如何當上中國幹部

❶ 怎樣才能當官，成為國家幹部

先上大學，畢業後到單位就是幹部身份，在這個基礎上再努點力，就能當上官了。

❷ 做國家幹部需要什麼條件國家幹部是干什麼的

國家幹部是過去的稱呼，就是國家工作人員，過去通過招干考試，或者中專以上學歷統配畢業生直接分配到各級行政機關、國有企事業單位工作的人員。現在國家幹部，主要指公務員、事業單位工作人員，通過公務員招錄考試和事業單位招聘進入。
國家公務員每年中央機關和各省市都要招考一次，請留意網上公告。招考條件一般是：政治素質好，愛崗敬業；具有一定學歷，一般本科以上；具有一定的組織協調能力、處理公務能力、文字和語言表達能力；相應崗位的專業知識；年齡一般35周歲以下，等等，報考程序是網上報名繳費、資格審查、筆試、面試、政審、體檢，最後錄用。
如果你年齡、學歷、專業等條件都符合的話，可以報考文秘崗位的公務員。

❸ 怎樣競選國家幹部

第一，要有大學專科以上的學歷，年齡最好在20多歲。

第二，要參加國家招收錄用公務員的選拔考試，報考相應的部門單位

第三，考試筆試成績合格，並且面試成績也合格的會被錄用到報考的機關單位，成為一名普通的國家公務員，也就是所謂的國家幹部。

第四，由普通的公務員逐級晉升，要經歷副主任科員、主任科員、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級、副省部級、正省部級、國務委員、副總理、總理。中國公務員做到頭就是國務院總理。

❹ 怎麼才能當上國家幹部

那要看你的業績和學歷了，一般普通大學為市級以下，高等學歷留學生以省級代理經業績考證方能進入中央級，你符合什麼條件？

❺ 中國官員是怎麼被選上的

樓上幾位的回答非常經典。我再補充一點。做官最重要的是要有政治智慧，要敢於捨得。不是有那麼一句話嗎：「捨不得孩子套不著狼，捨不得媳婦套不著流氓」。像《康熙王朝》里唱的：「都為夢中的明天」。總之，要在官場上混，就得有大智慧，就不能在乎世俗的眼光。

