英國老闆如何拿工資

① 如何向老外老闆提加工資

向老外老闆提加工要想好對策，可以口頭找老闆說，也可以以書面申請的方式上交增加工資申請。
1、第一：多聯合幾個工友向老闆要求加工資
最好不要一個人單獨給老闆提加工資要求，一般也不會通過，還有可能有被開除風險，一定要大家一起說，這樣老闆那你們也沒有辦法。
2、第二：就是增加工資的理由要充分
（1）起碼感覺你們的勞動與工資不符，有加工資的空間
（2）老闆發的工資實在太少了，真不夠花
3、第三：直接到老闆辦公室要求加工資
4、第四：給老闆打電話貨發信息說明要加工資的想法
5、第五：給老闆暗示，說明目前工資實在太低，應該加工資了

② 老闆如何從公司拿錢

摘要 老闆從公司不拿工資，就意味著企業要交企業所得稅和分紅個稅，可以降低公司的稅負。

③ 你知道各國領導的年薪是多少嗎是否超乎想像

各國總統的年薪並不是會讓人超乎想像的。像新加坡的總理，他的年薪就是170萬美元，總體來說都能算得上是富人的階級了，而且新加坡本身就對官員的這個工資就提倡高薪，而且是養廉，這樣就可以減少貪污，能夠有這個一個廉政的公職法的體系，一般新加坡的公務員工資都是非常的高的，就因為這樣，新加坡的總理還給進行了一次減薪，也就是在最近的2019年，才有了新加坡總理現在170萬美元的年薪。

排在第三的自然就是德國的總理默克爾了，工資也基本上是與奧巴馬差不了多少，也就34萬美元，所以這工資基本上能夠讓總統過上一個財富剛剛自由的這么的一個生活狀況。

④ 老闆發工資都是怎麼算的

公司法人（也就是老闆）的工資發放方式是：

一、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。

二、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。

⑤ 英國皇室的收入來源是什麼

收入來源主要分為以下幾種方式：

1、790萬英鎊一年的財政撥款，這筆費用主要用於女王作為國家元首的日常開銷，也就是女王的「工資」。另有王室宮廷營運維護費、王室出行交通費等補貼來自納稅人。

2、女王名下也有主權地產「蘭卡斯特公爵領地」，經營收入可觀，但只能用於補貼王室的日常開支，不能作為個人收入。女王無權售賣，只有管理和經營權。

3、皇室地產、農庄收入，私人領地，從這些領地上取得的收入是不用納稅的。以及對皇室管理的建築對外開放收入的門票。

4、咨詢費，因為英國皇室的中立性，大量從政人員，希望得到皇室的建議，所進行的費用。

(5)英國老闆如何拿工資擴展閱讀：

1、英國是君主立憲制國家，英國王室作為凝聚國家力量的象徵。

2、雖然英王的確擁有實質性權力例如解散議會、宣戰、警告權等(與日本天皇沒有實質性權力的區別)。但英國國王只是形式上的最高統治者和三軍總司令，他的權力早已在1689年《權利法案》讓予政府的實際領導人首相和議會(現時都是通過民選產生)。

3、首相可就重大事項與國王磋商，國王可以行使建議權、警告權，但決定權由議會和首相做出，不過最終也要在國王的同意權下認可生效。

⑥ 老闆怎麼給自己發工資

一、老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的「員工」，付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下：
1、有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的「打工仔」。
2、老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費，一家老小的生活費，旅遊費哪裡來的？
3、工資領走了，對於公司來說是成本，公司利潤小了，交的25%企業所得稅就少了。重點是：交個人所得稅就證明個人收入合法，交企業所得稅證明企業收入合法；如果一不小心公司面臨破產，也不至於把自己的家產都賠進去；
4、老闆領工資，防止人才流失，比如你是一線員工，你的主管、經理相當於是自己的「老闆」，理所當然也要領工資。
5、不領工資，把自己的工資都壓到公司，到年底，不僅多交了25%的所得稅，而且如果企業有股東，還把自己那部分當做股東分紅分給了其他股東；而且都很多老闆自己做的業績，不領提成，把業績給其他營銷人員，自己做的自己，營銷人員拿著提成。只不過考核的標准不同，領取的數量略不相同。
二、不過也有反對老闆給自己發工資，理由如下：
1、公司都是自己的，賠了是自己的，盈利了也是自己的，還走那形式幹嘛。
2、領工資還得交20%個人所得稅，是的，心疼啊，交那麼多的稅。

