中國移動深圳有限公司怎麼樣

A. 中移信息技術有限公司怎麼樣

中移信息技術有限公司還不錯。

為有效支撐中國移動「大連接」戰略，落實IT領域改革部署，建立「架構先進、運營高效、內外兼顧」的大IT體系，中國移動整合原集團公司業務支撐系統部、中國移動（深圳）有限公司和南方基地IT支撐團隊，成立中移信息技術有限公司。

中移信息技術有限公司的成立，是中國移動IT能力提升的重要標志，也是中國移動打造IT核心競爭力的新起點。

中移信息技術有限公司於2003年03月20日成立。法定代表人徐海勇,公司經營范圍包括：

1、負責中國移動省際國際漫遊清算、移動業務結算、國際通信業務結算、以及與電信運營商和業務合作夥伴之間的網間結算。

2、負責中國移動計算機信息系統的工程實施、新業務開發、系統維護優化和業務運營。

3、負責中國移動國際漫遊清算中心業務拓展，工程實施和運營維護。

4、承擔中國移動計算機信息系統技術支持、標准研究和產品開發等。

B. 中國移動通信集團廣東有限公司深圳分公司怎麼樣

摘要 您好，很高興為您解答

C. 中國移動深圳分公司工作環境和待遇怎麼樣

現在所有進入移動的都是通過勞務派遣這種形式的了。雖然名義上不是移動員工，但實際上是。待遇的話基本可以，有五金和各種補貼，節假日有各種福利。其實工資還是移動發給你的，發多發少都是移動決定，但是會通過勞務公司的形式發。（但是和職工沒法比的，職工大部分是和電信分家之前的那些老員工，那些才是名副其實的移動員工）要和勞務公司即那個廣州潤迅簽訂用工合同，不需另外再和移動簽訂了。

D. 中國移動深圳分公司的公司介紹

中國移動（深圳）有限公司是中國移動通信集團公司全資子公司，於2003年3月20日成立，注冊資本763.3萬美元。截止2006年12月31日，公司總資產達6.16億元，主營業務收入為3.29億元。

E. 誰知道中國移動深圳（有限）公司招聘的員工待遇是怎麼樣的，聽說有外派員工和內部員工區分對待

中國移動：給員工嚴重的人格歧視，精神摧殘，心理打擊和思想壓力

中國移動深圳（有限）公司嚴重歧視勞務派遣員工的做法，本人深有體會。本人在中國移動深圳（有限）公司也是好幾年了，由於學歷不夠，關系不夠，一直沒能轉正，開始還一直想著學歷不夠，移動沒給定職級，那崗位工資待遇自然沒有，就只有基本工資，那也行，想著作為一個剛畢業的人來說，聽說移動的福利待遇很不錯，特別是在深圳這個地方，應該很好，畢竟是國企。
可是幹了這么些年了，還是那樣，工資提升極低，少的不能再少，你說那是學歷不夠，行，我沒話說，可是，福利呢？憑什麼不一樣，都是在的同一個辦公室上班，憑什麼連最基本的勞動保護福利都只有正式員工的一半，甚至正式員工有的很多福利，我們外派員工都沒有。
嚴重歧視事件：
1、住房補貼（深圳這地兒房租極高，效益好的企業都會給員工相應的住房補貼）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：3000元——5000\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
2、服裝費（移動國企效益好，每年都會給員工發放購買服裝費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
3、網上商城代溝卷（中國移動與一些大型企業合作，會在網上商城優惠購機、購物等）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有

非常歧視：
1、節日過節費（國家法定節假日，效益好的企業都會給員工發放節日過節費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：1000——2500元\次
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1000元\次
節日如下：
新年
1天(1月1日)
春節
3天(農歷除夕、正月初一、初二)
勞動節
1天(5月1日)
端午節
1天(農歷端午當日)
中秋節
1天(農歷中秋當日)
國慶節
3天(10月1日、2日、3日)

2、勞動保護費（比如長年坐在電腦前伏案工作引起的身體不佳等給的補貼幫助）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1500元\年

基本工資不一樣，所謂的正式員工有職級工資，崗位工資，基本工資，績效工資。外派員工只有基本工資，其他都無。

對於勞動保護，住房，吃，節日費，服裝費，它媽的什麼都不一樣？？？所謂的正式員工要穿衣服上班，難道我們外派的都是光著身子裸體上班的嗎？你正式員工要住房，難道我們外派的就是晚上睡大街的嗎？你正式員工要過國家法定節日，難道我們外派員工連過節日的資格都沒有嗎？勞動保護，你們正式員工需要保護，難道我們外派員工都是畜生嗎？

