目前中國哪個省的產假最長

A. 貴州產假188天是什麼時候實施的

江西省政府於7月8日修改簽發的《江西省女職工勞動保護特別規定》，自公布後已正式開始實行，女職工除享受產假98天外，獎勵產假由60天延長至90天，女職工生育可享受188天產假。
半年內三地調整延長產假，最多增至188天
《江蘇省職工生育保險規定》(江蘇省人民政府令第94號)、《市政府關於印發〈揚州市職工生育保險實施辦法〉的通知》(揚府規〔2014〕9號)等有關文件規定，從2022年2月10日及以後分娩，且符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的產假基礎上，延長產假60天，達到158天。
3月7日，《貴州省女職工勞動保護特別規定》出台，於3月8日正式實施。其中明確指出，女職工符合政策生育的，除享受國家規定98天產假外，延長產假60天。產假期滿返回工作崗位的，用人單位給予1-2周適應時間逐步恢復原定額勞動量。
產假最長為一年，平均水平158天
人民日報健康客戶端梳理了31個省市地區產假規定，其中西藏地區產假為全國最長，可達365天，河南和海南地區產假較長，為190天。大多數地區產假為158天，是在2012年國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假的基礎上，增加了60天的生育假。

B. 陪產假多少天2022規定

一、陪產假多少天2022規定
每個省份的陪產假規定不一樣。
現在，全國29省已經明確陪產假期限了，最短的7天，最長的則有1個月之久，同時休假期間，多數地區也明確工資獎金照發。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天；北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天；湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。
安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天；甘肅、雲南、河南可休1個月。
《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
二、北京陪產假正式規定2017年是多少天？
你說的北京陪產假正式規定2017年是多少天，根據報道，《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》1月8日開始通過市政府法制辦官網徵集意見，草案提出，機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。
三、東莞勞動法2022陪產假規定多少天
您好，關於您問的勞動法規定陪產假多少天的問題，我的回答如下：
《勞動法》等勞動保障法律法規對男工陪產假沒有規定，各省計劃生育條例有規定，但不一致。《山東省人口和計劃生育條例》規定的符合晚婚晚育的，男工陪產假為7天。
法律依據：《山東省人口和計劃生育條例》
第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，
除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護
理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
四、諸城婦保陪產假制度規定多少天陪產假，產假制度
產假最多休158天，其中國家規定產假為98天，符合地方規定的增加產假為60天。法律規定：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假、上班、工資支付、福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中生育前可休15天產假困難，生育增加15天產假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產假。女職工懷孕不到4個月流產的，懷孕4個月流產的，享受42天的產假。

C. 河北產假多少天2022

一、2022年河北省產假158天。
根據我國女職工勞動保護特別規定以及相關法律法規的規定，2022年女職工的產假情況如下：
1、一般情況下，女職工產假為98天，外加15天產前假期。遇到特殊情況，產假數會有調整變動；
2、如果是難產，可以增加15天；
3、如果是生多胞胎，每多生育1個孩子，增加15天。除此之外，如果懷孕未滿4個月流產的，只能享受15天產假；如果懷孕滿4個月流產，只能享受42天產假。
二、2022年女職工產假規定
女職工產假分別按下列情況執行
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
三、產假工資如何發放
女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
四、產假多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

D. 蘭州市永登縣, 請問最長的產假是幾天

國家規定產假為98天，符合條件的產假為180天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中生育前可休15天產假困難，生育增加15天產假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產假。女職工懷孕不到4個月流產的，懷孕4個月流產的，享受42天的產假。《甘肅省人口和計劃生育條例》第19條：依法登記結婚的夫婦可享受結婚假期30天。符合本條例生孩子的，女性享受產假180天的男性享受護理假期30天。員工在結婚假期、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條 《女職工勞動保護特別規定》第七條

