中國哪個城市藍領工資最低

Ⅰ 白領 藍領 金領 的收入標准時多少

1、白領：按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動的人，而中國最大的白領網站「白領公社」則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。

2、金領：月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，至少有一輛中高檔次的轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。

3、藍領：是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、銷售等。

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在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗也是他們擁有今天這樣職位的主要因素之一。

藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。

白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落湧向「高尚工作園區」他們時刻准備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。

Ⅱ 中國什麼城市的工資最高

不用說！肯定是香港！除非你有種說香港不是中國的一個城市！
其實和你從事的行業有關系！！有的行業在深圳工薪比較高！有些行業在上海比較高！這些問題你要表達清楚！北京也不低！
但是如果你是農業種植的話我想在上面的那些城市都不算高！
深圳：
房地產業的總經理和去年一樣，依然是「最能賺錢」的人，平均月薪4.4萬元；保姆工資首次有了參考價，月薪最高可達2050元。這是深圳市勞動局12日發布的本年度《深圳市勞動力市場工資指導價位》中透露的消息。
《指導價位》稱，深圳今年工資指導價位中，漲幅最大的是管理人員。其中，去年年薪只有12.6萬元的辦公室主任，今年年薪達23.04萬元，增長82.86％。工資漲幅較大的管理人員還有財務部經理、審計部經理、財務部副經理、辦公室副主任等。這反映出深圳市對高級管理人員的巨大需求。
房地產業的總經理和去年一樣，依然是「最能賺錢」的人，年薪最高可達52.8萬元，平均每個月賺4.4萬元，比去年增長了4.76％。年薪排第二、三、四位的分別是房地產業的董事長、製造業的總經理、製造業的董事長，最高年薪分別為49.2萬元、45.6萬元、45.6萬元。而社會服務業董事長年薪最低，最高數額為15.36萬元。
學歷越高工資越高。今年新畢業的博士生年薪的高、中、低價位依次為10.56萬元、6.36萬元、4.68萬元，碩士生年薪的高、中、低價位依次為7.8萬元、4.56萬元、3.18萬元，本科生年薪的高、中、低價位依次為4.92萬元、3.6萬元、2.34萬元。《指導價位》稱，「高級藍領」的收入超過了新畢業的碩士生。具有高級技師的鉗工，最高年薪達到9.24萬元，而一名新畢業的碩士研究生工資「參考價」的最高價位為7.8萬元。
今年新增的工種有空調安裝維修工、鍋爐操作工、建築油漆工、電子器件製造工、油站加油工、油站計量員、油站開票員、抄表收費核算員、家政服務員等16個。深圳市勞動局工資處根據市場調查，確定了這16個工種的工資指導水平。如空調安裝維修工高級工的工資最高年薪5.52萬元，月薪4600元；最低2.64萬元，月薪2200元。
保姆工資首次有了「參考價」。《指導價位》稱，家政服務員高位數的月薪為2050元，中位數為1300元，低位數為650元。
深圳此次共公布了300個職位工種的工資指導價，與去年相比均有不同幅度的增長，300個職業(工種)無一出現負增長。中國青年報
南京
為了給企業增長員工工資提供參考依據，同時讓勞動者在求職時對應聘的崗位報酬心中有數。南京市勞動和社會保障局近期對我市480家生產經營正常的企業、近5萬多在崗職工的工資水平進行了抽樣調查。經過初步匯總、整理和分析，2004年我市188個主要工種(崗位)的工資指導價位昨日出台。
高級技工類工資增長最快
記者從勞動局工資處獲悉，2000年至2004年5年間，企業工資平均增幅最大的崗位為化工技術人員，其高位數的平均漲幅高達41．4％。其次是鍋爐操作工，工資漲幅也達到了36．6％。鑄造工、焊工等等級上要求高、垂青者很少的特殊工種增長水平都較其他工種快，漲幅都達到了20％左右。
勞動局工資處的周克偉副處長認為從工資的漲幅速度上不難看出有高級技術職稱的高技能人才最缺乏，這一方面跟技術含量、工齡、學歷等要求有一定的聯系，另一方面也和許多人不願從事這類工種有關。勝任的人少了，工資自然水漲船高了。
同一崗位不同等級間增幅懸殊
從價位表的高、中、低位數工資來看，即便從事同一工作，工資懸殊也相當大。這和單位效益、個人能力有直接關系。通過與往年的數據對比，記者發現這種懸殊正在逐年增大。拿鍋爐操作工為例，2000年的高價位為18000元，中價位為12500元，而今年鍋爐工的高價位達到了63000元，中價位只漲到14000元。可以說，有一技之長和高等級證書的人將比同崗位技術略遜些的人工資高上好幾倍。這一做法打破了從前的大鍋飯局面，做到了真正的按勞分配。

