都沒有讓王健林動搖。武漢的漢秀有復雜的水下機械設備，最初只有好萊塢一家公司能做。這家公司得知萬達已決定投資後，故意將1500萬美元的價格提到了4500萬。「這小子把我身上創新精神徹底激活了。要是2000萬美元，我就讓他做了。」王健林一想到以後還要處處受制於人，就改變了主意，自己研發這個東西「總不會比神五、神六還難吧」。最後，這套設備還真讓萬達自己做出來了。
四、善於借勢
「做企業一定要順勢而為，不要逆勢而動。」王健林如是說。他善於借勢，2002年，萬達嘗試向商業地產轉型，首先想到了要與世界500強公司合作。為了說服沃爾瑪，他親自數次登門拜訪相關負責人，竟然不得入其門。後來還是通過政府人士的牽線，才最終達成合作。在萬達初期擴張中，和世界500強公司站在一起的小公司萬達，增加了與政府談判拿地的籌碼。
如今賓主易位，沃爾瑪要拜訪王健林，也要提前若干時間預約。在2008年之後的快速擴張時期，萬達將政府的勢能用到了極致；而收購AMC，更是借到了文化產業熱的東風。「親近政府，遠離政治」是王健林的名言，他認為萬達獲得超越發展，是因為它能做「國企不會干、民企幹不了的事情」。萬達所做的很多項目，國企沒有相關的能力與人才；而動輒幾十上百億投資，對民企門檻又太高。王健林曾在一個國企培訓局給很多國企領導講課，他在課上說：「今天民營企業已經不是過去了。如果出現一批500億規模、未來上千億的企業，民企也能辦大事，國企就會徹底沒戲。」
五、現金為王
外界一直對於萬達的擴張速度和資金鏈十分關注，王健林認為，「擴張肯定是有這個風險的，沒有風險就不是做企業了，做什麼都是有風險的，企業本身就是風險和機遇並存。那就是看你在控制風險方面掌握得好，可能就發展的更好。」萬達體量越來越大，（擴張）速度好像也沒有減緩下來，很多人是有擔心的，作為我們自己內部主要控制的核心就是控制好現金流，就是確保有足夠的現金流量和防範。就像家庭一樣，一定要存一點錢，防止出現意外的事，做企業也一樣，除了正常的現金流以外，要有足夠的現金流的餘量來防止出現或者是不確定性出現，因為不然的話，像我們每年投資量這么大，所以我們萬達現金流是作為企業的生命線和第一位的。
六、專業慈善家
在外界給予的眾多耀眼的頭銜之下，萬達王健林獨愛慈善家的封號。事實上，作為「能力越大責任越大」的王健林，有著自己的計劃，還對慈善的目的和創新提出了個性鮮明的看法。在他看來，慈善本身不為博名，至於做慈善的這些年，無非就是企業的現金流實力越來越大，可能每年的規劃預算在這方面多一點。同時，他還為萬達制定了詳細的計劃：「我們近期做的計劃就是，從2011年到2015年是20億，平均每年4億的安排，並且有專門的團隊來運作這個事情。」
「如果我的商業地產上市，可能我就會宣布把我在商業地產集團這部分股份捐出去，做一個大的慈善基金。這塊資產大概相當於我在商業地產的資產的90%。慈善是一門專業，我們僅僅把它看成樂施行為是不對的，我會找一個團隊來運作這個事情。」王健林表示。
此外，王健林個人還想在未來更多地支持青年創業作為慈善發展方向，「從2000年到現在，幾乎沒有出現成功的創業家。我覺得如果中國創業成功的企業家出現斷代，可能對國家的危害比政策的失誤更危險，所以從這個層面講，我願意支持更多的青年創業。」他認為有更多人創業，國家才有希望。
七、高度重視誠信
