中國的五險一金哪裡都有

A. 五險一金有哪些

五險一金有養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。五險一金指的是用人單位給勞動者的六種保障性的待遇的合稱。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

醫療保險概述

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

2019年11月，安徽首批422個病種及支付方式公布，從2020 年1月1日起，城鄉居民醫保參保群眾在省屬18家醫院就醫時，將有統一的支付標准。

以上內容參考：網路-五險一金、網路-醫療保險

B. 五險一金是哪五險一金有什麼作用

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金的作用分別如下：

1、養老保險。購買養老保險，只要繳費累計滿15年，並且達到國家規定退休年齡，即可享受養老保險待遇；

2、醫療保險。購買醫療保險的繳費累計年限，男需要滿30年，女滿25年，方可終身享受醫保待遇；

3、買房、買車。如果外地戶口在北京買車，買房，需要繳納社保5年以上方可進行買房、買車；

4、小孩讀書。外地戶口在北京讀書，是需要繳納社保的，最少1年以上；

目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，不同地區和年齡對於五險一金的繳納年限有不同的規定。一般情況下，只要參保人繳納滿了規定年限，即可在工作期間和退休後享受相應的待遇。

養老保險方面，繳費年限為15年，參保人在退休後可以按月領取一定金額的養老金，直至參保人身亡。

醫療保險方面，繳費年限為25年，參保人在退休後可以免費享受終身醫療保險待遇。

生育保險、失業保險、工傷保險並沒有繳費年限規定，只要繳納滿一年即可享受相應的待遇。

住房公積金也沒有繳費年限規定，參保人可在購房時使用。

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

C. 全國的五險一金有哪些

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。
【法律依據】
《勞動法》第70條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第71條，社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第72條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第2條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

D. 什麼樣的單位才有五險一金

樓主你好，什麼樣的單位才有五險一金？關於這個問題那麼很明顯，擁有五險的單位基本上是大多數群體，因為勞動合同法明確規定，那麼作為工作單位來講，只要和自己的員工建立起勞動合同關系，那麼就應該為自己的員工繳納一份相應的社保，當然這個社保指的就是五險，所以說五險是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納五險的待遇。

但是對於住房公積金並沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說這也就是很多單位不給自己的員工繳納住房公積金待遇的主要原因，當然很多企業確實是沒有住房公積金的，這個是無可厚非的，因為它並沒有違反勞動合同法的規定，當然也有很多企業它擁有五險一金。

我認為具體什麼樣的企業擁有五險一金，那麼就應當是在你應聘的時候主動詢問清楚，或者說在這家工作單位的招聘公告當中，你可以明確的看出有五險一金還是沒有無現金，不過作為一般的國有企業和大型的一些中央直屬企業，基本上都是會擁有五險一金的，不但會擁有五險一金，而且會擁有五險兩金，還有一個補充養老保險的待遇，也就是職業年金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注.

樓主你好，關於五險一金這個問題，其中五險和住房公積金是單獨劃分的。因為五險是屬於社保的范疇，是明確的寫入到勞動合同法中，屬於法定的責任和范圍，那麼企業單位只要和自己的員工建立勞動合同，關系之日起30日內都應該依法為自己的員工繳納社保，也就是所謂五險的待遇。

但是這個住房公積金沒有明確的寫入到勞動合同法中，他雖然在住房公積金管理條例當中明確規定企業單位要為自己的員工來購買住房公積金，但是並不是屬於法定的責任，所以說它的這個效率相對就會比較低一些，所以很多企業單位不購買住房公積金，完全是一個正常的現象，尤其是一些民營企業，中小型企業和創業型企業，由於他們的經營利潤比較薄弱，經營成本比較高，所以說就會放棄給員工購買住房公積金的待遇。

什麼樣的企業擁有住房公積金呢？一般就是作為一些比較成熟的企業或者是一些國有企業，那麼他們都會給自己的員工同時來購買五險一金，甚至是五險兩金五險，兩金的話就會多出一個補充養老保險，也就是所謂的企業年金的待遇，那麼擁有企業年金的個人在辦理退休以後，所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。

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什麼樣的單位才有五險一金？按照社保法的規定，只要是用人單位都應當為員工繳納五險，都應當按照住房公積金管理的條例的規定，為員工繳納住房公積金。