❻ 怎樣才能成為國家幹部

現在的國家幹部概念基本上是公務員了，只有參加公務員考試才能成為國家幹部。女的是要到55歲方可退休。

❼ 新時代下如何當好乾部

如何成為一名新時代基層好乾部，當然得「一靠自身努力，二靠組織培養」。好乾部在不同的歷史時期，有不同的標准。在戰爭年代，就是對黨忠誠、不怕犧牲；在社會主義革命和建設時期，就是政治堅定、又紅又專；在改革開放初期，就是熟悉專業、銳意改革。現在，而總書記在6月29日又用20個字畫出一幅當今好乾部「標准像」，那就是 「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」，即 「信念堅定」，就是把理想高高舉過「頭」頂； 「為民服務」；就是把宗旨深深烙在「心」里 ；「勤政務實」，就是把發展緊緊抓在「手」中。；「敢於擔當」，就是把責任穩穩扛在「肩」上；「清正廉潔」，就是把名利遠遠拋在「身」後。
同時，我認為要求真正成為一名基層好乾部還要具備十個方面的能力，即推動發展有能力、做好新時期群眾工作的能力、維護穩定的能力、應對媒體的能力、落實工作的能力、聽的能力、思的能力、寫的能力、說的能力、做的能力。「寫和說」是我們基層幹部的「短板」，圍繞「寫和說」我們要抓好上述十個方面的能力培養。
推動發展有能力。當前，幹部群眾加快發展的熱情空前高漲，發展成效如何，關鍵在於推動發展的水平，在於對群眾路線教育活動內涵的認識和把握，在於對群眾路線教育活動各項政策措施的執行力。因此，及時總結實踐中的新經驗，通過經驗交流、現場觀摩、開展培訓等方法，努力提高基層幹部推動發展的能力。
做好新時期群眾工作的能力。做好群眾工作是做人的工作，也是當做好一名幹部所要驗的基本功。群眾最可敬，他們有無窮無盡的力量，社會的財富靠他們來創造；群眾最可愛，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你；群眾最可憐，他們確有許多實際困難，而對我們的要求並不高；群眾最可畏，不管什麼人，惹怒了他們就可以使你垮台。」因此，會做群眾工作，是對當好一名幹部的基本要求。我們的責任就在於通過有力的宣傳、組織工作，使群眾認識自己的利益，並且團結起來，為自己的利益而奮斗。能不能把群眾動員起來，使群眾活躍起來、積極起來，並把群眾科學地組織起來，投入到社會主義事業建設中去，最終達到理想的效果，這是對大家素質的綜合考驗。當前，我國正處於矛盾凸顯期，做群眾工作是我們黨的最大政治優勢，也是我們黨的最大危險。我們必須把人民群眾「擁護不擁護」、「贊成不贊成」、「高興不高興」、「答應不答應」作為衡量一切工作的標准。要察民情、重民生、解難題、找症結，堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，努力實現人民願望，滿足人民需要，維護人民利益。
維護穩定的能力。 小平同志曾經指出：「中國的問題，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什麼都搞不成，已經取得的成果也會失掉。」 穩定是構建和諧的前提和基礎。推進和諧社會建設，必須保持社會的平安、穩定、有序，沒有穩定的政治環境，構建社會主義和諧社會就無從談起。維護穩定是各級幹部尤其是領導幹部的第一責任，要堅持全面、協調、可持續的發展觀，讓人民群眾普遍得到實惠，從根本上減少人民內部矛盾的發生。要堅持依法律按政策按程序辦事，從源頭上化解不穩定因素。要認真研究社會治安的新情況新問題，抓緊建立和完善「嚴打」經常性工作機制，抓緊治安防控體系建設，提高社會治安的整體防控能力。要不斷發展創新社會管理模式，積極探索群防群治工作的新路子，充分依靠基層組織和廣大群眾，深入開展要矛盾糾紛排查調處工作，就地解決矛盾糾紛，最大限度地把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，為人民群眾安居樂業創造良好的治安環境。
應對媒體的能力。隨著現代信息技術的飛速發展和社會主義民主政治建設的不斷進步,人民民主意識的提高，媒體已經形成了一種公共力量，作用越來越強大。再加之社會轉型期人們的利益訴求，價值取向日益多元化，社會輿論必然呈現出多層次的復雜情況，幾乎讓世界上任何一個國家的「輿論滅火器」失靈。重視媒體的作用、運用好傳媒的力量,已經成為各級領導幹部加強執政能力建設，體現執政水平、工作能力的重要內容。在現實生活中，有不少領導幹部面對媒體不知所措，表現為「一防二怕三應付，使其在與媒體打交道時，窘態百出。因此，要建立高效的新聞發布機制，重視對新聞發言人的選拔、培訓。面對危機事件，可以分階段採取不同的策略。危機初期，要臨危不懼、處變不驚，切忌封鎖消息、隱瞞事實；要把握好先機，引導媒體客觀公正地進行報道，並及時披露相關最新信息，先聲奪人。危機中期，要向媒體展示採取的具體措施及取得的效果，展示處置危機的具體行動，盡早贏得公眾的諒解和信任。危機後期，要利用媒體重建聲譽，重塑形象。只有自身聲譽和公眾形象重新建立起來，危機處理才談得上成功。工作中要講究媒體應對藝術，做到坦誠面對媒體、主動配合媒體，特別注意「十忌」：一忌閃爍其詞、故弄玄虛；二忌裝腔作勢、缺乏誠意；三忌東躲西藏、無可奉告；四忌虛與委蛇、虛應故事；五忌居高臨下、傲慢無禮；六忌語無倫次、言語乏味；七忌上下推諉、不負責任；八忌百般封堵、肆意阻攔；九忌信口開河、亂下結論；十忌好為人師、耳提面命
落實工作的能力。幹部幹部先干一步。這一步就是克服困難、解決矛盾的過程。小平同志說過：「世界上的事情都是干出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。」這說明，決策再好，思路再好，制度再好，沒有強有力的落實都是紙上談兵。貫徹落實工作，要求我們知難而進，利用 「長板」，彌補存在的不足，要勤學好思、精心謀劃、攻堅克難、開拓創新、團結協作、嚴謹細致、講究方法。必須真正擔事、真正幹事、真正成事。要真正擔事，就是要積極主動地履職盡責，凡是自己職責范圍內的工作，都要不推不拖、不等不靠，一絲不苟地去落實、去完成。要真正幹事，就是要真正撲下身子、一門心思地幹事業，遇到任務不敷衍、遇到難題不搪塞，把全部精力用在推進事業發展上。要真正成事，就是要使每一項工作都見到成效，每一件事情都見到結果，成事不出事，以實實在在的業績，不辜負組織的重託和群眾的期望。我相信，只要所有黨員幹部心有所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達到錘煉自我，比作風比技能比業績比貢獻的工作格局。
聽的能力。在制訂政策、分配資源和利益調整過程中，首先要具備「聽」的能力，才能正確把握上級意圖和基層實際，否則工作就會失去基礎，決策就會偏離實際。兼聽則明，要堅持廣泛收集、全面聽取各方面的意見。要從工作出發，端正「聽」的態度，切不可先入為主或自以為是。
思的能力。孔子曰，學而不思則罔。是否具有獨立思考的能力，是領導幹部成熟的重要標志。思維能力是各種能力的核心，正確的思維能力建立在客觀認知和理性認知統一的基礎上，即以良 好 的「聽」的 能 力 為 基 礎，通 過 不 斷 學 習、觀 察、分 析、總結 和積累而培養起來的。幹部只有掌握正確的思維方法，克服既有的思維定勢，從全局角度出發，高瞻遠矚，才能做出正確決策。
寫的能力。俗 話 說，妙 筆 生 花。寫是 開 展 政 務 的 基 本 功、檢 驗 學習的試金石、表現情趣的展示鏡、保證成長的助推器。出色的
寫 作 能 力，建 立 在 廣「 聽 」和 深「 思 」的 基 礎 之 上，掌 握 政 治 理 論知識和公文寫作規范是前提，熟悉本行業、本系統、本單位的情況是基礎，收集重要數據和相關信息是關鍵。我們幹部必須重視寫作能力的培養，以文字服務工作，以工作鍛煉文字。
說的能力。荀子曰，君子必辯。語言表達是領導幹部進行工作的主要手段，是個人思維能力的直接反映，是實際工作能力的具體體現。高水平的語言表達能力，既可幫幹部順利打開工作局面，又可以在關鍵時刻擺脫困境、化險為夷。因此，我們幹部必須具備較好的語言表達能力，清晰表達自己的主張。
做的能力。陸游說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。任何工作，都 是 在「聽」的 基 礎 上 收 集 信 息，在「思」的 基 礎 上 加 以 謀 劃 ，在「寫」的 基 礎 上 形 成 方 案，在「 說 」的 基 礎 上 進 行 宣 傳，最終還要落實到「做」。幹部應著眼解決實際問題，在學以致用上狠下功夫，在實踐中錘煉才幹。常言道：「只有落後的幹部，沒有落後的群眾」。因此，我們只有不斷提高我們自己的能力和素質，你才有資格去說服和教育群眾。

