中國有多少萬人才

⑴ 全國人才占總人口的比例

中國的人才資源總量已達到1.75億人，這一數字距離2020年設定的1.8億人目標非常接近，實現了15.5%的比例。與2010年的數據相比，各類專業人才均有所增長，其中黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作專業人才的數量分別增加了4%、45.5%、32%、57.2%、61.4%和272.1%。特別是企業經營管理人才和高技能人才，分別超出規劃目標的3.2%和15.4%。

黨政人才方面，共729萬人，較十年前增長了4%。企業經營管理人才人數達到了4334.1萬人，相比十年前增加了45.5%。專業技術人才群體人數為7328.1萬人，增長了32%。高技能人才資源總量為4501萬人，比2010年增長了57.2%，這一增幅顯著。農村實用人才資源總量為1692.3萬人，較十年前增長了61.4%。社會工作專業人才資源總量為75.9萬人，增幅高達272.1%，顯示出社會工作領域人才需求的快速上升。

這些數據反映了中國在人才培養和引進方面取得的顯著進展。尤其是企業經營管理人才和高技能人才的增長，為中國的經濟發展提供了強有力的人才支持。社會工作專業人才的大幅增加，也表明社會服務領域對專業人才的需求正在逐漸加大。

整體來看，中國的人才資源總量和結構正向著更加合理和優化的方向發展，為國家的長遠發展奠定了堅實的基礎。

⑵ 目前我國人才資源總量已達多少人

截至2023年2月，我國人才資源總量達到2.2億人。

2023年2月我國人才資源數量比2012年增加了1億人。2022年，我國全球創新指數排名由2012年的第34位上升到2022年的第11位。在實現中國夢「關鍵一程」上，人才對我國發展的支撐作用前所未有，中華大地正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

目前，我國研發人員總量為572萬人年，居世界首位；全社會研發經費支出已突破大關，穩居世界第二位。一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正在加速集結。人才頻率之高，對人才事業思慮之遠，凸顯了人才事業和人才工作在黨和國家工作全局中分量之重。

我國人才培養優勢

就業和創業環境。我國已經成為人才大國，其表現之一就是政府在創業和就業環境方面積極改善。政府放寬投資和創業的制度性負擔，放開外商投資限制，開放領域進行創業，提高人才的待遇，完善相關配套政策，以及改革關於人才的法律法規，創造了具有競爭力的就業和創業環境，讓更多的人才去嘗試自己的夢想。

學習資助政策。同時，我國為鼓勵更多優秀人才參與到學習和研究當中，也不斷完善我國對學習的資助政策，像國家建立了專家庫，重視學術研究，放寬外國學者參與我國社會科學研究的特殊考核措施，實現了我國人才學習的良性循環。

創新發展環境。我國在創新發展環境的現代化上也有很大的進步，政府出台了很多出色的政策，釋放更多社會資源，投資教育研究，實現了我國本土化創業的創新夢想，完善了共享型創新框架，進一步改善了中國創新環境，將我國建設為人才大國的目標推向了一大步。

⑶ 我國有多少會計人員

會計人才規模是會計行業實現跨越發展的基礎。近年來，隨著經濟社會的快速發展，我國會計人才隊伍不斷發展壯大，會計從業人員、會計專業技術人員、注冊會計師、會計教育和理論工作者以及會計管理工作者等各類會計人才隊伍已初具規模，會計人才總量已近千萬。然而，隨著我國市場經濟體制進一步發展和經濟全球化進一步深入，現有的會計人才將難以滿足需要。《會計人才規劃》要求「會計人才資源總量穩步增長，隊伍規模不斷壯大」，並進一步提出「會計人才資源總量增長40%」的量化目標，即在現有基礎上增加400萬人，平均每年增加40萬。
但不容忽視的是，我國會計人才素質整體水平仍然偏低，大專及以下學歷的人員占較大比重，成為制約經濟社會發展的瓶頸。同時會計人才結構也不盡合理，以會計專業技術資格為例，截至2009年底，高級為9.4萬人，中級為127萬人，初級為256萬人，高、中、初級比例為1:13.5：27（或2.5：32.5：65）。呈現出初級人才供過於求，中級人才相對不足，高級人才嚴重緊缺的不合理結構。針對這一現狀，《會計人才規劃》提出了「會計人才素質大幅提高，結構進一步優化」的要求。