中國人一年裁員多少人

Ⅰ 用人單位一共有職工200人則裁減人員達到多少屬於經濟性裁員如若為公有職工100人,裁減最低數多少

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅱ 企業經濟性裁員能裁多少人

企業裁員人數由企業自己決定，但達到一定人數時需要符合法律規定的程序。
根據規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項社會保險。
由此可見，企業裁員可以裁二十人以上或者占企業職工總數百分之十以上。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

Ⅲ 優步宣布裁350人，優步為何裁員

優步的英文名字是Uber。他是一家美國矽谷的科技公司。原來並沒有多少名氣，後來因為打車APP的出現，而讓更多的人知道了優步的存在。在10月15日，根據美國相關媒體報道，美國網約車優步做出重要決定，在旗下包括外賣服務和自動駕駛等多個團隊中進行裁員。大約裁員350人。

因為了公司今後的成長，公司領導層認為每一個人都必須發揮出更大的作用，在工作方式上能夠建立全新的常態。創新對於一個公司發展來說有著至關重要的作用。優步准備用實際行動來證明，自己是世界上最有雄心和創新的公司。並且，還非常具有韌性。

Ⅳ 中國移動公司要減員裁人嗎

可能要。中國商網綜合報道近日有媒體報道，中國移動在國內多個省份開始裁員計劃，其中山東、福建、山西等省公司正率先實行，這一場裁員計劃將會涉及30萬人。不過19日中國移動又對該消息否認，稱不存在大規模裁員的情況。
中移動回應稱，針對有媒體報道「中移動大規模裁撤勞務派遣員工：涉及近30萬人」一事，中國移動相關負責人對媒體表示，中國移動並「沒有撤勞務工安排，報道不屬實」。該媒體在文章中指出，根據一份中國移動近期內部資料顯示，目前勞務派遣人員佔比為62%。為了落實人社部相關規定，在2015年底之前，需要對近30萬勞務工進行職位調整。繼2002年以來，這是中國通信運營商首次釋放出大規模裁員的信號。但在國際上，運營商裁員案例早已屢見不鮮。以中國電信為例，2013年中國電信啟動「劃小合算單元」改革，要求各部門以業務成立最小經營單元，部門成員打破現有職位，重新向經營單位競聘上崗。「由於市場化競聘，所以真實需要的人數少於總成員數，一部分人會處於失業狀態。」前述江西電信人士稱：「這部分人會以內退、裁員、鼓勵內部創業的形式予以優化。」
中國聯通則在2013年開始執行「人崗匹配」制度。「公司在部門根據業務需求設立崗位，部門員工重新按照崗位競聘，崗位數少於員工總數。」一河南聯通人士稱：「目前省公司已經執行改革，一些沒競聘成功的正式工已經內退。今年年底全省各市公司都要完成改革。」他告訴記者，河南聯通2013年收入180億，員工4萬人，但河南移動收入300億，員工2萬，「一半的收入養別人兩倍的人，不裁怎麼行？」中國移動也在通過關閉鄉鎮營業廳、實施業務外包等方式減少用工總額。此外，隨著鐵塔公司的成立，網業分離的緩慢推進，三大運營商都需要一次裁員來減輕自己的「包袱」，這或許能幫助運營商改善日益艱難的生存環境。
公司減員怎麼賠償員工工資？
1、個別裁員的經濟補償計算方式為等同於規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
一、《勞動合同法》規定：
推動勞動用工結構調整問題，總的目標是實現用工總量零增長或負增長；勞務派遣用工佔比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
二、《勞務派遣暫行》規定：「用工單位使用被派遣勞動者數量，不得超過單位用工總量的10%，超過這一比例的用工單位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下。

Ⅳ 萬科裁員600人，被裁掉的員工都是什麼層次的

我認為能被裁掉的員工都是可以被替代的員工。就是他們沒有唯一的，我一定要用的那個理由。所以才會被裁掉。
我認為可能這些員工本身工作就不太給力，但是平時沒有什麼大錯誤。可留可不留，可用可不用。所以在萬科決定縮減行囊，准備抵抗房地產冬天的時候，這些人就會被最先拿掉

因此作為個人來說，在順境中順時而為，在逆境中勇於改變自身。跳出自己所屬於的那一個舒適區。無論曾經多麼優秀的行業中生存，都應該增長自己的知識和閱歷，提升自己的個人文化素質。
無論在什麼行業中就業都應該把自己的工作提升一個等級。正所謂。打鐵還需自身硬。只要你自己能力足夠過關，那麼到哪裡別人都不會裁掉你。

Ⅵ 中國人在NBA幾乎都被裁，其中誰被要求裁員呢

易建聯被湖人裁了。2015-16賽季，NBA再次沒有中國球員。雖然美國媒體爆料，這是易建聯的主動，但這可能類似於湖人提前宣布不會和霍華德簽約。既然他們留不住，我不妨宣布一下。但讓我們擔心的是中國籃球運動員的未來。齊下賽季真的能順利去NBA嗎？相比易建聯，他的訓練態度和自控能力都是遜色的，憑什麼能得到火箭的青睞？

易建聯努力為中國籃球尋找新的出路，但失敗了。可悲的是，作為一個開拓者，他宣稱所有的道路都被封鎖了，沒有人能繼續沿著他的道路前進。中國籃球在一潭死水中繼續掙扎。