中國郵政儲蓄行招工情況如何

1. 中國郵政儲蓄銀行的社會招聘是臨時工嗎

不是。現在沒有所謂的正式工了。正式工只存在二十多年前就在郵局正式上班的那些人里。你說的合同工可能就是聘用工，跟郵政簽署的合同（其中a類是跟集團簽，b類是省市的郵政）。
區別於勞務派遣，跟勞務公司簽。
跟勞務派遣比，聘用工也算是正式的郵政員工了。顧問人員：
他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經濟合同關系，並具有一定經濟實力並為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經濟的迅猛發展和經濟體制的多樣化，使得人們的勞動關系也趨向於多元化，非正式就業已經成為多種就業方式的一種。
而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發展中發揮著重要的作用。據調查顯示，許多歐盟國家非正式員工的人數占勞動力總數的比重達到1/4~1/3左右，其中荷蘭佔37%，英國佔24%，法國佔27%，德國佔31%等等。
在日本，2003年就業形態多樣化相關調查結果顯示，臨時工等非正式員工的比例為34.6%，比1999年實施的上次調查的27.5%上升了7.1個百分點。在我國，伴隨著經濟體制改革的不斷深入，就業形態也涌現出多元化局面。銀行社會招聘分為正式工和派遣工在薪資方面，國家勞動法規定，派遣工與正式工享有同工同酬的權利。
正式工都是按照標准正常繳納五險一金，外加各種福利補貼
派遣工在五險一金繳納上可能「繳金」比例上略低，畢竟派遣工基礎工資略低
但各銀行的情況不一樣，對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。中國郵政儲蓄銀行（以下簡稱「郵儲銀行」）是中國領先的大型零售銀行，定位於服務「三農」、城鄉居民和中小企業，致力於為中國經濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務。同時，郵儲銀行積極服務於大型客戶並參與重大項目建設，為中國經濟發展作出了重要貢獻。
郵儲銀行擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶超過6億戶，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。目前，郵儲銀行打造了包括網上銀行、手機銀行、自助銀行、電話銀行、微信銀行等在內的全方位電子銀行體系，形成了電子渠道與實體網路互聯互通，線下實體銀行與線上虛擬銀行齊頭並進的金融服務格局。2016年，郵儲銀行在香港交易所主板成功上市，正式登陸國際資本市場。2017年，郵儲銀行成功發行境外優先股，進一步優化資本結構，拓寬資本補充渠道。2019年，郵儲銀行在上海證券交易所主板成功上市，全面實現「股改—引戰—上市」三步走改革目標。
在中國經濟轉型升級、金融改革縱深推進、信息技術蓬勃發展的大背景下，郵儲銀行將緊抓戰略新機遇，充分發揮自身優勢，不斷豐富業務品種、拓寬服務渠道、提升服務能力，為廣大客戶提供更加全面、便捷的金融服務，致力於成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的現代化一流商業銀行。
在中國經濟轉型升級、金融改革縱深推進、信息技術蓬勃發展的大背景下，郵儲銀行將緊抓戰略新機遇，充分發揮自身優勢，不斷豐富業務品種、拓寬服務渠道、提升服務能力，為廣大客戶提供更加全面、便捷的金融服務，致力於成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的現代化一流商業銀行。