Ⅲ 中國白領 藍領 金領收入標準是什麼

一、人均月收入三千以上八千以下（屬於灰領階層），注意本文說的月收入是指個人年平均月綜合收入（包含獎金補貼，五險一金）。

目前這個階層主要包含：

1、中小型企業工人和普通文職人員，銷售人員。

2、服務行業普通一線服務人員（包含餐飲外賣超市家政等）。

3、各類政府事業單位編制外普通工作人員（就是大家常說的各類政府事業單位臨時工）。

4、三線城市以下的交通物流普通工作人員（各類快遞物流，網約車計程車行業普通工作人員）。

5、三線城市以下小型個體戶，各類小主播，淘寶小網店老闆等自由從業者。

6、普通在家務農者（偶爾打零工）。

注意我們說的是整個階層人均收入水平，不是針對個體水平。比如第五類三線城市以下小型個體戶肯定有月均收入超過八千以上的，但是整體平均而言就在八千以下（他們大多還沒有五險一金）。

二、人均月收入八千以上兩萬以下（屬於藍領階層），注意本文說的金領白領藍領灰領只按收入劃分，不按腦力勞動體力勞動劃分。

目前這個階層主要包含：

1、中小型企業技術工人（各行業的技術工種），部門主管經理，銷售主管經理級人員。大型企業（中國五百強以上）的普通工人，普通銷售服務人員，普通文職人員。

2、服務行業主管經理級人員（餐飲外賣超市家政等）。

3、各類基層政府事業單位編制內人員（不含灰色收入隱性福利）。

4、一二線城市交通物流普通從業者和基層主管經理（各類快遞物流，網約車計程車行業等）。

5、一二線城市小型個體戶，地方性網紅主播，天貓小網店老闆等自由從業者。

6、農業行業小型承包者（無雇員），如承包較小面積種樹種水果等。

7、特殊性服務行業普通從業者，如普通洗腳按摩師，美容美甲師等。

注意我們整個劃分基本是按照工業，農業，商業，新興服務業，交通物流業，公務人員等人數眾多領域劃分，一些從業人數很少的行業領域可能沒有涉及。

三、人均月收入兩萬以上五萬以下（屬於白領階層）。

目前這個階層主要包含：

1、中小企業主要負責人，一般是公司副總經理級別或者工廠廠長，或者技術類負責人，銷售類負責人。

2、大型互聯網企業或科技企業的專業技術人員，常見如華為，網路，騰訊等公司的程序設計師。大型企業的銷售工程師，區域主管經理一類人員。

3、正處級別以上公務人員。

4、一二線城市交通物流行業高級經理級別（各類快遞物流，網約車計程車行業等）。

5、一二線城市中型個體戶（2-10名雇員），十萬-百萬粉絲級網路主播，有小微型實體公司或者小型作坊的網店老闆。

6、農業行業中型承包者（2-10名雇員）。

注意這個階層包含很多小微型企業公司老闆，我們說的中小企業大概是月營業額在100萬-500萬之間，小微企業大概是月營業額在10-100萬之間，大型企業最低指上市公司或者中國五百強企業級以上。

四、人均月收入五萬以上十萬以下（屬於金領階層），目前這個階層主要包含：

1、中小企業副總經理或者總經理級別，包括一些中小微企業老闆。

2、大型企事業單位負責人或者副總級別以上人員。

3、正廳級以上公職人員。

4、交通物流類行業副總經理級別及以上。

5、大型個體戶（雇員10-50人之間），百萬粉絲級別以上網紅主播。

6、區域型農業開發公司高管級別。

7、金融行業中級從業者。

五，人均月收入十萬以上沒有上限（屬於富有階層），這個階層基本就是中小型企業老闆，大型企事業單位高管或者以上級別，金融行業高級從業者，教授級高級工程師，另外還有千萬粉絲級別網紅主播，知名運動員，演員明星等等。

注意事情：

目前根據最新的實際收入水準我們大致按照上述五個層級進行了劃分，共同富裕就是要把金字塔結構型收入社會逐步變形橄欖型收入社會。我們現在已經能明顯感覺到第二，三層級收入人員在逐漸擴大，而第一層級收入人員正在不斷下降。目前杭州已經開始率先進行共同富裕社會的建設，相信用不了多少年橄欖型社會收入結構就會真正成型。

