❶ 銀行軟體開發待遇怎麼樣
開發行業未來前景一直是很可觀的，所以具體來說待遇還是非常不錯的。
（1） 軟體開發屬於銀行里的科技部門，具有一定的不可替代性故而待遇還是可以的。但軟體開發也分為幾個級別，不同層級的待遇也不同。 與不屬於科技的其他部門相比還是相對較好一些的。
（2） 若是銀行外包的軟體開發，那其待遇就主要是看你所工作單位的具體待遇情況，但總的銀行的軟體開發與公司比較是更為穩定一些待遇要好一些的。
所以，銀行軟體開發待遇還是比較好的。
銀行裡面的項目有很強的管理方式，標準的軟體項目管理，這裡面可以看到一個項目如何標准化管理的，項目的管理很嚴格，標準的。開發和測試都是很標準的過程，因為一旦投產，系統出現問題不但會扣獎金，還有要你發補丁，還有可能會影響到你的年終的考核待遇方面。
並且每個季度都有獎金平定，還有年終獎，半年獎，老的員工還有技術保障費，當然每年的各個節日都會有錢和東西發。
1、薪資待遇
工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，在珠海最有性價比。舉個例子，有個2012年入職的碩士生，入職二年後每年的收入是15萬左右，這個收入對於在珠海生活的人來說，已經非常充裕了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什麼的。
中公就收入來說，工行軟體中心是一份不錯的工作。
2、職業發展
工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的。
舉個例子吧，就小編了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。銀行界有這么個說法：「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
銀行的軟體發開崗薪資待遇、福利等等真的很高，而且工作時間是彈性制，不會有那麼多的加班，這一點比IT界動不動到凌晨一兩點強多了。