英國外國人什麼工作多

㈠ 在英國什麼職業最好，多少工資

體育行業。英國的頂級職業運動員收入非常高，比如英超的球星，周薪基本都是5萬英鎊以上，不過你可能沒戲。
金融行業。英國是傳統金融大國，倫敦又是世界的頂級金融中心，金融行業非常發達，如投資銀行，會計事務所等等。從事這行業的收入都非常高，但競爭也相當激烈，這兩年裁員裁得非常厲害，別提聘人了。
律師。這一行在英國的收入也非常高，基本都在4，5萬鎊的年薪，高級律師幾十萬都有可能。不過外國人一般沒戲。
牙醫。這是全部醫生行業里收入最高的。一年7，8萬鎊沒什麼問題，不過就是比較累。
醫生和葯劑師。醫葯方面的收入也是很高的，而且醫生的工作也不是很累，工資由政府出資，旱澇保收。

㈡ 英國留學生打工和做小生意經驗之渠

英國留學生打工和做小生意經驗之渠

第一份工作：中餐館打工：英國找工作

來英國的第一份工作就是在中模扮圓餐館打工，英國工作還是不好找，尤其是正式工作。最開始來這邊估計大家都是出來讀書，閑暇時間去打打工掙些零花錢還是不錯的。PART TIME的工作一般首先就會找中餐館。

即便找一個中餐館樓面的工作也是挺難的。這邊中餐館有兩種，一共是那種快餐自助形式，外國人和中國人比例差不多，但是自己感覺鍛煉英語的機會很少，服務員幾乎也是中國人，大家在一起很少說英文。另外一種是sit in的中餐館，專門針對外國人的，餐館里的服務員什麼國家的都有，這樣比較好，會逼著你說英文，如果經理是外國人更好了，你會學到很多。例如各種酒水的差別，如何接電話，如何服務客人，雖說以後回國也不可能去餐館，但是是一個很難得的經歷，做什麼像什麼吧。最後一個餐館就是外國人經理，中國人很少，最後服務員就我一個人是中國人，不同文化，感覺很有意思。經理會教你很多東西，人很好，另外一個好處就是國外經理不會罵人啊。很多中餐館很黑，把小費沒收，而且對員工態度很不好，還有幾次因為動作慢被罵哭過， 出來混不容易哎。

第二份工作：銷售員：英國找工作

到店鋪里找一些銷售的工作，比在餐館里輕松很多，但英文要好，而且性格開朗很重要，畢竟經理要看你工作主動，會和顧客交流，而且顧客來選東西的時候，其實很多技巧，什麼時候過去咨詢顧客需要什麼幫助，什麼時候不要過於主動都是技巧。一般做銷售，店鋪里中國人很少，也是一個國際化的地方，可以學很多。每天工作很輕松，整理整理貨物，服務顧客，晚上打掃一下店鋪衛生，很容易，工資也旦塌相對高些。後來想想其實很多工作都是缺答銷售，只是有些是在銷售商品，有些在推銷自己。

嘗試做點小生意：英國做生意

開始是邊打工邊找工作，後來逐漸的過度到了邊打工邊自己做點小生意。 開始在ebay上賣些國內的玩具，和一些手機配件，後來逐漸的開始提供給這邊的印度人做批發，逐漸的花在生意上的時間比打工上的多了，也沒時間打工了。

感覺還是盡量正規好些：英國做生意

這里是我的體驗我覺得長遠看我們要做就正規的做，開始做進口配件的時候，很多同行都在進口仿牌，利潤真的很好，ebay上很多仿牌的.，當時在想做還是不做呢？其實說實話當時還是膽小沒有做仿牌的，並不是什麼高瞻遠矚。 兩年後幾家同行因為仿牌被亞馬遜，ebay封店，貨被扣留海關一蹶不振。使我真的明白，勿以惡小而為之。一次兩次的幸運只是為將來積累大的麻煩的概率。試想如果蒙牛或伊利任何一家沒有三聚氰胺，那麼那次危機中誰就真的贏了。

