中國校招offer多久簽約

㈠ 一般收到offer之後多久要求簽訂正式的錄用合同啊

在發offer的時候都會寫明什麼時候報到，報到之日會先簽三方協議和實習協議，勞動合同都要等畢業證書拿到之後才能簽的
如果違約的話按照實習協議和三方協議約定的方法處理
三月份應屆生還是比較好找工作的，但是也要看個人的意願和能力的
校園招聘都是針對應屆生的，如果是畢業後用人單位一般是不會錄用的
希望能夠幫到你！

㈡ 你好，請問校招收到offer後多久需要簽三方呢

一般確定收到offer的時候都會通知什麼時間到什麼地點去簽約，如果過了一周之後還沒有通知，可以打電話問下招聘單位的人事。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

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三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

㈢ 拿到offer可以拖多久簽約

法律分析：答復期限太短的話,可以試著和HR協商,如果不是急招的崗位,協商得好,延長到1個月是沒問題的,因為校招的戰線很長, offer並不是集中統-時間發放的,可能你都拿到offer了,有些同學面試，流程還沒走完,所以很多時候HR並沒有你想像中那麼急(除開搶人因素哈)。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

㈣ 一般發offer後多久必須簽

一、一般發offer後多久必須簽
1、根據我國民法典規定，offer其實就相當於要約，關於多久必須簽這個問題，我國的法律對其沒有明確的規定，一般來說，在接受到offer時，上面一般都會註明要求求職者在一定期限內給予答復，則需要在該期限內回復用人單位是否接受offer。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十二條
要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十三條
要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。
商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。
二、一般offer的審批流程有哪些
1、不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況；
2、一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。

㈤ 拿到offer後多久簽三方協議

一、拿到offer後多久簽三方協議
1、三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、簽訂三方協議流程是什麼
1、領證三方協議，學校統一發放或憑單位領證；
2、填寫個人資料，畢業生填寫個人資料時要仔細，協議復印件無效；
3、用人單位填寫並蓋章；
4、校方填寫資料，學校填寫蓋章後三方協議生效，個人、學校、僱主自留一份存檔；
5、核對三方協議是否正確。

㈥ 發offer一般大概需要多久

快的話兩三天，慢的話一個月，一般offer審批會在一周之內進行，除非是很大的公司可能會慢一點。一般在面試後，HR會讓面試者等等offer審批。

對於HR，首先，大家用郵件給對方發生offer時，一定要注意，Offer的內容必須與即將簽訂的勞動合同保持一致，尤其是薪資待遇、工作地點及崗位。

如果公司不按照offer中寫明的條件與勞動者簽署勞動合同，違背了誠實信用原則，如果勞動者主張，公司可能面臨被判決承擔締約過失責任，承擔勞動者的實際損失。

其次，在發放Offer時，一定要載明不予錄用的條件，如攜帶個人資料和經驗造假、體檢結果不合格及其他錄用條件，如不符合錄用條件，則用人單位將不予錄用。

一般情況下，公司出於用工安全的角度考慮，可以在offer.上清楚地寫明如果體檢不合格或體檢結果顯示健康狀況不符合崗位錄用條件，公司將不予錄用，先小人後君子，白字黑字，避免日後爭議。

最後，offer要約定有效期，明確約定如果應聘者在規定時限內未報到，錄用通知將失效，用人單位可另行招人。

㈦ offer能拖多久簽三方

法律分析：offer確認不確認並不重要，重要的是是否簽訂三方協議和勞動合同，offer即使你確認了，不去也是無所謂的。

互聯網企業可能會讓你下了offer馬上就去報道，最快的一個星期之內辦理入職。

三方可以用各種理由推脫發送，但是一般拖一個月公司也會認為你不想去，不和你簽了。

三方協議即使簽約了有其他的公司也可以交違約金讓上家發違約函。

但是如果你簽訂了勞動合同，國企、事業單位你可能會馬上就有社保記錄這樣就會影響你去其他的國企、事業單位校招。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈧ 上海飛機製造廠校招擬錄用人員幾天簽三方協議

咨詢記錄 · 回答於2021-11-08