中國外企葯廠需要哪個專業的人才

1. 跨國公司需要什麼樣的人才

那麼，跨國公司到底需要什麼樣的人才呢？ 1.外語仍是「敲門磚」 大家知道，要想進外企，需要過語言關，外語仍是「敲門磚」。但從近兩年外企人才 市場的供求狀況來看，純語言專業人才的需求正逐年下降。例如，今年三月份以來，在廣州市舉辦的大中型人才招聘會上，IBM、Cisco、M-S、HP、天時軟體等外資、合資企業都把相應的外語作為面試的基礎，但純語言專業招聘職位幾乎沒有。三年前，由於外語人才短缺，外語在一個人綜合能力中佔有較高的地位，如今外企需要的是既有良好的外語基礎，又在某方面具有較高專業技能的「復合型」人才。其實，上海、北京、廣州外語外貿大學三年前已經推出培養「復合型」人才的教育改革計劃並付諸實施。 2.國際化的思維方式 要想成為跨國公司所需的管理或者專業人才，應當具備一定的內在素質，其中最重要的是要有開放的思想和全球化的觀念，只有這樣才能深刻理解跨國公司的跨國戰略發展計劃。因為跨國公司的企業文化和管理實踐都是國際型的。大多數高層經理都在國外受過系統的教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業環境中工作過，其戰略思維模式、市場分析能力、專業技能和管理經驗都是國際化的。在經濟全球化的背景下，作為一個跨國公司的管理或者專業人才必須具備國際化的思維和行為習慣。 3.注重從業經驗 據抽樣調查，大多數跨國公司招聘人才一般都要求有相關的工作經驗。據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智力合作公司人才資源部主要負責人介紹：「工作經歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機會的主要前提」。在外企擔任高級管理職務的中方職員中，1／4的有國外教育背景；2／3的人有碩士以上的學位；95%的人有外國公司的工作經驗；大部分人至少已在各自行業奮鬥了8年。從這點看，豐富的工作經驗非常重要。 4.首選復合型人才 復合型人才的知識結構與工作技能介於通才和專才之間。當一家跨國公司的市場決策確定下來之後，能否在激烈的市場競爭中取勝，很大程度上取決於這些人才對企業的忠誠度、責任心，對所轄團隊的組織能力和對兄弟團隊的合作與溝通能力。由於普通學校傳統的「專才教育」和「學歷教育」所培養出來的人才目前暫時跟不上現代IT業的快速發展對復合型人才的需求，即便拿到國外名牌學府MBA或PMI、PMP畢業證書的人，也會遇到「洋為中用」和「理論與實踐相結合」的問題。所以，長期以來，這層人才的短缺正如國內外現代IT業CEO、CTO、CFO、COO和HR主管嘆息的那樣：「千軍易得，一將難求」，「他們都跑到哪去了」？他們都把能夠從商業競爭對手那裡挖到這類人才看作是：「天助我也」！復合型人才一般適合從事集團分公司總經理，集團副總裁、副總經理、總工程師或總監、職業經理人等職位。 5.需要真正的專才 這類人才除了具有一般從業人員的基本素質和職業道德之外，最大的特點就是具有一門過硬的專業基礎和專業技能(包括企劃、行政管理、財務管理、人力資源管理、系統設計或應用軟體開發專業等)，可以在專業技術上獨當一面。這類人才對企業的價值就每個人而言，體現了「敬業和出彩」，但從整體上來看，則反映了整個企業的技術實力和專業特長。自前年下半年「Nasdaq大跌水」、勁吹IT網站倒閉風以來，人們似乎以為這類人才供大於求，其實不然。有位外企的HR主管曾在兩周的時間內面試過200多名所謂的專才，發現功底不足或知識老化者占絕大多數，能夠在技術上獨當一面(例如：獨自完成某行業解決方案)者寥寥無幾，大約只有15%。-金子

