中國經濟周刊多少錢

1. 有3個企業共訂閱300份《經濟周刊》雜志，每個企業至少訂99份，最多訂101份，問一共有多少種不同的訂法

一共有七種不同的訂法。理由如下：每個企業兩種：一種是每個企業都訂100份；，另一種是三個企業業訂報數分別是99，100，101，有3×2×1=6種，所以一共有1+6＝7種不同的訂法。
拓展資料:
一、中國經濟周刊雜志是非常受廣大專業學者們青睞的期刊之一，創刊多年以來，中國經濟周刊雜志的質量水平雀談也不斷提高、審稿周期也有所提升。 本刊為作者提供中國經濟周刊雜志審稿、論文發表的版面費金額、中國經濟周刊雜志影響因子、中國經濟周刊雜志投稿要求等服務。
中國經濟周刊雜志版面費繳納流程：
1、本刊屬於，發表周期一般在1-60天左右，在論文發表之後等待編輯老師的一個准確的回復，編輯部會通過郵件或者是電子錄用通知書的方式進行回復信息，確保文章錄用。
2、在確定收到編輯部的用稿通知之後，該期刊會給作者發送確認刊登的具體相關信息，如刊在哪一期上等等。
3、支付版面費。一般都是通過銀行轉賬的方式進行，部分也可以通過郵政匯款的方式。
4、最後在進行中國經濟周刊雜志版面費匯款或者是銀行轉賬之後，要求雜志社開具相關的發票等信息，後期進行報銷使用。
二、中國經濟周刊雜志版面費：
中國經濟周刊雜志創始於1994，創辦至今都是在研究領域當中非常好的一本期刊，擁有正規的國內國際統一出版刊號：頃灶碰 11-5196/F，國際連續性出版刊號：1672-7150，郵發代號2-977。是由人民日報社主辦，面向國內外公開發行的期刊辯判，中國經濟周刊雜志版面費一般都是在600-2000元/版，僅供參考，以實收為准。
三、中國經濟周刊雜志版面費匯款方式：
1、可以採用單位轉賬進行繳納中國經濟周刊雜志版面費，在「附言」欄註明稿件編號或者第一作者姓名；
2、作者同時也可以通過個人銀行轉賬以及銀行匯款的這些方式進行繳納中國經濟周刊雜志版面費，在「附言」欄註明發票單位；
3、作者也都是需要告知發票單位的相關納稅人識別號，否則中國經濟周刊雜志版面費的財務就會不予開具發票，可在系統的匯款信息中註明單位納稅人識別號。

2. 鋼材價格一路上漲，每噸上漲多少

據央視財經報道，受需求強勁疊加減產預期等因素影響，國內鋼材價格持續上漲，平灶缺均每噸上漲超過1000元。比春節前，上漲了一倍多。

鋼材產品的量價齊升，也帶動了鋼貿市場的火熱，部分鋼貿公司訂單出現了翻倍增長，有鋼貿市場的交易吞吐量甚至達到了歷史最高。據了解，鋼材價格一路飆漲，也給下游相關企業帶來不小的成本壓力。

深圳市某建築項目隱悉辯負責人介紹到，馬上要開工的項目主體採用鋼結構方式，整個項目鋼筋總需求量大概在16000噸左右，因此鋼筋價格的上漲對項目成本影響非常大。

(2)中國經濟周刊多少錢擴展閱讀：

噸鋼利潤破千元

4月14日，螺紋鋼全國均價為5100元/噸，盤螺全國均價5345元/噸，冷軋板卷全國均價6024元/噸，中厚板全國均價5582元/噸，無縫管全國均價6051元/噸。

蘭格鋼鐵雲商平台監測的數據顯示，目前來看，唐山地區的鋼坯價格是近13年來的「新高」。自2021年春節後，鋼坯的價格漲幅累計達到1100元。為此，各鋼廠紛紛公布了價格上調的消息。