⑦ 中國人有去英國打工的嗎英國工資一個月多少英鎊

你好，懶馬顧問為你解答：
以下是英國中部地區(曼徹斯特，伯明翰一帶〕打工工資的基本水平。以小時為單位，排序從大到小。
第一部分 (在中國城)
這一類工作的特點是工資高，不用交稅(所以也不用NI)。有的人這樣打工打了3年，所有學費，生活費全部自給自足。但是這類工資也是很消耗體力的，有的女孩子剛幹了3個晚上就挺不住了。另外，會說粵語也是很重要的，不過北方的朋友們不必擔心，粵語並不難學。
1，中國城餐館侍者 4鎊50-7鎊每小時+小費 (有些餐館的PART TIME 不能拿小費〕
缺點，夜工多，特別消耗體力，需要會說一定的粵語。
優點，不用交稅，不用NI，可以有一定的口語鍛煉機會。
備註：(侍者分上菜和寫單兩種，前者對粵語要求不高，但是工資基本在6鎊以下，後者因為要和廚師交流，需要很強的粵語能力。 同時可稱得上是骨幹，受老闆青睞者工資可以達到十鎊每小時+小費〕他們的工資水平讓英國部門經理級的職員都羨慕不已， 在英國自己掙錢買車的基本上都是這些人。
2，外賣店收銀 4鎊-5鎊每小時
缺點：所有工作時間必須站立，老闆一般不喜歡你用計算器，要有很強的心算能力，對英語能力要求較高，需要能聽懂定餐電話。
優點，不用交稅，不用NI，體力消耗小於餐廳侍者，比較鍛煉口語和聽力 (尤其是接電話能力〕
第二部分(到英國人的地盤去打工〕
這一部分的收入相差不大，優點是可以有更多的機會聯系口語和交流能力。
缺點是：需要較強的英語能力，需要申請NI和交稅。 占收入22%的稅要交給英國政府，而且除了有孩子的能拿到育兒津貼之外不能享受任何福利待遇。就連價錢比較便宜的政府補貼的公眾公寓都不能住。
3，酒吧調酒師 5鎊50便士-8鎊 (經驗是必須的)
4，超市上貨工 4鎊50便士-5鎊50便士
5，酒店房間整理 4鎊30便士-5鎊50便士
6，超市收銀員 4鎊30便士-5鎊
7，英國當地餐館，酒吧侍者 3鎊60便士-5鎊50便士+小費
8，辦公室雜務人員 (復印，打字，搬運庫存文具，送郵件〕 3鎊60便士-4鎊20便士
9，辦公室，餐廳清潔工 (早班5AM-7AM 晚班8PM-9PM，比較多〕 3鎊60便士-4鎊20便士
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⑧ 自己公司老闆往出拿工資的方法都有哪些哪種方法最好

很多小企業都採用的一個比較笨的辦法：把工資平攤到其它員工工資頭上，直到達起征點為止，在發放的時候，再作一張工資表，把平攤的部分拿回來，這樣員工帳面工資和實際到手工資的差額的總和，就是老闆不繳稅的工資。

當然，還有的老闆把自家所有購物都拿到企業來報銷，也是變相發工資的一種作法。

⑨ 企業老闆和集團總裁有什麼差異

老闆最大，董事長也可以簡單的看作老闆，所以他們並列。他們是公司的所有者。「所有者」懂嗎？
CEO是英文Chief Executive Officer的縮寫，意思是首席執行官，主管公司的運營。總裁也可以簡單的看作CEO，他們並列第二。
執行官比CEO低一級。
而總經理和總監則更多的是負責某一個具體的項目，是項目的領導。在你所問的幾個職位中級別最低。

文化：董事長、總裁和CEO的權力詳解
作者：聯合光子
自從信息產業興起以來，尤其是網路股泡沫產生以來，「CEO」在中國驟然成為一個流行詞彙。總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版「首席執行官」更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。

