㈠ 加班多久才算加班
法律分析：根據相關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在正常工作之外的時間即為加班時間。至於加班的具體時間沒有限制，只要超過每日工作時間即為加班。沒有法律規定加班的具體時間限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
㈡ 加班不得超過多長時間
法律分析：每周加班時間不得超過十八個小時，每天不得超過三小時，如果單位的確有勞動任務安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節假日安排加班的，加班工資要是平時工資的三倍以上。如果單位對員工長時間加班，員工有權提出抗議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈢ 中國法律規定加班不能超過多少時
法律分析：加班時間每天不能超過三小時。超過 《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時,加班時間為一小時最多不能超過三個小時,超過三小時屬於違法行為,並且規定每個星期上班時間不能超過44小時,每周必須安排休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
㈣ 我國的勞動法規定每天加班時間是多久
加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為20.92天，每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時。《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時。這一規定沒有地區區別。加班工資的計算，簡單說就是一般工作日加班發給150%的工資，休息日（指單位確定的休息日）加班發給200%的工資，法定節假日（全年一共10天，元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天）加班另外在發給300%的工資。你的月工資或日工資除以相應的標准小時或標准天數，就能算出你的日標准或者小時標准工資。這樣你就知道在什麼時間加班能得多少工資了。
㈤ 每個月加班時間不能超過多長時間
一個月加班時間不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用，如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈥ 根據勞動法的規定一般情況下用人單位安排加班加點的時間為多久
法律分析：根據我國勞動法規定，用人單位要求勞動者加班的，一般每天不得超過1小時，如因特殊原因需要延長加班時間的，最長不得超過每天三小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈦ 每月最長加班時間是多久
法律分析：每月最長加班時間不超過36小時。但存在以下情形之一的，不受加班時間的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。