E. 全國產假一覽表

全國最新產假一覽表已經公布，各個省份的產假都差不多，基本都在158天左右，其中產假最長的是河南和海南兩個省份，長達190天，而增加產假將會有效的提高生育率。現在最新規定產假是98天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
目前國家規定女性產假的是98天，而且這是最低的天數。不過具體的產假天數還得看當地的情況。這個98天的產假是響應二胎政策，國家給全國育齡女性的福利才增加的。根據有效數據統計，目前我國已經有25個省市將98天的產假改成了128天或者是158天的時間。所以具體的產假時間還得看當地的政策。西藏的產假最多是一年，吉林的產假是158天到1年，重慶的產假是128天，甚至可以調休到子女1周歲，北京的產假是128天，後續還可以增加1-3個月，河南的產假是188天，海南的產假是188天，黑龍江的產假是180天，甘肅的產假是180天，福建的產假是158-180天，廣東產假是178天，陝西產假是158天等各大省市的產假不會少於128天。
產假國家規定？
國家規定的產假天數如下：
（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
（2）難產，增加產假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條： 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

F. 四川產假188天還是208天

1.常規：98（1）+60（延長生育假）+30（純母乳）=188天
2.剖腹產：98（1）+15（剖腹）+60（延長生育假）+30（純母乳）=203天
3.多胞胎：98（1）+15（剖腹）+15（多胞胎）+60（延長生育假）+30（純母乳）=218天四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規定，四川可休產假福利最長可達到188天（女方）+20天（男方護）=208天。

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

G. 江西產假多少天

法律分析：江西省產假正常是98天,但國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的,除享受國家規定的產假(即98天)外,還增加產假30日,並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。1、婚假天數：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2、晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。3、婚假：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

H. 全國各地產假一覽表2022

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
統計發現，29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。在多數地區在本地新版計生條例中明確，男方陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。比如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

I. 河南省產假新規定2022

河南產假多少天2022年新規：

2022年河南省產假相關法規

按照河南省女性員工的產假延長，對流產的女性也給予了相關的假期等，只為保護女性員工的身心健康，下面是具體明細。

1. 女性職工在享受我國固定98天產假外，增加了3個月獎勵假，所以說現目前河南省的產假高達190天，成為了全國產假最長的城市；

2. 其中如果屬於難產的，包括剖腹產，都是會增加產假15天；

3. 如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；

4. 如果女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5. 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

所以說現目前河南省的產假為190天，如果屬於難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加。當然出來女性產假延長以外，男性的陪產假也延長到了30天，同時還增加夫妻雙方各10天的育兒假。可以結合自己的實際情況選擇休假時間，但不能與產假和陪產假一起休，若進單位同意的話，也是可以連休的。

J. 山東省產假規定多少天

一、山東省產假規定多少天
女職工產假98天，另按所在省《人口與計劃生育條例》的規定享受延長產假待遇。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、山東省東營市墾利縣產假陪產假分別有多少天
產假最多休158天，其中國家規定產假98天，符合地方規定的增加產假60天。法律規定：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
三、西藏日喀則市昂仁縣婚假安排產假有多少天
正常產假98天，最長可休1年。
法律規定：《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法》第三十一條實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年（從休息之日計算，臨近休假者一並計算，不另批假期），產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資，職務工資，地區補貼，工齡（護齡等）工資的65％，其他各項補貼照發。凡區內藏族等少數民族幹部，員工夫婦一生只生兩個孩子，保證不生第三個孩子，每個孩子可以享受四個月的產假，產假期間支付工資。
四、揚州市廣陵區產假多少天，揚州市廣陵區產假安排
正常產假98天，符合地方規定的，最多可休128天。法律規定：《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假15天。難產的情況下，增加產假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩子，增加產假15天。懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療機構的證明，給予20～30天的產假3個月以上7個月以下的產假42天以上的產假90天。產假到期恢復工作時，允許有一到兩周的時間逐步恢復原定額的工作量。