往往千里之提潰於蟻穴。有了這次經驗使得我在其他方面也更加註意，比如在財務上，只要能入賬盡量入賬，盡量不佔逃稅的小便宜，在這邊做生意的朋友知道，很多錢其實都是收的現金，如果不入賬稅務局是很難查出來的。但很難不等於不能。另外由於做出口難免要有個資金在國際間周轉的問題，就是要把英鎊匯回國買商品再運到這邊來賣。當時打工賺的錢不多，但也需要往家裡匯款，雖然父母不缺我賺的這點錢，但總覺得過年過節給家裡買點東西父母會很高興。起初是用銀行匯款，隨著資金周轉量大，對速度要求就更高了，發現銀行匯款速度太慢也是個問題。通過西聯或速匯金速度是跟上來了，但成本也高了。為了尋找合適的平衡點開始不斷尋找比銀行便宜又能即時到賬的匯款公司。後來還真找到了這樣的匯款公司 比如英華匯款，xend等。

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㈢ 去英國打黑工活好找嗎

1. 考慮到法律和道德因素，中國公民應避免尋求在英國從事非法工作。在英國黑工市場上找到合適的工作並不容易，且風險極高。
2. 非法工作通常不提供合法的工資和福利，工作者可能會遭受剝削。此外，由於非法身份，工作者在遇到困難時難以獲得法律保護和社會援助。
3. 盡管一些電視節目可能會展示外國人有高素質的一面，但現實中，任何國家的人都可能在面對經濟利益時表現出計較和自私的一面。
4. 在英國從事非法工作的外國人，他們的生計往往依賴於顧客的小費或其他非正式途徑。這種工作方式並不可靠，且可能導致經濟上的依賴。
5. 在英國的黑工市場上，如果是工廠或其他勞動密集型工作，工作條件可能會很艱苦，且工作環境可能不安全或不衛生。這些工作往往沒有合法的工作合同，保障措施不足。

㈣ 英國失業率仍在攀升

英國失業率一直居高不下，而英國年輕人找工作也越發的困難了。英國官方公布的數字顯示英國失業率還在攀升。消息公布後，英國《每日郵報》記者采訪了三位商人，他們講述了為什麼他們越來越喜歡招聘外國人，而不是本國的年輕人。

特里·羅傑斯(斯塔福德郡一家旅館老闆)

查理·穆林斯(英國倫敦最大的管道公司姆利科管道公司創始人)

“他們總是覺得國家虧欠他們，生活應該是國家給的”

英國有100多萬年輕人找不到工作，聽起來挺嚇人，我卻一點不驚訝。我在餐飲業幹了16年，已經得出一個結論：很多英國年輕人就是不想工作而已。當然，他們嘴上說要找工作，他們寄出簡歷，接受面試;但是，每當碰到什麼難事時，他們就不感興趣了。這些年輕人總覺得國家虧欠他們，生活應該是國家給的。

這些年來，我面試過很多人，也僱用過很多年輕人。面試時，他們總表現出一副很想找工作的樣子，甚至願意為了工作上刀喊李山下火海。但事實是，與其教這幫孩子好好工作，不如教外國人英語來得容易得多。

我時常看到本國年輕人穿著邋遢地來面試，一邊抽煙還一邊和朋友聊電話。還有不少年輕人會跟男(女)朋友轎碼或家長一道來，他們看起來並不在意這份工作。他們只想讓我簽份文件，證明他們有在找工作，卻沒被聘用，這樣他們就可以心安理得地繼續領他們的失業補助金。

有些年輕人甚至會直截了當地提出一些荒謬的要求，比如有個孩子跟我說，他不能在周五晚上和周六上午工作，因為每周五晚上他要和朋友出去喝酒，還會宿醉到周六;我還遇見一個孩子跟我說，從家裡到單位要走半小時太遠了。

就這樣，還指望我會僱用他們嗎?面試時，是我設法說服他們接受這份工作”

還有更可笑的事，面試時，不是應聘者說服我要聘用他們，而是我設法說服他們接受這份工作。

今年3月以來，我已經解僱了8個人，因為他們的工作態度實在不好。其中有個年輕人，工作第二天就打電話來說他病了，從此就再沒出現;另外，有個女孩剛做了兩周，就說她不適合這里的工作，因為工作讓她錯過周五和朋友的聚會;還有一個人在我們的美食團隊里受訓，但她一點進取心也沒有，她說，想回到原來工作的酒吧，因為這樣她能活得輕鬆些。

學校、父母、國家都有責任 我們為鄭帆遲何會處於如此尷尬的境地呢?