2. 上什麼學可以往制葯廠上班

選擇葯學專業，本科畢業可以到制葯廠應聘，被錄取後，可以在制葯廠上班。
葯學在世界各大經濟領域可以說是發展最快的門類之一，醫葯公司的年經濟效益增長率已經高於國家的經濟增長速度。並且，由於它關系著每個人的健康，越來越受到國家和社會的重視。我國的葯學事業近幾年的發展也是非常迅猛的，許多葯品都得到了國際市場的認可，也與外國企業建立了合作關系，但在專業人才方面有稀缺，這表明葯學專業有很廣闊的發展前景。
從事葯品開發、研究的職業，對專業能力的要求非常高，相應的對學歷等各個方面的要求也會比較高。從事生產質量保證等工作，對學歷的要求沒有那麼高，但對相關專業知識的要求依然是很嚴格的。比較之下，從事銷售工作專業要求要低一些，而更側重銷售能力。
找工作不僅要看專業，還要根據自己不同的情況來選擇，應該考慮到自身的能力、特長和性格特點，熱門未必適合。不要因為葯品研發行業待遇高就以此為就業對象，衡量一下自己各個方面的能力是否符合要求，再對這個職業所具體從事的工作做一個初步的了解，看看自己的性格是否合適。
全國就業形勢不容樂觀的情況下，葯科類畢業生的就業前景仍然普遍看好。醫葯英才網張美玲總經理介紹說，總體來看，葯科類畢業生供小於求，各醫葯公司、制葯廠是吸收這類畢業生的大戶，制葯業對人才的需求是穩中有升。據中國葯科大學、沈陽葯科大學、四川大學華西葯學院、北京大學醫學部葯學院就業工作負責人介紹，近幾年，這幾所學校的畢業生就業率接近100%，總體供需比達到1∶3～1∶4。目前從教學資源情況看，各學校都沒有擴招計劃。
葯學畢業生在選擇工作時主要考慮單位的發展方向和知名度、是否能給自己提供充足的發展空間、工作地點和薪酬水平。「目前大學畢業生就業大環境普遍不好,他們的就業也日趨理性和務實」。中國葯科大學學生工作處余永久處長說，學校結合市場需求，開設的專業和招生數量與人才需求基本吻合。學生更注重對自己動手能力的培養，能結合自己的專長，選擇適合的工作。
就業選擇的結構性矛盾突出表現在地域差別上。葯學類畢業生主要選擇在京、津、滬和浙、蘇、粵、魯的沿海城市、省會城市就業，而一些著名的大型葯企由於地域問題，很難招到滿意的人才。在崗位方面，畢業生到制葯企業從事生產和銷售居多，這方面人才也是企業招聘的主體。據介紹，在北京大學醫學部葯學院，學生的就業志願主要是北京三甲醫院的葯房。但調查結果顯示，這方面的需求很少。
葯學專業畢業生主要分配到制葯廠和醫葯研究所從事各類葯物開發、研究、生產質量保證和合理用葯等方面的工作，也有很多人從事葯品銷售代理。
科研人員——在研究所、葯廠的研究部門，從事葯物的研發工作。

3. 制葯工程專業怎麼樣

制葯工程專業就業前景還是非常不錯的。

結合現在的制葯前景來看，中國有很多家制葯公司，還有很多的醫療機構，這些地方都需要大量的人才去研發新的葯品，以便在這些公司中變得更加的突出；

而且還有很多的人去從事了葯品監督人員，在國家，省市縣葯品監督局從事食品葯品質量檢監督工作。所以說，制葯工程這個專業的前景還是非常不錯的，也希望能夠發展的越來越好，給國家做出越來越多的貢獻。

本科生畢業就業方向

（1）其中最多人選擇從事的工作就是醫葯代表，外企醫葯代表一般一個應屆生能到小1W，所以也會有一定的吸引力，民企或者小的制葯公司也有工資非常低的。這個職業也算得上廣受詬病的職業，每天主要拜訪客戶，每天實際上與醫生交流的時間不到一個小時，花在等待和交通方面的時間確不少。

（2）葯企其他部門：市場部等（小企業），一般外企和大企業市場部需碩士及以上學歷或者有銷售經驗的人轉部門。

（3）進入葯廠，但普遍工資很低，且工廠位置偏遠，多包吃包住，平均工資3-5K，也因此去葯廠的人不多，但如果願意去的話，工作還是很好找的。

（4）從事醫葯互聯網相關工作，也就是所說的新媒體。但一般比較高端的平台的編輯要求都是碩士及以上學歷，但部分起步的公司還是OK的。一般這類公司都有較多的職位需要制葯相關專業學生，具體不同崗位需求可能不同，也算是這兩年制葯工程學生一個新的出路。

4. 跨國公司需要什麼樣的人才

不重學歷重能力 現在外企招聘人才一般都要求有相關工作經驗。一般來講外企對從業人員的素質要求較高，「不重學歷重能力」，如果沒有較強的工作能力和高效的作風，那學歷再高也是枉然。據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智力合作公司人才資源部主要負責人董江平介紹：「經歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機會的主要前提。」在外企擔任高級管理職務的中方職員中，1／4的有國外教育背景；2／3的人有碩士以上的學位；95％的人有外國公司的工作經驗；大部分人至少已在各自行業奮鬥了8年。從這點看，豐富的工作經驗非常重要。 外語是必要條件 眾所周知，要想進外企，需要過語言關。但從近兩年外企人才市場的供求狀況來看，純語言專業人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會上，凱斯、五羊、本田等外資、合資企業都把相應外語作為考試的一個重點，但純語言專業招聘職位幾乎沒有。說到底外語只是一種工具。過去由於外語人才短缺，人們過分地強調了它在一個人綜合能力和素質中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語基礎，又在某方面具有較高專業素質的「復合型」人才。 多面手日益走俏 在能力方面，知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷售人員要掌握技術，懂維修；技術人員要了解市場，有銷售技巧。在學歷專業方面，已由大專以上學歷發展為本科以上學歷，並向細化、深化發展。綜合北京市外企服務總公司和中國國際技術智力合作公司資料表明，電子通訊、機械工業、計算機、化工、醫葯行業需要量較大，且逐月上升。銷售、貿易、市場、秘書、金融、財會人員的需要量也較大，並能維持在較高水平。另外，具有較強開拓精神、創新意識、合作精神等良好意志品質的人才也是外企垂青的目標。 全球化的觀念 想成為一個跨國公司的專業人才應該具備一些內在因素：最重要的是要有全球化的觀念，了解跨國公司的戰略發展計劃。因為在中國跨國公司里的企業文化和管理實踐都是國際型的。大多數高層經理都在國外受過教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業環境中工作過，其戰略思維模式、市場分析能力、專業技能和管理經驗都是國際化的。在經濟全球化的背景下，成為一個有國際經驗的人是很重要的。 肯吃苦不好高騖遠 只要能力強、肯吃苦，願意從基層干起，不好高騖遠，那麼要成為外企一員並不是不可能的，應屆生在寫簡歷時，應該把自己的社會實踐經驗寫清楚，這是多數外國老闆考察的要素，沒有這一條就意味著與外企無緣。

