美國共制裁中國多少企業

Ⅰ 美國制裁中國7家企業，這些相關企業的處境如何

不管怎麼樣，中國不是以前的中國，這些企業在美國受限在別國可以更好

Ⅱ 美再將11家中企列入被制裁實體清單

這份公告宣布，對這44家實體的制裁將於當天生效。制裁的原因是，這些實體「已被美跡橋國政府認定為違反美國國家安全或外交政策的利益」，即，它們被認定為參與違反美國國家安全或外交政策的活動或在這些活動中構成重大風險。44個實體中，有8個實體，36個掛靠機構，包括中國航天科技集團公司第二研究院(8個掛靠機構，13個掛靠機構)、中國電子科技集團公司第十三研究所(6個個人名稱，12個掛靠機構)、中國電子科技集團公司第十四研究所(7個個人名稱，2個掛靠機構)；等一下。「重災區」中國電子科技集團目前擁有8家上市平台，包括思創電子、郭蕊科技、傑賽科技、太極股份等。

《聯邦紀事報》網站關於將44家中國高科技實體加入制裁名單的公告。截圖來自《聯邦紀事報》網站。

中興禁運剛剛結束，美中貿易戰還在繼續。前一天(7月31日)，「美中就恢復貿易談判進行接觸」和「美國可能對2000億美元中國輸美產品加征25%關稅」的消息剛剛傳出。今天，商務部將中國實體加入制裁名單，加大了對中國的壓力。而且，由於此次被制裁的44家中國實體絕大多數是航空航天和軍工高科技企業，引發了美國對中國實施技術封鎖的猜測。

