中國哪個部門容易升職

❶ 一般一個公司中哪個部門升職比較快，比較有前途

市場部，機遇最多

❷ 公務員哪些部門比較吃香

客觀來說，公務員工資並不是很高，只能說處於社會中層收入水平。但是在不同的部門，工資的差距還是存在的。當然如果以不同地區不同單位不同層級不同工齡等等去比較，那根本無法比較，今天要給大家介紹的是同等水平下各崗位的一個平均工資的對比，這是有可比性的。

公務員中待遇最好的是七大崗位有哪幾個呢？

1、建委(建設委員會、建設局)

這個崗位主要負責一個城市的基礎設施建設，統籌城鄉建設及建設過程管理；編制全市城建項目計劃；擬訂城市建設資金和村鎮建設專項經費的使用計劃和管理辦法，並監督實施；組織擬訂創建宜居城市發展規劃並監督實施；負責建立城建項目庫，組織開展城建項目前期工作。可以說這個部門的項目是特別多的，每天來招投標的人絡繹不絕，前途也很明朗。

2、海關

這個崗位可能大家日常生活中接觸的並不是很多。海關主要負責商品的進出口、邊防安檢、出入境檢查等相關的工作內容。在公務員報考中，很多小夥伴應該都有所了解，萬里挑一選海關，這也和海關本身的工作環境和內容相關，也在一定程度上使得海關的待遇總體水平還是很高的。

3、國稅&地稅

因為國稅地稅被合並了，所以就歸在一類。

我們知道每個地區除了有地稅，那就是國稅。國稅是國家稅務系統，與「地稅」對稱，是政府收入的固定來源。我國中國每年財政收入的90%以上來自稅收，其地位和作用重要性不必多說。國稅因其特殊的地位，自然而然在福利待遇這塊肯定是不低的。

待遇高但是也不好考，競爭壓力非常大，近年分數線普遍在140以上。

4、財政局

財政局在很多人眼裡就如同財神一般的存在，因為它掌管著國家或者地區的財政大權，負責國家或地區的財政收支等工作，無論在工資水平還是總的一些福利津貼待遇，財政工作人員本身的待遇都不會很差，畢竟有著一定的優勢的存在。

5、人事局

人事局相對來說權利也很大，特別是編制體制的，因為涉及到公務員管理、幹部調配、技術職稱、幹部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，也有二級機構，屬於事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。所以說，人事局總體來說，待遇也很不錯的。

6、民政局

關於這個部分，大家應該都比較清楚吧，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。根據其工作的范圍和職責，相對應在薪資福利方面也是很不錯的。

7、公檢法

公檢法一直被認為收入相對於其他部門來說要高一些。比如法院的高福利一直被羨慕，即使過不了司法考試，只要在法院工作，也不用擔心，福利太好了，警察警銜收入和超時補貼可達到2000以上一個月，這相對於其他公務員來說已經很好了，只是警察要稍微累一點，經常需要加班。

這里放上一些據說待遇也不錯的部門供大家參考：氣象局、人防辦、鹽務局、住房公積金管理中心、供銷社、糧食局。

每個部門的待遇如何，其實也根據部門工作的具體情況和相關法律法規的規定而決定的，小編這里只是簡單的敘述，僅供大家參考。

❸ 什麼崗位是晉升空間比較大的

什麼崗位是晉升空間比較大的？

3.信息安全專業不僅對個人或企業有幫助，對國家也很重要，需要保障安全的信息環境。因此，信息安全專業成為戰略專業之一，未來會發展得很好，這個專業也是未來十年最有可能提升和提升的專業之一。海關崗位工資高，福利好，沒有繁重的工作，甚至很多崗位都比較輕松。工會、殘聯等部門:這些部門的大部分工作是分配福利。工作一般比較輕松，責任不大，相對比較閑。雖然上述這些公務員職位很受歡迎，但競爭很大。還是那句話，當你申請公務員的時候，一定要結合你的專業和能力，慎重選擇你的職位！