Ⅳ 在我國.各大城市藍領.白領.金領標準是多少月薪

最近，中國社會科學院公布了2007年全國主要城市白領的工資標准（包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化成都等諸多方面因素。單位：人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。共分七檔。） 一檔：香港：18500.00 澳門：8900.00 二檔：上海：5350.00 深圳：5280.00 溫州：5020.00 北京：5000.00 三檔：杭州：4980.00 廣州：4750.00 蘇州：4300.00 廈門：4100.00 青島：4000.00 四檔：南京：3780.00 福州：3380.00 常州：3380.00 無錫：3200.00 天津：3150.00 濟南：3120.00 大連：3000.00 五檔：鄭州：2880.00 昆明：2800.00 武漢：2680.00 海口：2600.00 秦皇島：2550.00 長沙：2480.00 三亞：2360.00 石家莊：2300.00 重慶：2250.00 沈陽：2100.00 烏魯木齊：2100.00 西安：2080.00 六檔：太原：1980.00 成都：1900.00 哈爾濱：1700.00 呼和浩特：1700.00 合肥：1680.00 貴州：1600.00 長春：1500.00 蘭州：1500.00 南昌：1200.00 南寧：1300.00 銀川：1100.00 西寧：1000.00 七檔：拉薩：900.00

Ⅳ 關於調整2012蘇州市最低工資標準是多少

蘇州新版最低工資標准6月1日起實施。調整後，蘇州市2012年全日制就業勞動者最低工資由1140元/月上調至1370元/月，漲幅達20.2%。蘇州業內人士表示，最低工資標准不同於工資增長指導線，也不同於工種(崗位)指導價，而是用人單位必須執行的「硬杠杠」。

今年2月份以來，各地最低工資標准紛紛出台落實，從目前來看，鵬城深圳以1500元/月排在全國最低工資標准最前列，有效地減少了當地務工人員的流失量。而蘇州最低工資標準的出台可謂是「千呼萬喚始出來」。從2010年和2011年來看，蘇州市最低工資標準的調整日期均為2月1日，今年卻整整推遲了4個月。在相關政策出台之前，企業方處於一片觀望中。

「2月份以來，我們研發中心接到不少企業方打來的電話，詢問最低工資標准出台時間的相關信息。」英格瑪研發中心負責人表示，蘇州企業都想獲取最低工資標准出台的明確信息，以便於統籌安排企業全年的預算支出。

蘇州市人社局局長王慶華在3月底「三訪三促」活動中也曾透露，江蘇省2012年的最低工資標准預計定為1320元/月，蘇州將上浮，並有望全省最高。如今塵埃落定，蘇州最低工資標准上調至1370元/月可謂是眾望所歸。

蘇州人社部門元宵節前後的用工調查顯示，今年招聘單位的薪資水平普遍提高10%至14%，蘇州也有半數企業返工率超過9成。

根據英格瑪研發中心前期調查數據，2011年底蘇州有18%的企業明確表示2012年要針對藍領員工漲薪，計劃漲薪企業在2012年能提供給藍領員工的底薪平均約為1290元/月。

Ⅵ 一般的藍領階層月收入多少

被稱為白領的相對一族，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理員等。
藍領的調查顯示：男性略多於女性；呈現年輕化的趨勢，35歲以下者占藍領人群的55%；近50%的藍領具有高中、中專或技校學歷；藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。
藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍。
普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變，深藍就是指有一定技術的人。從收入來講，藍領並不一定比白領低，銳藍的收入其實比普通的白領高。

Ⅶ 相比其他東部省份，為什麼山東的薪資比較低

感謝網友的提問！關於「相比其他東部省份，為什麼山東的薪資比較低？」這一話題，觀點:

①山東是國企大省，同是東部省份的浙江和福建、廣東等省份的民營經濟、縣域經濟、鄉鎮經濟是全國出了名的發達。多元化的經濟模式所產生的競爭方式均以「挖人」、「跳槽」等行徑以至於薪酬更具有活力。

②同是國企大省的江蘇與山東有著共同點，雖然江蘇省兩級分化明顯。但這並不影響蘇南、蘇北地區對人才的重視。蘇南地區外向型經濟占據主導、私營企業、合資企業相互之間的競爭從未停止，這也造就了高薪酬的待遇。

③山東是我國人口大省，本地企業引以為傲的就是用工方便。從來不怕招不到員工的山東企業，其本身與江浙企業文化就有著天壤之別，這也是山東企業與江浙企業難以對比的劣勢，不太會照顧、招納人才。

題主明年碩士畢業，拿到幾個不同省份的公司的錄取通知書，濟南給的薪資待遇最低，所以才疑惑為什麼山東的薪資比其他東部省份要低？

一個地區的工資水平，是由多方面因素造成的，比如說該地區的發展程度、生活成本等等 ，雖然通過幾個不同省份的Offer看到的只是表面的薪資待遇，那麼還要看每個月能存多少，例如上海這座城市，薪資待遇是很高，但是這個地方消費水平也很高，光房租支出都有可能是工資的一半，加上吃喝穿用以及交通等支出，有可能每個月入不敷出，而山東地區看似薪資低，但是消費水平相對也低，租房也便宜，每個月各項開支外，也許還能存部分錢。

