『壹』 建行校園招聘待遇
建行正式員工的話,待遇還可以.建行員工的工資分為兩部分,一是基礎工資,就是你上班就給你這些錢,是固定的,二是績效工資,根據你的吸存、賣保險、基金、黃金等產品的收益給你一定比例的績效。
如果你剛上班，基礎工資是最低的，與你的同事相比可能差很多，每一兩年就提高一次。工資只是其中的一部分，建行的公積金、企業年金等保障挺高，到建行還是不錯的。
不過你要做好吃苦的准備，如果分的儲蓄前台，天天關在櫃台里工作，還得營銷，同時要經常培訓、考試，也很累人。現在干什麼都不容易，珍惜吧。
『貳』 建設銀行的薪資體繫到底是什麼情況
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。
『叄』 建設銀行NT工資收入是什麼意思
由於復中國建設銀行股份制有限公司是電受受曉一家在香港和內地上市的多電米受大型國有控股傷業聯受零電銀行，受米多曉在中國內地設有受聯量惠零家分支機構，在電惠個國家和地區設立電多受家機構，擁有員工曉多餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為受零萬起，一些員工第一年平均多萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充傷業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。
『肆』 中國建設銀行薪資待遇
建設銀行據說不同支行待遇相差還是比較大的，就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工試用期一本6000元，二本科工資4000,研究生7000
『伍』 建設銀行考上有編制嗎
商業銀行沒有編制一說，建設銀行一般聘用為合同制、臨聘制;通過校招進入的都為合同制，也就是正式工。
建設銀行薪資待遇體系：
1、所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
2、從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
3、還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。
『陸』 建設銀行的工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。
員工爆料：
1.建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，我覺得每個部門有每個部門的特點，我之前是在會計部實習，都是一些年紀比較大一些的，在部門里覺得很輕松，和她們相處覺得很溫馨，但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。
2.內控制度嚴格，對員工要求較高，長久發展看，建行風險低，比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確，沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。
3.努力的話還是有比較多的機會的，國有企業存在的官僚風氣在所難免，但是個人感覺要看領導，有些領導還是比較親切的。工作壓力大，加班加點是家常便飯，但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練，至於時間多久經常比較不好說。
4.我當時是一名大堂實習生，感覺在建行里存款任務壓力比較大，客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的，排名靠前的有獎金，靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的，2-3年左右可以獲得晉升，但是一般的話就非常困難，又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯，先奮斗幾年晉升幾級，之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯，也很安穩，適合人生規劃比較穩定的人去吧。
5.建行應屆生薪酬福利揭秘
大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：
本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解，
以我自己為例，公布如下：
每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?
全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。
不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?
想想不多，細算也不少，加起來7w+
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『柒』 建設銀行正式員工待遇
你好，收到你對我們團隊的定向求助了。
據權威財經網站-全景網的報道，2011年末，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。
需要進行說明的是，這個人均薪酬是「被拉高」的，也就是說，高管和中層的高收入，將這個平均拉高了，而且，還要剔除很多稅收、繳金，（還有不少費用計入這個科目），實際計算下來，西安建行的一般員工，年薪在7.5--8萬左右。
進去從事什麼崗位，一般根據你的專業而定，當然，如果你朝中有人，自然安排的更好些。 未來發展，視努力程度、情商、智商等各種情況而定，是金子總會閃光。
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『捌』 有人知道銀行入職後可以跨地區調任嗎
不可以，銀行的一般很難跨省工作的，一般都是在省內調動。安穩的做好自己目前的事就好了。工行員工調動調一般沒有跨省調動，具體調動離難度是分情況的，不能一概而論。
拓展資料：
一，如果是員工自己申請調離，一般是比較難；但是銀行調離的要求就是很容易的。 研究表明，具有下述特徵的員工往往具有較強的接受工作調動的意願；較高的職業抱負；對自己在公司中的未來充滿較大的信心認為接受工作調動是一個人在公司中取得成功的必要條件。
二，銀行員工跨省調動並不容易，我在單位專門負責工作調動這一塊幫很多人操作過調動手續，你這種情況很常見，可以幫你操作的， 交行俗稱五大行之一，也可以按四大行去套。一是新單位同意接收。二是現單位同意放人，你就沖這個去努力吧。因為我知道股份制的小銀行也可以跨省調動的，交行肯定可以的。 原則上是可以的，但申請手續到逐級上報到審批下達，中間極其繁瑣，銀行又是出了名的系統森嚴，前後耗時參照我國著名的「相關部門」。 銀行作為這種事業單位，在里邊工作是非常吃關系門路的，普通中低層員工申請調動起來極其麻煩耗時，更別說跨省。而有關系或者是說話有分量辦事有權力的上層，又根本不會申請調到人生地不熟的外省搞工作。 我也是河南工行的，請問你的事情能處理嗎，我也面臨與你相同的問題
三，可以跨市異地調動，中國銀行省級屬於省分行，旗下就是指各地市分行和縣級中心支行，如果你要調動工作要戰備兩個方面，一是你的能力、二是人際關系。 銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。五險一金，國家規定的必然不會少。另外，銀行的發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。