學校應該要負些責任。比如，他們教孩子們傳媒學，卻給了他們對未來工作錯誤的期待。要知道，能夠在“英國偶像”這樣的節目里工作的人是非常有限的。可悲的是，很多年輕人都沒有太多的社會經驗，這是父母的責任。據我所知，很多父母也和他們的孩子一樣，自由散漫、不受約束、依靠福利。

我最近在一個學校作講座，那些年輕人個個無精打采、吊兒郎當，還有在一旁竊竊私語，而旁邊的父母視而不見，沒有人為孩子的失禮做些什麼。當然，國家也有責任。英國是福利國家沒錯，但是在福利國家，你就可以不必擔憂自己是否有工作，你就可以什麼不做就從政府那裡拿錢，這是絕對錯誤的。

我招到最好的員工

當然，也有人是真心想要好好工作的。我曾面試過一個人，那天他在發燒，卻仍然按時赴約，他穿著西裝，打著領帶，我給了他一份服務生的工作。現在，他已經在一所大學里當宴會項目經理。也許你已經猜到，他不是英國人，是的，他出生於印度尼西亞。

我招到最好的一個員工是個不怎麼會說英語的土耳其年輕人。他充滿熱情，我給了他一份後台的工作。有幾周，一些英國雇員接二連三地打電話來請假或遲到，我讓他到餐廳去工作。他很有禮貌，也很友善，開心地將這份工作視為每周兩次的英語學習課程。現在，他在都柏林機場管理一個吧台。

工作職位就在這里，而我也很想把它們交給本國年輕人，但是這就像是走進了一條死胡同。要改變這種情況，第一步就是要讓我們本國的年輕人知道，對於很多人而言，失業只是一個用來逃避辛苦工作的個人選擇，而不是一個無法逃避的陷阱。

“我不需要他們有學位我需要他們有正確的工作態度”

我們公司擁有200個員工，外籍員工數量在過去兩年中增加了一倍，目前占所有員工的20%。他們大多來自南非，做管道工或跑業務，年薪50,000 英鎊(1英鎊約合10元人民幣)到70,000英鎊之間;我也聘用來自愛爾蘭、義大利、澳大利亞和西班牙的工人做行政方面的工作。

如今我被迫聘請越來越多的外籍員工，因為這些人比英國人更加勤奮工作。英國人老幻想當足球運動員，踏踏實實工作一天也不成。年青一代的英國人來面試經常是監護人的意思，他們自己根本沒有工作的意願。這些人是“不想工作”，而不是“不能工作”。他們認為，確保自己的生計是國家欠他們的。

外國出生的員工往往比本地員工賺得更多，因為他們願意加班加點，願意多做點事。而許多來面試的英國人工作態度有問題，要求也太多。英國員工過於挑剔，不努力工作。他們對工資的要求也出奇的高。許多來面試的年輕人沒有工作經驗。他們中許多人有學位，但我不需要他們有學位，我需要他們有正確的工作態度。

基思·亞伯 (Abel &Cole有機食品配送公司創始人)

“很多高薪的工作都是從低薪開始的”

盡管我很想僱用一些本地的年輕人，但如今不得不雇一些外國人。我們這份工作需要早起，而時薪也就7英鎊，本國的年輕人根本不願意做，他們寧可拿政府的失業補助金。現在店裡有相當一部分員工來自東歐。年青一代的英國人在選擇工作時，不願意從底層做起。但是他們忽略了一點，很多高薪的工作都是從低薪開始的。現在的年輕人不願意做一些體力活，他們覺得那種工作不體面。但是要知道樂購的老闆特里·利希當年就是從整理貨架開始的。我很願意為失業的英國年輕人提供工作，如果那些年輕人願意來我這里工作，我很高興和他們面談一下。

總的來說，英國年輕人的失業率增高，一方面是英國經濟和社會的原因，另一方面也是英國年輕人自己造成的，對於薪資的不滿意在一定程度上也讓英國年輕人失業率持續攀升。