王健林把誠信經營和狠抓工程質量作為開創事業的立足點。1991年，王健林帶領大連市西崗區住宅開發公司（萬達集團前身）開發的大連市民政街小區成為全東北第一個住宅工程質量全優小區，被首屆「中國質量萬里行」活動組委會授予當年全國唯一一塊「優質住宅工程」獎牌。
1996年初，針對當時房地產行業質量低劣、面積短缺、欺詐銷售的普遍現象，王健林在全國房企中率先提出「三項承諾」，保護消費者利益。2000年6月29日，建設部、中國消費者協會等六家單位在人民大會堂召開千人大會，推介萬達集團銷售放心房的經驗，王健林作為房企唯一代表做典型發言，這是改革開放以來建設部首次推介一個房地產企業的典型經驗。
八、真情關愛員工
在萬達的發展中，王健林始終堅持「以人為本」的理念，傾心關愛員工，廣納八方人才。萬達集團的骨幹員工流失率在全國大型企業中最低，王健林被全國工商聯和全國總工會評為「全國關愛員工優秀民營企業家」。王健林的做法：一是提供一流待遇，萬達員工的薪酬水平屬於國內同行業的最高水準，萬達集團在基層員工中實行獨特的工齡工資制度，員工除正常收入外，每工作一年增加1200元工齡工資，工作滿5年的基層員工每年僅工齡工資收入就達6000元。二是建立培訓機制，每年投入上億萬元用於員工培訓，並在廊坊投資7億元建立了國內一流的萬達學院。三是注重人文關懷。王健林要求總部和子公司都建立員工食堂，為員工提供免費工作餐；推出幸福假期制度，給予集團評選的優秀員工及其家人報銷兩人往返機票及住宿費，任選各地萬達酒店度假。

『柒』 王健林是靠什麼發家致富的他前後投資了哪些方面的產業

王健林靠著時代的機遇和自己的努力白手起家，靠房地產發家致富。他投資了許多產業，有商業，房地產，金融，文化，旅遊等產業。

王健林能成功的原因無非就是時代的機遇和自身的勇敢。他憑借著“先掙一個億”的目標和信念走到了今天，這與他的軍旅生涯分不開，在部隊的日子造就了他堅韌不服輸的品格，他敢闖敢幹，憑著一股熱血去借錢籌資，開公司。他抓住企業改制的機會，去做舊城改造。在遇到公司困難時，他以身作則，帶領員工奮斗，造就了一個不平凡的公司和不平凡的團隊。

『捌』 王健林為什麼變賣萬達國內資產 投到國外去

投資足球「每年都得燒錢，但是很難賺錢」，萬達集團董事長王健林曾如是表示。近年來，中國資本在海外足球市場掀起「買買買」的熱潮：萬達集團出資4498萬歐元收購西甲馬德里競技20%的股份，蘇寧體育產業集團出資2.7億歐元收購國際米蘭約70%的股份，中歐體育投資公司出資7.4億歐元收購AC米蘭約99%的股份……區別於長遠的遠景規劃，收購海外俱樂部面臨的短期風險不得不防，俱樂部本身的財務危機、中國投資者管理經驗不足等問題都需引起關注。「掃貨」海外足壇國內政策利好，加上海外足球俱樂部整體不景氣、普遍經營狀況不佳，促成了中國資本出海掃貨的最佳時機，也為中國足球發展改革帶來歷史機遇。自去年以來，中國資本開始在海外足球市場「開疆拓土」。據不完全統計，2015年海外收購足球俱樂部金額在1000萬元人民幣以上的就有33起，總投入近400億元人民幣，與上一年相比，收購筆數增長50%，金額增長兩倍以上。2016年，海外收購俱樂部更是呈現井噴式增長。僅2016年8月，就有三單海外收購俱樂部的案例。8月5日，中歐體育投資管理公司宣布與義大利菲寧維斯特公司完成簽約，斥資7.4億歐元收購意甲豪門、紅黑軍團AC米蘭足球俱樂部99.93%的股權。同一天，雲毅國際(上海)體育發展有限公司宣布收購英超西布羅姆維奇俱樂部控股公司。