1. 美國軍官說這個中國人「一個能頂五個師」,他是誰
錢學森是一位傑出的中國科學家。在1950年，當他准備從美國返回中國時，美國國防部海軍次長金貝爾在得知他的計劃後警告司法部：「絕對不能讓錢學森離開美國，他了解的信息太過重要。我寧願將他槍斃，也不讓他返回中國，因為他無論身在何處，都相當於五個師的戰鬥力。」
2. 美國各州華人
美國的華人華僑
梅顯仁
摘要：
除東南亞外，美國是海外華人華僑移居最早與聚居人數最多的國家。第一個移居美國的中國人是在1820年。如今，美國華人人口估計已突破200萬人。美國華人受教育程度較高，經濟收入也相應較多，參政意識比較強。他們為美國的繁榮與強盛作出了開拓性和歷史性的巨大貢獻，也為自己贏得了全美公認的民族的尊嚴與榮譽，被美國歷屆政府贊揚為「模範少數民族」。
除東南亞外，美國是海外華人華僑移居最早與聚居人數最多的國家。據美國移民委員會記錄，第一個移居美國的中國人是在1820年。1950年，美國華人華僑人數達到117，629人。隨著移民配額的增加和中美建交以及印支難民的湧入，美國華人華僑人數急劇上升，1980年達806，027人，1990年達1，645，472人，如今，美國華人人口估計已突破200萬人。據美國普查局調查，移居美國的華人97％以上生活在美國的城市裡，主要分布在西部的加利福尼亞州，約佔全美華人總數的40％；其次是東部的紐約，約佔18．4％；再次便是中部的伊利諾斯、南部的德克薩斯和太平洋上的夏威夷等各州。
早期移居美國的華人大多是來自中國東南沿海各省的契約華工，文化程度並不高。由於華僑華人對子女教育的重視和具有高學歷的新移民的到來，今日美國華人社會中，華裔受教育平均年限已達13．4年，高於全美的平均年限；高中文化程度者占華人總人口的71．3％，36．6％的美國華人持有大學以上的畢業文憑，華裔博士佔全美博士的7％，華人受教育程度高居美國各民族之前列。這還不包括來自中國大陸和台港澳地區數以萬計持F－1簽證的留學生。美國華人素質的提高使其就業領域發生根本性的轉變和擴大。許多華人進入科技、工程、商貿、法律、文化、教育、醫學、金融、經濟、政治、軍事等行業，從事技術性或管理性的工作，取得諸如教師、律師、工程師、會計師、醫師、建築師、議員、法官、行政官員、軍隊將領等令人羨慕的社會職位。據美國普查局統計，美國華人中從事專業技術工作的人員約占其人口的26．5％。全美約12萬第一流的科學家中，華裔佔了四分之一。在美國高科技中心－－矽谷，平均每兩個工程師中就有一位是華人。美國華人中出現了如諾貝爾獎金獲得者楊振寧、李政道、丁肇中、李遠哲、朱棣文和吳健雄、陳省身、田長霖、貝聿銘、朱經武等許多蜚聲世界的第一流的科學家。在步入主流社會的同時，美國華人的經濟收入也相應提高，1982年美國華人家庭平均年收入達22,259美元，高於全美平均數19，917美元。1992年美國華人企業已超過16萬多家，其中不乏營業額達數億乃至數十億美元之巨的金融企業與高科技企業，全美華人資產遠遠超過1，000億美元，表明美國華人社會中已涌現出一個人數不菲的有相當經濟實力的中產階級。
與世界各地的海外華人相比，美國華僑華人有一個顯著的特點，那就是參政意識比較強。美國華人華僑積極參與了二十世紀五六十年代的反對種族歧視、爭取平等權利的民權運動並取得了勝利。在當今的美國政治舞台上，活躍著許多以凝聚旅美華僑華人力量，支持華人參與美國政治，維護族群合法權益，幫助新老移民融入主流社會，促進美中人民友誼為宗旨的華人團體，如美華協會、舊金山華人進步會、華人權益促進會、紐約亞洲人平等會、美國華裔政治委員會等，以及一大批代表美國華人利益的著名的政治明星，如吳仙標、陳香梅、吳家瑋、鄺友良、余江月桂等。