相關問答：人力資源管理從功能上分為四種模式其中主要關注公於就業機會的是？

第一部分 選擇題 一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括弧內。 1.我國勞動法規定的勞動年齡為( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 3.馬克思稱之為用「飢餓政策」進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必姿喊猛滲彎須採用強制手段 B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C.人是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 4.人力資源開發的雙重目標是( ) A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( ) A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( ) A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質 7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢 8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重於( ) A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人 9.「金無足赤，人無完人」體現在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事擇人原則 D.德才兼備原則 10.具有「孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻」特徵的人，其氣質類型屬於( ) A.抑鬱質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質 11.生產產品的有效作業時間是指( ) A.工人的純工作時間 B.工人從上班到下班之間的時間 C.工人的准備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業逗留的全部時間 12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( ) A.勞動簡單化 B.勞動專業化 C.勞動連續化 D.勞動個性化 13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( )要求。 A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關系是( ) A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系 15.「魔鬼」訓練是一種( ) A.內化型訓練 B.外化型的逆向「挫折」訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬於( ) A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓 17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬於( ) A.常規教育 B.學校教育 C.繼續教育 D.基礎教育 18.絕對標准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人 19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( ) A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用於( ) A.工作周期長，任務不易明確的項目 B.工作周期長，任務比較明確的項目 C.工作周期短，任務很明確的項目 D.工作周期短，任務不明確的項目 21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( ) A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( ) A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環境和條件的優劣 C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( ) A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資 24.公共福利是指( ) A.社會要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發展需要所提供的福利 25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( ) A.加強福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益 26.「目標一致理論」認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( ) A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克 C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫 27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( ) A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會保險 C.投保資助型社會保險 D.子女撫養型養老 29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( ) A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度 A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括弧內。多選、少選、錯選均無分。 31.人力資源管理的基本原理包括( ) A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態適應原理 32.企業實行人員外部徵聘可以通過以下途徑進行：( ) A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司 D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦 33.人員激勵機制包括以下內容( ) A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度 D.激勵深度 E.激勵廣度 34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( ) A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定 35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( ) A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功 E.授予榮譽稱號 第二部分 非選擇題 三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分) 36.人力資源開發 37.委任制 38.勞動定員 39.模擬教學法 四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分) 40.簡述失業保險待遇享受的條件。 41.「駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。」這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示? 42.簡述化解組織成員「挫折」心理的方法。 43.簡述人員保護的任務。 44.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。 五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分) 45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。 46.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。 人力資源管理試題1答案 一、單選題20道（每題1分）； A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多選題15道（每題2分）； ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、判斷題14道（每題1分）； 1.錯誤 2.錯誤 3.正確 4.錯誤 5.錯誤 6.正確 7.正確 8.錯誤 9.正確 10.正確 11.正確 12.錯誤 13.正確 14.正確 四、簡述題6道（每題4分）； 1．工作說明書的內容。①工作概況：包括工作名稱、工作編號、工作所屬部門、工作等級、工作地點等；②工作目標任務；③工作的責任范圍（或工作活動和程序）；④工作物理環境：工作地點的溫度、光線、濕度、噪音、安全條件等；⑤工作社會環境。包括工作群體中的人數及相關關系，完成工作所需要的人際交往的數量與程度；與各部門之間的關系等。工作規范書的內容。一般要求：包括年齡、性別、學歷、工作經驗；②生理要求：包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性、感覺器官的靈敏度；③心理要求：勝任工作所需要任職者具有的心理要素。 2．①外部勞動力市場的狀況；②人們的就業意識；③企業的吸引力；④現有人力資源的分析；⑤人員流動的情況；⑥人員質量的情況。 3．①選擇面試者。②明確面試時間。③了解應聘者的情況。④准備面試材料。⑤安排面試場所。 4．暈輪效應、邏輯錯誤、近期誤差、首因效應、對比效應、溢出效應、寬大化傾向。 5．選擇需要調查的職位、確定調查的范圍、進行實際的調查、調查結果的分析。 6．企業員工培訓制度包括：培訓服務制度；入職培訓制度；培訓激勵制度；培訓考評制度；培訓獎懲制度；培訓風險管理制度。 五、分析設計題2道（每題8分）； 1．利用人力資源開發、培訓等理論解釋。 2．（1）分析說明公司在員工績效考評方面存在的主要問題，如在考評指標，考評的方式和方法的選擇上存在著的問題，以及績效評價結果與薪酬的人為聯結。結果造成了公司人員的流失、員工關系緊張。 （2）考評方案應當包括以下內容：a.管理人員採取以性對、品質為導向的考評方法，銷售人員採取以結果、行為、品質為導向的考評方法；b.說明考評的主要指標和標准（列表說明）； c.說明績效考評的具體步驟和要求。 六、論述題2道（每題8分）。 1．人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上發展起來，是新型的人事管理。人力資源管理與傳統人事管理相比較有以下特點： 第一，以人為本。 第二，把人力當成資本， 第三，把人力資源開發放到首位。 第四，人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待。 第五，人力資源管理部門被視為生產與效益部門。 2．人力資源管理在我國的發展不過十幾年的時間。建國以後，隨著社會主義改造的完成，我國建立起了社會主義制度，同時也確定了計劃經濟的經濟體制。與經濟體制相適應，我國實行「統包統配」的就業制度，企業沒有用人自主權，不能自行招聘所需人員：人員只進不出，沒有形成正常的退出機制；同時在企業內部，對於工人的工作沒有考核，大家干好乾壞一個樣，干多於少一個樣；工資分配中存在著嚴重的平均主義，與工作業績和工作崗位沒有任何關系；人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統計階段，與現代的人力資源管理相去甚遠；同時人們對「人力資源」也普遍沒有任何概念可言，可以說這個時期我國 根本就沒有真正意義上的「人力資源管理」。 黨的十一屆三中全會以來，特別是改革開放以後，隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國有企業的勞動人事工作也在不斷進步。1979年以後，國務院頒發了一系列關於擴大國營企業經營管理自主權的文件，逐步放寬了企業人事管理的職責許可權范圍，允許企業在定員、定額內，有權根據精簡和提高效率的原則，按照實際需要，決定自己的機構設置；有權按國家勞動計劃指標擇優錄用職工；有權根據員工的表現進行獎懲；對嚴重違反勞動紀律，破壞規章制度，屢教不改，造成重大經濟損失的，可給予開除處分。 1988年9月，「國際勞工組織亞洲人力資源開發網，中國人力資源開發研究中心成立暨首屆學術研究會」在貴陽召開，這標志著我國人力資源管理理論研究的開始。此後，人力資源開發叢書編委會，光明日報等單位又舉行了人力資源開發理論研討會，對人力資源管理的基本概念、基本思想進行了探討，人力資源管理理論在我國開始傳播。1992年，中國人民大學勞動人事學院將下屬的人事管理教研室改名為人力資源管理教研室，並在1993年將人事管理專業調整為人力資源管理專業，在我國招收了首屆人力資源管理的本科生，這在我國人力資源管理發展過程中具有里程碑的意義，標志著我國人力資源管理的發展進入了專業化階段。 目前，人力資源管理在我國的發展可以說是機遇與挑戰並存，需要人力資源管理的理論工作者和實際工作者共同努力，積極探討，以不斷提高我國人力資源管理的理論和實踐水平。