董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長的英文是Chairman（准確的說是Chairman of the Board），總裁是President，首席執行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把President譯成董事長或首席執行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。

Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源。President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。

董事會不是一個行政機構，而是一個立法性質的委員會，這就決定了董事長和董事們之間沒有真正的上下級關系。一位強大的Chairman可能擁有真正的生殺大權，這種大權有時候來自他掌握的多數股份，有時候來自他的人脈資源，有時候來自他早年積累的威信，這時董事會不過是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必須真正對他負責（不僅僅是名義上的負責）——比如微軟公司的比爾？蓋茨，長江實業-和記黃埔的李嘉誠，他們目前在公司都只保留了Chairman的職務，但對於行政事物他們一樣擁有最高的發言權。但大部分公司的Chairman只是一種榮譽性職務，就像英國女王一樣，擁有無比尊榮的地位，卻從來不說有分量的話。尤其是資產特別巨大、股權特別分散的公司，如通用汽車公司、美孚石油公司等等，各大股東及行政人員的關系非常復雜，Chairman只是一個德高望重、用來維持局面的「活人神」而已，除了召開董事會沒有任何權力（就連召開董事會都是應President或CEO的要求）。

喔，我也許說錯了——准確的說還是有一點權力的，那就是President或CEO太囂張，以至於大部分股東一致決定發動政變把他搞掉的時候，Chairman經常是政變的主腦人。石油大王洛克菲勒的兒子——小約翰？D？洛克菲勒就發動過一次非常著名的宮廷政變，那是在20世紀初期，他是一家鐵礦公司的董事長，總裁是洛克菲勒家族之外的人，他與小洛克菲勒產生了嚴重的沖突，最後小洛克菲勒不得不召開一次特別股東大會來審議罷免總裁議案。當時小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，遠沒有到達左右大局的程度，但他出色地收羅了工人、行政管理者和小股東的心，最終以壓倒優勢罷免了桀驁不馴的總裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是這樣下台的，對於一位資深經理人來說，被自己的董事長發動股東趕下台無疑是最悲慘的事情。

President這個詞誕生要比CEO早，范圍也比CEO狹窄。被稱做President的人，無論是總統、總裁還是大學校長、委員會主席，都是有一定權力和社會地位的人，但CEO卻可以隨便用在哪個行政負責人身上。看過《兄弟連》的人都記得，E連的戰士甚至把連長稱為「CEO」，連長的上級也稱呼他為「E連的CEO」。對於一個清潔工小組來說，組長就是CEO；對於一個極地探險隊來說，隊長就是CEO，這個詞沒有任何特權榮耀的成分，只代表著某個范圍內的最高執行權和與之相伴的義務。想想中國國內的總裁、總經理們爭先恐後拋棄President的稱謂，視CEO為身份和地位的象徵，實在讓人感到好笑——難道他們不知道美英的一個下級軍官、一個職工領班都可以叫做CEO嗎？

一般來說，在公司內部，President是掌握實權的人；在CEO這個稱謂沒有誕生之前，President幾乎是唯一掌握實權的人。一個公司的創始人經常同時給自己加上Chairman和President兩種頭銜，但現代企業的所有者和管理者不是同一群人，再優秀的President往往也只佔有很少的股份，一個小股東是不應該成為Chairman的，就好象一個沒有王室血統的人即使再優秀也當不了國王。有時候大股東的力量太強大（比如摩根、杜邦這些大財團是許多公司的大股東），以至於President都成為了股東利益的代表，公司的行政實權就落到了其他行政人員手裡——比如執行委員會主席，副總裁，財務委員會主席等等，當然也包括CEO.