依法為員工繳納五險一金，這是社保法和住房公積金管理條例規定的用人單位的責任和義務。按照社保法的規定，用人單位在成立後的三十天內，必須要到社保部門辦理社保繳費登記證，員工入職的三十天內，應當為員工辦理 社會 保險；按照住房公積金管理條例的規定，用人單位必須在注冊的三十天內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳納登記證，在員工入職的三十天內，為員工辦理住房公積金繳納手續。

雖然國家有明確的法律法規和政策規定，但是由於各種各樣的原因，除了機關事業單位、國有企業和大部分的民營企業、外資企業能夠按照國家的法律法規來執行以外，部分中小民營企業，都是採取打擦邊球的方式，採取各種手段，不為員工繳納五險一金，有的只繳納兩險，有的繳納五險而不繳納住房公積金，給員工以後的保障帶來了一定的煩惱，甚至損害了員工的合法權益。

五險一金，其實都是屬於政策范圍內必須強制性執行的，但在實際中，由於繳納住房公積金沒有寫進勞動合同法，所以部分單位以此為由，只為員工繳納了五險，而沒有繳納住房公積金。由於住房公積金規定處罰力度比較小。按照住房公積金管理條例的規定，用人單位不為員工繳納住房公積金的，處罰一萬元以上，五萬元以上的罰款，違反本條例規定的，由住房公金管理中心責令限期繳納，逾期不繳納的可申請人民法院強制執行。

雖然法律法規比較完善，也有明確的規定，但是由於處罰力度過輕，執法不嚴，加之企業人力資源成本負擔過重，導致部分單位不願意為員工繳納五險一金或是只繳納五險而不繳納住房公積金的現象，加之員工維權的成本比較高，程序比較復雜，耗費的時間比較長，也在一定程度上助長了企業的不合法行為。

總之，凡是在中國境內的機關事業單位，法人實體，都應當為員工教案五險一金，這不但是用人單位的責任和義務，同時也是員工應當享受的合法權利。

哪些單位有五險一金？五險一金單位交多少？事業單位有五險一金嗎？下面，我就跟大家講講這方面的知識。

「五險一金」的征繳范圍包括哪些？依據相關法律規定，「五險一金」的征繳范圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

公務員有五險一金嗎？答案是有的，公務員具體的 社會 五險一金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

「五險一金」的繳費比例是什麼？因各地的經濟發展狀況不同，全國各地「五險一金」的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下：

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；

醫療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%；

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險費：根據用人單位從事生產經營安全風險程度，用人單位繳納費用在工資總額0.6%-2%之間確定，職工本人不繳納。

生育保險費：用人單位按職工工資總額0.6%繳納，職工本人不繳納；另外，非城鎮戶籍從業人員綜合 社會 保險費：用人單位按職工工資總額14.5%繳納；職工按本人工資總額5.5%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。

住房公積金的繳納比例：單位與職工個人應同比例繳存，繳存比例不得低於5%，財政撥款單位、國有企業和國有控股企業繳存比例不得高於12%，其他單位繳存比例超過12%的部分，應按國家稅收政策規定納稅，個體工商戶、自由職業者其單位應繳存部分和個人應繳存部分均由個人承擔，繳存比例不得低於10%；繳存比例超過24%的部分按國家稅收政策規定納稅。

上述五險一金繳納比例，各地市、州會有一定的差異。

五險一金是單位給予每位職工最基本的福利保障。

根據《 社會 保險法》和《住房公積金管理條例》的規定， 無論是公有制企業還是非公有制企業，或者是個體經濟從業者都應當為職工繳納五險一金 。

有些人會有疑問，為什麼自己在小企業工作，單位確實沒有繳納五險一金，這就是接下來要細說的問題了。

上面我們說的各種規定屬於理論層面，在最終的時候一定會落實到位，只是目前由於某些城市仍然執法不力，所以對於企業不給員工繳納五險一金這種現象並沒有加大力度去約束，導致的是某些城市的職工沒有享受到該有的福利，但隨著商業環境的不斷改善，職工該有的福利也是一定能享受到的。

就拿北京舉例，北京的大小企業都會為職工繳納五險一金，可以說執法相對較嚴格了，以前社保的嚴格管理從未鬆懈，所以不繳納社保的漏網企業越來越少，前不久公積金的執法也上了一個台階，通知到每家正常開業的企業，必須為職工簡歷公積金賬戶，依法繳存公積金。

