中國合夥人好在哪裡

㈠ 中國合夥人的影片評價

很勵志，幾個漂亮臉蛋賺足了觀眾的笑聲和眼淚,但是給多數普通人的印象是青春只屬於長得好看的人。評價以俞敏洪為原形的「成東青」的:他用演講取代了性生活,現在他在公共場合基本不說人話。

《中國合夥人》是由中國電影股份有限公司、我們製作有限公司聯合出品的商業勵志片，由香港導演陳可辛執導，黃曉明、鄧超、佟大為主演。該片於2013年5月17日在中國上映。該片講述了「土鱉」成東青、「海龜」孟曉駿和「憤青」王陽從20世紀80年代到21世紀，大時代下三個年輕人從學生年代相遇、相識，共同創辦英語培訓學校，最終實現「中國式夢想」的故事。

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成東青（黃曉明飾），農村出身的土鱉，兩次高考落敗，眼看就要屈服於當農民的命運，他最後一搏，搏命背下整本英文字典，從明眸變成近視眼，第三次試考，考上北大。孟曉駿（鄧超飾），精英知識分子，強烈自信，內心認定自己永遠是最優秀的那個。王陽（佟大為飾），八十年代的浪漫派，樣子俊朗，熱愛文學，一生夢想是當個詩人。這樣三個各走極端的人，居然就在燕京大學碰上，戲劇性的建立友誼。

三子跟八十年代莘莘學子一樣，懷抱著一個美國夢。申請簽證的結果是：兩個成功，一個被拒。土鱉成東青延續失敗的命運，眼看兩個好友出國完夢，他失望透頂，他只有留在燕大任教，卻又因在外私自授課，被校方發現，央求悔罪仍被除名，毫無餘地的成為一個真正「失敗者」。

美國那邊，孟曉峻正要一展抱負，卻未料堂堂燕大高材生，在美國根本找不著工作，落得在餐館當侍應助理的命運；王陽簽證成功，卻因一個一見鍾情的美國女孩放棄出國，貫徹其浪漫派個性；成東青一無所有，只有偷偷在肯德基辦補習班，其獨特的自嘲教學法，卻漸漸吸引不少學生。這是命運的安排，他從沒想過，被拒簽這個人生最失敗的挫折，亦是成就他人生中最成功的契機。

㈡ 如何評價電影《中國合夥人》

先說點題外話：
成東青-俞敏洪，王陽-王強（教美語思維），孟曉駿-徐小平（負責留學咨詢、簽證）。
雖然原型是這三人，其實還是改編了不少的，比如徐小平在北大應該不是學生，王強和徐小平都出過國，而王強在美國混得應該還不錯。

作為一個普通觀眾，談不了電影製作等專業問題，我只能說說我的感受，這個電影前前後後一共看了三遍，所以我每看過一遍這個答案就會有增加內容。
1.《中國合夥人》是一部向中國民營企業家致敬的電影，並且拍得不錯。
2.電影里的無數情節，包括"too young, too naive", 孟曉俊的那句「我們這代人最需要的改變」，蘇梅在美國街頭蒼涼地說「是世界改變的我們，還是我們改變了世界」，王陽在婚禮結束後呼喊「現在我們變成了什麼」，以及最後「光陰的故事」，都在強調的同一個主題，就是年輕人不斷的在和冷酷的世界搏鬥，最後被現實打磨，或者保持自我。
中國的民營企業家是怎樣的一群人，我想馮侖（本人）在電影里已經說得很清楚了：小姐心態，寡婦待遇，婦聯追求。
這幫人在上世紀90年代經歷了什麼艱辛，干過什麼灰色的事情，最後獲得了現在財富與地位，我想大家不說非常清楚，至少也略知一二。電影里其實也提到了成東青最初違法辦學，當然電影里沒提到的是老俞本人和海淀區的警察局長應該關系也不錯（估計這個段子很多新東方的老師都講過）。

所以由於各種各樣的原因，一個本來應該跟「中國夢」有關的電影，差點兒拍成了中國民營企業家灰色發家史；本來是向民營企業家致敬的電影差點兒成了給他們著書立傳並且把灰歷史洗白的電影；本來應該以「青春、夢想」為主題的電影，差點成了以「Money Talks"為主題的電影。
還好，都是差點。

