中國金飯碗多少錢

㈠ 82年工人能掙多少錢

1982年工人工資一般為30~65元左右。
80年代初，工人一般在30元上下。八十年代末個別企業已經有近千元的高收入了。
背景介紹：
1、1980年全國職工的年均工資是762元，2015年的平均工資是61240元，三十幾年間，工資的漲幅達到了80.37倍。
與此同時，許多「金飯碗」掉價成了「土飯碗」，也有不少曾經的「土飯碗」逆襲成了「香餑餑」。
2、從1978年到2014年，居民消費價格指數CPI平均為105。這也就是說，物價每年上漲5%，37年間物價變為了原來的6倍多。
現在的1萬塊，相當於1978年的1600塊，反過來說，當時的萬元戶，則相當於現在的6萬元。80年代初一個工人的工資在30左右，現在起碼要有3000以上。
但是，80年代初的工資可以養活一家六口人，現在的3000養不活一家三口，原因是物價。
拓展資料：
①1985年第二次工資改革：結構工資制
1985年，中共中央和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為「結構工資制」的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法，規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
有基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資。本次工改1985年7月開始實行。從1986年10月至1991年10月，各類專業技術人員實行職務工資制，專業技術人員兌現職稱工資。
②1993年第三次工資改革：職級工資制
1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。
機關工作人員實行職級工資制。分為職務工資，級別工資，基礎工資和工齡工資四個部分；職務工資從主席、總理到辦事員共分12個職務層次，每一職務層次設若干工資檔次，最少為三檔，最多為八檔；級別工資共分為十五級；基礎工資均相同。
專業技術實行職務等級工資制。津貼是工資構成中主要的部分，專業技術人員的實際工作數量和質量掛鉤。

㈡ 世界上最貴的碗要多少錢

1公斤純金外加32顆寶石打造全國最貴碗(圖)1公斤十足純金外加32顆名貴寶石精製而成的「金飯碗」是目前國內最重的碗 這個由1公斤十足純金外加32顆名貴寶石精製而成的「金飯碗」是目前國內最重的碗「捧著金飯碗，永世不討飯」。沈陽薈華樓在中國國家博物館在北京舉行的拍賣會上以38萬元拍得了全國最貴的碗。

㈢ 70,80後眼裡的金飯碗工作，90後卻最嫌棄，但為何還是月薪3000

隨著每年畢業的大學生數量越來越多，就業找工作成了很多人畢業之後面臨的首要問題，小城市機會不多，大城市雖然機會多，但是同樣精英人士也很多，找工作求職競爭也很大。大城市容不下肉身，小城市容不下靈魂，這是現在的90後和年輕人對於現實的無奈，想找一份和自己的預期差不多的工作，但是發現老闆們只給自己月薪3000的價格。

以為月薪過萬相對容易，走上工作崗位才發現月薪5000都是一個難以跨越的門檻。對於很多90後和年輕人來說，即使在北上廣干著月薪3000的工作，住著地下室的生活，也不願意回老家做父母給自己安排的月薪的6000的工作。那些在父母眼裡穩定不錯的工作，在這一代年輕人的眼裡，似乎分文不知。

對於大多數工作來說，很多工作的工資和收入只能基本滿足自己的生活需求。對於年輕人來說，總是想要的太多，付出的太少，這也是為什麼很多年輕人寧可背負12萬的負債，也要拚命活出生活精緻感的原因。每個人都想用小成本的努力去換取最大的成功，雖然這一代的年輕人注重價值獨立和實現，但是對於付出他們也同樣錙銖必較，在他們的價值管理，追求個性獨立，價值實現，並不等於自己可以一直無結果的努力和付出。

很多人都追求100%的回報，這也是為什麼越來越多的年輕人和90後選擇去送外賣和快遞的原因，因為這樣的工作，對於他們來說，付出和回報是100%對等的。

㈣ 18.67萬！中國煙草職工待遇超公務員，能算是國企中的金飯碗嗎

我跟你說絕對算！中國煙草的員工待遇好那是人人都知道的事兒，除了考公務員也就是中國煙草的工作比較好了，基本上一年賺個二十來萬不是啥問題，要是能力高學歷高那賺的就更多了。