你他媽的憑什麼這樣嚴重歧視外派員工，這完全是屬於嚴重的人格歧視，精神摧殘和讓人心痛的心理打擊和思想壓力。

不管是從勞動保護方面，從人格平等方面，從思想教育方面來講，兩種性質的員工都是一樣的，可是，你「中國移動深圳公司」就他媽的嚴重違背人權平等。

從工作方面講，說實話，其實也他媽的差不多，你正式員工乾的，我們外派員工乾的是行政服務類的，你們累，難道我們是閑著就能拿只有你們一半的工資嗎？工作量都差不多，可是你他媽的就要搞人格歧視和精神摧殘。

幹了這么些年，哥累了，被你們如此般的人格歧視，精神摧殘，由此所帶來的思想壓力壓得沒法活了，哥也在這好幾年了，不奉陪了，在快要臨行之際，欠各位想入那鬼門關的弟弟妹妹們別太剎費苦心了，進去之後就知道什麼是歧視了。

中國移動集團在全中國有57萬員工之多，直接與移動公司簽訂勞動合同的員工只有16萬左右（即人們所謂的正式員工），其餘都是外派員工。由此可見，中國移動每年從我們身上榨取了多少勞動費，從法律的角度講，已經嚴重違法，可是，人家財大氣粗，沒誰能撼動得了。每年都在說不再招用外派員工了，可是每年招收的員工中有70%都是外派的，你他媽的簡直嚴重欺騙中國人民以及剛畢業的大學生等。

移動，要麼你別發那些勞動保護和節日福利費，要麼就平等對待，除了管理級別外，其他員工都一樣，做的人如豬樣。工資可以不一樣，可是對於關乎人格和生命的福利竟然也不一樣，你他媽的歧視得過分嚴重了。
哥在公司都3、4年的人了，工資還只有一個剛進公司一個月的所謂正式員工的三分之二，真他媽的嚴重打擊和心理摧殘。凡是勞動維權的，人權平等的的代表們，這就是一個活鮮鮮的真實案例，並且矛盾及其突出，哥也是再過幾天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家盡量多多轉發，極其希望廣大媒體及其有權人士暗訪。

謝謝………………………………………………………………………

謹以此告誡大家知道，進入移動（國企）要麼有關系發展會很好，要麼極具實力，不然會很郁悶。特別是被外派（勞務派遣）工，簡直是被移動公司管理高層和那種無人性的制度進行嚴重的人格歧視和精神摧殘…………………………………………

F. 中國移動深圳有限公司軟開崗位如何 請問這個公司的軟體開發崗位加班多不發展如何謝謝

軟體開發已經不是一個好的職業，這個職業工作壓力很大，當然薪資相應的也會高一些。
像京、滬、廣、深這樣一線的大城市，軟體開發的工資待遇會更高一些，當然生活成本也會更高一些。這個行業加班很正常，要做好心理准備。職業發展要看個人的能力，技術能力強，可以往技術總監(CTO)發展，擅長管理可以往項目經理，資深項目經理發展。

G. 有沒有人了解中國移動（深圳）有限公司

樓主不知道你從哪裡聽來的消息。。。
給你個正確的解釋：
不管深圳移動也好，廣州移動也好，都是市公司級別。市公司只直接歸口省公司管理，也就是深圳移動沒有直屬中國移動的，樓主說的中國移動應該是中國移動集團公司，即中國的總部，根據組織架構，中國移動集團公司下屬管理著全國各省公司，直轄市公司（直轄市：重慶、北京、上海之類，深圳不在其中）。各省公司再分管各地市公司。以廣東移動公司為例，下屬子各市公司分了1、2、3類級別，1類為廣深東佛4個城市。2類3類為經濟較弱的地市。
所以，不存在樓主說的，深圳沒有有兩個移動，一個屬省公司，一個屬集團公司。
只有1個CMCC，都是中國移動！吼吼！
one
cm！
還有一種情況可能讓樓主有所誤解，全國移動都有兩套用工模式，1種為合同制員工，一種為勞務派遣工，合同制是與當地移動簽訂合同，勞務派遣是與深圳勞務派遣公司簽訂。勞務派遣工佔了整體比例的大多數。樓主是否是聽成了有兩個移動了。。。哈哈
待遇嗎。。。。深圳還是不錯的，處於4個一類公司中的最高，具體多少，得看學歷和工作年限等綜合情況。。。像溝通100服務廳的一般營銷代表即前台，本科學歷，一個月3000－4000還是有的。
還有個情況也可能使樓主誤解，就是深圳的客戶服務中心即10086，是省直接管理的，屬於一個部門級別的單位，但直接由省公司管理，不由深圳公司管理。
但沒有任何一個部門是屬於集團公司直屬的。