說電影傳遞著不正確的三觀，不如說這些人當年幹得就是這樣三觀不正的事兒。
被逼無奈，非法辦學，造星運動，侵犯版權，這些都是新東方曾經干過，甚至現在還在乾的事兒。讓新東方與眾不同的是新東方現在做大了，在美國上市了，創始人都去干天使了；而小打小鬧干違法生意的人（比如在新東方總部門口賣盜版新東方教材和盜版新東方老師視頻的人）一輩子賺的錢可能都不及昨天晚上新東方股價上漲1.63%讓老俞增加的財富多。

以前《灌籃》雜志評價喬丹說：邁克爾·喬丹是最好的球員，也是最壞的球員。而新東方，是中國最好的民辦學校，也是中國最壞的民辦學校。
所以你說《中國合夥人》拍得不好嗎？我認為也許是陳可辛拍得太好了，讓我們覺得成功就應該是像新東方這樣，像成東青一樣，是土鱉的逆襲。很多現在成功的民營企業家，當年又比成東青好到哪裡去呢？

《中國合夥人》與《社交網路》像嗎？像，太像了。說陳可辛故意模仿《社交網路》，也許因為二者的故事本來就很像。成東青和Mark都是大學里的土鱉，孟曉俊和Eardo 都是校園內外的成功人士，兩個創始人對於企業發展方向都有截然不同的看法，但最後土鱉都把成功人士架空了。再加上侵權的情節，不得不說俞敏洪和Mark的故事還是有很多相似之處的。

作為俞敏洪的直系師弟（我操這種說法太裝逼了），也作為老俞曾經的一名兼職員工，對《中國合夥人》這部電影還是有非常復雜的情感的。
一方面，我知道很多老俞當年創業前後非常艱辛的故事，並且在畢業季看到以母校為背景的電影還是有不少感慨的；
另一方面，雖然這可以看做一部半虛構半紀實的電影，但確實有點功利了，說三觀不正，並不誇張。這部電影在「青春、夢想」的主題下卻隱藏著功利的三觀。

但這就是老俞的故事，也可以看做中國大多數民營企業家的故事。

最後加一句話吧，我們可以看看當初跟著老俞打天下的元老，現在都在干什麼。或許我們真的應該記住王陽在自己婚禮上說的那句話，「別跟最好的朋友合夥開公司」，親兄弟合夥都有反目的時候，別說好朋友了。

㈢ 一部創業青年必看的電影!看《中國合夥人》究竟對創業有著怎樣的啟發

一部創業青年必看的電影!看《中國合夥人》究竟對創業有著怎樣的啟發？

這部影片是一部勵志影片，雖然裡面的很多場景我從未經歷過，可能也不會有機會去經歷，但是當影片的結尾，一堆成功人士的照片放上來的時候，除了俞敏洪、徐小寧、王強，還有張朝陽、王石、楊瀾，甚至還有老乾媽，我還是震撼了，也產生了奇怪的共鳴。

《中國合夥人》網路網盤高清免費資源在線觀看：
鏈接：https：//pan..com/s/1iCBzQad6LuOjaSDeZx__9Q

㈣ 從創業角度如何評價中國合夥人

從創業角度看中國合夥人，要通過影片明確如下4點信息，是創業者要學習到的知識。

主要明確的公司戰略定位和規劃比創業者的創業激情更重要

當一個企業發展初具規模之後，創始人能否具備戰略眼光，並將戰略明確貫徹在企業發展實際中，讓企業盡快形成明確的定位，是後期發展的關鍵。

建立現代公司治理規則是確保公司發展的重要保障

新夢想之所以能取得如此巨大的成功，在公司內部主要歸功於較早的實行了股改，確定了創業者的股權比例，並且明確了公司議事規則和決策程序。

後期，對公司內部主要貢獻者實施了股權激勵。在具體決策中，大股東成東青也盡量做到了公司重大決策的民主決議，沒有做出違背其他股東利益的舉措。這使得公司管理權利始終處於一個平衡的局面，從而有利於公司平穩較快的發展。

良好的企業家素質是成功企業不可或缺的重要因素

成東青，從一個大學英語教師，轉變成企業管理者，帶領著新夢想不斷成長，成為行業中的佼佼者，這與他本人低調的為人、開放的心態和在各種利益糾紛面前始終能平衡的能力是分不開的。