我當初也想去煙草上班，奈何我的能力不行沒被錄用，如今看到煙草的員工每個月賺上萬塊的工資，我承認，我酸了。

㈤ 一般國內ACCA的年薪是多少啊

ACCA年薪高達10萬—100萬，是名副其實的會計師界的「金飯碗」。

根據ACCA的調查，會員的年薪主要在10萬至100萬之間，收入超過研究生平均年收入(即4.8萬元)，以及MBA畢業生的平均年收入(即6萬元)。從2007年底ACCA對在中國工作的會員的調查中發現，30%的會員年薪超過50萬元人民幣。有不少會員，如四大事務所的合夥人、企業財務總監及上市公司的合資格會計師，年薪超百萬。前兩年已有調查顯示眾多本地ACCA會員的工資在獲得ACCA資格之後有增長，有的增幅甚至達20萬-30萬。一半以上的會員認為培訓機會是他們的最大收獲。不少ACCA認可僱主對其財會雇員中的ACCA會員或學員提供支持：有的僱主為會員承擔年費開支，有的資助ACCA考試費。從會員獲得ACCA專業資格前後的薪資變化可以看出，具國際廣泛認可的職業資格證書對於求職者的職業發展存在積極作用。也獲得高學歷人群的普遍認可。

㈥ 現今十大金飯碗是那些

金飯碗一：理財規劃師

生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什麼還有那麼多白領入不敷出？想讓你的錢「生」錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業投資嗎？ 面對越來越多的個人、家庭甚至企業的困惑， 理財規劃師大顯身手。這些「錢袋子保姆」、「 錢包秘書」，專業能力越強、工作經驗越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可以按項目或者按小時收取咨詢費用。據《證券時報》報道，在過去6 年中，中國理財業務每年的市場增長率已經達到了18%。

含金量：目前，我國保險業、銀行業等領域的理財規劃從業人員的年收入一般在10 萬元人民幣以上。

金飯碗二：人力資源師

從以前的人事部門到現在的人力資源部門，從為企業提供服務到現在參與企業戰略策劃，人力資源成為一段時間以來職場關注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價持續看漲。企業如何更好地「引才」「用才」「留才」成為決定企業成敗的關鍵，而人力資源師正是該關口的掌舵人。

含金量：權威機構調查顯示，國內現在中高級人力資源專業人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監一般月薪在1 ～ 2 萬元之間；薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8 千元左右；資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。

金飯碗三：企業高級策劃、公關經理

據業內權威人士估算，「超級女生」品牌價值已經超過六個億；CCTV 廣告時段公開招標再次喜獲數以億計的佳績；奧運吉祥物「福娃」誕生，「福娃」商標身價驟增……無數鮮活的案例證明，今後幾年將是品牌年。企業公關、企業策劃的獨特魅力和作用成了他們「升值」的重磅武器。公關從業者需要擁有新聞、市場營銷、國際關系、公關廣告等專業背景，熟悉媒體運作，與當地政府關系較佳。由於某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。

含金量：按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業績出色的話，年薪10 ～ 15 萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。金飯碗四：游戲、動畫設計工程師

近幾年風靡全球賺了幾個億票房收入的《哈利• 波特》，裡面大量的精彩動畫設計相信是觀眾們津津樂道的熱點話題；網路游戲和各項網路增值服務每年為互聯網創造上百億元的收入，是未來最有潛力的領域之一。網路游戲和無線增值服務均為新興發展行業，其從業人員均為1975 年及以後出生的人，這是一群非常年輕的暴發戶。

含金量：現在國內達到專業游戲動畫工程師人才水平的只有8000 人，而市場需求目前最少有15 萬人的缺口。優秀的設計工程師年薪在15 萬以上。金飯碗五：公務員

據了解，在2006 年公務員報考中，一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000 ∶ 1，平均報錄比例也近50 ∶ 1。近幾年，國內某些熱門機關一再出現300 人競爭同一個職位的火爆現象。未來幾年，公務員 「熱」將一如既往。