Ⅲ 美又打壓7家中國實體目的何在是否會起到反向作用

美國打壓中國實體企業就是為了限制中國的實體業發展，同時也是為了維護自身的經濟地位，而我認為美國的行為肯定會起到反向作用。

美國為了維護自身在全球領域的經濟地位，不斷加大對於其他國家的打擊力度，這是由於美國的這種無恥行為，使得美國遭到了很多國家的批評以及反對。

一、美國打擊中國實體企業，就是為了限制中國實體企業的發展。

如果能夠對中國實體企業形成有效打擊，那麼中國的實體企業發展必然會受到嚴重的影響，要知道在全球化經濟的大背景下，任何國家的企業發展都不可能獨善其身，所以在限制了中國實體企業的發展後，必然會給中國的實體經濟帶來嚴重的影響和破壞。

在遭到美國的制裁後，中國的實體企業發展一定會遇到很多的問題，不過我相信在中國企業家的努力下，中國的實體企業一定會創造很多的輝煌成就。

Ⅳ 五家中企和一名個人列入制裁名單

曾經被美國經濟制裁過的國家很多，比較有名的幾個是伊拉克，南聯盟，阿富汗，伊朗，朝鮮，古巴等。

中國也曾經被制裁過，不過中國強大的自給自足能力沒讓制裁起。據美緩衫猛國財政部報道，美國對中國的五個法律實體和一個個人實施制裁。

美國認為這些企業和個人，向伊朗沙希德無人機公司提供了飛塌氏機部件，甚至包括無人機。沙希德公司又將這些無人機，提供給了俄羅斯。

制裁名單

這些受制裁公司和個人的所有在美國的資產都將被凍結，美國居民和企業不得與，制裁公司及其子公司進行任何交易。此外任何非美國金融機構，如果向受制裁名單上的公司和個人擾橋提供服務，那麼該機構也將受到制裁。

自去年秋天以來，俄羅斯一直使用伊朗提供的沙希德神風敢死隊，和類似型號的無人機襲擊烏克蘭民用設施。2月伊朗開始向俄羅斯提供改裝後的，神風敢死隊無人機，他們配備了具有徑向累積效應的新型彈頭，使它們更具殺傷力。3月9日凌晨，俄羅斯動用8架沙希德無人機，向烏克蘭發起襲擊，其中一半被攔截。

Ⅳ 美國為何再度制裁24家中企

當地時間8月26日，美國商務部網站發布一份新聞稿，宣稱將24家中國企業列入制裁名單，限制其獲取美國技術，原因是這些企業「幫助中國軍方在南海修建人工島」。

該新聞稿援引美國商務部長羅斯的話說：「美國、中國的鄰國以及國際社會指責中國對南海的主權主張，以及為中國軍方修建『人工島』。今天被指定的這些實體在『人工島』建設中發揮了重要作用，必須被追究責任。」

名單中以中字頭企業佔多，包括中國交建旗下5家公司、中國電子旗下多家研究所、中國船舶等。

(5)美國共制裁中國多少企業擴展閱讀

美國已對我國進行多輪制裁

從2018年開始，美國商務部就不斷拋出「實體清單」，目前已經進行10餘輪。

2020年7月21日凌晨，美國商務部工業和安全局宣布，就新疆問題將11家中國企業納入「實體清單」。此次列入實體清單的11家公司並非都是科技類企業，具體涉及到紡織、軌道交通設備、電子設備，甚至是發飾品等多個領域。包括華大基因、歐菲光、碳元科技、今創集團、美菱集團等上市公司或其關聯方。

2020年5月23日，美國商務部宣布，將共計33家中國公司及機構列入「實體清單」，包括北京計算機科學研究中心、奇虎360、雲從科技等科技企業或機構。

2019年10月8日，美國商務部將28家中國企業實體加入「實體管制清單」，禁止這些企業購買美國產品。其中包括海康威視、科大訊飛、曠世科技、大華科技、廈門美亞柏科信息有限公司、依圖科技、頤信科技有限公司共8家AI公司。此外，還有一些上述企業相關地區的政府、公安機構，也被列入黑名單。

2019年5月15日，美國商務部工業安全局(BIS)宣布將把華為技術有限公司及其附屬公司添加到該局的管制實體名單中。

2018年8月1日，美國商務部宣布將於當日起，以國家安全和外交利益為由，將44家中國企業（8家單位及其36家附屬機構）列入出口管制清單，實施技術封鎖。