奧瑞金包裝股份有限公司則宣布以700萬歐元價格收購法國歐塞爾足球俱樂部59.95%股權。就在不久前，蘇寧集團宣布旗下蘇寧體育產業集團將以2.7億歐元的總對價，購買國際米蘭俱樂部約70%的股權，這是我國民企海外收購的首家G14足球俱樂部。巨頭紛紛出海投資海外足球俱樂部與國內政策風向密切相關。2015年2月，中央全面深化改革領導小組審議通過了《中國足球改革總體方案》，隨後《體育產業發展「十三五」規劃》落地。規劃提出，「十三五」期間發展目標包括體育產業總規模超過3萬億元，從業人員數超過600萬人，產業增加值在國內生產總值中的比重達1.0%，並將推廣「所有權屬於國有，經營權屬於公司」的分離改革模式，鼓勵發展職業聯盟。在此背景下，海外俱樂部也十分看好中國市場。咨詢公司普華永道的數據顯示，2015年，中國體育門票、商品和廣告總收入估計為34億美元，僅為美國(636億美元)的5.3%，上升空間巨大。《經濟參考報》記者梳理多起並購發現，中資在海外的「瘋狂掃貨」已經涉足英超、西甲、法甲和意甲等世界頂級聯賽，其中既有蔣立章這樣的個人出資，也有蘇寧等大型企業，還有眾籌模式財團，其中少部分企業在並購前便已經在體育產業布局。蘇寧董事長張近東表示，收購國際米蘭是蘇寧集團布局體育產業的重要組成部分；也將助力蘇寧足球俱樂部全面提升技術體系和運營能力；同時，也是蘇寧全球化布局中的重要一環，蘇寧將積極利用國際米蘭在全球各地的知名度，幫助蘇寧拓展海外市場。自2013年始，蘇寧戰略投資PPTV，其麾下PPTV體育是國內最重要的體育賽事網路直播平台;同年11月，蘇寧接手江蘇蘇寧足球俱樂部，正式進軍體育產業；2016年5月，蘇寧入股體育數據運營平台創冰科技；6月，蘇寧體育產業集團成立。燒錢容易賺錢難區別於長遠的遠景規劃，收購海外俱樂部面臨的短期風險不得不防。萬達集團董事長王健林曾表示：「投資足球能給你帶來影響力，但是不會讓你賺錢，每年你都得燒錢，這是肯定的。這的確會引人矚目，但是很難賺錢。」在海外足球產業投入巨資，其背後無疑對中國足球及體育產業的發展抱有極大的信心。相比較而言，中國體育產業起步晚、份額小，藉助海外並購之路實現「彎道超車」確實可能在未來的產業布局中占據一席之地。分析人士認為，中資出手海外足球俱樂部能夠提升品牌影響力，並藉助其商業化能力提升業績。歐迅體育副總裁姚振彥表示，體育產業投資長、回報慢，但衍生出來的品牌價值、廣告價值等無法直接用投資回報來衡量。富國富民投資集團董事長王世渝說，比如收購國米潛在的機會價值很大。一是每年到義大利旅遊的中國遊客數量至少有27萬至30萬，將會為國米比賽帶來大量的門票收入;二是國米品牌的相關衍生品如鞋服、生活用品等，會帶來廣告收入，與中國市場對接後，這一部分收入將繼續擴大。同時，蘇寧也將藉助國際米蘭力爭躋身國際知名品牌行列。《經濟參考報》記者了解到，一般而言，足球俱樂部收入來源包括三種：比賽日收入(球票及周邊)、電視轉播收入(國內賽事及洲際賽事)、商業收入(贊助商、產品銷售、球場旅遊、其他商業行為)。德勤數據顯示，2014至2015賽季英超盈利7.18億歐元，德甲盈利3.16億歐元，西甲盈利2.64億歐元，法甲虧損0.35億歐元，而意甲則巨虧1.33億歐元。意甲排名墊底的原因在於收入過分依賴電視轉播版權費用，而其他商業權益開發明顯不足，且球員薪水支出過高，達到總收入的72%，遠高於其他聯賽。