5. 如果要進外企，那我大學應該選什麼專業

你想進外企，建議你學人力資源管理這個專業，進外企的機會應該很大的在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，並具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用並重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。 學生畢業後可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到政府有關部門等單位從事人才發展規劃等工作，也可繼續深造攻讀碩士和博士。人力資源從業人員究竟是做什麼的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊?電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業人員的職業發展路徑發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。人力資源崗位的發展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬於上升狀態；二、薪資越來越好三、在企業的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對於人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業化。相對而言，學歷並不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規范的企業做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業。盡管這些年人力資源工作不太受行業局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業，關鍵在於行業本身的發展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什麼樣的行業。
呵呵，祝你成功……

6. 進外企需具備什麼：素質專業

要想成功跨入外企的「門檻」也並不容易，以下四點要特別注意。

1. 注意形象。企業用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企應聘更是如此。因為外企是國際化的企業，比其他任何企業更看重員工形象。應聘者應特別注意儀表，著裝要莊重大方得體，言談舉止要文明優雅，氣質要好。

2. 善於「傾聽」。當招聘人員作公司介紹時，應聘者要專心傾聽，表現出對其公司職位感興趣。因為外企的用人觀點有重要的一條：不了解公司就做不好工作。
   

3. 展示「自信」。求職者要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，因為外企特別看重員工的「自信」。當然，切忌自吹自擂，還要注意根據應聘職位不同而介紹重點也有所不同。
   

4. 善始善終。在應聘結束時，求職者要說些如「非常感謝你給我機會」、「佔用你時間了，希望我能來貴公司工作」等客套語。就算不滿意該公司，也要友好、客氣地講明並向對方表示感激。因為這關繫到求職者在外企圈子中的發展，對一個名聲不好的人，外企是不會啟用的。

7. 外企一般需要什麼專業的人才

就學歷而言，外企一般要求本科以上水平，而且聽說讀寫能力一定要出色，在外企上班多半會用英語交流，所查閱的資料、網站多半是英語，若英語不嫻熟，在工作中會舉步維艱。

外企在選聘人才的時候更看重應聘者能否適應企業的文化，能否和企業的核心價值理念保持一致，能否有潛力在企業呆較長的時間，與企業共同成長。

外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

8. 生物工程制葯考研考哪個大學好,想進入外企能從事哪些工作

最適合考研的專業解讀：生物工程
生物工程
◆提升學歷的比例15.3%
專業介紹：
生物工程專業培養德智體美全面發展，適應市場經濟體制和改革開放需要，掌握現代生物工程技術及其產業化科學原理、工藝過程和工程設計等基本理論，基本技能，能在保健品、制葯等領域從事生產、產品技術研究開發、質量檢測和企業管理的高級應用型技術人才。
就業方向：
適宜於醫葯、食品、環保、商檢等部門中生物產品 的技術開發、工程設計、生產管理及產品性能檢測分析等工作及教學部門的研究與教學工作。本科生直接從事科研方面工作的可能性不大，部分畢業生轉向其它行業，部分畢業生從事相關專業的下游技術工作。畢業直接在醫葯，食品等方向就業，工作內容一般較單調的技術工作，且需要進一步的經驗積累和實踐操作能力培養。
開設院校：
陝西科技大學，武漢生物工程學院，河南科技大學等

9. 我想進葯企,填志願時應報什麼專業

不知道你是想進葯企做什麼工作，技術還是銷售？如果是技術的話那就算了，每個月的工資就夠你租便宜的房子和吃飯。如果是銷售的話需要你付出很多，收入倒是很不錯，特別是在外企。不太介意學這個專業，我自己本身是這個專業，就業去向不是很好。如果你實在喜歡，建議你報考葯學和葯物制劑，不要報什麼制葯工程，生物工程。