中國市級工資多少

❶ 南昌市市級財務部附處級幹部工資是多少錢

南昌市市級財務部附處級幹部工資是3600元，副處級就是比正處級低一級，比鄉科級大一級的級別。

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

❷ 全國最低工資標准2022排名城市

近日，人社局發布了截止到2022年4月1日，全國31省區市的最低工資標准情況，你所在的城市最低工資標準是多少呢?如果你也好奇感興趣的話，就跟著小編一起來看看吧!

什麼是最低工資?
最低工資:指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標准:包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
? 具體項目有:
(1)工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;
(2)獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金;
(3)補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等。
(4)私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
用人單位支付勞動者薪資
低於當地最低工資標准違法嗎?
《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定「用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准」。
根據《最低工資規定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低於當地最低工資標准則屬於違法違規行為。
勞動者可向當地勞動保障行政部門反映，依法維護自身權益。

❸ 2021年各省市平均工資陸續發布，你所在的省份是什麼水平

據不完全統計，除上海、湖北、西藏外，28省份已披露2021年城鎮單位就業人員年平均工資，整體看，城鎮非私營單位就業人員平均工資高於城鎮私營單位。

8地非私營超10萬元
2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，對比「全國平均線」，北京、天津、浙江、廣東、江蘇、青海6省份平均工資超過全國。此外，寧夏、重慶兩省份城鎮非私營單位就業人員年均工資也跨過10萬元關口，分別為105266元、101670元。
分區域看，上述8個「10萬+」省份中，青海、寧夏、重慶處西部地區，其餘5省份均在東部地區。
北京城鎮非私營單位就業人員(在崗職工、勞務派遣人員及其他就業人員之和)年平均工資暫居第一，達194651元！按行業門類劃分，北京金融業城鎮非私營單位在崗職工平均工資最高，為395402元；信息傳輸、軟體和信息技術服務業位居第二，年平均工資為291864元；文化、體育和娛樂業名列第三，為227040元。北京金融公司眾多，Wind數據顯示，按證監會行業分類標准，A股現有126家金融公司，北京獨攬22家，數量名列第一，因此吸引大量金融人才。加上2021年金融業行情轉好，金融機構業績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，金融業平均工資水漲船高。
值得一提的是，2020年城鎮非私營單位就業人員平均工資前三省份，依次為北京178178元、上海171884元、西藏121005元。截至目前，上海僅公布2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資，為136757元；西藏則尚未公布相關數據。

❹ 2022年紹興市市長一月工資多少錢

9000元。紹興，簡稱越，古稱越州，是浙江省地級市，國務院批復確定的中國具有江南水鄉特色的文化和生態旅遊城市。2022年紹興市市長一月工資9000元。工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

❺ 一線城市公務員各崗位薪資情況

根據各處搜集的情報，整理了全國各地其中一些公務員工資大概情況：

（註：各個單位的工資有區別，僅供參考）

公務員薪資待遇

1、北京

普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。

北京普通科員工作3年每月7295元，年底第十三個月工資是2400元，每年四個節每個1000元，年底20000左右獎金（這部分各區有些差別，但正負差距不超10%），加一起每年42000元；如果有加班工資每年也不準超過1000左右，正科級大概每年也就120000吧。

2、上海

科員到手6500+，科級八千到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。

上海市公務員轉正後一年到手在12到15萬，應屆生少些，12/13萬，入職時有工齡的多些，14/15萬。警察、法檢人員收入更多些，（估計）在15到18萬。入職五年後會發放一次性房補，按級別來，科員18萬，副主任科員19.6萬。

3、廣東

珠三角直屬入職滿一年，月到手10600，公積金4200，年底補貼5000，績效7w，補假5000，十三月1左右。

粵東西北，一年績效6-6.8萬，公積金3300，月工資（加車補房補）6500+，年計生獎4000，年底十三薪2000。

黔西南基層公務員，入職兩年，月工資加車補4600，取暖補2100，十三薪加考核獎1w，公積金雙邊1200，一年一共10w左右（考核獎根據部門鎮街排名）來決定有無，年終1.2w。

21、雲南

區級單位，每月工資到賬7200左右，此外還有500車補、1000績效、餐旅費等總計大概9000，年底3萬左右目標考核，年入15萬。

22、海南

海南東線縣級市公務員，入職兩年，工資每月4800，4-10月份加300高溫補貼，年底績效1w，海南物價很高，這工資消費不起。

23、黑龍江

哈爾濱公務員的待遇還算不錯，比省直的待遇好，到手的科員應該能夠拿到4000+，五險一金交得多，還有車補，機關食堂象徵性收費等福利。

省政法機關科員，月到手5600，公積金1500，13月工資，取暖費2000，2萬8目標獎。

24、遼寧

大連、沈陽兩市公務員月入4-6千左右，遼寧其他地區公務員3-4千左右。年底績效看地方財政，多的2-3萬，也有聽說年底一分錢都沒有的……

25、吉林

法院：4000多+採暖費補貼+未休假補貼=5000元左右 除此之外還有年底績效,不同地區績效獎金不同(如長春市能達到萬元之上,蛟河可能就幾千元)。

監獄系統：實習期（4800）轉正（5600）+年底3W5績效

❻ 全國各省市平均工資2020

全國居民人均可支配收入中位數13347元（月均2225元），增長0.5%，中位數是平均數的85.2%。其中，城鎮居民人均可支配收入中位數19617元（月均3270元），增長0.4%，中位數是平均數的90.6%；農村居民人均可支配收入中位數6682元（月均1114元），增長1.2%，中位數是平均數的82.8%。

法律依據;《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。