含金量：工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優厚的福利待遇、良好的社會地位和仕途前景及建立社會關系網路的便利條件，讓公務員成為無數畢業生眼裡的超級熱饃饃。金飯碗六：電子商務工程師

電子商務工程師是在全球商務活動趨向電子化的形勢下應運而生的專業人員，是互聯網商務活動的架構設計開發者和主要參與人員。隨著全球互聯網商務的高速發展，集信息技術與現代商務理念於一體的人才需求量大增，而缺口近10 萬。未來10 年是商務網站從發展逐漸走向成熟的黃金十年，未來五年，電子商務工程師在網路商務交易的創新和整合領域成為最耀眼的職業領袖。

含金量：月薪均萬元以上。

金飯碗七：網路媒體高級編輯

據中國互聯網路發展狀況統計報告顯示，中國互聯網站點已近70 萬個，網路新聞人才需求總增長量將超過30%。眾多網站負責人紛紛表示，「現在對於網路新聞人才的需求是空前的。」目前的網路編輯一般是從傳統媒體中走出的編輯、記者、網站管理員、圖文設計等職業中分流出來的，缺乏統一的職業標准與規范，因此既具有專業的編輯技術、懂得網路編輯操作，還具有獨特的洞察力和敏銳度、善於海選信息、變「垃圾」為「美玉」的高級編輯成為網路媒體新寵。

含金量：知名網站的普遍編輯月薪6000 元左右，中級編輯月薪8000 元，資深編輯年薪15 ～ 30 萬之間。

金飯碗八：職業規劃師

前幾年職業規劃對中國市場的全方位入侵，為2006 年的豐收奠定了堅實的基礎。上班族希望自己的人才價值得到專業化、科學化、最大化程度的提升；企業希望員工從做好自身的職業規劃開始，與企業一同積極、健康發展；不僅如此，全國各大高校也將掀起如何為學生做好職業規劃的高潮。職業顧問的從業門檻相當高，要求集合市場信息研究能力、職業規劃、個人職業測評、心理研究等專業知識為一體，而且有豐富的職場閱歷、相關專業的教育和工作背景、對各行業人才需求狀況了如指掌。

含金量：執有權威資格認證、具有該行業豐富工作經驗的職業規劃師身價倍增。國內資深的職業顧問年薪可超過50 萬元，在國外，普通的職業顧問收費每小時60 美金到150 美金不等，資深職業顧問價格更加昂貴。雖然有的社區和學校會提供低廉甚至免費的職業咨詢服務，但是職業顧問得到的尊貴社會地位重金難換。

金飯碗九：網路銷售

互聯網終於在熬過幾度寒冬之後，迎來了2006 年的網路廣告「轉正」年。網路廣告揚眉吐氣成為收入最紅火的廣告方式之一。據專家預測， 中國互聯網廣告在2006 年預計達到40 億元，增長率達到48.1%。網路銷售在這片沃土上含苞綻放，成為銷售群體中令人羨慕的一枝獨秀。不用再拎著公文包、擠著公交車四處奔走，網路銷售只需電話、電腦，便可完成作業。

含金量：優秀的網路銷售月薪上萬，業務出色的時候提成更高。某工控網站的3 名銷售人員，2005 年為公司完成了一千萬元的銷售任務，而他們的平均年齡不到30 歲。

金飯碗十：律 師

目前國內注冊律師已達10 萬人，與我國發展市場經濟、依法治國的要求相距甚遠。人們的法律意識日益增強，企業的改組、兼並、資產重組以及中小企業的大量涌現，會增加大量的法律事務，律師的需求將急劇增加。據估測，到2010 年，我國律師將達到30 萬人，那時才能滿足社會的基本需要。

含金量：律師的平均收入遠遠高於社會平均水平，普通律師年薪為10 萬元左右，出色的律師則按業務績效提成，年薪50 ～ 80 萬元不等。

㈦ 中國煙草招聘待遇怎樣

中國煙草招聘待遇基本都在5000元-8000元左右。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他國企算是很高的。

