中國風電招聘正式工轉正需要多久

Ⅰ 我在國家電網公司是臨時工干多少年有機會轉正式

很遺憾地告訴你，現在已無可能了，以前招聘不正規，制度不完善的時候還有可能，但從去年開始，能成為國家電網的正式工的只有極少數個別的軍轉人員跟應屆大學畢業生。

Ⅱ 國家電網工作好么有希望升職不一線和正式待遇差別大么轉正一般要多久

工作還算挺好吧，福利待遇在當地應該不算差的。至於升職，那隻能因人而異了，看機會吧。一般實習期半年或者一年，轉正了待遇就正常了，實習期工資較低。

Ⅲ 國家電網社會化用工幾時轉正

按照勞動合同法規定，如果簽訂勞動合同，試用期不能超過六個月即可轉正。如果第三次簽訂勞動合同或者工作十年以上就應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動法》規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」法律規定的勞動者范圍廣泛，包括正式工、臨時工，正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系可能時間很短，凡正式工享有的權利，臨時工也均應享有。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅳ 員工轉正一般需要多久

實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅳ 國企實習多長時間能轉正

國企現在實習學徒期一般是一年，滿一年後可以轉正為正式在編制內合同制工，即正式工，一般是三年一簽合同，滿10年後簽無限期合同。

Ⅵ 勞務派遣工有機會轉正嗎一般要多長時間

每個公司是不一樣的，一般情況下是3~6個月，但是很多公司可能是6~10個月都有，有的公司很難讓勞務派遣的人轉正。

1.所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

2.採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。

3.勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

4.說的通俗一點，勞務派遣工的一切用工手續，並不在用工單位，他並不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權利決定該員工的去留，更談不上轉正了。

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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

Ⅶ 中國電信現在轉正式工難嗎剛進去大概多久會轉正的

看關系！沒有關系就免談，有關系的話，就會有點希望！

Ⅷ 碩士進中電48所多久是正式工

最長不超過半年，所以多長時間可以轉正需要按簽訂的勞動合同而業。
按一般慣例，到期日前一周內可提出轉正申請。
各企業在人事規章制度中有明確規定，可向你單位人事部門咨詢，並領取轉正申請表。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。