2. 2020郵政儲蓄銀行招聘哪些崗位

一、風險管理部
1、智能風控對公團隊高級風險總監[ 北京 ]
崗位職責：1.協助首席風險官對智能風控對公團隊進行專業技術指導;2.負責追蹤研究對公業務智能風控領域最新技術發展態勢，引領智能風控對公團隊技術拓展;3.負責對全行對公領域模型開發質量承擔管控責任。
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
專業要求：數學、物理、統計、計量、金融工程、計算機工程或其他量化學科類等相關專業
工作經驗要求：10年及以上金融機構工作經驗，具備信貸業務(特別是對公信貸業務)風險數據建設、風險模型研發、風險計量管理和應用的豐富經驗，特別優秀者可適當放寬。
其他任職要求：具有國有大行、股份制銀行、國際著名金融機構或國際咨詢公司風險建模和數據分析團隊管理經驗的優先。
2、智能風控零售團隊高級風險總監[ 北京 ]
崗位職責：1.協助首席風險官對智能風控零售團隊進行專業技術指導;2.負責追蹤研究零售業務智能風控領域最新技術發展態勢，引領智能風控零售團隊技術拓展;3.負責對全行零售領域模型開發質量承擔管控責任。
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
專業要求：數學、物理、統計、計量、金融工程、計算機工程或其他量化學科類等相關專業
工作經驗要求：10年及以上金融機構工作經驗，具備信貸業務(特別是零售信貸業務)風險數據建設、風險模型研發、風險計量管理和應用的豐富經驗，特別優秀者可適當放寬。
其他任職要求：具有國有大行、股份制銀行、金融科技公司、國際著名金融機構或國際咨詢公司風險建模和數據分析團隊管理經驗的優先。
3、非零售評級項目組風險總監[ 北京 ]
崗位職責：1.負責項目組團隊管理和團隊專業能力建設;2.負責全行非零售客戶信用評級模型的開發和持續優化;3.負責非零售風險暴露PD、LGD、EAD等風險參數量化;4.負責非零售內部評級在授信審批、限額管理、風險預警、風險報告、授信政策、貸款定價、撥備計提、經濟資本、績效考核等方面應用推廣;5.負責非零售內部評級體系制度建設;6.負責非零售客戶風險數據建設;7.負責人工智慧在非零售風控領域應用;8.負責非零售內部評級系統需求及業務功能測試;9.負責開展非零售內部評級制度執行情況監督、檢查。
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
專業要求：數學、物理、統計、計量、金融工程、計算機工程或其他量化學科類等相關專業
工作經驗要求：8年及以上金融機構工作經驗，具備非零售客戶風險數據建設、風險模型研發、風險計量管理和應用的豐富經驗，特別優秀者可適當放寬。
其他任職要求：具有國有大行、股份制銀行、國際著名金融機構或國際咨詢公司數據分析和風險模型開發和應用經驗的優先。
4、數據與系統管理項目組主任工程師[ 北京 ]
崗位職責：1.負責項目組團隊管理和團隊專業能力建設;2.負責外部數據接入與質量管理;3.負責行內數據整合及特徵標簽加工;4.負責風險模型實驗室數據許可權及信息安全管理;5.負責模型開發平台建設及持續功能優化;6.負責模型應用平台建設及持續功能優化;7.負責智能風控技術系統應用支撐。
工作經驗要求：8年及以上IT系統開發建設工作經驗，4年及以上金融機構從業經歷，具備風險數據建設、模型開發平台和風險計量IT系統研發、管理和應用的豐富經驗，特別優秀者可適當放寬。
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
專業要求：計算機工程、電子、數學、物理、統計、或其他工科類等相關專業
其他任職要求：具有國有大行、股份制銀行、金融科技公司、國際著名金融機構或國際咨詢公司數據管理和風險模型IT系統實施經驗的優先。5、非零售評級項目組高級經理[ 北京 ]