H. 請問中國移動（深圳）有限公司校園招聘的待遇怎麼樣！求具體回答~~謝謝

我會詳細回答和分析你的問題，在此之前我想說一下，你只是簡單問工作好壞和待遇是很難衡量的，因為這關繫到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周圍的環境，所在的高校，同學朋友找到什麼檔次的工作，還有你擅長什麼等等。因為同樣的工作在不同社會層次的人眼裡，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化電網煙草（勉強再加上移動吧）這些單位，又是正式員工，又是待遇最好的省份，可能大多數人第一反應就是說單位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜測還有比較好笑的回答說什麼一年至少7,8萬美死你什麼的（我就見過，這些人不知道廣州移動6崗年收入就14,5萬+），但是對於社會層次比較高的人，比如大小摩工作的，比如個別銀行總行的，比如一些投行招行中層，比如一流外企的（別說才進去也就10多20萬，但是幾年後大多數都混出來了，待遇翻幾番，移動煙草中石油這些幾年後估計連職都升不了半崗），甚至很多國內一流待遇的公司（像網路搜狗這些，應屆生都開到近20萬了，別說工作幾年之後的待遇了），這些單位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移動了。

這樣說明白我的意思了吧，你如果這么籠統地特別是在網路上咨詢，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道說移動好或移動不好，說移動好的就是我說的那樣，站得不是太高，只是從自己或身邊人角度在看問題的人，覺得一年有個10萬就算高收入，然後別無所求的那種。而說移動不好的也不代表他們社會層次很高收入很高，而是對移動一知半解，比如他身邊有人在移動，但是不是正式的而是勞務派遣，勞務派遣收入很低工作很辛苦，無法和正式的比較，又或者身邊確實是有移動的正式工，但是定崗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落後地區的移動地市級甚至縣級分公司），無法和深圳移動對比的那種分公司，而且他的那個朋友可能本身又屬於沒能力混得特別不好的（這也是實話，混得好的大多數也不會來抱怨，混得不好能力強的多半也跳槽了沒時間抱怨，只有混得不好能力也不強，不敢跳槽的才沒事天天抱怨）。

所以移動到底是好是壞，需要你自己通過你周圍的環境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中來進行對比，才能知道他到底是好是壞。還是我那句話，周圍圈子朋友年收入大多都是5萬以下的，一個年收入10多萬的就算是高新，就算鶴立雞群了。但是周圍朋友熟人年收入都是20萬以上，甚至還有40,50萬甚至百萬的（應屆生不可能百萬，除非自己開公司，呵呵），而且有很大的升值空間，那10萬年收入就是墊底的。

接下來詳細給你分析一下吧，你首先問清楚是不是正式的（AB類），因為只有省級分公司才有資格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社會地位會比較低，收入看崗和職能，如果崗位高部門好職位好的話收入尚可（僅僅尚可，在深圳中等或中下），如果崗位低職位和部門不好的話很可能吃飯租房都成問題。

如果是正式的，深圳移動應該在全國移動里還算不錯的（應該和江蘇、浙江這些移動省級分公司待遇接近吧，我本人也是清華大學通信專業畢業的，全國各地移動都有同學朋友，但好像深圳移動裡面沒有經常聯系的朋友，所以深圳移動的待遇是通過廣州省分推測出來的，如果有不對，歡迎下面的朋友指出），但是你得對比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研發和企業文化型的MS比如養老型福利型的IBM），或一流待遇的國內公司（比如網路，搜狗，騰訊等），待遇和發展方面可能比深圳移動都要好很多，只是說移動是國企，所以可能在內心可以給你一個保障，但是說實話你去了大公司一樣有保障，像IBM這些好幾十年的企業，比你國企的歷史還悠久。而且即使大公司垮掉，也不會虧待你們，根據年限，老員工幾百萬的遣散費肯定是有的。

但是如果你找不到什麼好工作，只能去一些待遇中等的公司企業，那可能深圳移動就是比較不錯的選擇了。

因為不知道你的專業，移動分市場部和技術部，還有少量新人可能進入管理崗（非常少）。待遇的話市場部可能略高，但是有一定的業務壓力（比銀行小，派遣的壓力更大一些），技術部的沒業務壓力，心理上要舒服一些，但是有一定的身體負擔，也就是可能勞動強度大一點，因為技術部做運維比較多，和搞開發一樣，都是體力活。