如何處理好創始人之間的矛盾是企業發展的重要基石

中國歷來的理念是創始人=老闆=控制人。為此而展開的股權爭斗、利益博弈在現實企業中每天都在發生。成東青，以大局為重，利益次之，輔之情誼感化，很好的處理了一次又一次新夢想發展過程中創始人之間產生的矛盾。這也為現實中企業創始人解決糾紛提供了一個較好的藍本。

《中國合夥人》是由中國電影股份有限公司、我們製作有限公司聯合出品的商業勵志片，由陳可辛執導，黃曉明、鄧超、佟大為、杜鵑主演。該片於2013年5月17日在中國上映。

該片講述了「土鱉」成東青、「海龜」孟曉駿和「憤青」王陽從20世紀80年代到21世紀，大時代下三個年輕人從學生年代相遇、相識，共同創辦英語培訓學校，最終實現「中國式夢想」的故事。

以上內容參考：網路-中國合夥人

㈤ 中國合夥人中他們為什麼能創業成功

《中國合夥人》成東青創業成功的原因。每個就是說創業成功的人都是說明他們付出了，奮鬥了，所以說他們就是說早都能目標，敢於去時勝。
1、思路理念決定行為：
王陽沒有目標、在不斷親身經歷、喜歡經歷、經歷嘗試本身就是一種追求和生活方式，用經歷去做教學方法。因為王陽之前是搞詩人的。孟小駿追求夢想、追求人人平等，每個人都可以不平凡，這也是他一直想給新教育注入的精神靈魂。
2、創業者的社會責任：
新的教育公開只是為了讓世界了解中國，贏得尊重。新教育的精神和靈魂是贏得尊重，讓世界了解中國。程冬青終於找到了自己作為新一屆教育領導的社會責任。他終於知道小軍在找什麼了。
3、組建創業團隊，分工合作，各司其職：
招生和講座由程冬青負責。楊負責美國人的邏輯。回國後由孟小軍負責模特簽證。
拓展資料：
中國合夥人1里的創業團隊構成要素是什麼？
1 目標(Purpose) ：影片中主人公為生活所迫，丟了工作，只有創業才能留在北京，後來為了讓世界認識中國，贏得尊重所以一定要上市，目標明確。2.人(People) ，成東青負責招生，講課；王陽負責講美式邏輯；回國後的孟曉俊負責模擬簽證，一個初創團隊就形成了，分工合作，各盡其責。3.定位(Place) ：定位一家提供留學實用技巧的培訓學校，核心是考托，迎合了中國當時的留學熱。4.許可權(Power) ，成東青是當之無愧的老大；5程序(Procere)在影片中體現不多。
創業團隊的構成：
一、創業目標
創業團隊有一個明確的目標，目標引導團隊成員的思想和行為。沒有目標，團隊就沒有存在的價值。
二、創業人員
人是構成創業團隊最核心的力量，三個或者三個以上的人就可以構成團隊。
目標是通過人員具體實現的，所以人員的選擇是創業團隊中非常重要的一個部分，在一個團隊中可能需要有人出主意，有人定計劃，有人實施，有人組織協調，還有人監督團隊工作的進展，評價團隊最終的貢獻，不同的人通過分工來共同完成團隊的目標，因此在人員選擇方面要考慮到人員的知識、能力和經驗如何，技能是否互補。
三、創業團隊的定位
創業團隊的定位包含兩層意思：一是創業團隊的定位，確定團隊在企業中處於什麼位置，由誰選擇和決定團隊的成員，團隊最終應對誰負責等;二是個體的定位，對團隊成員進行明確分工，確定格子承擔的責任。
四、許可權
在創業團隊當中，一是團隊領導人的權力。團隊領導人的權力大小與創業團隊的發展階段相關。一般來說，在創業團隊發展的初期，領導權相對比較集中，團隊越成熟，領導者擁有的權利相應越小。二是團隊權力。要確定整個團隊在組織中擁有什麼決定權?比方說財務決定權，人事決定權等。
五、創業計劃
計劃是對達到目標所做出的安排，是未來行動的方案，可以把計劃理解成目標實施的具體工作程序。