崗位職責：1.負責全行非零售客戶信用評級模型的開發和持續優化;2.負責非零售風險暴露PD、LGD、EAD等風險參數量化;3.負責非零售內部評級在授信審批、限額管理、風險預警、風險報告、授信政策、貸款定價、撥備計提、經濟資本、績效考核等方面應用推廣;4.負責非零售內部評級體系制度建設;5.負責非零售客戶風險數據建設;6.負責人工智慧在非零售風控領域應用;7.負責非零售內部評級系統需求及業務功能測試;8.負責開展非零售內部評級制度執行情況監督、檢查。
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
專業要求：數學、物理、統計、計量、金融工程、計算機工程或其他量化學科類等相關專業
工作經驗要求：5年及以上金融機構工作經驗，具備非零售客戶風險數據建設、風險模型研發、風險計量管理和應用能力，特別優秀者可適當放寬。
其他任職要求：具有國有大行、股份制銀行、國際著名金融機構或國際咨詢公司數據分析和風險模型開發和應用經驗的優先。
二、安全保衛部
1、注冊消防工程師[ 北京 ]
崗位職責：負責全行消防安全管理工作總體規劃，參與重大工程消防安全系統建設方案審定，對總、分行消防安全管理工作進行專業指導，對各級機構消防安全管理情況進行監督檢查。
學歷要求：碩士研究生及以上學歷
專業要求：具有一級注冊消防工程師證書
工作經驗要求：5年及以上相關工作經驗
2、司法協助崗[ 北京 ]
崗位職責：
負責總行受理的司法查、凍、扣管理工作，承接分行轉辦的司法查、凍、扣工作，做好與有權機關的工作對接，滿足有權機關司法協助工作要求。
學歷要求：碩士研究生及以上學歷
專業要求：法學類等相關專業
工作經驗要求：
3年及以上相關工作經
三、辦公室
1、網站運維管理崗[ 北京 ]
崗位職責：主要負責官方網站運維管理：
1.對官網及員工門戶網站開展運維情況分析;
2.制定官網及員工門戶網站發展規劃;
3.制定並統籌線上渠道視覺統一規范等。
學歷要求：碩士研究生及以上學歷;工作經驗豐富的可放寬至全日制大學本科
專業要求：中文、新聞傳播、金融、經濟、管理類等相關專業
工作經驗要求：具備3年以上黨政機關、事業單位或國有企業辦公室文字秘書崗位，新聞媒體記者編輯，大型網站內容編輯等相關工作經驗者優先。
其他任職要求：1.溝通協調能力強，組織能力強，抗壓能力強，分析能力強，工作效率高;
2.具備扎實的文字功底和較強的公文寫作能力;
3.較強的分析和邏輯能力，具有較強的業務理解能力;
4.責任心強，能夠承擔繁重工作。
2、網站監督崗[ 北京 ]
崗位職責：
負責官網及員工門戶網站的日常運維監督工作：
1.負責制定網站相關管理辦法、操作流程及考核辦法;
2.負責監督管理官網及員工門戶網站各頻道、頁面、子站更新及內容展現情況等工作。
學歷要求：碩士研究生及以上學歷
專業要求：中文、新聞傳播、金融、經濟、管理類等相關專業
工作經驗要求：
具備3年以上黨政機關、事業單位或國有企業辦公室文字秘書崗位，新聞媒體記者編輯，大型網站內容編輯等相關工作經驗者優先。
其他任職要求：
1.溝通協調能力強，組織能力強，抗壓能力強，分析能力強，工作效率高;
2.具備扎實的文字功底和較強的公文寫作能力;
3.較強的分析和邏輯能力，具有較強的業務理解能力;
4.責任心強，能夠承擔繁重工作。
3、網站統計分析崗[ 北京 ]
崗位職責：主要承擔官網及員工門戶網站的數據統計工作：
1.負責監控官網及員工門戶網站數據;
2.負責開展官網及員工門戶網站各頻道訪問數據分析和客戶行為分析;
3.負責收集處理官網及員工門戶網站用戶反饋意見。
學歷要求：碩士研究生及以上學歷
專業要求：中文、新聞傳播、金融、經濟、管理類等相關專業
工作經驗要求：具備3年以上黨政機關、事業單位或國有企業辦公室文字秘書崗位，新聞媒體記者編輯，大型網站內容編輯等相關工作經驗者優先。
其他任職要求：1.溝通協調能力強，組織能力強，抗壓能力強，分析能力強，工作效率高;
2.具備扎實的文字功底和較強的公文寫作能力;
3.較強的分析和邏輯能力，具有較強的業務理解能力;
4.責任心強，能夠承擔繁重工作。