就算英、德、西三國聯賽目前還處於盈利狀態，但各俱樂部之間的「貧富差距」也比較大。業內人士表示，足球俱樂部只有比賽排名上升，潛在價值才會被釋放，後期仍需不斷投資簽約球員和教練，加強運營管理，企業投資入股後，多重風險仍需引起關注。一方面，財務危機或成企業包袱。中國資本跨境並購一站式服務供應商晨哨集團首席執行官王雲帆表示，海外足球俱樂部多是負債經營，普遍面臨資金鏈的問題。蘇寧收購國米，蘇寧即要承擔4億歐元的巨額債務;中國財團7.4億歐元收購AC米蘭，也包含2.2億歐元的俱樂部債務。王雲帆說，海外俱樂部多看重中國這個大市場，以並購契機獲得更大的發展，但俱樂部多屬無形資產或流動資產，對中國市場的對接能否取得預期的效果仍是很大的未知數。且俱樂部本身由於問題重重，短期內想要盈利仍很困難，中國企業至少需要撐過3至5年，才能逐步達到現金流正常。另一方面，市場環境復雜考驗收購者應對能力。王世渝表示，一個國家的足球俱樂部往往和地方群眾的情感紐帶聯系在一起，一旦處理不當，極有可能引發公眾情緒的反彈，甚至抹黑中國形象，影響其他中國企業海外收購。此前合力萬盛收購海牙俱樂部後，由於賬款未及時到期，引發負面輿論。隨後有外媒對這一事件進行報道，認為合力萬盛只當老闆，沒有履行義務出資幫助海牙實現崛起，引起海牙當地球迷的排斥和不滿。義大利奇尼塞勒塞俱樂部副主席盧榮毅表示，中方入主「米蘭雙雄」後，首先要學會和當地政府打交道。兩傢俱樂部共用一個屬於市政府的球場。這個球場共有5000多名員工，每月工資開銷便有200多萬歐元，多數都要兩傢俱樂部承擔。他們必須要像尤文圖斯一樣建造自己的球場，擺脫市政府通過球場攤派給他們的負擔。與此同時，中資對海外體育俱樂部的管理經驗存在不足。中國民生投資股份有限公司副主任劉燕說，當前我國海外並購俱樂部多屬於跨行業並購，對於俱樂部管理並無經驗，相較於實體資產，俱樂部管理需要一個系統的管理體系，包括聘請球探、教練和高管，組建團隊至關重要。業內人士指出，中國資本普遍持一種觀點，即只有擁有絕對的話語權，才能藉助足球在海外豐富產業布局、擴大品牌影響力，因此中國資本控股俱樂部的比例較高。要做就做大股東，這也是很多中國資本的擴張心態。但實際上，在歐美國家，俱樂部的老闆基本上屬於一個贊助角色，執行管理的主要是獨立團隊，這與中國企業的傳統理念並不相符。因此，中國資本海外並購球隊時除了要做好金錢上的准備，還要調整觀念，做好心理上的准備。中國市場待激發中國足球名宿金志揚在一次足球研討會上大聲疾呼，現在中國大量資金都流向了國外足球，能否出台一些利好政策，把資金引向中國足球的底層?在國內，體育正成為中國健康消費的最大產業之一。而世界第一大體育項目足球，和未來世界巨大的足球市場——中國結合，則是全球足球產業發展的必然趨勢。但另一方面，資本紛紛出海進軍成熟的國際體育產業，既證明中國經濟的強大，也反襯出中國足球的羸弱，吸納資本能力不足。而在關鍵的草根階層，更是資金匱乏。國家體育總局體育科學研究所體育社會科學研究中心主任鮑明曉表示，體育產業的發展多需要立足本土，激發自身體育產業發展的活力，而收購海外俱樂部很大程度上是一種資本行為，其能否真正促進中國足球市場的發展仍待觀察。資本輸出後如何「反哺」中國足球?業內人士分析，最直觀的方式無外乎幫助中國球員打通赴海外訓練的機會以及提升國內青訓水平。