移居美國的華人憑著中華民族特有的聰明才智與堅韌不拔的精神，艱苦奮斗，自強不息，戰勝了異國他鄉的種族歧視與排斥，為美國的繁榮與強盛作出了開拓性和歷史性的巨大貢獻，也為自己贏得了全美公認的民族的尊嚴與榮譽，被美國歷屆政府贊揚為「模範少數民族」。美國前總統里根曾說道：「他們克服了無數艱難困苦，實現了美國之夢。他們的成功，不僅為美國同胞，也為至今仍在不斷加入美國民族大家庭的亞太裔諸民族帶來了希望和鼓舞，他們為我們樹立了榜樣。」然而美國畢竟不是人間天堂，美國華人社會也存在不容忽略的陰暗面，如黨派、幫會紛爭，住房擁擠，以及語言、文化、就業、健康、養老等諸多問題。美國華人中，仍有相當數量的人在從事低收入的體力勞動和服務性勞動，生活在貧困線以下。新移居美國的華人，即便是學有專長，卻因其專業知識不符合美國社會需要而找不到滿意工作者在美國也比比皆是。
3. 為什麼美國IT公司里高管有許多印度人，卻罕見華人
首先致敬在加勒萬河谷戰斗中受重傷、犧牲的英雄們，祁發寶、陳紅軍、陳祥榕、肖思遠、王焯冉。
清澈的愛，只為中國。
在矽谷三巨頭中，除了蘋果，谷歌和微軟的CEO都是印度裔。不僅在矽谷，全美500強企業里，有超過10個印度裔的CEO，有印度裔高管的企業超過30%。
但是在互聯網產業高度發達的矽谷里，一位華裔CEO都沒有，高管也基本為零，大多是程序員和工程師。
在我們的印象里，印度人自私自利、懶惰好色、不講衛生，可在美國，他們為何普遍比我們踏實肯乾的中國人混得好？
同樣是「外來務工」，留在美國的印度人，基本是印度的精英人群，這群人無論是家庭背景、人脈資源資源還是受教育程度都站在印度 社會 金字塔頂端。
而中國人去美國又分為兩個人群，一種是中國的最底層群體，一種是受教育程度最高人群。但是受教育程度高的這部分群體，並不代表他們的背景就強，也有許多中國中產階層學習成績優異的孩子。這兩個人群，前者追求的是「養家糊口」，後者選擇的是「小富即安」。
這樣的背景下，印度人的企圖心是極大的，並且是無路可退的。
為什麼說他們無路可退，這是由國情決定的。
2.國情
印度，一個被我們戲謔為「神一樣的國度」。在那裡，沒有能與矽谷待遇比肩的本土公司，沒有能與美國比肩的創業環境，沒有能與美國一線城市比肩的居住環境。
但中國有。
金字塔頂端的印度人到了美國，只能拼盡全力往上爬，他們一旦走出印度，就不會再想回到孟買、新德里生活，他們有著一種破釜沉舟的決絕。
而有著廣闊退路的中國人，尤其是受教育程度高的中國人，多數會選擇回國去往北上廣深發展。
中國人沒有留在美國跟印度人一較高下,並不是因為編程技術、職場能力等方面慫了。
網路的李彥宏、高瓴的張磊、紅杉的沈南鵬、賽富的閻焱、IDG的熊曉鴿、搜狐的張朝陽、美團的王興、攜程的梁建章、宜信的唐寧等等，如果留在美國，一樣能打拚出一番成績。
3.美國的戒備心
中國是東方巨龍。
美國人對可能會威脅到他們國家霸權的中國，是有很強烈的戒備心的，並且始終想把「美國文化」凌駕於「中國文化」之上，防範中國人基本就是美國企業的共識。
而這種情況不會在印度人身上出現，美國人對印度人是全方位信任的。
至於原因，那就是中國人比印度人更優秀。
2020年世界500強里，印度只有7家，而中國卻高達133家！