① 上海中國平安保險電銷怎麼樣
這得看你的能力了，有些人能拿上萬，有的人只能拿基本工資
② 上海平安保險公司電銷怎麼樣
你們上海那邊工資待遇我不清楚.
但我是中國平安保險公司區域拓展的一個員工,前女友就是平安陝西地區電銷的員工.
然後電話銷售就是一天坐到那裡打電話,一開始會有人帶你,而且你放心,一定會很熱情. 教你那些話術,因為你只能通過電話出售保險,所以公司規定員工語言能力一定要強,而且有一些固定的經典句子,到時候給你客戶打電話很能用的上.
然後基本就是早9晚5的樣子吧,我們這里是.
然後每個月最少必須賣出去一個,不過電話銷售很好賣.
然後每天每個員工都是要求通話時長, 好象是必須超過3個半小時吧?反正八九不離十.
最後就是待遇,反正陝西西安這邊物價比較低,我前女友最少一個月1000多2000,最多也達到過7000呢.其實主要還是看你個人業績,賣的好不好了.
想賺錢,就勤快點坐那:"喂你好,請問是XX先生嗎?噢,我這里是中國平安保險公司電話~~~~~~~~!" 就是這么簡單.!
還有最後告訴你一句,賣保險極其鍛煉人, 鍛煉人交往能力,應變能力,甚至臉皮都可以練厚, 雖然電銷與營銷和區拓工作形式不同,但都聽好的,都可以鍛煉人.
還有就是,平安這個公司真的非常不錯,我幹了1年多,還算個新人,但公司很好.不管是人才培養還是培訓.
PS:公司工資我們當時是每周發一次,周結算,不知道你們是哪種的.
PS又PS,我純熟無聊,來給你手打了好多字,絕對無抄襲,更不是平安的托,因為你在上海我在西安,我們壓根沒利益可以索取的么.要相信我呢.
③ 中國平安西安電銷中心怎麼樣，現在保險電銷好做嗎
不加班，這是在開玩笑的，保險電銷就屬平安加班最嚴重，我朋友之前在平安壽險電銷，基本每天都是加班到晚上9點，一個月能開多少單這就看自己能力了，就是能說不、反應快不快，電銷秒掛的挺多的，要心態好。之前我也是保險電銷的，做了三年，工資還行，一個月耍耍達達拿到手上的也有6千
④ 中國平安電銷怎麼樣
太難了。保險本來就是是難以接受和理解的無形產品，不和客戶見面的銷售長不了！聯系我為你支招
⑤ 中國平安電銷怎麼樣中國平安里的電話銷售怎麼樣
第一個問題「中國平安電銷怎麼樣。」這是一個有歧義的問題，可以將這個問題理解為以下三個問題，
平安保險的電話銷售，在電銷行業里怎麼樣。在電銷壽險里怎麼樣
平安保險的電話銷售，工作怎麼樣
平安保險的電話銷售，產品怎麼樣
下面我將逐一回答。
電銷的基礎在於電話本，如果有很好的電話本，那麼銷售的相對較容易，而且簽單速度較快。電話本指的就是客戶的資料和信息完整度。電銷的電話本一般有以下幾種途徑獲得，這是行業默認的獲得方式。
根據號碼段逐個撥打。這樣的撥打一般以贈送保險，套取客戶資料為目的。撥打時會出現大量的空號，會出現大量的拒絕贈險，會有大量的被拒絕，被辱罵等。贈險成功率一般在5%左右。不排除個別業務好一些的可以贈送出去10幾個。這些號碼經過初步賽選，進入第二階段。正式開售。俗稱「野草號碼」。有些甚至公司甚至就沒有贈險，只是號碼段打亂順序分給不同的人。
通過網路贈險，或者其他形式贈險所獲得的號碼本。「野花號碼本」
已經在主體公司購買過保險，已經購買超過7年以上的孤兒保單。失效保單等。
在平安公司購買車險理賠過的號碼本。俗稱「出險號碼」。
一般情況下，撥打第一種的野草號碼和出險號碼較多。7年以上的孤兒單失效保單很少會出現。成功概率也並不是很高。
平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。
野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，一個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。
網路贈險的電話本情況要比野草電話本好不少，通常成功率在百分之二三。
車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什麼樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。一個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保險電銷的工作相比較於其他公司，在培訓方面，
更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。
其他公司更注重銷售技巧和話術演練。
在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。
其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單
講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。
其它保險公司沒有那麼強的師資力量，
收費方面，平安也是行業內最便宜的。
課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學裡面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。
平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那麼活躍。但想問什麼問題，想要什麼輔助，平安會很快拿出來。其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。
但最後公司的晉升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉升空間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。
電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式復雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。
中國平安里的電話銷售怎麼樣？這同樣是一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安證券，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？比的是什麼？是工作環境？還是薪資待遇？還是創造價值？還是其他的一些什麼。