3. 郵政儲蓄銀行招聘條件高嗎

身為六大行之一，郵儲銀行的招聘條件還是比較高的，必須要通過一下考核：

一、能力測試能力測試共五小類題型，分別是：言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略。總計60題，用時70分鍾。

二、綜合知識中國郵政儲蓄銀行筆試綜合知識部分，主要分為兩個方向，共計12個學科，各銀行在筆試中會根據自己的側重點選取其中的一些學科進行考查。建議大家熟悉題型，多做多練，有意識地訓練邏輯思維能力，掌握答題技巧。

三、英語包括選詞填空、閱讀理解、完形填空三種題型，主要考查選詞填空和閱讀理解。

四、職業測評職業測評主要用來檢測考生有無心理疾病、性格缺陷等，職業測評除極特殊情況外，考生均能順利通過。另外，職業測評結束後會形成測評報告，在面試時，測評報告會成為面試官的參考依據。在備考階段，需要做的第一件事就是全面查看往年考題中的重點內容，並根據往年試題對教材的知識內容進行通看。大體了解之後，針對教材中的重點章節、重點段落進行理解並刷題練習。這里給大家准備了43節銀行招聘全程課資料，點擊直接領幫助大家理清重點。

4. 中國郵政儲蓄銀行招聘2022春招條件

小編最近收到了大家私信留言的好多問題，比如說中國郵政儲蓄銀行招聘官網、中國郵政儲蓄銀行招聘2022、中國郵政儲蓄銀行招聘2022年社會招聘等等，今年的銀行招聘考試已經在如火如荼的進行了，各位考生備考的怎麼樣啊？今天小編就帶大家了解一下中國郵政儲蓄銀行招聘2022春招條件。

根據小編調查得知，郵政儲蓄銀行春季校園招聘是各省單獨組織招聘的，每家機構招聘需求不同，要求也略有不同。主要是對專業、學歷和外語等要求比較多。

中國郵政儲蓄銀行春招的報名流程為網上報名、宣講會、筆試、面試、體檢、錄用、入職這及幾個環節。考試日期多數集中在4月-5月的某個周末，由於報考人數較多的重點銀行一般是每年的4月進行筆試。

中國郵政儲蓄銀行考情重點說明：

1.EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%）。

2.歷年的筆試題目均為單選題。

3.筆試中會明確將綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。

以上就是小編搜集到的關於中國郵政儲蓄銀行招聘2022春招條件的本期全部內容了，想要了解更多銀行招聘精彩資訊的小夥伴就快點關注收藏上岸鴨吧。小編在這里祝大家在今年可以順利拿到心怡崗位的offer。