㈥ 時隔9年看陳可辛的《中國合夥人》依舊不會過時，這部影片為何成了經典

陳可辛導演的《中國合夥人》之所以能夠成為經典，主要是因為以下三方面原因：1、演員表現足夠好；2、陳可辛導演的表達好；3、故事本身夠真實動人。

3、故事本身夠真實動人

最後，《中國合夥人》這部影片也是真的非常打動人，講述的故事十分質朴，演員們的造型都足夠逼真，整個故事很容易讓觀眾相信，觀眾也很容易被代入到電影的情景中去，反觀現在的諸多創業劇，不是霸道總裁就是錢從天上掉下來，這樣的影片跟《中國合夥人》比，真的是爛透了。

㈦ 《中國合夥人》帶給我們什麼體驗呢

《中國合夥人》自2014年5月份上映以來，在全國引起了強烈的反響，這部電影中能給我們啟發的東西太多了。看完電影我的感觸也非常多，但是有幾點是最難忘的：它演繹了團隊的力量、解釋了夢想的定義並且給我們拼搏努力的理由。 首先要想成功必須依靠團隊合作，一個人的力量畢竟是有限的，即使你的能力再大也不能忘記藉助團隊的力量，更何況並不是人人都是天才。俗話說的好「三個臭皮匠也能頂個諸葛亮」，團隊的優勢在於思維的碰撞和能力的互補。就像片中的成東青，孟曉俊和王陽，他們三人一個性格保守、一個激進、一個中庸。作為新夢想最大的領導人成東青在一開始只是從農村來上大學的土鱉，英語說的也不好，不善於溝通，但是恰恰到最後走向了成功，這跟其他兩人有密不可分的關系。孟曉俊性格激進，夢想著站在美國的土地上改變世界，他其實是和成東青完全相反的性格，一個保守一個激進，這正是一種互補，成東青想而不敢乾的事情，孟曉俊可以干，甚至可以拉著成東青一起干，但是他們的性格在一開始相差太大往往會出現爭執，在劇情發展的後來這一點更能體現出來，而總王陽總是會在他們爭吵的時候出現，進行調停和化解，這又是一種互補，王陽為人比較灑脫，可以說是比較中庸，也正是這種性格使得他可以在成東青和孟曉俊之間將他們的性格進行中和，從而組成了一直優秀的團隊。在他們的成功路上他們發揮著各自的優點將他們的事業逐漸推向了高峰，成東青用他失敗的經歷教導學生什麼是失敗然後又怎樣站起來，王陽用它流利口語言傳身教並摸索獨特的教學方法，孟曉俊也發揮它了解美國簽證的優勢組織開展簽證講座等，團隊中的每個人都發揮著自己的能量，他們三個人就是我們大家的縮小版，在每個公司每個團隊中都有分工，各自都發揮著自己的能力，履行自己的職責，而當大家都能發揮自己能量的時候也就是我們的事業成功的時候。 其次「夢想是什麼?夢想就是一種讓你感覺堅持是一種幸福的東西」，這是成東青在片中的一句話，我想這句話也給我們觀眾非常正確的解釋了什麼事夢想。

㈧ 如何評價電影《中國合夥人》

青春，有一千種臉孔。趙薇的青春是用來懷念的《致青春》，馬小軍的青春是《陽光燦爛的日子》里米蘭一頭洗過的長發，柯景騰的青春是《那些年》沈佳宜芳香的白襯衣，文慧的青春是那一夜沒有《將愛情進行到底》的滂沱大雨……而《中國合夥人》里中鄧超飾演的「海龜」孟曉俊的青春則是把熱血與激情撒在2B歲月的追夢之路上。

陳可辛是個神奇的導演，無論是愛情文藝片（譬如《甜蜜蜜》），還是商業古裝片（譬如《投名狀》），他都游刃有餘。而這一次，在《中國合夥人》中，他講述了三個年輕人「海龜」鄧超、「土鱉」黃曉明和「憤青」佟大為從1980年代到21世紀，30年的大變革背景下，三兄弟為了改變自身命運，為了實現「中國式夢想」的「屌絲逆襲」故事，可以說是男人版的《致青春》。而在這曾經一起2B之後各自牛B的三兄弟之中，黃曉明的角色地位自然力拔頭籌；論為人處事之通達，佟大為當仁不讓；不過若論最真實最熱血最打動人的，卻是鄧超，演活了一個高學歷「海龜」遭遇的「出國受挫、事業受挫、野心受挫、東山再起」的悲催尷尬與曲折命運，相當亮眼。