President淪為大股東代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽車公司，當時通用汽車創始人杜蘭特因為瘋狂買空股票而被一腳踢出公司，作為第一大股東的杜邦財團立即派遣了一位杜邦家族成員擔任通用汽車的President（注意不是Chairman，在通用汽車的歷史上Chairman一直是無足輕重的角色），直到赫赫有名的阿爾弗雷德？斯隆接任總裁為止。

事實上，西方的President在大部分時候與中國的總經理是一回事情。總經理可以翻譯成「President」，也可以翻譯成"General Manager"，但後者在西方企業中不是一個常見的職位。但中國企業經常同時設立總裁和總經理，如果把總裁翻譯成President，總經理就應該翻譯成CEO.President和CEO在西方企業里經常合二為一（尤其是在中小企業當中），即我們所說的「總裁兼首席執行官」，你稱呼他President或CEO都無所謂；你也可以在禮儀場合稱呼他為President（強調身份和地位），在工作場合稱呼他為CEO（強調執行權和責任）。

在少數情況下，董事長、總裁和CEO都是同一個人，我們稱為「董事長兼首席執行官」或「董事長兼總裁」（稱呼「董事長兼總裁兼首席執行官」實在是太恐怖了，沒有必要），這種兼職大部分由公司創始人擁有（如比爾？蓋茨），有時候也是因為公司的傳統習慣（如韋爾奇，按照通用電氣的傳統，他同時擔任董事長和首席執行官，而且不存在獨立的總裁職務）。

看到這里，大部分讀者恐怕會有點頭昏腦漲，連我自己都昏了頭——既然President和CEO的職權沒有本質的區別，而且經常是同一個人，那麼為什麼要把這兩種職務分開呢？答案比較復雜：第一，因為某些大公司的行政事務過於繁重，一個人的精力無論如何不能處理，必須有兩個地位平等的最高執行官；有的時候，一家公司同時擁有兩個優秀的領導者，有必要為他們安排平等的地位，所以President和CEO就變成了兩個人。

第二，二戰結束之後，歐美大公司的執行權又發生了變化，演化為「重大執行權」和「日常執行權」兩塊，重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬於「重大執行權」范疇，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬於「日常執行權」范疇，由President掌握。如果說CEO是總理，那麼President就是掌握日常工作的第一副總理，如果這兩個職位不屬於同一人，那麼CEO的地位稍微高一點。

我沒有調查CEO和President最早是什麼時候分開的，但最早的著名例子發生在1960年代的福特汽車公司。當時福特三世邀請號稱「藍血十傑」之首的麥克馬納曼擔任福特汽車的President，麥克馬納曼也成為了福特汽車歷史上第一位沒有福特家族血統的President.但是，福特三世並不想完全放棄行政權，因此他改稱自己為CEO，與麥克馬納曼形成了雙頭統治，這是現代企業歷史上CEO職務流行的開始。

從那以後，公司最高執行權掌握在兩個人手裡變的司空見慣，有時候CEO對總裁有很大的優勢，有時候又是總裁乾綱獨斷。1999年左右，比爾？蓋茨曾經任命一位新的微軟公司總裁，但自己仍然保留董事長兼CEO的職務；許多媒體報道說是蓋茨「辭去」總裁職務，但實際上蓋茨只是把微軟公司的總裁和CEO兩個職務清晰的分離開來，並把日常執行權授予總裁，這談不上什麼辭職可言。

Chairman， President and CEO，這三個詞的關系雖然錯綜復雜，但我們仍然可以把握它的精神實質。簡單的說，Chairman是股東利益在公司的最高代表，它不屬於公司雇員的范疇，President和CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會、罷免President和CEO等最高權力，但他從來不掌握行政權力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就僅僅是一個禮儀職務，一個德高望重的仲裁者，一般來說是某位大股東的代表。

President掌握著公司的日常行政權，既可以譯成總裁，又可以譯成總經理；President這個稱謂包含的榮耀和地位比CEO要高，因此經常用於禮儀場合。許多時候，President和CEO是同一個人，隨便你怎麼稱呼他；但在許多大公司里，President和CEO是兩個人，這時「總裁」和「首席執行官」才有嚴格的差異，有時候兩者地位平等，有時候CEO是總裁的上級（實際情況很復雜，必須一一分析）。

有時候President和Chairman一樣，也淪落為一種無足輕重的禮儀職位，但至今從沒有聽說過CEO變成一種禮儀職位——除了在中國。在中國，無數的經理人瘋狂地給自己加上CEO的冠冕，以為這就是跟世界接軌，就是擁有了最高的榮譽與地位；他們不知道，CEO這個詞在西方沒有任何榮譽與地位的暗示。