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5. 郵政儲蓄銀行工資待遇如何

中國郵政儲蓄銀行平均工資為7088元/月，其中33%的工資收入位於區間4000-6000元/月，29%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中國郵政儲蓄銀行年終獎平均8元。 中國郵政儲蓄銀行員工分享說：有，優於的話只有年終高一些，1~3w，一般2w，有的呆三個月年終也有7k，過節費和高溫費基本公司都有的，全年加一起8800，沒有補充保險。
拓展資料：
一、郵政儲蓄的待遇其實還是不錯的，至少在整個郵政系統當中也是排在前面。雖然有任務（每個銀行的工作人員都有），但是任務完成後的獎金也比你每個月所拿的工資高很多，據說櫃台工作人員一個月能夠拿到3000以上，如果有更多客戶的話那就是5000以上不過前提是你必須是正式工和招聘工，如果是派遣的話，那就靠你的業績了，如果用工形式是派遣的話，可能工資就是500－600左右吧，這個具體不是很清楚，因為有工齡的因素在裡面，還有所謂的初級工／高級工因素在裡面．但是獎金的核算方式是一樣的，就是完成多少任務就是給多少獎金，這個跟正式工是一樣的經過我的查實，我說的正式工的工資是包括獎金在內的3000-5000不等，而不是純工資，而且這個還是稅前的工資派遣的450元/月，一個月發兩次工資，一次發基本工資即450，一次發的是業績獎金，重點畢業的本科生沒有任何關系進去一年到現在可以混到1000多些.派遣工的工資確實很低，在報考移動公司的時候，他們進入的也都是派遣的形式了，而且兩年以後才有轉正的機會（只是說可能），一個月工資也就是1600。也就是說沒有什麼獎金的情況下1600至於說什麼儲蓄銀行的工資比不過信合，那絕對是不可能的。畢竟儲蓄銀行櫃台的工作人員可以從賣基金、保險和存定期中拿到抽成，比如這次賣的財富產品，1萬就是抽成20元，也就是說你單從這個一個月也能拿到好幾百的獎金收入。
二、郵政銀行其他好的地方就是：工作環境現在至少可以超過農業銀行，就更不用說信合了，如果這點大家還不相信的話，可以去儲蓄銀行看看而且畢竟儲蓄銀行剛剛成立，大家看的是未來！還有至於工資的話，大家也只能說平均工資，因為不同的用工形式和崗位的工資是沒有可比性的。

6. 郵儲銀行有招聘嗎現在

你好，目前郵儲銀行信用卡中心發布了春季校園招聘，更多招聘咨詢可以關注微信遼寧中公金融人獲取哦~
中國郵政儲蓄銀行信用卡中心成立於2007年，人員規模近2000人，職場分布於北京、合肥、成都三地，下設市場管理部、產品管理部、銷售業務部、創新支付部、科技部、風險管理部等14個職能部門。信用卡中心35周歲以下員工佔比98%，平均年齡26歲。這是一支富有朝氣、充滿活力的隊伍，承擔著產品開發、營銷推廣、創新支付、授信審批、風險管理、24小時客戶服務等工作職責。這支年輕的隊伍在改革中誕生，伴隨郵儲銀行一路成長，已經成為推動全行信用卡業務發展的重要力量。處於轉型發展關鍵期的信用卡中心，在優化客戶結構、增強客戶粘性、改善中收佔比、拉動收入增長等方面的重要作用日益凸顯，戰略地位不斷攀升。
作為中央國家機關團工委授予的「青年文明號」單位、中央國家機關共青團「最具活力團支部」,銀監會授予全國銀行業「雷鋒崗」，中國銀行業協會「最佳智慧團隊」，郵儲銀行信用卡中心始終以打造「有理想、有品行、有擔當、有作為」的四有青年為青年工作的目標，多渠道教育青年，多層次培養青年，多舉措團結青年，為全行信用卡業務發展提供了強大的動力支持和人才保障。
信用卡中心2020年度精英人才計劃正式開啟，諸多職位虛席以待，歡迎2020屆優秀畢業生加入我們，期待與您一同前行，共鑄輝煌！
一、招聘職位
具體招聘職位及招聘條件詳見職位發布頁面。
二、工作地點
北京。
三、招聘程序
（一）網上報名。報名截止時間：2020年4月23日至2020年5月5日。請應聘者注冊並登錄招聘網申系統(https://psbcxyk2020.zhaopin.com)，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。
（二）資格審查與甄選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，並根據報名情況擇優甄選確定入圍筆試人員。
（三）筆試、面試、體檢及錄用等後續工作具體安排另行通知，請及時關注。
四、應聘須知
（一）本次招聘統一採取網上報名方式。每位應聘者可根據意願申報一個崗位，並按照系統頁面提示填報崗位意向。
（二）應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。
（三）招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機簡訊或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。
（四）我行從未成立或委託成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過社會招聘考試相關的資料和信息。
（五）我行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。
五、注意事項
（一）最多可申請1個職位（重復投遞職位視為無效），請您務必仔細閱讀職位描述，並結合所學專業和個人特點，慎重選擇。
（二）請確保您的學習經歷真實完整。若有斷檔，請將時間段列出。
（三）簡歷截止投遞時間：2020年5月5日。