收入的話，深圳移動轉正後本科生年收入不算福利（各個分公司甚至部門福利方式和多寡都不一樣，不好衡量）算上年終，應該是有10萬多的樣子，最多應該不會超過15萬，最低應該不會低於10萬（我按比廣州略低一點算的，如果深圳和廣州差不太多的話，收入會更多一些，如果比廣州少不少的話，就往下走一些）。研究生會再多個20-30%。總的來說在深圳的公司和企業里，算是中等或中上的樣子。你說它好，它也不錯，既穩定收入也還可以。說它不好，也有它的缺點，比如升職非常緩慢，比如勞動強度比你想像得大（市場部還有業務壓力）。不過勞動強度我向來是覺得年輕人應該多承擔一些，多努力一些，只是說升職緩慢這個問題就很惱火了，努力得不到回報，升不了職，就很郁悶。

總的來說還是我的那句話，你得橫向對比你能找到的工作和你的能力，而不是簡單地咨詢這個工作好不好，比如你是美國哈佛畢業，回國後找到摩根的工作，一年50,60萬，甚至可能當個亞太地區的一官半職什麼的，那深圳移動肯定就遠不如了。但是如果你是985重本里排名很靠後的一所高校畢業，學的專業也不是很好，找不到特別好的外企或金融單位。那能進深圳移動當然就算是不錯的選擇了。至於非985的，深圳移動應該不會招的，所以這里也不提了。

另外你的能力擅長的方面和工作也非常有關系，比如你是學通信學IT學電子學自動化的專業能力特別突出的，能找到很多好公司里的研發工作，那我覺得可能你去公司會發展得更快一些。因為移動首先升職比較慢，其次專業能力不是太能體現，包括做運維，這些大多是重新學的，你的開發和科研能力基本就用不上了。像我一個好朋友就是看不上移動，去了一家500強的外企做開發和科研，他專業能力就非常強，去了半年一漲工資，每次都超過30%，現在年薪應該有50萬了，而且才工作2年而已。

又比如你是學金融的，業務能力和關系網都非常不錯，又可以找到金融業內特別好的單位（什麼四大國有銀行就別拿來說了，除非進建行總部或特別好的省份的分行，不然的話在金融行業里待遇非常非常普通。不過看個人能力和環境，如果周圍人都那樣，普遍只能去這類銀行支行什麼的話，那你能進分行也是相當不錯的，但是如果你所在的高校或身邊的人特別強，比如美國的一些金融名校或本國最好的經濟專業的學生，那比起來真的就算很差了），話說多了，我是說如果你能找到一流的金融單位而你個人能力也非常突出，那深圳移動也是肯定比不上的，不僅是待遇問題，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不見得比深圳移動高多少，而且多半會壓力大不少。所以很多人可能就覺得不如去移動。但是很多人沒考慮清楚的是，金融行業的升遷遠比在通信行業快。前提還是那句話，你得是個人能力很突出才行，如果你不突出，業務就很難完成，也不受器重，壓力還特別大，就不如在移動安安穩穩地混到老，餓不死也撐不死，呵呵。我覺得移動就是一個事業單位，工作一定年份後帶編，然後進入一些管理部門，運氣好能力強的可以當個小官，運氣不好能力一般的就給個閑職混到退休（運氣特別不好的到老可能既沒官工作也不輕松，這種是最倒霉的，但是移動成立到現在不過11年，所以有沒有這樣倒霉的還不知道）。

差不多就是這些了，還是那句話，你得對比你的環境和你個人能力，環境好大家找的工作都好，你能力也強找的工作也非常優秀，那移動真的不算什麼好單位。但是如果你周圍大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或進入一些普通的銀行支行，那你深圳移動的工作可能還算是比較不錯的了。

I. 如何評價中國移動

移動是在太垃圾了，我懷疑移動把我卡買給別人了，之前有看過類似的新聞，本人的移動卡用了8年左右，妥妥的老用戶了，由於這兩天不想用79元套餐了，改為8元的基礎套餐，去電10086要求本人提供服務密碼，由於本人沒用過這密碼，（8年前開卡是不用實名認證的，後面的幾年本人也不記得有沒有實名認證），就下載APP端重置，結果嚇一跳，這個卡在陌生人名下，我的所有支付寶，微信，銀行卡都綁定這個移動卡，然後移動客服說要我證明卡是我的，說這個卡前後補辦過兩次，（本人長期在深圳工作，沒有回過佛山補辦過）本人就很好奇，既然補辦過，我的老卡為什麼還能正常使用呢，然後客服模糊的回答，我在工信部投訴也無果，真的是很被動，投訴無門的我，只能換卡了，風險太大了，近幾年類似的新聞太多了，是在不敢在繼續用這個了，而且套餐只能往金額高的套餐升級，不能換便宜的套餐，老用戶的痛啊