《中國合夥人》也可以說是一部勵志題材的電影，除了取材於「新東方」三子的創業史，還是保留了很強的個人特質，陳可辛還是遵循他以往的電影理念，而且這次更純粹的在講述他關於夢想和Loser的故事。片中的鄧超一開始起初是大學里的佼佼者，自大而思想激進，是三兄弟中第一個成功留學的，成為三劍客中的「精神領袖」賦予力量，不僅造型干凈利落，好學好實踐，大哥范兒十足，更在關鍵時刻照顧兄弟。鄧超一絲不苟的背頭、斯文的金邊眼鏡、永遠不離手的英文詞典，倍兒地道的美式口語，詮釋偶像式的「靈魂人物」，讓人頗有好感。

雖然片中孟曉駿造型並不多，無論是求學時期略帶學究氣的知識分子形象，還是留學時期穿著白大褂的醫生、洗盤子的雜工，或者還是回國創業時期精乾的西裝革履、梳著大背頭，鄧超都精彩演繹了一個創業團隊精神支柱的奮斗一生。孟曉駿的人物性格從張揚到內斂，可謂是性格變化最大的，當他遭遇失敗成為一個落魄苦逼的海歸後，他的夢想被徹底擊垮，經歷了從自大到自卑、從優越感很強的高富帥到「屌絲」窮人的大起大落，為了保有自己的自尊而刺傷其他人，鄧超很好地演繹出人物境遇發生變化的性格層次感，令你我都會共鳴觸到內心。

「如果你額頭終將刻上皺紋，那你起碼能做到，你的心別長皺紋。」這是影片中的一句台詞，也可以說是鄧超飾演的孟曉俊的寫照。面對失敗，片中的鄧超也曾質問自己以及夥伴「你覺得你還是個Loser嗎？」於是過渡期後，他們還是會在逆境中求生，還得挺胸抬頭回國創業，三人最終攜手創造了商業奇跡，盡管在這一過程中，三人互動對撞的火花不斷，死黨之間從年少輕狂到生活艱辛，再到成功創業與意見分歧，《中國合夥人》在故事上所散發出的爆發力格外驚人，尤其是孟曉俊本身所具備的理想主義與現實場景的羈絆更是憋了一股子勁兒而爆發。所以，在兄弟情友情基情之外，《中國合夥人》無形中還帶著對命運的挑釁，兩者交織在一起構成了鮮活豐滿的創業故事。鄧超是中國男人成長史的一面代表性旗幟，他以嫻熟的演技使這個人物更具說服力。

孟曉俊不完美，他經常咄咄逼人，甚至有點不太討人喜歡，但卻讓愛較勁的鄧超偏偏放不下。這是一個演員對自我的高要求，也是面臨一次演技上的挑戰。這個人物據說是導演陳可辛年輕時候的縮影，看似堅不可摧，其實很容易被挫折打倒，又在逆境中求生，是個極具矛盾沖突的角色。鄧超發現人物的特別之處是典型的「美國性格」，敢於表達自己，正是能夠揚長避短，所以成為整個英語學校的幕後推手，負責組織黃曉明發揮自己的管理才能、佟大為發揮自己口語好的優勢，把這個英語學校辦起來。所以鄧超也會近距離地觀察陳可辛，從導演身上摸索出孟曉俊的性格，細致琢磨戲，交出滿意答卷。

孟曉俊最終與夥伴取得了成功，鄧超也精彩地詮釋出了一段苦逼海歸傳奇，上演了一場絕境逆襲。作為一部以「新東方」為改編對象的半傳記類影片，《中國合夥人》沒有採用煽情跋扈的表現手法，也沒有刻意去冷峻克制，而是以多重細膩的情感演繹俘獲人心。這一次，鄧超的表演霸氣逼人，張弛有度，演出了角色對夢想的堅持，對事業的執著，對愛情的忠貞以及對朋友的赤子之情，可謂是充滿血肉，功不可沒，讓人不得不對他的表現豎起一個大拇指，道聲「贊」！