㈠ 為什麼現在各地都在大量招聘輔警，今後輔警轉正的機會大么
首先，對於輔警這份臨時工作而言，各地招聘大量輔警的因素很復雜，具體來說：一方面由於地方經濟社會發展較快，對於維護社會秩序的需求不斷增高，在這種情況之下，由於招聘正式在職人員程序復雜且周期較長，即使在這種情況下能夠招聘的人數還要受到單位編制的限制，因此每年能夠增加的新生力量十分有限，而輔警的招聘方式及程序較為簡單，只要單位需要在經過上報備案之後就可以自行招聘，對於單位來說招聘自主性很強，能夠根據工作實際需要安排招聘人數和時間，因此招聘的人數也比較多。
另一方面，招聘正式職工需要的預算經費相對來說是比較多的，在這種情況之下能夠批復的正式職工招聘人數肯定有限，而輔警的財政負擔一般是比較少的，地方只需要根據公益性崗位的工資額度進行預算就可以，而其他部分基本上都是來自於罰款返點的獎金，因而對於輔警來說，雖然工資收入比較有限，但是在跟隨正式職工執法的時候，還是比較積極的，畢竟這樣也可以提高自己的績效收入。
其次，對於輔警來說，其存在著轉正的可能，但這種情況並不具有普適應。對於輔警在社會管理中的作用很多人都是認可的，但是在編制管理與招聘工作中其有著自己的要求，即使在輔警政策不斷改革的情況之下，能夠從輔警轉為事業編制的情況仍然是寥寥無幾，而且其設置的條件都是比較苛刻的，當然，即使在某些地區條件有所改變，但是能夠轉正的人員數額都是有限制的，事實上能夠從輔警轉為正式事業編的，基本上都是在工作中做出了巨大的貢獻，而且這種貢獻往往危及到當事人的安全，因而才給轉正獎勵，所以說輔警雖然可以轉正，但是這種情況並不具有普適性。
最後，對於輔警從業者來說，想要有好的發展，最終還是需要參加公務員事業單位考試，當然也可以參加面向輔警組織的專項考試。對於輔警來說，大部分從業者在做了一段時間之後都會選擇通過公務員事業單位考試來獲取編制，而對於考試能力較差但仍然鍾情於輔警工作的人員而言，現在一些地方也出現面向輔警的專設考試，但是這樣的考試雖然簡單，可對於輔警的工作年限卻有著嚴格的要求，因此，對於輔警從業者來說，最好的選擇就是參加公務員事業單位考試，其他方面雖然也有發展的機會，但是其難度算是相當大的。