中國人保辭職後工資多久發

Ⅰ 中國人民保險幾號發工資

和中國人保正常情況下都是在那個15號之前他們發工資，他們發工資之後都打到你們工資卡裡面，然後他們都是給你工資條的。

Ⅱ 辭職之後的工資一般什麼時候發

法律分析：辭職之後的工資，在解除或終止勞動合同時一次付清。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅲ 離職後應該多久發工資

法律分析：勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 離職手續辦完後工資什麼時候發

勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

Ⅳ 辦理離職後工資應該什麼時候發

法律分析：勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一並結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程序，即符合勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅵ 辭職後，要多久才能拿到工資

辭職後多久拿工資的話，那主要看公司的規定了，每個公司的規定都是不一樣的，有的公司他們發工資是壓半月的工資。就是說你辭職了以後，第二個月才發給你，有的公司是辭職當天就發給你了 。

Ⅶ 在中國人保上班辭職了說工資要半年後才結清

在中國人保上班辭職了，說半年以後才能結清工資，我覺得這還是靠譜的，因為中國人保持個正規的大公司，不會隨意欠職工的工錢的。

Ⅷ 勞動法規定離職後一般多久給工資

根據勞動合同法的規定在員工離職後的十五天之內結清全部工資。
相關法律知識
《中華人民共和國勞動法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅸ 離職後最晚多久發工資

法律分析：員工離職後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，也就是說在辦理離職手續時，單位即應當將剩餘的工資及應當支付的補償金一並支付給員工，最晚也應在下個工資支付周期內支付完畢。如公司無故拖延，拒不支付剩餘工資的，員工可以向勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁並要求公司支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅹ 辭職後多久可以拿到工資

這個是什麼行業，比如電商呀，房地產之類的，就不可能很快拿到工資，
如果是工廠的話，是當天離職，當天結清，這是國家規定的。
不過這也要看你們簽合同的時候，合同上面是怎麼寫的，雖然合同上寫的是一個月以後給錢，但是國家標準是當天離職，當天給錢，如果合同上面寫的是一個月以後，你去找國家，然後你說法律規定是當天離職，當天給錢，但是國家會找理由說你看合同上面是一個月以後，當天離職，當天結清。