所以，五險一金並不是大家原始認知領域裡面只有國企、央企才有，而是不管大大小小的企業或者個體組織都應該有的職工福利，如果自己單位沒有繳納，說明存在單位漏交情況，可以和單位協商繳納，也可以向社保相關中心和住房公積金管理中心反映情況，都會很快落實，進行補繳的。

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首先確定的是正規的企業無論是國企，外企和私企都是有的。

為什麼前提約定了一個「正規」一詞呢，是這樣的，根據中國勞動保障法，企業在和員工簽訂正式勞務關系後需要為員工購買五險一金，只是在私企這一塊「一金」是不強制的，其他的都是強制必須給員工購買的，否者員工可以申請勞動仲裁的。

國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、 社會 團體，均有義務為在職員工繳納，但是結合 社會 環境，通俗來講，只有國企，外企，正規民營企業才會給職工繳納。而且大部分小公司都只繳納五險，並沒有公積金。

政府單位，央企，國企，有實力的民企也有這個待遇。如果在一線城市，可能稍微小點的企業也有這個待遇。很多小城市的事業單位合同工都沒有。

國企，外企，正式勞務合同關系的。民企公積金不一定有，社醫保有的。沒有可以勞動仲裁。

E. 社保五險一金是哪五險哪一金

【法律分析】：社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指的是住房公積金。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心的地位。勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《住房公積金管理條例》 第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

F. 五險一金每個公司都有嗎

【法律分析】：從名稱來說是一樣的，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。但是要交的金額並不一致，因為按五險一金的繳費基數來說，每個公司的工資不一樣，也就導致了每個員工所要交的五險一金金額不一樣。五險一金繳納時，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

G. 五險一金都有哪些

一、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
二、《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《住房公積金管理條例》第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《社會保險法》第二條，
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

H. 五險一金有地區限制嗎

法律分析：五險一金沒有地區限制，但是關於五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。根據中華人民共和國社會保險法的相關規定國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。五險一金全國各地人民都依法享有，所以對於五險一金沒有地區限制，但是繳納額度會根據不同地區的規定會有所不同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法 》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作,國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作,縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

I. 五險一金在哪裡買的

五險一金到當地勞動部門和住房公積金中心辦理就可以的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

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J. 是不是無論在哪裡工作都有五險一金

一、不可能在哪裡工作都有五險一金。一般在以下單位工作的話，公司會繳納五險一金：
1、國有企業：包括中央和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業，也包括實行企業化經營、國家不再核撥經費或核發部分經費的事業單位及從事生產經營性活動的社會團體，還包括上述企業、事業單位、社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業；
2、外商投資企業：這類企業包括中外合營者在中國境內經過中國政府批准成立的，中外合營者共同投資、共同經營、共享利潤、共擔風險的中外合資經營企業；
3、港、澳、台企業：這是指港、澳、台投資者依照中華人民共和國有關涉外經濟法律、法規的規定，以合資、合作或獨資形式在大陸舉辦的企業。
二、除此之外，像集體所有制企業、股份制企業、股份合作企業有可能給員工繳納五險一金，具體和自己在公司的地位和公司的規模大小有關，一般來說，規模大的公司，在公司屬於中層領導幹部以上都會有五險一金。
三、而像私營企業、個體老闆等一般都不會給員工繳納五險一金。當然規模很大，員工數量很多的除外，但也很難繳納齊全五險一金，有的繳納個一險、三險，不繳納齊全。
四、補充說明：五險一金簡介：「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

(10)中國的五險一金哪裡都有擴展閱讀：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。
在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會。關於保險類型，根據《勞動法條文說明》第54條的規定，《勞動法》第72條中的「社會保險類型」是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。
關於保險基金的籌集，是由用人單位、勞動者、政府三方籌集，用人單位按本單位工資總額的一定百分比繳納保險費，勞動者按本人工資額的一定百分比或按規定的數額繳納保險費，政府提供財政補貼。在例外的情況下，社會保險基金所獲得的捐贈和其他收入也是保險基金的來源。
另外，社會保險基金如何管理呢？第74條的規定：社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
參考資料：五險一金?網路