中國移動面試多久發offer

⑴ 面試過了後一般多久發offer

面試過後一般會在三天之內就給你發offer。如果公司急需人才的話，大概在24小時之內就會回復

⑵ 面試後一般要幾天才能收到通知

面試結果的時間由具體情況決定，有些大公司等全國的人都面試完了再從中挑優秀人才，因此結果可能回復的晚點，大概一兩周才能給回復。部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。

如果去面試的是保險類銷售或是房地產銷售類的工作，過了一天還是沒有得到通知的話，那麼就證明沒戲了。保險銷售類和房地產銷售類的面試結果通知是最快的，如果是上午去面試的話，下午就可以得到通知；如果是下午去面試的話，第二天就會得到通知。

其他的工作，面試後一般三個工作日內會給通知，如果沒通知的話最好也主動一點去問問，表現出自己對這個崗位的重視，積極一些，如果對方沒回應那就是基本沒戲了。

面試後等通知的一般分為三種結果：

1、這句話就是個障眼法。

其實是潛在的告訴你我們不合適，那麼親愛的，做好面試其他公司的准備吧，手裡offer多才會有自信哦。

2、苦苦的等，傻傻的等。

有遇到這一類的求職者，等了一周了，再也坐不住了，打電話給該公司HR詢問結果，往往這時候得到的都是不好的結果。有小朋友就會提問了，很簡單，如果你沒有進入第二輪面試，辣么，3天，基本上3天沒聯系你，你就可以放棄這家公司了。

3、流程較慢的公司。

各位應該也遇到過一些流程相當慢的公司，初面結束後需要等上半個月，二面結束需要等一周，三面還有等一周。各種拖拖拖。那麼如果你足夠有信心，默默地等也沒事，當然你也可以看一下手裡的其他offer是否合適。

⑶ 一般面試通過後多長時間會收到offer

一般3到7個工作日會收到通知。

⑷ 移動面試後多久出結果

2018移動的校園招聘筆試時間及面試時間每個省份不一樣。不清楚你說的哪一個移動公司。
就以中國移動陝西移動分公司舉例：陝西移動筆試時間是10月24日，面試時間是11月3日。
目前移動面試結果還沒有出。
中國移動陝西分公司筆試考行測和專業知識。面試形式是無領導小組討論和半結構化。

⑸ 面試通過到發放offer的時間是多久

面試通過後，一般HR會在一周內容通過電話與你進行溝通入職時間等具體事宜。另外，還會以郵件的形式發offer給您。

⑹ 面試通過後一般多久發offer

一般3到7個工作日會收到通知。

具體情況介紹：

1、企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。

2、選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。

3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

4、建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，再做改善。

(6)中國移動面試多久發offer擴展閱讀

在拿到offer之後還必須仔細閱讀offer上的內容，特別是conditional offer包含的條件。

1、是要看清楚學校到底給你的是什麼condition，然後根據這個條件去努力，在達到IELTS和GPA要求之後，把成績單寄到學校，換取unconditional offer。如果IELTS沒有達到要求，就要開始申請語言課程。

2、是要看清學校有沒有要求你交押金，截止日期是什麼時候。有些學校的課程規定，如果學生願意接受，必須交一定數目的錢作為押金，學生還要注意，學校會規定最後付款日期，一定要在這個日期之前交上押金。

3、學生在拿到offer以後，如果確認能夠接受，必須在規定的時間內將隨offer letter一起寄來的acceptance form填好寄回或是傳真回學校，以確認你已接受offer。

⑺ 移動面試多久錄用通知

出面試結果的時間由具體情況決定，有些大公司等全國的人都面試完了再從中挑優秀人才，因此結果可能回復得晚點，大概一兩周才能給回復。部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但如果已經過了兩周還是沒有收到面試結果的話建議你發個郵件或者電話問下內部招聘人員。

⑻ HR告知面試通過後,多久發offer啊

一般3到7個工作日會收到通知，不同公司不同。

把自己的簡歷投遞出去，到收到面試通知，這個過程的平均時間都不止半個月，有時甚至收到幾個月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報告；假使你提出辭職後領導一點兒也不挽留，你也大致要1個月才能辦理離職手續，有些單位還有意拖你。