❹ 國家電網的哪些崗位升職比較快呢

這是一個非常經典的職位，也是大多數新員工職業生涯的第一步。工作內容是在變電站值班，監控工作狀態，按照調度指令操作。最常見的操作是打開和關閉電容器，調整變壓器抽頭以調整無功功率和電壓，其次是切換電力線。

在電網的發展中，我們真正體會到了電網的公平和陽光，並且隨著改革越來越公平。在電網的晉升取決於你的性格、工作作風和態度，以及你是否值得信任。二是看你在各種比賽、考試、重大工作中的表現。電網工作可能很容易，也可能很難。不同的是你有改進的空間。希望大家記住，專業知識和技能的學習在電網是永恆的。

❺ 國考選崗哪些單位晉升快、工資高哪些單位勞動強度大

國考選崗選崗很重要，不同的部門和崗位對應的薪資、勞動強度以及未來前景都是不同的，考生選崗前要綜合考慮。

晉升快、工資高的單位：

1、稅務局

薪資體系：基本工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 五險一金 + 績效。

晉升機制：新入職員工統一安排到辦稅服務大廳，工作兩三年後進入管理所或者科室。晉升和評優依靠數字人事管理，一般情況五年會有晉升。

2、鐵路公安

薪資體系：職務工資 + 級別工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 年終獎金 + 五險一金。具體標准參照各個省份的地方公務員。

晉升機制：鐵路公安屬於國家公務員編制，依照國家公務員人民警察的警銜晉級規定，一般來講，可以參考如下晉級標准。

3、銀保監會

銀保監會是國務院直屬的參照公務員法管理的事業單位，整體工資水平是高於公務員，處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。

薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 節日福利。

晉升機制：在晉升上，縱向晉升相對更加直接。監管幹部一般 3 年一升，從科員到副主任科員再到主任科員。

此外，銀保監系統晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在內部正常晉升，或按照規定享受同級別待遇。

勞動強度大的單位：

1、鄉鎮/街道。上面千把錘，下面一顆釘，鄉鎮就是那顆釘子。5+2，白加黑是常事，因為直接服務基層群眾，所以工作壓力也很大。

2、基層執法類。典型的是基層法院（中級法院好很多），派出所（現在招錄時一般不寫某派出所，都是公安局統一招錄再分配，進去基本就去110指揮中心、派出所和交巡警大隊）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（僅指執法崗位）等。

3、兩辦。很累，全單位一起討論一個材料到半夜是正常現象，組織部也就稍微比兩辦好點。

❻ 公務員哪些部門最容易升職 公務員升職哪些條件

【過招公考】為您解答：一般來說，綜合部門、靠近領導的職位晉升比較快，舉例如下：

1. 縣委辦、縣府辦秘書；

2. 組織部；

3. 團委；

4. 發改委；

5. 紀委。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應當具備的資格。

晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

希望可以幫助到您！

❼ 什麼行業升職比較快

企業中，我們常常發現，同時進 入職 場的一眾人，有的人很快升職加薪，年紀輕輕就挑起大梁，那麼你知道什麼行業升職比較快嗎?我就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!

一、什麼行業升職比較快

1、旅遊管理， 畢業 三年內職位晉升比例64%，旅遊管理專業是隨著我國旅遊經濟的發展、旅遊產業的發育而建立的一個新型學科。培養具有旅遊管理專業知識，能在各級旅遊行政管理部門、旅遊企事業單位從事旅遊管理工作的高級專門人才。

2、食品質量與安全，畢業三年內職位晉升比例66%，食品質量與安全專業是以生命科學和食品科學為基礎，研究食品的營養、安全與健康的關系，食品營養的保障和食品安全衛生質量管理的學科，是食品科學與預防醫學的重要組成部分，是連接食品與預防醫學的重要橋梁。

3、無機非金屬材料工程，畢業三年內職位晉升比例67%，本專業培養具備無機非金屬材料及其復合材料科學與工程方面的知識，能在無機非金屬材料結構研究與分析、材料的制備、材料成型與加工等領域從事科學研究、技術開發、工藝和設備設計、生產及經營管理等方面工作的高級工程技術人才。