一般來說，中國煙草普通辦公室職位（譬如人事科、財務科、營銷中心、辦公室）年薪大概10-15萬；而某些高待遇的崗位及沿海的某些煙廠，到手月薪10000以上，年薪待遇高於15萬；而中煙公司的業務崗，平均待遇在20萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國煙草又有「金飯碗」之稱。

另外，中國煙草的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。中國煙草招聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、煙草育種、煙草質量評價、財務崗、法規崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在煙草的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

(7)中國金飯碗多少錢擴展閱讀：

中國煙草招聘的相關說明：

1、筆試內容包括：職業能力測驗+專業能力測驗（專業能力測驗內容為報考職位專業所需內容）。

2、面試內容為：信息系統開發及維護、工藝質量管理、財務管理、原料中心基地業務員和市場營銷崗位。面試形式一般為半結構化面試。

中煙招聘流程不同於其他國企、銀行招聘。中煙招聘流程為：報名—網上資格審查及簡歷篩選—初面—筆試—面試。初面一旦沒有通過，那麼就會被直接刷掉，也就意味著無緣筆試和面試。

㈧ 180克金碗價格大概多少錢

我告訴你這個典故的來處，宋朝的一個大官觸犯了王法，皇上要處斬他，最後包公求情皇上免了他的罪，皇上賜他個金飯碗讓他去要飯，但是沒有人願意施捨給他，有誰願意施捨給一個拿著金飯碗要飯的人，最後他便餓了。

㈨ 1980年一般人的工資一個月多少錢

80年代初,工人一般在30元上下。八十年代末個別企業已經有近千元的高收入了。背景介紹：1、1980年全國職工的年均工資是762元，2015年的平均工資是61240元，三十幾年間，工資的漲幅達到了80.37倍。與此同時，許多「金飯碗」掉價成了「土飯碗」，也有不少曾經的「土飯碗」逆襲成了「香餑餑」。2、從1978年到2014年，居民消費價格指數CPI平均為105。這也就是說，物價每年上漲5%，37年間物價變為了原來的6倍多。現在的1萬塊，相當於1978年的1600塊，反過來說，當時的萬元戶，則相當於現在的6萬元。80年代初一個工人的工資在30左右，現在起碼要有3000以上。但是，80年代初的工資可以養活一家六口人，現在的3000養不活一家三口，原因是物價。