電話行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超於個險行銷。在不出單的情況下，一個電銷銷售員工是一個個險行銷的五倍左右。
但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。
電銷的意義實際上是在於佔領電銷市場，任何一家公司的電銷整體上都不是在賺錢的。因為現在能見面的業務員哪都能見到。平安還有APP，可以呼叫離自己最近的業務員。而且很多業務員會在投保人購買的時候，針對投保人的情況、投保人需求，投保人現在家庭情況，需求，將來發展等進行考量。而電銷產品單一，並不能充分的計算到這些事情。
⑥ 中國平安電銷專員
主要看業績，月入過萬也有，但是很少，我之前做平安電銷，2018.6.1入職，那時部門600多人，月入過萬的只有大概40個人，而且和你分到的客戶資源有很大關系，剛進去新人一般資源都不好，但如果你的團隊很強的話可能例外，我之前在平安人壽做電銷，坐標廣州，只想說太坑了，入職說3000底薪加10%提成，朝九晚六，滿六個月可月入過萬，，，，，入職之後每天要求早上8點到公司，晚上一般8:30之後下班，每天在公司時間12小時以上，而且中午吃飯時間都要求多打電話半小時，導致吃完飯沒有休息時間
另外講講工資這方面，底薪三千扣五險一金剩2200，而且這2200裡面有800是新人津貼，如果一個月不開單，發2200，開單的話不發新人津貼，只發提成，也就是說開單實際底薪1400，很難開單，而且電銷開單後退保的概率大概一半，我做了兩個月開了三單退了兩單，扣掉新人津貼相當於沒有提成，工作時間長工資低，而且不開單會被罰買益力多或旺仔給主管，入不敷出，我那一期新人班裡面40個人已經有28個人辭職
⑦ 平安保險的電銷怎麼樣
平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。
野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，一個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。
網路贈險的電話本情況要比野草電話本好不少，通常成功率在百分之二三。
車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什麼樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。一個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保險電銷的工作相比較於其他公司，在培訓方面，
更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。
其他公司更注重銷售技巧和話術演練。
在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。
其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單
講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。
其它保險公司沒有那麼強的師資力量，
收費方面，平安也是行業內最便宜的。
課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學裡面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。
平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那麼活躍。但想問什麼問題，想要什麼輔助，平安會很快拿出來。其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。
但最後公司的晉升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉升空間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。
電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式復雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。
中國平安里的電話銷售怎麼樣？這同樣是一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安證券，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？比的是什麼？是工作環境？還是薪資待遇？還是創造價值？還是其他的一些什麼。
電話行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超於個險行銷。在不出單的情況下，一個電銷銷售員工是一個個險行銷的五倍左右。
但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。
電銷的意義實際上是在於佔領電銷市場，任何一家公司的電銷整體上都不是在賺錢的。因為現在能見面的業務員哪都能見到。平安還有APP，可以呼叫離自己最近的業務員。而且很多業務員會在投保人購買的時候，針對投保人的情況、投保人需求，投保人現在家庭情況，需求，將來發展等進行考量。而電銷產品單一，並不能充分的計算到這些事情。
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⑧ 中國平安電話銷售怎麼樣
我之前就是做平安電話銷售的，待遇還是可以的，雙休，五險一金，還有無責任底薪，但是你在選擇這個行業的時候一定要根據自己的身體選擇，如果是你自己的嗓子不行的話，建議你還是不要選擇這個行業，其次這個行業也是需要你必須的努力，面對客戶的不耐煩與粗魯保持恆久的耐心的，如果你調整好心態才可以為自己做一個正確的選擇~
⑨ 中國平安電銷怎麼樣
電銷雖便宜但是缺少專業的專人服務，建議不要因為前期的省錢而為後期的服務帶來不必要的麻煩
⑩ 中國平安電銷工作好嗎
先去面試，進保險公司是雙向選擇