中國的技術工怎麼那麼便宜

1. 為什麼國內藍領技術工人工資那麼低

這個狀況馬上就會改變的。目前，建築工人的工資已經遠高於社會平均工資水平了。

2. 在中國，為什麼技術工人的進不了中產階級其根源在哪

因為社會財富分配規則不允許這些人財務自由。 如果工蟻都可以獨立生存了，還要蟻後做什麼？ 做基礎工作的人就是被制度所壓榨而存在的。

3. 我國的勞動力價格為什麼這么低為什麼外國的又那麼高啊

所謂人多就便宜，那反映的只是供求關系，商品價格的決定因素不是供求關系，而是其內在價值。我們知道，非洲多數國家都很小，每個國家的總人口也很少，那麼，他們的工資高嗎？一點都不高，甚至低得可憐。勞動力價格決定於勞動產值，也就是說一定數量的勞動產值越大，則勞動力價格越高。
勞動產值=勞動生產率*勞動數量
因此，可以看出，勞動生產率決定勞動產值，勞動產值決定勞動力價格，其實就是勞動生產率決定勞動力價格。而勞動生產率是由勞動力素質和技術水平所決定的。和發達國家相比較，我們的勞動力素質低於發達國家，技術水平也很明顯不如發達國家，所以，我們的勞動產生率低於發達國家，勞動力價格也必然低於發達國家。
珠三角地區工人的工資低，是因為那些工廠處於產業鏈的低端，附加值很小，也就是說這些工人所付出的勞動的產值很小。反過來想想，為什麼發達國家能掌握價值高的產業鏈的高端呢，而我們現在掌握不了呢？正是因為我們的勞動力素質低、技術水平底。

4. 為什麼中國不缺工人，！只缺廉價的勞動力

因為中國人口居多，所以說不缺工人，為什麼說只缺廉價的勞動力，是因為每個人都是自食其力的人，應該有相當的的報酬，而不是成為資本家的取得剩餘價值的玩物

5. 中國工業技術人員工資低、待遇差。以後應用技術領域將出現技術人才嚴重缺乏。這句話你怎麼看為什麼

中國現有的企業環境是拿來主義，比較實用和實際，這樣就會造成工程技術人員的不穩定性，缺乏創新及現有社會地位的提升。企業家一味地去復制抄襲追求利益最大化，造成產品過剩，產品缺乏技術人員的不斷技術進步及完善，導致商品質量參差不齊及價值過低，市場競爭就沒有優勢，最終會導致沒有新產品新技術。

6. 為什麼中國的機械工程師工資比國外低很多

主要還是市場因素決定的，即市場上機械工程相對來說不是特別稀缺，但高端的機械工程師收入還是比較可觀的，不但收入不菲，且地位高。

主要還是市場因素決定的，即市場上機械工程相對來說不是特別稀缺，但高端的機械工程師收入還是比較可觀的，不但收入不菲，且地位高。主要還是市場因素決定的，即市場上機械工程相對來說不是特別稀缺，但高端的機械工程師收入還是比較可觀的，不但收入不菲，且地位高。主要還是市場因素決定的，即市場上機械工程相對來說不是特別稀缺，但高端的機械工程師收入還是比較可觀的，不但收入不菲，且地位高。主要還是市場因素決定的，即市場上機械工程相對來說不是特別稀缺，但高端的機械工程師收入還是比較可觀的，不但收入不菲，且地位高。主要還是市場因素決定的，即市場上機械工程相對來說不是特別稀缺，但高端的機械工程師收入還是比較可觀的，不但收入不菲，且地位高。

7. 為什麼中國工人成本低外國人把工廠都開在中國，用中國廉價勞動力，以至於中國變成世界工廠為什麼中國

中國人工成本可不低啊，比東南亞都高了幾倍了，比西非國家更高得多，但國外都在中國開廠的原因並不是看中人工成本，而是中國及其完善的配套與產業鏈，光完善的物流體系都不知道省多少物流成本了，這才是人家所看重的。現在很多媒體都在報道現在外資撤離，工廠都轉移到人工成本更低的國家，但是他們卻從來不報道今年中國的FDI增加了多少？！因為不黑中國的經濟不行啊。
還有你說的為什麼不能讓身價高？當年越南就干過這樣的蠢事，自己的產品沒競爭力卻強行提高身價。所以為什麼中國現在成為山寨大國，從山寨中獲得技術基礎才能有創新的能力，創新不是拍腦門子就能出來的，要長久的技術積累才能下來。
其實現在中國這幾年人工成本不斷在上漲了，政府每年在提高最低工資，所以很多受不住的工廠都倒閉了，上漲始終要有個幅度，不能一步登天。近幾年不是在搞產業升級嗎？提高人力成本就是一個手段，其實政府老早就發現了，當一個企業增加幾個百分點的人力成本就受不了的話，就證明這是一個高耗能低產能的淘汰企業，如果繼續留著這種僵屍企業才是人工成本一直停滯不前的最大阻礙。

8. 為什麼工廠工人都比較窮，一般工廠工人工資多少，有沒有月薪上萬的技術工人。

不是所有的工廠工資都低、只要你有技術、且技術過硬、人又勤快踏實肯干、我可以告訴你、來溫州保證你一個月拿到八千以上。
溫州是世界水泵閥門產業基地、中國鞋都、在溫州到處都是鞋廠、水泵閥門廠
閥門廠的數控、加工中心、鏜床、立車、還有鞋廠的車包、做包一個月經常加班的話輕松超過7000、最高可達2萬、不需要高學歷、只要技術和你幹活速度、勤快。

9. 是什麼原因造成了國內科研技術人員工資很低的情況

高級技術人員待遇還行。這個問題復雜點簡單說以前體制搞平均分配造成的，現在在改變。說科研人員工資低你看和誰比了。其實實際收入不少了吧！一個沒績效的收入當然就一般

10. 國內普工和服務員的底薪2500～3500元錢，為什麼工資那麼低

工資低是供需失衡導致的，我們大部分人受教育的程度低，工作技能很少的，大部分人只能從事這種沒有技術含量的服務員的工作或者普工的工作。
而這些崗位相對來說就沒有人數多，可能十個人只有一個服務員或普工的崗位，作為企業主，他就不會漲工資，因為可以找到別人來替換你，幹嘛要去花更多的錢給你呢？
這就是中國，現在兩極分化的一個原因，有技術有學歷有能力的人收入就很高，幾萬的都有，而且福利還不錯，也不是很辛苦的那種。
大部分的普工和服務員收入永遠在最低的地方徘徊，即使漲也漲不過物價的漲幅，幾十年以來都沒有改變過，究其原因，就是因為人口基數太大，你不幹有人干，即便是招不到人，他也不會漲工資的，因為你這批人你最終還是要回到這個崗位上去做的，沒地方去。
服務員你除了服務員，你又能做什麼？普工除了普工就是外賣，你還能做什麼呢？外賣久了沒訂單了，你還是得回來做普工是。沒有別的選擇，沒有別的去處。
工資是不會漲上去的，在中國你要想漲工資，一考好大學，二學技術，只能改變自己了，大環境是改變不了的。