中國人壽新人員多久可以辭職

『壹』 中國人壽新人辭職流程是什麼主管員工的部門是什麼

一般情況下，正常的辭職就是提前三十天告知單位，參見勞動法第三十七條。對於單位方有過錯的，也可以適用第三十八條，如果違反勞動法第二十六條，導致勞動合同無效或部分無效的話，員工也可以走人，但需要法院或者勞動爭議仲裁機關確認。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『貳』 中國人壽的新人多久可以辭職 中國人壽辦離職多久能收

我們這兒是立刻馬上就可以，當然得相關人員都簽字同意了，（經理人事推薦人什麼的）不是很麻煩，也不是很難，但是有的地方因為人比較難招可能會多加勸阻，主要還是分地區的

『叄』 剛進中國人壽不到一個禮拜想辭職，要怎麼辭職

進人壽保險公司應該是簽合同的，想辭職根據合同規定，退款不退合同上也應該有規定，退或不退應該按合同辦事！供參考！

『肆』 我是一個新人，在中國人壽做保險營銷員只做一個月零一天想辭職第一個月的底薪能不能拿到

這要看你入司的時間點了，和你的底薪是無責底薪還是有條件底薪。
能不能拿到你說的新人底薪，還要看你離開時當月的傭金是否發放，如果這是其他出單的人傭金已經拿到，那麼你就應該拿到，如果其他人的傭金沒有拿到，你這個時候走就拿不到了。
舉個例子：你們哪裡15號發傭金，你是上個月8號來的，那麼不到這個月15號走，你是拿不到無責底薪的。

『伍』 在中國人壽保險公司4月24開工號了，5月6號想辭職不幹了，辭職要等多久

看你簽的合同，試用期是多久，如果是1個月，辭職就是一個星期。沒有試用期的話，按流程都是提前一個月告知。

『陸』 進入中國人壽公司工作不到3個月怎樣離職

勞動者有權提前一個月通知用人單位離職。
其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快「穿幫」，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。

應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1。如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地准備，難逃「瓜田李下」之嫌。

2。任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。

3。若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。

4。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

5。不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的eq和為人處事的方法。

『柒』 今年三月19日進入中國人壽，上個月底轉正，目前上班半個月，但是現在我想辭職，中國人壽會立即批准嗎

如果你是保險代理人的話就無所謂，隨時可以提出來離職。

『捌』 中國人壽內勤簽合同後想辭職怎麼辦

只要提前一個月提出書面辭職申請，通過後，一個月後可辦理離職手續。

『玖』 試用期過了多久以後可以提出離職

法律分析：試用期過了隨時可以提出離職，但是需要注意的是，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，在三十天期滿之後，解除勞動關系。如果在試用期的，提前三天天通知用人單位，在三天期滿之後，解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。