CEO(Chief Executive Officer)，即首席執行官
什麼是CEO(Chief Executive Officer)

CEO(Chief Executive Officer)，即首席執行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物。 由於市場風雲變幻，決策的速度和執行的力度比以往任何時候都更加重要。傳統的「董事會決策、經理層執行」的公司體制已經難以滿足決策的需要。而且，決策層和執行層之間存在的信息傳遞時滯和溝通障礙、決策成本的增加，已經嚴重影響經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力。而解決這一問題的首要一點，就是讓經理人擁有更多自主決策的權力，讓經理人更多為自己的決策奮斗、對自己的行為負責。CEO就是這種變革的產物。CEO在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。

CEO與總經理，形式上都是企業的「一把手」，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人————大多數情況下，CEO是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業，並對企業經營負責。

由於國外沒有類似的上級主管和來自四面八方的牽制，CEO的權威比國內的總經理們更絕對，但他們絕不會像總經理那樣過多介入公司的具體事務。CEO作出總體決策後，具體執行權力就會下放。所以有人說，CEO就像我國50%的董事長加上50%的總經理。

一般來講，CEO的主要職責有三方面：①對公司所有重大事務和人事任免進行決策，決策後，權力就下放給具體主管，CEO具體干預的較少；②營造一種促使員工願意為公司服務的企業文化；③把公司的整體形象推銷出去。

⑩ 英國留學打工一個月能掙多少錢

英國留學打工可以賺取一些生活費，也是融入當地生活的最快方法，所以接下來為大家介紹一下英國留學打工相關問題。英國留學打工每個月能掙多少錢?

一、英國人的地盤

這一部分與在中國城打工收入相差不大，優點是可以有更多的機會聯系口語和交流能力。缺點是：需要較強的英語能力，需要申請NI和交稅。占收入22%的稅要交給英國政府，而且除了有孩子的能拿到育兒津貼之外不能享受任何福利待遇。就連價錢比較便宜的政府補貼的公眾公寓都不能住。

1、辦公室，餐廳清潔工 (早班5AM-7AM 晚班8PM-9PM，比較多)

收入：3鎊60便士-4鎊20便士

2、酒吧調酒師

收入：5鎊50便士-8鎊 (經驗是必須的)

3、超市上貨工

收入：4鎊50便士-5鎊50便士

4、辦公室雜務人員 (復印，打字，搬運庫存文具，送郵件)

收入：3鎊60便士-4鎊20便士

5、超市收銀員

收入：4鎊30便士-5鎊

6、酒店房間整理

收入：4鎊30便士-5鎊50便士

7、英國當地餐館，酒吧侍者

收入：3鎊60便士-5鎊50便士+小費0

二、中國城

這一類工作的特點是工資高，不用交稅(所以也不用NI)。有的人這樣打工打了3年，所有學費，生活費全部自給自足。但是這類工資也是很消耗體力的，有的女孩子剛幹了3個晚上就挺不住了。另外，會說粵語也是很重要的，不過不會說粵語的同學也不必擔心，粵語並不難學。

1、外賣店收銀

收入：4鎊-5鎊每小時

缺點：所有工作時間必須站立，老闆一般不喜歡你用計算器，要有很強的心算能力，對英語能力要求較高，需要能聽懂定餐電話。

優點：不用交稅，不用NI，體力消耗小於餐廳侍者，比較鍛煉口語和聽力 (尤其是接電話能力)。

2、中國城餐館侍者

收入：4鎊50-7鎊每小時+小費 (有些餐館的PART TIME 不能拿小費)

缺點：夜工多，特別消耗體力，需要會說一定的粵語。

優點：不用交稅，不用NI，可以有一定的口語鍛煉機會。

備註：(侍者分上菜和寫單兩種，前者對粵語要求不高，但是工資基本在6鎊以下，後者因為要和廚師交流，需要很強的粵語能力。同時可稱得上是骨幹，受老闆青睞者工資可以達到10鎊每小時+小費〕他們的工資水平讓英國部門經理級的職員都羨慕不已，在英國自己掙錢買車的基本上都是這些人。