㈩ 未來十年中國最熱門的金飯碗

未來中國最熱門的十大職業
第一章 中國未來職業發展趨勢展望
一、世界二十種職業未來發展趨勢展望
《美國新聞和世界報道》的專家對未來社會的職業發展趨勢進行了預測，並提出了未來世界的20個主導行業等。這種職業發展趨勢預測對我們未嘗不是一種借鑒。
二、中國最有發展前景的行業職業
整個宏觀經濟態勢是不斷發生變化的，熱門行業的熱點在哪裡?熱門還能熱多久?把握整個行業的人才需求趨勢，對職業發展無疑是有所幫助的。
十大最旺行業
六大科技發展潛力領域
未來十年主導職業
三、未來五年職業態勢
每個時代轉型或者科技發展改變了我們的某種生活狀態的時候，都會冒出新興的職業。同時肯定也會有一些舊的職業會被市場淘汰出局。
未來五年的職業態勢將是怎樣呢?
什麼職業社會聲望高?
什麼職業最賺錢?
什麼職業最走俏?
什麼職業最冷門?
什麼職業最緊缺?
四、未來金領的幸福生活
金領階層就是這樣一群人，他們也許不新潮，或許太謹慎，但他們常常是成功者。他們是成熟的社會精英、是睿智的實幹家。
金領是怎樣煉成的
觸摸金領生存狀態
金領的危機感：透支生命
第二章 精品管理人才：大盤高開高走
一、管理人才炙手可熱
由於「外搶內奪』，管理人才需求『大牛市行情』正在展開，管理人才變得更加炙手可熱了。
需求變化風向標
高級管理人才：難覓芳蹤
二、項目管理：2l世紀的黃金職業
21世紀將是項目管理的世紀。美國《財富》雜志稱：「項目經理將成為21世紀的最佳職業，項目管理專業人員將成為各國爭奪人才的熱點。」
PMP的魅力
項目管理的吸引力在於，它使企業能處理需要跨領域解決方案的復雜
問題，並能實現更高的運營效率。
黃金職業在中國
近年來，我國每年的項目投資都達上萬億元，申奧成功、加入世貿組織以及西部大開發戰略的實施等，項目管理在我國具有廣闊市場和良好的應用前景。
PMP門檻有多高?
在整個21世紀里，品牌經理制度模式將在中國更大范圍內推行，一大批品牌經理人將走向中國市場的前台。
三、品牌經理，前程輝煌
品牌經理，全方位為品「把脈」
品牌經理需求升溫
品牌經理一定要熟悉所管理產品相關行業的狀況，熟悉本企業運作的更好。學位可以有助於品牌經理工作，但不是絕對的。
誰最適合做品牌經理?
人力資源管理師將是21世紀少數幾個持續的職業之一，而且絕對屬於高新職業。
四、職場新寵——人力資源管理師
今後不論是大的企業還是小的企業，為了提高信息化水平，培養或引進復合型信息管理人才是必不可少的。
五、信息管理師：企業「稀缺資源」
「管理」已經成為時下一個最流行的詞彙，在認證領域也出現了越來越多的管理師證書。那麼，在這些花樣名目繁多的『管理師』證書中，哪些受認可的程度高?
六、各「管理師」認證市場分析
買方市場時代來臨，市場競爭的日益加劇，營銷成為企業實現利潤的命脈所系，營銷領域的「將才、帥才」的作用更日益凸現。中高級營銷職位者的薪酬待遇在不斷攀升，同時，市場對其素質的要求也不斷加碼。
頃目管理師證書「出身」不同，各具千秋
人力資源管理師證書前景誘人
物業管理師證書嶄露頭角
企業信息管理師證書
第三章 高級營銷人才的職業春天
目前我國的營銷大軍已超過6000萬，作為不同層次的營銷人員都一定要接受不同的培訓，實現職業化、正規化，以前那種機械式、死纏爛打式推銷遲早會被淘汰。這從另外一個角度說明社會需要大量的職業營銷人。
一、急需6000萬營銷大軍
二、策劃人才走俏
公共關系的價值變得更加明確和易於衡量。對於大多數生意人來說，公共關系的價值已經不再是盤踞在他們腦海中的問題了，人才的需求也就變得更加迫切。
三、公關人才告急!
四、廣告公司人才需求報告
五、營銷認證：財富大門之鑰
掂量營銷人員資格證的分量——就業市場打開認證大門
營銷人員認證培訓的四大流派
各類銷售證書認可度各不相同
追逐CMO認證熱潮
第四章 「金融白領」人才走俏
一、走俏的五類金融人才
基金經理
證券經紀人
股票分析師
信息主管
投資管理人才
二、保險精算師：金領中的貴族
職業描述
職業資格
職業現狀
職業趨勢
三、資產評估師的未來成長空間
風險投資帶來的機遇
資產評估師注冊考試的常見問題