7. 郵政儲蓄銀行招聘要什麼學歷容易進嗎

各位打算報考銀行招聘考試的小夥伴們，大家好。隨著今年五月份的到來，各大銀行的招聘筆試雖然已經接近了尾聲，可是在目前看來，銀行招聘這一話題仍然被大家所討論的非常火熱，在最近幾天，小編收集整理了一下大家提出的各種問題，比如說郵政儲蓄銀行招聘考試考什麼？郵政儲蓄銀行招聘條件、郵政儲蓄銀行招聘2022年春招等等，今天上岸鴨小編就帶大家了解一下郵政儲蓄銀行招聘要什麼學歷?容易進嗎?

根據調查得知，身為六大行之一，郵儲銀行的招聘條件還是比較高的，郵政儲蓄銀行春季校園招聘是各省單獨組織招聘的，每家機構招聘需求不同，要求也略有不同。主要是對專業、學歷和外語等要求比較多。銀行招聘對學歷一般是全日制本科學歷，而且一般是應屆生。

報名條件

1.英語要求：四級及四級以上

2.學歷要求：應屆全日制國家計劃內大學本科及以上學歷畢業生；

3.專業要求：經濟、金融、財會、法律、計算機等專業為主，適量招收其他專業；

法律類：法律、經濟法、商法、國際法、訴訟法學、民商法、勞動法等專業。

信息技術類：信息安全、計算機科學與技術、電子信息工程、通信信息與系統、網路工程、信息管理、電子科學與技術等專業。

經濟金融類：數量經濟學、金融學、金融工程、統計學、財務管理、經濟學、計量經濟學、產業經濟學、國際經濟與貿易、財務會計、會計學、審計學、數學、工程數學、應用統計等專業。

考試內容

能力測試能力測試共五小類題型，分別是：言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略。總計60題，用時70分鍾。綜合知識中國郵政儲蓄銀行筆試綜合知識部分，主要分為兩個方向，共計12個學科，各銀行在筆試中會根據自己的側重點選取其中的一些學科進行考查。建議大家熟悉題型，多做多練，有意識地訓練邏輯思維能力，掌握答題技巧。

以後就是關於郵政儲蓄銀行招聘要什麼學歷的全部內容，上岸鴨公考網在本期也要跟大家說再見了，感謝大家的耐心觀看，更多銀行招聘的最新精彩資訊，小編將會為大家24小時不定時更新發布，更多熱門話題本站應有盡有，最後，祝願大家可以取得好成績，早日拿到銀行招聘的offer。

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8. 中國郵政校園招聘怎樣

郵政儲蓄銀行營業網點有4萬之多，性質與國企相似，那麼郵政儲蓄銀行在招聘時工資待遇如何，通過校園招聘進入郵政儲蓄銀行是正式員工還是派遣身份?

一、郵儲銀行實力：

郵儲銀行服務個人客戶超過5億人，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。2016年，郵儲銀行在香港聯交所主板成功上市。在「2016年全球銀行1000強排名」中，郵儲銀行總資產位居第22位。

二、郵儲銀行工資待遇：

郵政儲蓄銀行的工資待遇有多高呢?廣東中公金融人小編從國內某網站搜集到的信息是人均工資4000元左右，人均年終獎12000，個人覺得這個工資並不準確，真實的工資肯定比這個要高很多，畢竟很多銀行的櫃員月收入就能達到1萬元以上，地位特殊，堪比國企的郵儲銀行又怎麼會這么低呢?

三、郵儲銀行用工形式：

通過校園招聘考進去的都是正式工，如果是派遣制，會在公告上明確表明，這個到時候注意公告就行。正式工和派遣工的工資和福利待遇差距很大，大家千萬不要以為無論哪種身份，進入銀行就好。