㈠ 中國人壽員工離司後可再次入司嗎
可以再次入司，只是沒有新人津貼，需半年後。
㈡ 中國人壽沒有達到星級人力可以轉正嗎
可以的
中國人壽轉正不一定要求必須是全日制本科，最低要求是全日制大專學歷即可，有相關經驗可放寬學歷要求。一般情況下，中國人壽的試用期為六個月左右，六個月後表現良好、業務達一定的數目的可轉為正式員工。應聘者可以自行登錄中國人壽官網查詢對應職業的學歷要求，在收入方面試用期是正式員工工資的80％，如果不轉正的話，僅僅是工資方面就會比正式員工少20％，此外，其他待遇也會相應減少。
㈢ 中國人壽可以二次入職嗎
可以， 只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，橋兄向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚敏態襲至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人閉游？
㈣ 關於中國人壽的新人待遇
一般保險公司對待保險代理人，傭金是每月固定日期（如30號）發上月的傭金。也就是高旦李說你應該是第二個月發上月的工資。而這裡面也有問題，即你的單遲租子如果晚報進去，比如一般25日前報單所本月，25日後算下月的，那麼傭金還要延後一個月。此外，你有沒有考過保險代理人考試，你的單子是以你的工號，還是以那些所謂的師傅的工號報的，如果是後者，那麼傭金也算他們的。至於什麼新人津貼，所有保險公司都說有三個月的，其實很多是你來了三個月，考完考試過了，再發一個月津貼，更多的是你不賣到一定數額的保險根本就沒有津貼。像你這樣的，戚遲是大多數新人的縮影，被忽悠進來，然後一切都變了，建議你還是離開，要回押金就算幸運的了。
㈤ 中國人壽外勤可以重新進嗎
可以
可以再次入司,只是沒有新人津貼,需半年後。
㈥ 中國人壽離職多久再進還能享受新人津貼
中國人壽離職多久再進不能盯彎享受新人津貼。從新人簽訂代理合肢耐同當月起的12個月（新銳加強版延長至15個月）內，每月按其當月FYC計發歷則春新人津貼。營銷員解約後重新簽約者原則上不享受新人津貼。
㈦ 我之前在中國人壽做的，現在有回去了他們現在告訴我說我是第二次入職
是的，二次入職不可享受新人津貼