中國電信待多久工資會高

『壹』 中國電信的工資高不高

中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業績不好的地區,普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬。
中國電信工資待遇,根據分享統計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月,29%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計,中國電信年終獎平均18757元。
整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學生剛入職一般會定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成,除此之外,其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業務上得到認可旅判笑,而且年齡很大程度上需要到達一定階段才能夠升遷,可以理解為「熬年齡」,所以導致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內上實現崗位上的快速晉升,這與許多民營企業把工作能力作為職位晉升核心指標的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現在溝通環節和績效指標兩個方面。溝通環節上,軟硬體設備迭代更新嚴重滯後和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本。績效指標方面,電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統地推模式進行,用戶轉化率低,勞心沖侍費神。
中國電信是國企單位。中拆含國電信成立於1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業、上海世博會全球合作夥伴,連續多年入選「世界500強企業」,主要經營固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。

『貳』 中國電信幾年漲一次工資

每兩年加一級工資
中國電信A類和中國電信B類統稱AB類員工，待遇是一樣的，中國電信C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，待遇和AB類員工相比，待遇差了一點。但是差不了太多。中國電信正式員工薪資待遇通常拿到手也就是3000左右。一般每兩年加一級工資，要滿足稱職職稱，每年都要評職稱，（稱職，基本稱職和不稱職三種），稱職才能加工資，兩年內有一次基本稱職，對不起加工資和你無緣，不稱職那你就不要想加工資了。
工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。
轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。

『叄』 中國電信待遇好嗎

還可以，和中國移動、中國聯通一樣，整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。崗位職級：1-28職位等級，新大學生剛入職一般會定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
拓展資料
①中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景仔碰襲。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只吵讓是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
②中國電信的員工上班的相關介紹：
隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
③另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
中國電信企業標志於2008年設計，中國電信的企業標識整體造型質朴簡約、線條流暢、富有動感。以中國電信的英文首個字母C的趨勢線進行變化組合，似張開的雙臂，又似充滿活力的牛頭和振翅飛翔的和平鴿，具有強烈的時代感和視覺沖擊力。傳遞出我們的自信和熱情，象徵著四通八達，暢通、高效的電信網路連接著每一個角落，服務更多的用戶；表達了我們「用戶至上、用心服務」的服務理念，體現了與用戶手拉手、心連心的美好情感。同時，也蘊含著企業全面創新、求真務實，不斷超越的精神風貌，展現了企業與時俱進、奮發向上、蓬勃發展，致力於創造美好生活的良好願景。經緯度的兩個C，象徵著中國電信國際業務的布局，而且通念兄過黃金分割方法的運用使得整個標志在動感中又具有沉穩屬性。
中國電信的企業標識以代表高科技、創新、 進步的藍色為主色調。文字採用書法體，顯得有生命力、感染力和親和力，與國際化的標識相襯，使古典與現代融為一體、傳統與時尚交相輝映

『肆』 中國電信員工待遇 怎麼樣，正式工工資待

技術總監：20000-40000左右
項目經理：15000-2000左右
軟體工程師：5000-180000左右
客戶服務員：2800-4000左右
裝維人員：1800-3000左右

『伍』 中國電信的員工待遇，詳細一些、

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。

(5)中國電信待多久工資會高擴展閱讀：

中國電信的員工上班的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

『陸』 中國電信怎麼樣，正式工工資待遇怎麼樣

中國電信正式工上滿一個月，工資待遇通常3500元左右，工資的具體多少取決於員工個人的業績，通常不包吃住。中國電信上班的相關介紹如下：

1、中國電信上班的待遇介紹：中國電信普工上滿一個月的員工工資待遇基本在3500元以上；中國電信的員工工作是對各種電信業務向顧客進行詳細的介紹，因此，在中國電信上班比較輕松。

2、中國電信上班的工作崗位的選擇較多：中國電信的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。中國電信的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在中國電信的廣闊平台上找到屬於自己適合的工作崗位。

(6)中國電信待多久工資會高擴展閱讀：

中國電信上班的相關說明：

1、中國電信普工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很較高的。

2、學習掌握中國電信普工的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

3、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

『柒』 中國電信福利待遇好嗎

近日來，中國移動和中國聯通相繼所謂的優惠措施，好象中移動和中聯通受了多大委屈一樣，從牙縫里擠出錢回饋廣大消費者。但是,我認識一個中移動公司的朋友，從他口中可以看出原來中移動的員工生活收入水平早已達到Communist主義了。
大學畢業到中移動總公司工作四年，工資就不說了，每月就7000-8000元，這是騙傻子的，每月另外補貼翻倍，不算稅。
手機費用原來無限使用，現在只要不超過1000元就可以，家中從不打市話。打車費報銷不限，家裡人近年沒坐過地鐵和公共汽車。
如果買車了，有購車補貼，油費補貼，保險費全報，小區停車費全報。許多員工就到處找打車票和加油票，去報銷，每月又可以多2000元。
過年過節想方設法發補貼，經常沒什麼原因，發個1000-2000元。38節補貼連男員工都有，稱之為有男員工的支持和幫助，女員工才能更好地工作。快到中秋國慶了，又可以小拿幾萬元。
買房最實患了，按工齡發購房補貼，最少的也有10多萬，基本上個人不用花首付。購買房子後，保險費，物業費，取暖費，停車費，裝修費全部報銷。
參加工作幾年來，去商場超市從來沒有花過錢，都是發的卡和券，月月都有，一般情況下日常生活根本花不完，許多員工就先買東西再退貨，拿現金。中移動過年過節從來不發東西，大包小包的又不好拿，又礙眼，他們只發卡和券，方便。
出差就更好了，一般情況下地方移動公司都會全部買單，如果要住飯店，必須是五星級。出差無論遠近，去山西都要做飛機。我的朋友去年出差多了點，拿了兩張免費機票，出差每天補貼數百元，有些邊遠艱苦地方近千元。

『捌』 電信通服人員壓多久工資啊

電信通服人員的工資一般是按月發放的，根據具體的崗位、工作經驗、工作能力等因素不同，謹早其工資水平也談晌磨會有所差異。一般情況下，普通客服人員月薪在3000-5000元之間，高級客服人員月薪在5000-10000元之間，而高級管理人員月薪則可以達到10000元以上。此外，電信通服人員還會有績效獎金含斗、補貼等額外收入，以及各種福利待遇。