記者梳理中國資本對海外俱樂部的收購，幾乎每一筆投資都包括要「反哺」中國足球的青訓體系，除了在國內建設訓練基地，引入國外先進的培訓理念和體系，一些俱樂部還承諾要輸送優秀的青年足球運動員出國培訓。張近東在收購國米後表示，通過與國際米蘭的交流融合，未來將能夠助力蘇寧足球俱樂部全面提升技術體系和運營能力。國際米蘭先進的足球管理理念，科學的訓練體系和青訓梯隊，都能夠幫助江蘇蘇寧足球俱樂部夯實基礎，提高成績，提升核心競爭能力。鉑濤集團董事長、7天連鎖酒店創始人鄭南雁以個人名義與中美投資者通過聯合收購的方式獲得法國尼斯足球俱樂部80%股份，這支球隊在過去三個賽季進步神速，擁有多名有潛力的球星，且尼斯一線隊22歲以下球員多達8人。在進行投資談判時，鄭南雁和他的團隊便深入了解了尼斯的青訓體系，「尼斯是法國乃至歐洲足球青訓體系最著名的俱樂部之一，球隊18至19歲年齡段的隊員都出自青訓體系，青訓計劃完整而詳細，在選拔球員方面有很多獨到之處。這無疑對中國足球未來如何選拔和培養青年球員意義深遠」。事實上，在此前，歐洲一些俱樂部非常希望能夠與中國球員簽約，這無疑是其在中國推廣品牌的有效方式。但目前中國足壇仍不具備這樣的人選和條件。鄭南雁就表示：「目前好的中國球員轉會費很高，但是水平較歐洲、南美的優秀球員還有些許差距，因此目前暫不考慮引進中國球員去法國踢球。」業內人士分析，青訓要想出成績，絕非朝夕之功;中國資本能給中國足球帶來何種改變，也需要時間檢驗。如果海外足球俱樂部在青訓上的承諾和設想能在中國一一落地實現，至少表明在資本的運作下，中國足球能夠從中受益。走向良性運營之路中國足球及體育產業走向國際不單單是「大筆一揮」、交錢了事，更需要在國家層面完善相關體育產業政策，與海外收購的俱樂部形成聯動效應，加快培養與國際接軌的專業體育管理人才。王世渝說，足球產業是經濟觀賞性體育賽事，優質賽事內容對於產業鏈形成和盈利模式拓展起到巨大作用。當前不少民企加速海外俱樂部的收購，說明政策推動產業發展方面已初見成效。「在完善推廣足球產業的政策方針的同時，也要與海外收購的俱樂部形成聯動效應，助力整個體育產業從低附加值的運動產品銷售，向高附加值的賽事運作、媒體傳播和國際品牌提升。」他說。歐迅體育首席執行官朱曉東說，歐洲足球俱樂部有經驗豐富的球探體系和青訓體系，具備參加歐洲頂級聯賽的資格。他建議，可打通海外與國內俱樂部，在對球員質量進行把關的基礎上，選拔國內優秀的球員赴海外俱樂部參加青訓，給予國內球員的成長機會;同時也可以「租借」的形式將海外俱樂部的球員聘請到國內，活躍中國聯賽。有業內人士表示，企業在追逐商業利益的同時，也需找好和文化價值的平衡點。中國民生投資股份有限公司副主任劉燕說，比如國際米蘭、AC米蘭在歐洲擁有雄厚的影響力，而中國股東的融入必然帶來中國文化的滲透。中國投資方需著重研究，如何使歐洲市場認可中國價值觀和文化，同時使企業的資金投入達到預想的傳播效果，從當地民眾的角度出發，避免在對外文化交流中出現「強迫式」植入，做好與當地民眾的溝通工作。此外，還需引導企業加強對俱樂部管理的研究。王世渝說，中國企業管理水平和發達國家相比仍有差距，企業可通過所有權和經營權「兩權分開」，一方面維持董事會層面的決策權，另一方面保證海外俱樂部原有的經營管理水平和管理規則，謹防意識形態和管理模式上產生沖突造成不必要的麻煩。同時，加強與國際對接的專業體育管理人才的培養。橫店集團歐洲首席執行官阿伊拉多·皮瓦建議，收購俱樂部後可提早建立具有可靠團隊的事處，啟用一批熟悉當地法規的雇員，而非臨時尋找當地的經理人。