新單位的背景調查一般也要半個月，最快7-10天，慢則一個月；報到後的試用期3-6個月的考察，這個時間更長。當然，本文主要講討好工資之後的等待時間，我們將「初試–>復試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調查–>簽Offer」這段拿出來，每一步，都有好幾個候選者，並不是就你一個人，今天來面試明天發Offer後天來報到。

等我入職以後才知道，因為這個部門的人員來流動性較大，企業需要儲備一些員工，所以才會這么迅速地通知我們到崗，如果按照正常流程來走，最少要一個星期才會給你offer。

⑼ 廣東中國移動2020校園招聘什麼時候發offer

一般移動公司的招聘都會在年底發放正式的錄取通知，然後在來年的三四月份正式入職。

⑽ 面試完多久之後可以收到offer

按照面試邀請的時間到達公司，要准時，盡量不要遲到，預計到自己要遲到了要提前告知面試官；最好提前10分鍾到，也不要提前太久，公司面試人員也挺忙的，你提前太久有時候並不能贏得很多好感，如果打斷別人的工作，有時候可能還會帶來不好的效果；但是如果你准時到了，但是面試官臨時有事讓你等，面試官反而會內心有一些歉意，給你的面試過程帶來一些好處。

2、注意著裝。

其實很多HR在看到面試者的第一眼就會對這個人做出初步判斷，所以面試時候的精氣神非常重要，著裝在很大程度上可以改善一個人的精氣神，如果你參加一個自己非常在意的面試，在能力范圍內，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上給自己增加自信。

當然在選擇著裝的時候還是要注意麵試的公司的崗位性質和氛圍，比如如果面試的是老師，律師，會計這種崗位，最好著正裝，如果面試的是時尚編輯，當然是突出自己的個性和風格比較合適。當然總體一定要給人一種舒服的感覺。

3、自我介紹要突出重點。

面試的時候90%的概率會有自我介紹的環節，自我介紹一般控制在3-5分鍾，盡可能的突出重點講的豐富一點。切忌3句話就講完了，我是誰，哪裡畢業的，來自哪裡就完了，那你的面試很有可能就完了。

4、關於面試官的問題回答
完善豐富不是指講很多重復的語言。首先回答面試官的問題肯定需要注意語言的邏輯性。然後盡可能豐富一點。比如面試官問你，你比較擅長的技能是什麼，你回答了是Excel之後，還可以補充你會通過Excel進行數據分析，會用多少多少公式；就是可以舉例論證你的答案，會顯得你的答案比較豐滿，可信度也會比較高。

回答內容盡量真實和實際相匹配，比如問你未來理想是什麼，你說為了人類的進步做貢獻，HR內心可能會覺得這個人怕不是傻子吧。切記誇大或者說一些個人沒有的工作經驗，其實多問幾個問題就可以試出來你經歷的真實性。

5、關於向面試官提問
一般面試官在面試的最後都會問大家一個問題，您還有什麼問題嗎。這個時候一定要把自己想要了解的問題都提出來。薪資福利什麼的，不要怕，該問的都問出來。當然一些基本的信息可以在面試邀約的時候問清楚，比如薪資范圍和你的薪資要求是否匹配等等。

6、了解公司
面試之前對公司做一個了解，公司性質，老闆，行業，崗位性質，在行業內做的怎麼樣等等。很多面試官很可能會有一個問題，您之前對我們公司了解多少，類似於這種問題。了解之後或多或少能講出幾點。這會很加分，會讓HR感覺你想要加入公司的意願比較強烈。

當然最重要的還是自身的能力和崗位的匹配度，面試的時候還是要保持自己最好的狀態。HR在考察候選人的時候是需要全面考察的，畢竟面試的時間都是有限的，要在有限的時間內判斷出這個人是不是適合這個崗位和這個公司，面試過程中的方方面面都要注意到。如果面試完以後很久沒有收到消息，可以審視一下自己是不是有面試官的問題沒有回答到點子上，或者不夠全面。一般來說面試過程越長，面試成功概率越大。最後覺得自己還是不知道問題出在哪裡，可以打電話問問HR，至少可以吸取經驗，畢竟花了時間，總得有點收獲