❽ 怎樣才能成為國家公務員

參加統一的公務員考試
通過聘任制的途徑進入公務員隊伍
公務員從類型上可以分為考任制公務員和聘任制公務員。前者通常採取統招統考，後者通常不需要參加考試。聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業性問題或臨時性工作。對於專業性問題，普通公務員很難解決，按照普通公務員的薪水，也很難招到人，只有採取聘任制的形式招聘專業人才，臨時給他們開更高的工資，任務完成後，大家好聚好散。對於一部分臨時性的工作，專門招錄公務員也不劃算，臨時聘用，聘期結束之後，公務員身份自然取消，對於行政機關來說更劃算。
參加特殊職位公務員錄用
一部分公務員職位非常特殊，比如，具有涉密性質的公務員崗位，不宜採取公開招考的形式進行，只能採取「點對點」個別考察。因此，對於這一類的公務員，不一定參加公務員招考。當然，不參加統一的公務員招考，並不意味著對於這類公務員沒有要求，通常情況下，這一類職位的公務員的資格篩查標准更加嚴格。
從事業單位領導幹部任上交流到公務員隊伍
事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。通常情況下，事業單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業身份想要變成公務員身份非常難，但也並非完全沒有渠道。比如，你是一名事業單位的領導幹部，就有可能通過幹部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業單位當領導。
從國企領導幹部任上交流到公務員隊伍
國企和公務員單位之間，同樣有交流渠道。當然，這種交流，並不是說一般的國企員工都有機會成為公務員。和事業單位類似，通常也只有國有企業的領導幹部，才有交流的機會。從企業轉崗到公務員單位，身份同樣「搖身一變」，成為人人羨慕的國家幹部。當然，很多國企領導幹部拿年薪，待遇高於公務員，並不一定願意選擇轉崗到公務員崗位。