『玖』 王健林的人物經歷

1954年10月24日，王健林出生於四川省廣元市蒼溪縣元壩鎮，王健林的父親王義全是參加過長征的老紅軍，建國後回到老家四川長期擔任地方幹部。
1958年，王健林跟隨父母來到了阿壩州的金川縣生活，小學、中學分別在金川縣東方紅小學和金川縣中學度過。
1969年，王健林成為了森工局下屬的營林處的職工。
1970年，王健林回到了蒼溪老家然後參軍。在去部隊前，王健林改掉了原先的名字王建林。
1971年，王健林成為了一名吉林省集安縣鴨綠江邊軍營里的偵察兵。
1978年，王健林晉升為排長，並進入大連陸軍學院學習。
1979年，王健林從大連陸軍學院畢業，留在學院大隊當參謀，後被調到學院的宣傳處任職幹事，負責動員學院的軍士報考黨政專修班。
1983年，王健林就讀於遼寧大學黨政專修班。
1986年，王健林從遼寧大學畢業，獲得經濟管理專業的學位，畢業後，王健林調任陸軍學院管理處任副處長。同年，王健林選擇了轉業，擔任大連市西崗區人民政府任辦公室主任。
1989年，王健林來到西崗區住宅開發公司擔任總經理。
1992年，大連西崗區住宅開發公司改製成立大連萬達房地產集團公司。
2010年，王健林和馬雲、丁磊、郭廣昌、柳傳志、董文標等企業家共同捐資發起成立瀛公益基金會，主要項目是扶持青年創業。
2013年，王健林推出「萬達集團大學生創業計劃」慈善項目，每年捐贈5000萬元，支持100位大學生創業，每人提供50萬元資金。
2014年8月13日，王健林在澳大利亞計劃投資17億澳元（約合人民幣97.1億元），發展房地產項目。
2015年1月出版圖書《萬達哲學》（副標題：王健林首次自述經營之道），由中信出版股份有限公司出版。
2015年10月21日，《2015胡潤房地產富豪榜》發布，王健林及其家族以1200億元蟬聯「地產首富」，這是王健林六年內第五次名列房地產榜首位，也是第一個獲得房地產榜首富「四連冠」的企業家。
2015年10月26日，2015年福布斯中國富豪榜在北京發布，王健林重新奪回首富之位，其財富從去年的132億美元猛增至300億美元。
2015年11月4日，美國《福布斯》雜志公布全球最具影響力人物排行榜，王健林居第68位。
2015年12月，王健林以8000萬英鎊（約7.72億人民幣元）的價格在倫敦最富有的「富人街」買下一處豪宅。王健林這次購置房產的行動也導致英國政府得以收入英國歷史上創紀錄的一筆950萬英鎊的購房印花稅。
2015年12月，彭博富豪榜顯示，王健林的身家在2015年增加了117億美元，至369億美元，增幅高達46.4%，無論是身家總數還是增加幅度，都在亞洲地區和華人圈中穩居第一，在全球富豪榜則名列第13位，是最高排位的華人。

2016年1月28日，根據哈佛大學肯尼迪學院的發現，2015年中國內地最慷慨富豪榜上，萬達集團主席王健林捐贈額為3億1500萬元，所捐贈的金額占他們的凈資產不到0.3%，排在第二。
2016年2月24日，《2016胡潤全球富豪榜》公布，王健林家族以1700億財富超過李河君重回中國首富的寶座，並且超過李嘉誠首次成為華人首富，全球排名第21位，比去年上升12位。
2016年3月2日，美國財經雜志《福布斯》公布了2016年全球富豪榜單。萬達集團董事長王健林以287億美元的資產首次躋身前20強，排名全球第18位，超越李嘉誠，成為全球最富有華人。