而且山東地區的經濟發展主要還是以傳統業務為主，缺乏高新技術產業，互聯網金融等行業，致使經濟發展相對緩慢 ，這和山東人較為保守不無關系。再加上其他東部省份，企業數量之多，企業之間競爭激烈，造就對人才的搶奪，很多企業為了人才不斷提高薪資待遇，再加上其他東部省份對人才的重視以及出台了很多政策吸引人才，促使很多人才外願意來此發展。

山東是我國人口大省一，本地企業基本上在本省就能滿足招聘需求，外來人員較少，缺少企業之間對人才的需求，薪資待遇自然提不上去。 要知道是金子總會發光的，重點是看自己選擇去哪，相對山東而言，節奏比較慢，壓力比較小點。

因為題主沒有說具體數目，不好妄自揣測，其實薪資低可能有多種原因，有可能是偶然遇到也未必。還要看跟那裡相比，相比北上廣深等城市，山東薪資肯定有所偏低，但是這也是生活成本決定的。目前對於大學生就業來說，山東其實也推出了很多好的政策，題主可以參考。

濟南雖然是省會城市，除了房子和其他地方一樣，都不是普通畢業生可以買的以外，其他消費水平還是比較低的。南方很多城市一般提供的待遇較好，但是生活消費加上來往回家路費等，其實也花費不少。所以看薪資水平，一定要看當地的物價水平，還有就是個人對城市的印象，這些都很重要。絕對的薪資數額只是一個參考因素，而且如果相差不多，也就沒必要很糾結。

其次，個人建議，找工作看薪資水平沒有錯，但是卻不是全部。而且一開始提供的薪資，很多時候並不是以後轉正以後的工資。個人曾經遇到過試用期工資只有800的時候，這些都是暫時的，所以找工作最重要的是看以後的發展，如果這個工作適合你，發展前景也比較好，山東還是一個比較適合的地方，而且因為是山東人，離家也近，所以一定要綜合考慮。

總體來說，職業方向和規劃是最重要的，而薪資是變動的，初始階段可能數額少一些，但是如果發展好了，還有很大的增長空間，所以建議畢業生在選擇工作時，一定要多方考慮。

不用問，山東的經濟總量是吹出來的，腰包里沒錢怎麼長薪。你看浙江，也不講什麼名次，但人均收入在全國是最高的，街上的豪車在全國是最多的，城鎮建設在全國是最快的，生態環境在全國是最好的。

謝謝邀請。

我覺得有幾個原因：

1、山東地區的經濟主要以傳統業務為主；

2、山東人比較戀家；（外出工作的山東人還不願意回家，呵呵）；

3、山東的地方消費整體上不是很高，至少不虛高。

山東經濟總量排在全國前列，但是物價高也是不爭的事實，，，，居民收入低，，與山東的經濟地位不相符。

來取個熱鬧：這個提問者是個剛畢業的大學生，對山東省的白領、藍領薪資待遇情況如同進入了信息不對稱一樣的底洞。其實，一個地區薪資水平何謂高、何謂低，必須要結合本地域的 社會 綜合物價、房價、幼兒教育價、小區物業價等等水平進去權衡一圈方有大致結論。如果單比薪資水平，以山東/上海省級的處級幹部為例滬資多於山東近2000元，但是淡定的看，山東的處級幹部基本上人手一車，但滬上幹部僅能每天擠地鐵……以此類推，藍領階層也是一樣，十元錢在山東可買兩斤半雞蛋，但是在滬上五角場附近，僅能買一斤半；房價看，濟南二萬多一平的精裝修隨便挑，滬上十萬左右的浦東簡裝房則令藍領們驚出了腳底汗 ；山東的高薪職位並非虛位以待，以融資融券類的工作崗位來說，美國研究生畢業海歸的人，三年以後年薪會高達到60萬。其實，在山東的山東人看中的是這里的環境與低物價，這就如國際村裡的美國村有點相仿，而物價便宜，正是山東省安居樂業的生活水平所顯現。

看了其他幾位答題者的內容，筆者認為，可不可以冷靜一下，放棄某些地域歧視的冷嘲，多一些對山東省情、民情的了解，放棄某些粗俗的簡單感性，多些溫柔的眼光來欣賞、融合山東的發展成果吧。。。

人均 社會 生產效率決定工資。人均GDP是人均效率的替代量化數據。和上海、江蘇、浙江、廣東相比，山東的人均GDP遠低於他們。所以，在薪資的經濟基礎上和這些東部發達地區相比，山東就落後了。