中國人壽重慶公司怎麼樣

『壹』 中國人壽保險公司重慶北碚分公司是怎麼樣的

中國人壽是國有上市公司，待遇這個東西很難說，雙休的話，只要你不是業務線或者講師線的，一般都有

『貳』 中國人壽保險公司重慶北碚分公司是怎麼樣的

重慶青年職業技術學院（代碼：14069）是一所經重慶市人民政府批准，國家教育部備案，面向全國招生的軍地共建、校企合作、具有自身特色的國有公辦普通高職院校,隸屬於共青團重慶市委,與重慶市團校是兩塊牌子、一套班子、一支隊伍。學院創建於1954年，1983年開始向國家學歷教育發展，1986年建立重慶青年管理幹部學院（原校名），成為面向西南、西北地區招生的首批青年幹部院校，為重慶市以及西部地區培養了數萬名青年人才。2006年，學院為了適應全國高等職業教育發展的良好形勢，由成人高等教育院校順利轉製成為普通高等職業院校。目前，學院以管理學科為主，管、經、工等多學科協調發展，堅持以「質量立校、人才興校、科研強校、特色亮校、和諧建校、依法治校、環境美校」為發展理念，培養具有創新精神和實踐能力，能主動適應社會經濟、文化發展的應用型高級專門人才。2007年10月，學院整體搬遷至北碚區歇馬鎮,緊鄰北碚國家大學高校園區，佔地面積420多畝，新校區一期建設工程投資1.5億元左右。擁有教學樓、辦公樓、多媒體教室、學院區域網、計算機中心、語音室、圖書館、學院網站、標准運動場、學生公寓、學院食堂等,新校區依山傍水，校內鳥語花香，景色秀麗，綠化率達80%以上。學院有一支由教授、副教授、講師組成的專業和年齡結構均合理、實力較強的師資隊伍。雙師型教師占教師總數26%。學院歷來注重學生的能力訓練，建有20多個實驗室，並先後與重慶華偉集團、重慶中新傳媒有限公司、大溪溝街道辦事處、重慶機電設備總公司、中國人壽保險重慶分公司、重慶國際鄉村俱樂部等工業企業、政府派出機構、金融業、旅遊酒店業、傳媒業單位簽訂學生實訓和就業協議，以確保學生能力的提高和就業的落實。同時2006年4月被共青團中央命名的西部地區唯一的「全國團幹部教育培訓基地」，以培養新一代年輕幹部為使命，近幾年學院充分發揮共青團組織的政治優勢、網路優勢和廣泛的社會資源優勢，使畢業生就業率達95%以上，部分專業達100%。;

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『叄』 中國人壽重慶分公司發布致歉聲明，你知道原因嗎

這個事我知道，剛剛看過這個新聞，新聞中的圖片確實讓人很不舒服。

說得是重慶這家人壽保險公司，因為一個理賠案子，居然大張旗鼓地宣傳，還做了版面文案說人家意外死亡，賠了120萬。畫面中的保險公司工作人員著裝正式滿面笑容，還配有綬帶，很是高興。

不管是公眾認知上的偏差，還是保險公司確實存在這種毛病，保險公司不被集體信任倒是真的。一提到騷擾電話，就容易讓人聯想到賣保險，這種刻板印象顯然不是短時間就可以形成的。

所以，保險不好賣，可不僅僅是理賠上的問題，車險就比壽險要好賣的多啊！

『肆』 在中國人壽保險公司上班怎麼樣

從保險公司出發，當然工作是不錯的，畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥，品牌知名度，影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言，就要看你是否適合代理人崗位了。

不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險代理人大軍。據統計，如果算上已經離開保險業的，國內賣過保險的人，超過了 5000 萬！相當於全國3.5%的人口。

但是很多人帶著憧憬而來，卻發現了「理想很豐滿，現實很骨感。」經過深藍君與身邊代理人朋友的溝通，大家大概都會經歷3個階段：

1、入行興奮期

很多人在入行前都參加過「創業說明會」，實際上就是讓一些做得好的代理人現身說法，例如：

• 下崗女工堅持每天陌生拜訪，三年後逆襲成總監。

• 國企高管下海創業，實現人生和事業的第二春。

• 家庭主婦利用空餘時間展業，收入是老公的三倍。

• ……

創業說明會的最後，無一例外都會指向「年薪百萬的光明前景」，從而吸引新人加入。

在入職之後，保險公司就會安排一系列的新人培訓，例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然，也少不了一些雞湯語錄：

• 保險是傳播愛與責任的行業，大家每賣出一份保單，身邊就少一個下跪借錢的人。

• 我們是和風險賽跑的天使，希望在風險來臨之前，能把保障帶給盡可能多的人。

• 簡單、聽話、照做，百萬年薪不是夢，懷疑是最大的成本。

• ……

經過幾天簡單的培訓後，不管你是從哪個行業來的，名片上都會印上「理財顧問」的抬頭。

之前有位朋友給深藍君分享，他在入職時的感受：

自己從小學習成績就不好，之前的工作都是兩三千塊一個月，沒想到居然能在世界 500 強，在市裡最漂亮的寫字樓上班，而且還是這么有意義的工作，當時覺得一定要好好乾，讓身邊的人都對我刮目相看…