四、理財規劃師：一份雙「盈」職業
第五章 IT人才職業前景：初升的朝陽
IT人才熱點掃描
IT是高薪族的聚集地。目前與IT相關的職位大都炙手可熱。從發展前景看，未來最走俏的職位將出現在下列職位中：
最具「錢」景的IT職位
四種最新的職業資格認證是你順利步入IT業或者進入IT業「高端」職位的「敲門磚」。
IT人才四種權威認證
二、IT職業發展前景五大亮點
游戲專才：玩出來的職業
IT設計人才就業前景誰最熱?
最新統計數據表明，目前全國拿到正規資格證書的反病毒專家只有500人左右，反病毒人才十分匱乏。專業的反病毒工程師，更是IT人才架構中的一個空白。
反病毒人才：待填補的空白
軟體測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。
軟體測試工程師：缺口三四十萬，年薪十萬
到2006年，整個中國存儲系統市場規模將達到74．7億元。一個新的技術和市場在誕生、發展之後，最缺少的往往是人才。就在網路存儲經過幾年高速發展後，網路存儲人才開始告急。
網路存儲人才告急
據美國IDC測算，如果全球電子商務營業額達到幾萬億的規模，電子商務職業崗位人才需求將增加到2000萬人。有關專家預計，未來10年我國電子商務人才缺口為200多萬人。電子商務人才成為IT新貴走上前台。
三、電子商務人才：IT新貴
黃金職業新秀
日趨白熱化的人才競爭態勢使得不少職場中人不斷努力加強自身修為，其中，最為活躍的『白骨精』們(白領、骨幹、精英的縮寫)，眼下已將攫取的目光對准了另一個身份——電子商務師!
電子商務師：220萬「黃金飯碗」
四、信息人才的幸福生活
建立完善的CIO制度，大力培養CIO人才，促進信息化建設、跟上國際節拍已經成為中國加快企業信息化進程的當務之急。
CIO走紅信息時代
CKO、CIO到底在企業中充當什麼角色?未來的CKO、CIO應該是什麼樣子?從字面看，兩者有很多共同之處，工作中兩者也經常會協作，
其市場需求特徵也非常相似。
CKO、CIO：IT職場比翼飛
第六章 房地產人才：冰點爆發
一、人才需求急劇升溫
人力資源的儲備在近年地產界表現為激烈的挖角大戰，這充分凸顯了企業對人才的迫切需求。
激烈的挖角大戰
最近幾年房地產市場像原子裂變一樣快速發展，對高層次人才的需求突然擴張。
高層人才比金子還珍貴
房地產人才需求行情表
房地產估價師、房地產測量員、注冊建築師、房產策劃師無疑成為房地產人才最緊缺、最值錢的「四寶」。
二、房地產人才「四寶」
房地產估價師：方興未艾
在我國，房地產評估師是一類需求量大而又十分關鍵的人才。隨著房地產的行情越來越火，房地產估價師這個行業正方興未艾。
房地產測量員：以毫釐計算財富
房地產市場日益繁榮，到處是進行房屋建設，規模在逐漸擴大，市場對於房產測量員的需求將越來越大。
注冊建築師：價高人稀
注冊建築師，在中國可謂價高人稀的『金領』人才。作為「凝固的音樂」的靈魂，它的含知量和含金量一直都受人景仰。由於人才短缺，在一些大型工程建築項目中，出現了「項目跟著才跑」的窘境。
房產策劃師：「新居住時代」的新職業
人才是現代企業發展永恆的基石，而對於「朝陽產業」物業管理業，人才的作用就顯得愈益重要。「物業管理」人才正方興未艾，這一行業需求將成為求職者的福音。
三、物業管理：求職者的福音
人才需求膨脹
物業管理人員，需要具備一專多能的綜合能力。歸納起來，「技術、協調、責任」這三把鑰匙不可少。
腰間三把鑰匙
人才危機：黎明前的黑暗?
第七章 醫葯人才：炙手的「熱門貨」
一、走俏未來的五類醫葯人才
2003年醫葯人才行情
人才租賃形式顯山露水
執業葯師數量少，門檻高
健康呼喚「營養師」
生物制葯技術人才
高級醫葯代表
醫葯零售管理人才
二、心理咨詢師：未來的「金飯碗」
來自衛生部的資料，我國各種心裡和精神疾病患者已高達1600萬，占總人口的1．23％，而我國每百萬人口中僅有2．4名心理學咨詢服務人員，巨大的市場缺口使心裡咨詢行業尤其受人關注。
第八章 物流人才：「第三利潤源」的掘金者
第九章 長青的經紀人職業
第十章 服務業：巨大職業空間
第十一章 酒店旅遊職業：風光無限