Ⅰ 英國企業的企業文化與中國企業的建立方式有不同之處嗎
英國企業的企業文化與中國企業的建立方式確實存在不同之處。具體差異如下：
文化底蘊的強調：
市場適應性的差異：
人才培養和團隊建設的共性：
綜上所述，英國企業與中國企業在企業文化建立方式上確實存在差異，主要體現在對文化底蘊的強調和市場適應性的不同上。然而，在人才培養和團隊建設方面，兩者都有著共同的重視。
Ⅱ 留學生去外企面試有哪些技巧
隨著大批的海外留學生回國，很多學生會選擇去外企工作，那麼外企的面試非常重要，那麼留學生外企面試技巧有哪些呢？和一起來看看吧!下面是我整理的相關資訊，歡迎閱讀。
留學生外企求職面試技巧
面試在求職過程中，英文面試可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎外國人的口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
當然，絕大部分人也只能想想而已，面試自帶的緊張感讓面試者說中文都未必從容，何況是英文面試。但是，如果能事先做足准備，是能夠最大可能減少失誤和減輕緊張感的。
一，做好面試前的准備。
准備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
對面試公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。
以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理—專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。不要連面試你的人是不是你未來的上司都搞不清楚!
二，盡量把每一句說的流利，句子和句子之間可以加停頓，說的流利比發音準確更加重要。 比如用語氣詞uh，或者and, well等來表示你在斟酌怎麼表達你要說的內容。比如「This part of improvement, uh... ..., I was one of the main contributors. And.... ... I've been driving it even further afterwards "。 這種停頓不但不會影響別人對你的英文的觀感，反而會讓人覺得你穩重。
三，意思盡量表達精準。
我參加過的英文面試和我自己作為面試管主持過的英文面試都毫無疑問的指向這一點，在面試中只要你能持續的說下去，發音不準不是問題。別人聽不懂可以要求你重復一下，但是如果你一直糾結於發音結結巴巴那麼印象就會很差，會給人一種你根本沒有英文思維的看法。其實外企招收的很多外籍職員母語也不見得是英語，對他們來說英語也是外語，大家都有口音，只要你可以說出來讓別人理解就行了。況且就算是英語母語國家，英國，美國，澳大利亞等的英語發音也是千差萬別，不要指望大家用所謂的標准英標。
四，注意英語時態的變化運用
應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的准備與練習。那麼在眾多的英語語法規則中為什麼要單獨強調時態的運用呢?
其一是因為由於和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。
其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關於個人經歷，教育背景，工作經驗，職業規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫釐，失之千里的後果。例如：你已經參加過某項專業技能培訓與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。
五，語法問題不是大問題，錯了不要慌張，畢竟不是你的母語，不會太在意你的語法小問題，除非你說的完全沒有人能聽懂或者意思說的相反。 比如這一句「I've been in this project 5 years, there is nothing I don't know about it」就算你說成「I'm in this project 5 year, nothing I don't know it」雖然很別扭但是你也要繼續說下去而非不停的糾結。因為作為面試官來說更希望看到自信的candidate，其他方面都是以後可以逐漸提高的。
六，聽不懂不是什麼大問題，不懂裝懂才是問題。 當聽不懂面試官說什麼的時候可以大膽的說「sorry, I didn't follow you, can you please repeat it」，這個不會降低面試官對你的印象，因為面試的一個很重要的部分是考察你的交流能力。而聽不懂禮貌的讓人重復也是個不錯的交流能力。而且現實工作中由於要和不同英語口音的人交流，聽不懂是很正常的，這個時候不能卡殼，不能面面相覷，不能不懂裝懂，而是立刻禮貌的要求別人重復。這里強調的一點是一般工作中我們讓人重復不太會總是說pardon，這個詞比較急促，聽起來不是特別禮貌。
再次強調，你的談吐需要做到自信，積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。
七：尊重個人及文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最後的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應當盡量避免由於對英語語言的駕馭能力不足，而引發的不敬甚至冒犯。
具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過於生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過多、過於主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出於第一項提到的急於展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。
在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言才是上上策。
八，以英語為載體，展示工作才能
一般而言，對於非英語專業要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門主管或公司高層組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先准備好的花哨的詞彙及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最後除了得到一句英語不錯的誇獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇後者的。
九，在回答深度問題時，不要顯得太胸有成竹。 偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的一個緩沖在許多時候很管用!
十，面試過程中做到中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。 介紹工作經歷採用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利於新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。
十一，考官明確說出：This is the end of the test, thank you。說明考試正式結束。 站起來，拿好自己的東西，如准考證，與考官說再見：Thank you, goodbye. 或Thank you for your interview goodbye. 然後離開。注意考試結束後不要問老師關於得分的問題，應該馬上禮貌的離開。