4、材料物理，畢業三年內職位晉升比例67%，掌握材料物理及其相關的基礎知識、基本原理和實驗技能，具備運用物理學和材料物理的基礎理論、基本知識和實驗技能進行材料探索和技術開發的基本能力。能發展成為在材料科學與工程及其相關交叉學科(材料、物理、化學、生物、醫學等)繼續深造或在相應領域從事材料物理研究、教學、應用開發等方面的創新性人才。

5、工商管理，畢業三年內職位晉升比例69%，工商管理，市場經濟中最常見的一種管理專業，一般指工商 企業管理 。工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、 方法 與技術的學科。這個專業的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程。

6、高分子材料與工程，畢業三年內職位晉升比例70%，高分子材料與工程專業學生主要學習高聚物化學與物理的基本理論和高分子材料的組成、結構與性能知識及高分子成型加工技術知識。本專業培養具備高分子材料與工程等方面的知識，能在高分子材料的合成改性和加工成型等領域從事科學研究、技術開發、工藝和設備設計、生產及經營管理等方面工作的高級工程技術人才。

7、食品科學與工程，畢業三年內職位晉升比例70%，食品科學與工程專業分為畜產品加工、發酵技術、園產品加工三個方向，培養具有食品生化、食品化學、食品(畜產品、發酵食品、園產品)加工、檢驗等技術知識，能在食品領域從事食品生產技術管理、銷售、品質控制、產品開發、科學研究、工程設計等方面工作的高級科學技術人才。

8、 廣告 學，畢業三年內職位晉升比例71%，廣告學專業是將廣告以學術性的方法進行研究的專業。它通過研究市場經濟、消費心理、美學，來增強人們的消費意識，產生社會心理共鳴。廣告學是一門獨立的學科，它是研究廣告活動的歷史、理論、策略、製作與經營管理的科學。本專業培養具備廣告學理論與技能、寬廣的 文化 與科學知識，能在新聞媒介廣告部門、廣告公司、 市場調查 及信息咨詢行業以及市場調查分析工作的廣告學高級專門人才。

9、金融，畢業三年內職位晉升比例79%，作為高大上的存在，金融行業的相關職位一直都備受求職者青睞，旺盛的市場需求以及完善的市場競爭體系，都促使這金融從業者的快速成長，那些能夠在這個行業打拚超過3年的人，無論是社會地位、還是財富積累，都遠超其他行業的人。

10、財務，畢業三年內職位晉升比例76%，作為中國傳統的「金飯碗」職業，財務一直都收到比較高的關注度，無論在她在企業裡面扮演的角色，還是在新的市場環境下，財務在於公司現金流以及相關風險把控這一塊，都是處於舉足輕重的地位。財務的升遷路線一般為會計/出納—財務主管—財務經理—財務總監，在入職後，如果可以積極的備考並獲得相關的高含金量證書，會大大加快自己的 升遷之路 。

二、決定你升職的要點

1、你是否有能力

在 職場 中，有能力的人就能很快的升職，因為，他能很好的領導這個團隊創造出更多的利益。對於公司來說，把有能力的安排到適當的崗位，對公司的發展也是有好處的，有能力的當到了領導，其他員工也無法可說，這樣，也好管理員工。

2、你是否有資歷

一般公司都是讓有資歷的員工當領導，為什麼會這樣呢?因為，這樣的人當上領導，員工才能聽他的話，他也才能管理好員工。升職不管是讓你來做事情的，是讓你來管理好員工，引導他們努力工作的。所以說，一個有資歷的人當領導更容易服眾。

3、你是否有業績

一個員工，你要想當成領導，就需要有自己的業績。公司需要盈利，就需要有業績，那麼對於領導，當時也是讓有業績的人來當了，這樣，他能把自己的 經驗 傳授給員工，能夠帶領著整個團隊向更好的方面發展。所以說，決定一個人能不能升職，主要看他有沒有業績。