這時候主管再推波助瀾一句，「如果自己都不認可保險，怎麼可能賣得出去？」，很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。

2、過渡殺熟期

剛入行的新人，要開拓陌生客戶並不容易。而且代理人一般沒有底薪，有時候為了完成業績，不得不從身邊的熟人下手：

例如同學、同事、同宗、同好、同鄉，也就是所謂的「保險銷售五同法」。

當然，這個過程也會充滿挫敗感，特別是昔日好友的一個冷眼，就足以讓新手懷疑人生。

所以保險公司每天都要開早會、打雞血，身邊同事出單的喜訊，上級主管的鼓勵引導，總能讓人回歸「初心」：

• 保險這么好的東西，怎麼能不介紹給親朋好友？

• 看著他們沒有保障，我心裡就覺得不踏實。

• 給別人講保險，是為了他們好，掙錢都是次要的。

• ……

靠著多年積累的人脈，很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢，看他們發的朋友圈，經常都是出入五星級酒店，參加各種高大上的培訓和領獎。

除此之外，保險公司還會發動大家「增員」：

• 保險事業前途一片光明，應該讓更多的人參與進來。

• 一個人的力量是有限的，一群人走路才走得快。

• 要學會兩條腿走路，業績和增員兩手抓，兩手都要硬！

• ……

這個階段是很多代理人的職業生涯高點，接下來就是大浪淘沙的過程，也是命運的分水嶺。

3、失望脫落期

隨著從業時間的增長，代理人基本能摸清保險行業的一些套路，也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。

• 公司說我們的產品行業第一，但仔細對比條款後，卻發現別家產品保障更好。

• 公司說我們貴得有道理，我們的理賠全行業最好，後來發現也拒賠了不少單子。

• 公司說增員是我們的資產，但身邊的同事離職後，發現增員都成了主管的資產。

• ……

這時候，一些代理人就會從最初的興奮、期待、信任，轉變為後來的失落、失望、懷疑。

如果身邊的人脈資源也用得差不多了，最終就會因為沒有新單、沒有收入，而不得不帶著遺憾，離開這個行業。

很多人直到離開時才發現，原來保險公司從來就沒有把自己當員工，而是當作客戶。怪不得招聘門檻這么低，保險公司要賣保險，怎麼會挑客戶呢？

4、寫在最後

保險行業的飛速發展離不了800萬代理人的努力，只是大家需要從自身角度出發，判斷是否適合這個行業。這個行業，不僅需要強大的心理承受能力，而且需要廣闊的人脈，超高的情商，以及堅韌的耐性。如果你已經做好了准備迎接挑戰，那麼深藍君在精神上支持你，相信你可以做的很好。

『伍』 中國人壽重慶分公司致歉，究竟發生了什麼為何致歉

日前，中國人壽宣傳“客戶意外死亡賠付120萬”的截圖在網上發布，引發網友質疑。圖為幾個戴著中國壽帶的人走在街上，拿著一張索賠表，上面寫著“張某某先生因意外死亡獲賠償人民幣120萬元”。

在舉報信中，張某某列舉了中國人壽嫩江分公司的“三大罪”，包括“長期保險、短期保險”騙取客戶、採取高額獎勵、給予客戶政策規定以外的其他利益；虛假增加人員，虛假暫停人力收取公司獎勵和費用；偽造費用，偽造賬套。事後經調查，張某某反映的時任嫩江分公司經理孫某某違紀情況部分屬實。孫任職期間，嫩江分公司銷售年金保險產品存在與銀行儲蓄產品攀比、承諾額外收益的問題；在銷售團隊建設和銷售管理方面，存在人力不現實、活動管理不嚴等問題；銷售過程中存在一些問題，如虛列費用、收取傭金等。

對於此事，你怎麼看？

『陸』 誰去過中國人壽上班，待遇怎麼樣

挺好的，福利待遇不錯。

1、福利高，了解了保險類型的多。然後也可以給自己買一些保險作為投資，為家人提供一些服務。

2、如果是內勤，也就是做辦公室的，那就算是有編制，是和中國人壽簽訂的正式合同，那麼待遇還是不錯的。

3、如果是外勤，就是銷售保險的，銷售崗位肯定需要有一顆強大的內心，不過有提成。

(6)中國人壽重慶公司怎麼樣擴展閱讀：

保險銷售員工資待遇：

保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新佣和續佣）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛入行的營銷員由於心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段時間後，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

『柒』 中國人壽保險股份有限公司重慶市涪陵區支公司清溪營銷服務部怎麼樣

中國人壽保險股份有限公司重慶市涪陵區支公司清溪營銷服務部是2002-11-01注冊成立的內資分公司，注冊地址位於重慶市涪陵區清溪鎮街上。

中國人壽保險股份有限公司重慶市涪陵區支公司清溪營銷服務部的統一社會信用代碼/注冊號是91500102MA5UE5HG2N，企業法人李瓊，目前企業處於開業狀態。

中國人壽保險股份有限公司重慶市涪陵區支公司清溪營銷服務部的經營范圍是：對營銷員開展培訓及日常管理；收取營銷員代收的保險費、投保單等單證；分發保險公司簽發的保險單、保險收據等相關單證；接受客戶的咨詢和投訴；經分公司授權，可以從事部分險種的查勘理賠。

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