「我的鋼鐵」的調研數據顯示，上周(4月5日-4月9日)唐山地區10家樣本鋼廠平均鐵水不含稅成本為3060元/噸，平均鋼坯含稅成本3893元/噸，周比下調43元/噸，與4月7日普方坯價格5060元/噸出廠相比，鋼廠平均毛利潤1167元/噸，周比上調303元/噸。

鋼鐵價格的飆升，讓鋼企賺得盆滿缽滿。在A股市場上，鋼鐵板塊大幅上漲。從3月25日最低點作為起始點，鋼鐵板塊在最近14個交易日的漲幅高達12.67%，大幅跑贏同期上證指數的1.47%，以及創業板指的6.44%。在個股方面，重慶鋼鐵（601005）更是一馬當先累計漲幅高達70.32%。

3. 2019年央企上市公司董事長薪酬曝光 平均年薪80萬

近日，備受關注的央企高管薪酬制度改革有了重大進展。

8月18日，************、中央全面深化改革領導小組組長******主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議。

會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》等，建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程序報批實施。

******在講話中指出，改革開放以來，央企負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業改革發展發揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制塌皮不夠健全等問題。要逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

近日，《中國經濟周刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司年報。

64%的董事長公布年薪，平均年薪80多萬元

統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公首衫碰布年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典(598.09萬元)，年薪最低的是成飛集成 原董事長程福波(0.83萬元)。

有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化董事長傅成玉，該公司凈利潤為671.79億元;招商銀行 董事長傅育寧，該公司凈利潤為517.43億元。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%;年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。

五大行董事長薪酬均超百萬

央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。

不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高者談管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元;交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元;中國銀行董事長田國立，135.82萬元;農業銀行董事長蔣超良，113.36萬元;建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。

央企上市公司年報顯示，存在部分企業虧損，但高管照拿高薪的情況。

年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元(其董事長李建紅年薪為零);酒鬼酒虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

中國人民大學 金融信息中心主任楊健告訴《中國經濟周刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

一位業內人士向《中國經濟周刊》表示：高管薪酬與企業業績相脫離，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

除了虧損企業高管拿高薪外，記者注意到，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元;寶信軟體的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業績往往與國家政策、經濟周期、行業景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較;此外，絕對業績與企業資產規模大小有關，資產規模大，利潤額自然高一些，但凈資產回報率並不一定很高。”楊健說，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環比大幅度上升，只有其效益高於同行業的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿!”

36%的董事長未公布薪酬

統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領取年薪情況，佔比為36%。這顯然不符合證監會關於上市公司高管薪酬須明示的規定。

國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經濟周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業績考核辦法執行，在國資委進行考核後從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”“國資委只要管人，就管錢。”許保利說。

某央企總裁辦主任告訴《中國經濟周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業分配局就會到各個央企組織考核。根據業績和重點工作完成情況進行打分。根據打分計算出來多少就是多少，之後上報國資委批准核發。”

許保利向《中國經濟周刊》表示：“國資委監管下央企高管的個人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業秘密。”

按照許保利的說法，如中國遠洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經過國資委考核後到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公布。

但記者梳理央企上市公司董事長薪酬公布情況發現，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油[0.38% 資金 研報]董事長周吉平(年薪121.2萬元)、中國鋁業董事長熊維平(年薪77.03萬元)等的年薪卻已公開。

中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》介紹，由國務院國資委直接監管的央企工資，由國資委考核發放;其下屬的二、三級機構是上市公司的，其高管由上市公司董事會定薪酬，但其中由母公司(集團公司)派出高管的薪酬應由母公司(集團公司)監管，上市公司全部高管薪酬均由年報予以披露;其下屬的二、三級機構未上市的獨資、控股公司，應由母公司(集團公司)核定高管的薪酬;目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財政部考核決定，銀監會、證監會、保監會參與監管;但實際執行中也存在不少問題。