① 國家法定節假日有哪些
國家法定節假日一共有11個，分別是元旦;春節;清明節;勞動節;端午節;中秋節;國慶節。
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
第三條，部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
還有一些少數民族地區的節假日，可以按照當地習俗進行安排。
按照法律規定，這些法定節假日都是帶薪放假，即是正常發放工資。如果在法定節假日期間安排員工加班，應當按照不低於員工本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。比如說員工A平時的日薪是100元，如果他在法定節假日期間加班的話，公司要向他支付300元的薪資。
法定節假日支付加班費是對加班人員的尊重，也是遵紀守法。如果你遇到公司不給加班費，或者是調休處理的話，是可以向當地勞動局申請仲裁，要求公司補回加班費的。
② 我國法定節假日節假日有哪些
國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低於平時工資的三倍工資。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
③ 中國哪些節日是法定節假日
法律分析：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
④ 中國法定節假日
全體公民法定節假日：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節；
部分公民法定節假日：婦女節、青年節、兒童節、中國解放軍建軍紀念日、少數民族按照各該民族習慣規定放假日期。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
《全國年節及紀念日放假辦法》第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
⑤ 國家法定節假日有哪些
包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
新年，放假1天(1月1日)；
春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
清明節，放假1天農歷清明節當日；
勞動節，放假1天5月1日；
端午節，放假1天農歷端午當日；
中秋節，放假1天農歷中秋當日；
國慶節，放假3天。10月1日、2日、3日。
一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*21=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。