❾ 如何獲得幹部身份

幹部身份是什麼意思，有什麼用，怎麼取得？這些問題經常困擾很多人，而網上有很多所謂的專業人士在寫這方面的文章，卻最基本的東西都搞不清楚，今天所講的幹部身份和公務員的幹部身份是兩碼事情，很多人總是傻傻分不清楚。


幹部人事檔案

取得幹部身份有三種途徑

第一：統招的全日制大學畢業生（非統招的學生，比如成人教育，網路教育，電大等是沒有報到證的，不帶幹部指標，是無法取得幹部身份的，只有通過下面說的第二種方式取得），在報到證（2000年以前，大學生包分配工作，那個時候叫派遣證，2000年以後，實行自主擇業，叫報到證，很多人搞不清楚這兩者的區別）開出滿一年以後，在有人事權（國有企業，事業單位，政府機構，各級市縣人才服務中心）的單位轉正定級後，就取得了幹部身份。

第二：社會人員在單位表現良好，企事業單位推薦，通過錄干取得，那麼檔案裡面就必須有「吸收錄用幹部審批表」。

第三：退伍軍人安排進入國有企事業單位，通過「退伍軍人安置審批表」，轉正定級後取得幹部身份。


轉正定級是取得幹部身份的必備材料

取得幹部身份後的檔案需要增加的材料

取得幹部身份後，就有了行政關系和工資關系，每年就必須進行調資，如果職務沒有異動，薪級工資每年加一級（也叫工齡工資），每年必須進行單位年度考核。

幹部身份的作用

上述取得的幹部身份不是公務員的幹部身份，這個是兩碼事情，這個幹部身份，一般相對於企事業單位來說，今天就以事業單位為案例來說明，可能很多人不一定聽得明白。


大中專畢業生轉正定級審批表

事業單位分三種崗位

第一種：工勤類，對應的是技工幾級

第二種：管理類：對應的是辦事員-科員-副科-正科-付處-正處等，一直往下走

第三種：技術類：對應的技術員-助理工程師-工程師-高級工程師等，一直往下走

這個是事業單位正式職工的三種崗位，當然還有聘用制合同工和臨時工等，這個就不往下說了。

在事業單位取得幹部身份，就可以正常的晉升職稱或者職務，如果表現優異，可以取得事業編制，另外，單位之間的借調也很順利。如果沒有取得幹部身份，在單位就屬於工人身份或者臨聘人員，上述待遇都是沒有的。

從事業單位剛才的表述上，大家就知道幹部身份在體制內是非常重要的，當然，如果自主創業，在民營企業或者跨國公司等單位工作，那麼這個幹部身份對你一點意義都沒有。

❿ 幹部身份如何獲得

幹部身份的獲取方式：

1、國家計劃內大中專畢業生，本科生(以報到證為標志，包括計劃內統招、定向、自費、委培)

2、2001年以前經地市級政府人事部門批准錄用為國家幹部的人員(以<錄用幹部審批表>為標志).

3、軍隊轉業幹部(以軍隊任職轉乾材料以及<軍隊轉業幹部審批表>為標志)

4、解放前參加革命的擔任幹部職務的人員(以相關檔案材料為標志)

5、解放初自然形成的幹部(以任職材料為標志)

6、經公務員考試錄用為公務員的原不具備幹部身份的人員(以<公務員錄用審批表>為標志)

7、被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)

8、70年代末經地方革命委員會批准招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)

如果被告知沒有幹部身份的話，有以下兩種情況：

1、實際身份是工人身份，自己不知道

2、檔案缺失

請先向有關部門咨詢一下自己是否屬於幹部。如果確定丟失可以咨詢有關目前如何補救。

(10)如何當上中國幹部擴展閱讀：

幹部身份作用

1、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。

2、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資。

3、 提乾的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。

4、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）

5、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 (幹部100%，工人60%-80%)。