3、你是否有人脈

職場就是一個需要人脈才能生存的地方。一個人的人脈關系的好壞，也決定了這個人能不能升職。公司領導平時需要處理很多的事情，這些事情，如果你沒有一定的人脈關系，是很難的開展下去的。所以說，人脈關系好的人，就容易升職。

三、升職的條件有哪些

人品第一是原則

人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什麼。

有的人竄上跳下，鑽天打洞，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術，巧言令色，無非是為了自己的個人利益(權力、金錢、地位等等)，這樣的人可能能力比較強，善於迷惑人，有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實則內心骯臟毒辣得很。

這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作夥伴的。

我們雖不可能做到如聖人般天下為公，無私奉獻，但一個人有一顆善良、仁愛和誠信之心，才可以與之一起同舟共濟，共度難關。

態度第二是根本

做人做事，總有失敗或困頓的時候，但能始終以敬業之心，以孜孜不倦的態度頑強堅持者，才會有成功的可能。

投機取巧者在順利時是朋友，逆境時會第一個棄你而去。

魯迅先生說：中國的脊樑是那些落後仍在奔跑，以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客，很有道理。

所以我們看人不要只看錶面的形象怎麼樣，而是要看他做人做事的態度。

家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛，一般能吃苦的不多，成事者很少。

從小歷經磨礪的人更能經受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發展的潛力，要結合他的個性、家庭境況和思想狀況。

很多聰明人不能成事的關鍵，是缺乏認真刻苦、深入鑽研的工作態度。

不是同路人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友才會真正交心。

能力第三是基礎

看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作夥伴。

有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性，彼此之間相互支持、理解，就會共同進步和提高，你有一個思想，我有一個思想，大家就會有兩個思想。

人不可能是全能型的，在合作中始終要把人品和態度放在更重要的位置。

「以德為先」，「德才兼備」不僅是選用人才的標准，也是選擇朋友或者合作夥伴的標准，選擇同行者或是同路人，我們要堅持自己的標准。

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❽ 國有企業那個部門好升職啊

企業辦公室,是一個綜合管理部門,最能鍛煉人,也最容易升職

❾ 公務員的哪些部門升職最快

對於普通人來說，公務員要先看單位再看崗位！普通人能不能晉升，所在單位的級別才是影響最大的一點。如果能夠考入廳級單位，提拔到副科級、正科級是非常簡單的事情，退休前混到副處或者正處也是有不小機會的。但如果考入鄉鎮，每天埋頭苦幹，那麼很有可能這輩子提拔到副科就到頭了。

當然，在體制內能否得到晉升，最重要的還是有領導賞識。不管是先天因素還是後天因素，只要進了領導的法眼，那麼調換崗位甚至調換單位都是隨隨便便的事情。

❿ 縣委辦、政府辦和組織部的中層幹部，誰更容易升職

體制內工作一直是比較受到廣大求職者追捧的，甚至到現在已經發展成為一種潮流，畢業之後不參加幾次公務員考試，不去公考的考場晃一晃，自己的求職道路都不算圓滿，當然，也有的畢業生在畢業之後，就會直接選擇報考培訓班，然後專心准備公務員考試以及其他類似的體制內考試，但是，除了極個別人員之外，很多人在求職之前，其實對於體制內的工作和部門並不是很了解，甚至有的只是憑借著大家說的只言片語來推測，那麼，在體制內，縣委辦、政府辦以及組織部這三個強勢部門中，同樣是作為中層幹部，哪個部門更容易升職呢？

同時，組織部門不但管理幹部，而且還有其他的黨員管理工作，因此整個部門人員很多，職數也不少，所以大部分組織部門的幹部其成長一般都是在組織部內部完成的，而且因為其工作的性質，組織部門的幹部去鄉鎮一般任職都會在副書記和組織委員兩個崗位上，其他崗位情況是比較少的，當然縣直部門的各個單位主管黨建的副局長也是一個去處，但是，組織部門的幹部其成長最開始限制還是很大的。

總的來說，在這三個部門當中，縣委辦部門的幹部成長最快，同時也是最好，組織部門也會成，但是剛開始還是會有局限性，政府辦雖然成長也不錯，但是政府辦的工作確實特別累。